Решение по делу № 2-150/2012 ~ М-102/2012 от 22.02.2012

Дело № 2-150/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 апреля 2012 года          с. Белый Яр

Алтайский районный суд Республики Хакасия в составе: председательствующего судьи Квасовой О.М., при секретаре Осиновской Н.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Киштеева В.Г. к индивидуальному предпринимателю Богатыревой Ю.А. о признании нахождения в трудовых отношениях, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:

Киштеев В.Г. обратился в Алтайский районный суд с иском к индивидуальному предпринимателю Богатыревой Ю.А. о признании нахождения в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда, мотивируя свои исковые требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ написав заявление о приеме на работу в должности <данные изъяты> он приступил к исполнению трудовых обязанностей. В течение двух месяцев он получал заработную плату <данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ ему выдали трудовую книжку без записей о приеме и увольнении, не выплатив заработную плату.

В судебное заседание стороны не явились, будучи надлежащим образом извещены о времени и месте судебного заседания.

Представитель ответчицы Фролова Н.Г. исковые требования не признала, пояснила, что истец был принят на работу к индивидуальному предпринимателю Богатыревой Ю.А. с испытательным сроком о чем имеется приказ о приеме на работу. Уволен истец по причине того, что он не прошел испытательный срок. Трудовую книжку он не предъявлял. По предъявлению трудовой книжки записи о приеме и увольнении будут внесены. Задолженности по выплате заработной платы не имеется, напротив имеется переплата.

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Федеральным законом от 01.06.2011 № 106-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2011 года в сумме 4 611 рублей в месяц.

Согласно ста.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Из свидетельства о внесении в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей следует, что ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРИП внесена запись об индивидуальном предпринимателе Богатыревой Ю.А.

Согласно приказу индивидуального предпринимателя Богатыревой Ю.А. от ДД.ММ.ГГГГ № Киштеев В.Г. принят на работу на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ с окладом согласно штатному расписанию с испытательным сроком 3 месяца.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Киштеев В.Г. уволен с занимаемой должности как не прошедший испытательный срок.

Из трудовой книжки истца следует, что записей о приеме на работу к индивидуальному предпринимателю Богатыревой Ю.А. и увольнении не имеется.

Из штатного расписания усматривается, что оклад торгового представителя составляет <данные изъяты> рублей, начисление – <данные изъяты> рублей.

Согласно расходным кассовым ордерам за период работы Киштееву В.Г. выплачено <данные изъяты> рублей.

Из справки о начисленной заработной плате Киштеева В.Г. следует, что за проработанный период ему начислена заработная плата в размере <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, переплата по заработной плате составила <данные изъяты>.

При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования истца не подлежащими удовлетворению, поскольку нарушений трудовых прав истца судом не установлено, трудовые отношения оформлены приказами о приеме на работу и увольнении, оснований для установления факта трудовых отношений не имеется, доказательств наличия задолженности ответчика по заработной плате суду не представлено. Оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ суд,     

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Киштеева В.Г. к индивидуальному предпринимателю Богатыревой Ю.А. о признании нахождения в трудовых отношениях, взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей – отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия через Алтайский районный суд в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме – с 09.04.2012 года.

Судья Алтайского

районного суда Квасова О.М.