Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2457/2014 ~ М-1522/2014 от 06.05.2014

                           2-2457/14

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 июля 2014 года г. Ижевск УР

Индустриальный районный суд города Ижевска Удмуртской Республики

в составе председательствующего судьи Сутягиной Т.Н.

при секретаре Гилязевой И.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Городилова П.М. к Открытому страховому акционерному обществу «Россия» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия

У С Т А Н О В И Л:

Истец Городилов П.М. обратился в суд с иском к ОСАО «Россия» о взыскании заработной платы. Свои требования мотивировал тем, что с -Дата- работает в должности директора филиала Открытого страхового акционерного общества «Россия». За период с -Дата- ему не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>. Просит взыскать указанную задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> с ОСАО «Россия» в свою пользу.

16.06.2014 г. от истца поступило заявление об увеличении суммы иска, в котором просит взыскать с ОСАО «Россия» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с -Дата- в сумме <данные изъяты>

02.07.2014 г. от истца поступило заявление об увеличении суммы иска, в котором просит взыскать с ОСАО «Россия» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с -Дата- в сумме <данные изъяты>, из них <данные изъяты>.- за период с -Дата-, <данные изъяты> -за период с -Дата-, <данные изъяты>. – за период с -Дата-

08.07.2014 г. от истца поступило заявление об увеличении суммы иска, в котором просит взыскать с ОСАО «Россия» в свою пользу <данные изъяты>, из них задолженность по заработной плате за период с -Дата- в сумме <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> выходное пособие в связи с увольнением по причине ликвидации организации в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец на удовлетворении уточненных исковых требований настаивает по основаниям указанным в исковом заявлении, просит взыскать с ОСАО «Россия» в свою пользу <данные изъяты>.

Представитель ответчика ОСАО «Россия», будучи уведомленным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав доказательства по делу, установив обстоятельства, имеющие значение для дела, приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям:

Как установлено в ходе рассмотрения дела истец и ответчик ОСАО «Россия» состоят в трудовых отношениях.

Согласно выписке из приказа № истец принят в филиал ОСАО «Россия» <данные изъяты>

Согласно трудовому договору № истцу установлена ежемесячная оплата труда в виде должностного оклада в размере <данные изъяты> районного коэффициента 1,15 в размере <данные изъяты>

Приказом № истцу с -Дата- установлена ежемесячная персональная надбавка к должностному окладу в размере <данные изъяты>, районный коэффициент 1,15 в размере <данные изъяты>

В соответствии с приказом конкурсного управляющего ОСАО «Россия» № истец уволен с -Дата- на основании п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации – в связи с ликвидацией организации.

Статья 21 ТК РФ устанавливает, что право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы является одним из основных прав работника.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. Заработная плата должна выплачиваться работникам не реже, чем каждые полмесяца, что установлено ст.136 ТК РФ.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что задолженность ответчика ОСАО «Россия» перед истцом по заработной плате за период с -Дата- составляет <данные изъяты>., что подтверждается расчетными листками за апреля 2014г., май 2014г., июнь 2014г.

Согласно записке-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от -Дата- г., Городиловым П.М. не использовано 28 дней отпуска за период работы с -Дата-

Согласно расчету оплаты отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>. Согласно расчету выходного пособия, сумма выходного пособия, выплачиваемого в связи с увольнением по причине ликвидации организации составляет <данные изъяты>

Доказательств выплаты Городилову П.М. задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия ответчик суду не представил.

На основании вышеизложенного иск подлежит удовлетворению, с ответчика ОСАО «Россия» в пользу истца Городилова П.М. подлежит взысканию задолженность в размере <данные изъяты>, из них <данные изъяты> –задолженность по заработной плате, <данные изъяты> – компенсация за неиспользованный отпуск, <данные изъяты> – выходное пособие.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12,56, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление Городилова П.М. к Открытому страховому акционерному обществу «Россия» о взыскании заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, выходного пособия удовлетворить.

Взыскать с Открытого страхового акционерного общества «Россия» в пользу Городилова П.М. задолженность в размере <данные изъяты>, из них <данные изъяты> – задолженность по заработной плате, <данные изъяты> – компенсация за неиспользованный отпуск, <данные изъяты> – выходное пособие.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца после изготовления мотивированного решения, через суд, вынесший решение.

Мотивированное решение изготовлено судьей 6 августа 2014 года.

Судья Сутягина Т.Н.

Копия верна. судья