Решение по делу № 2-1340/2016 ~ М-630/2016 от 10.03.2016

Дело № 2-1340/16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21.04.2016 года г. Белебей

Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Антонова А.В.,

с участием помощника Белебеевского межрайонного прокурора РБ Новиковой Н.В.,

при секретаре судебного заседания Дементьевой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белебеевского межрайонного прокурора РБ в интересах Мифтахова М.Р. к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания жилищно-коммунального хозяйства «Жилищно-эксплуатационное управление №» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Белебеевский межрайонный прокурор РБ обратился в суд с вышеназванным иском, мотивируя тем, что при проведении проверки исполнения трудового законодательства в ООО «УК ЖКХ ЖЭУ» № установлено, что в нарушение требований ст. 22 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Мифтахов М.Р. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу к ответчику ДД.ММ.ГГГГ в качестве слесаря-сантехника. Уволен в ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией организации. Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ года перед уволенным работником Мифтаховым М.Р. имеется задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>..

В судебном заседании помощник Белебеевского межрайонного прокурора РБ Новикова Н.В. иск поддержала, просила удовлетворить.

Мифтахов М.Р. и представитель ответчика ООО «УК ЖКХ ЖЭУ» № на судебное заседание не явились, надлежащим образом о времени и месте судебного заседания были извещены, об уважительности причины неявки суду не сообщили, не ходатайствовали об отложении рассмотрения дела, в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Выслушав помощника прокурора, исследовав представленные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям:

В соответствии со ст. ст. 2, 15 Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства. Органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию РФ и законы.

Статьей 2 ТК РФ определены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, к которым исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ относятся, в том числе, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу п. 3 ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, Мифтахов М.Р. был принят на работу в ООО «УК ЖКХ ЖЭУ» № на должность слесаря-сантехника с ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, проверкой, проведенной Белебеевском межрайонной прокуратурой установлено, что в нарушение требований ст. 22 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, организация за август 2015 года перед уволенным работником Муфтаховым М.Р. имеется задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., что подтверждается расчетным листом.

Таким образом, суд находит исковые требования Белебеевского межрайонного прокурора РБ подлежащими удовлетворению, взыскав с ООО «УК ЖКХ ЖЭУ» № в пользу Мифтахова М.Р. проживающего по адресу: <адрес>, невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Иск Белебеевского межрайонного прокурора Республики Башкортостан в интересах Мифтахова М.Р. к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания жилищно-коммунального хозяйства «Жилищно-эксплуатационное управление №» о взыскании невыплаченной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания жилищно-коммунального хозяйства «Жилищно-эксплуатационное управление №» в пользу работника предприятия Мифтахова М.Р., проживающего по адресу: <адрес>, невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: