Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2018/2021 ~ М-1274/2021 от 26.02.2021

<данные изъяты>

<данные изъяты>

    Решение

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ. Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Умновой Е. В.,

при секретаре Смольяновой А. И.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ФинЭкс-Актив» о взыскании компенсации с вязи с прекращением трудового договора,

Установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику ООО «ФинЭкс-Актив». В обоснование исковых требований указал, что в соответствии с решением внеочередного собрания участников ООО «ФинЭкс-Актив» от ДД.ММ.ГГГГ (протокол № от ДД.ММ.ГГГГ) он избран на должность генерального директора указанного юридического лица.

ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком на основании указанного решения внеочередного собрания заключен трудовой договор №.

ДД.ММ.ГГГГ решением единственного участника ООО «ФинЭкс-Актив» (решение № от ДД.ММ.ГГГГ) он назначен на должность генерального директора данного юридического лица на новый срок, в соответствии с Уставом ООО «ФинЭкс-Актив», с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ решением единственного участника ООО «ФинЭкс-Актив» № от ДД.ММ.ГГГГ досрочно с ДД.ММ.ГГГГ прекращены его полномочия, как генерального директора ООО «ФинЭкс-Актив», на основании указанного решения с ним прекращен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно положениям ст. 279 ТК РФ, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации, согласно п. 2 ст. 278 ТК РФ, при отсутствии виновных действий со стороны руководителя, ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Поскольку работодатель не выплатил указанную компенсацию при увольнении, по мнению истца, с ответчика ООО «ФинЭкс-Актив» подлежит взысканию в судебном порядке компенсация в связи с прекращением с ним трудового договора в сумме 236 250 руб.

Кроме того, в силу ст. 236 ТК РФ, в связи с нарушением работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику при увольнении, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплат, размер которых по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 14 541,19 руб.

На основании изложенного, истец ФИО1 просил суд взыскать с ответчика ООО «ФинЭкс-Актив» в его пользу компенсацию в связи с прекращением трудового договора в сумме 236 250 руб., согласно положениям ст. 279 ТК РФ; проценты за нарушение срока выплат, согласно ст. 236 ТК РФ, начиная со дня нарушения срока выплат по день фактического расчета.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнил исковые требования в части суммы процентов, подлежащих взысканию с ответчика в связи с нарушением срока выплаты, просил суд взыскать с ответчика проценты за нарушение срока выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 18 411,76 руб., а также взыскать проценты за нарушение срока выплат, согласно ст. 236 ТК РФ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты компенсации. Просил уточненные исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ФинЭкс-Актив» в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, сведения о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания в суд не поступало.

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства установлено, что в соответствии с протоколом № внеочередного общего собрания участников ООО «ФинЭкс-Актив» на должность генерального директора ООО «ФинЭкс-Актив» с ДД.ММ.ГГГГ избран ФИО1

На основании указанного решения между ФИО1 и ООО «ФинЭкс-Актив» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого работодатель ООО «ФинЭкс-Актив» поручил, а ФИО1, как работник, занимающий должность генерального директора, принял на себя обязанности по осуществлению общего руководства оперативной производственно-хозяйственной деятельностью ООО «ФинЭкс-Актив» (п. 1.1 трудового договора). Данный договор является договором по основному месту работы (п. 3.1).

Согласно п. 4.1 трудового договора, ФИО1, как генеральному директору ООО «ФинЭкс-Актив», с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в сумме 17 242 руб. в месяц.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО «ФинЭкс-Актив» и ФИО1, п. 4.1 трудового договора изложен в следующей редакции – генерального директору с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается должностной оклад в сумме 77 156 руб. в месяц.

Решением № единственного участника ООО «ФинЭкс-Актив» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначен на должность генерального директора ООО «ФинЭкс-Актив» на новый срок, предусмотренный уставом ООО «ФинЭкс-Актив», с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно решению № единственного участника ООО «ФинЭкс-Актив» от ДД.ММ.ГГГГ, единственным участником ООО «ФинЭкс-Актив» принято решение досрочно с ДД.ММ.ГГГГ прекратить полномочия генерального директора ООО «ФинЭкс-Актив» ФИО1

На основании указанного решения № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работником ФИО1, занимавшим должность генерального директора ООО «ФинЭкс-Актив», с ДД.ММ.ГГГГ прекращен, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ФинЭкс-Актив».

Пунктом 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что помимо оснований, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

В силу статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 2 части 1 статьи 278 Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

Из приведенных нормативных положений следует, что по общему правилу в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, то есть соглашением сторон, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Учитывая приведенные положения, исходя из того, что трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ прекращен с ФИО1, занимавшим должность генерального директора ООО «ФинЭкс-Актив», согласно п. 2 ст. 278 ТК РФ, в связи с принятием уполномоченным органом ООО «ФинЭкс-Актив» решения о прекращении данного трудового договора, в виду отсутствия доказательств виновных действий (бездействия) со стороны ФИО1, послуживших основанием для прекращения трудового договора, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика ООО «ФинЭкс-Актив» компенсации согласно положениям ст. 279 ТК РФ законны и обоснованы.

Установлено, что ООО «ФинЭкс-Актив», как бывший работодатель ФИО1, должен был ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения ФИО1) выплатить истцу компенсацию в связи с прекращением трудового договора не ниже трехкратного среднего месячного заработка, чего до настоящего времени им не выполнено, доказательств обратного в материалы дела не представлено.

Истцом представлен расчет денежной компенсации, подлежавшей выплате ответчиком в связи с прекращением с ФИО1 трудового договора, который ответчиком не опровергнут, является арифметически верным.

Учитывая изложенное, по мнению суда, с ООО «ФинЭкс-Актив» в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация в связи с прекращением трудового договора, согласно положениям ст. 279 ТК РФ, в сумме 236 250 руб.

Что касается требований истца о взыскании процентов за нарушение срока выплаты, а именно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 18 411,76 руб. и с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты задолженности, суд приходит к следующему.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом того, что в ходе судебного разбирательства установлен факт не выплаты работодателем компенсации в связи с прекращением трудового договора ФИО1, размер денежной компенсации, причитающейся истцу в соответствии со ст. 236 ТК РФ, составляет 236 250 руб., размер процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит сумму в размере 18 411,76 руб., суд приходит к выводу, что с ответчика ООО «ФинЭкс-Актив» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию сумма в размере 18 411,76 руб. в качестве компенсации за задержку указанной выплаты.

Также, с учетом положений ст. 236 ТК РФ, с ответчика ООО «ФинЭкс-Актив» в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты компенсации, предусмотренные указанной статьей, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты компенсации.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика ООО «ФинЭкс-Актив» подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 5 746,62 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «ФинЭкс-Актив» в пользу ФИО1 компенсацию в связи с прекращением трудового договора в сумме 236250 руб., проценты за нарушение сроков выплаты в сумме 18411,76 руб., а всего взыскать 254 661 (двести пятьдесят четыре тысячи шестьсот шестьдесят один) руб. 76 коп.

Взыскать с ООО «ФинЭкс-Актив» в пользу ФИО1 проценты за нарушение сроков выплаты компенсации, предусмотренные ст.236 ТК РФ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты компенсации.

Взыскать с ООО «ФинЭкс-Актив» государственную пошлину в доход государства в сумме 5746 (пять тысяч семьсот сорок шесть) руб. 62 коп.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г. Самары в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий:     подпись                Е. В. Умнова

Копия верна: Судья: Секретарь: