Решение по делу № 2-2805/2016 ~ М-1686/2016 от 20.05.2016

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

заочное

29 июня 2016 года                 г. Севастополь

Гагаринский районный суд г. Севастополя в составе:

председательствующего судьи ФИО7

при участии секретаря:             ФИО4

прокурора                          ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО8 в интересах ФИО1 к ФИО9, о взыскании заработной платы, третье лицо – ФИО10

установил:

ФИО8 обратился с иском в интересах ФИО1 к ФИО9 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы по основаниям, указанным в иске.

ФИО8 в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

Представитель ответчика, представитель третьего лица в судебное заседание не явились, извещены надлежаще.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

С учетом указанных выше норм, при отсутствии возражений прокурора, истца, суд определил провести рассмотрение дела в заочном порядке, о чем постановлено определение, занесенное в протокол судебного заседания.

Суд, заслушав пояснения истца, прокурора, исследовав материалы дела, пришел к следующим выводам.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между гражданином ФИО1 и компанией ФИО9 был заключен индивидуальный контракт найма моряка, согласно условиям которого последний принят на работу на должность вахтенного механика танкера ФИО15 сроком на 6/+1 месяцев. ДД.ММ.ГГГГ контракт был продлен сторонами на 6 месяцев. ДД.ММ.ГГГГ контракт был продлен сторонами еще на 6 месяцев (л.д.36-37) Согласно индивидуального контракта найма моряка ФИО1 предусмотрена гарантированная заработная плата. Согласно условиям контракта базовая месячная ставка составляет 1200 долларов США.

Во исполнение условий индивидуального контракта моряка от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работает в должности механика – наставника танкера «ФИО15 с декабря 2014 года по настоящее время, что не оспорено сторонами.

Собственником танкера ФИО15 согласно информации предоставленной капитаном морского порта Севастополь, а также документам предоставленным капитаном судна является иностранная компания ФИО9 Судно зарегистрировано в порту Калининград, имеет флаг России (л.д.26-30).

ДД.ММ.ГГГГ судно ФИО15» прибыло в морской порт Севастополь с целью ремонта. В настоящее время судно базируется у причала № ООО ФИО20

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с правилом 2.2 Конвенции Международной организации труда 2006 года «О труде в морском судоходстве», ратифицированной Российской Федерацией в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 56-ФЗ, все моряки получают за свой труд на регулярной основе и полностью в соответствии с трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 1 Конвенции № Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принята в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) действующей на территории Российской Федерации под термином «заработная плата» понимается - независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Согласно ч. 1 ст. 12 Конвенции № Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.

Согласно п. 4 Рекомендации Международной организации труда от ДД.ММ.ГГГГ № «Об охране заработной платы» установлено, что максимальные интервалы выплаты заработной платы должны обеспечивать такое положение, при котором заработная плата выплачивалась бы: не реже двух раз в месяц через промежутки времени, не превышающие шестнадцати дней, для работников с почасовым, поденным или понедельным исчислением заработной платы; и не реже одного раза в месяц для служащих, заработная плата которых установлена на основе месячного или годового исчисления.

Частью 1 статьи 2 ТК РФ признается право каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно положению ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В нарушение указанных норм компания ФИО9 не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы членам экипажа судна «ФИО15», в том числе ФИО1 предусмотренные индивидуальными контрактами найма моряков.

Согласно предоставленного капитаном судна расчета задолженности по заработной плате общий размер задолженности судовладельца ФИО9 по заработной плате, причитающейся ФИО1 за работу в качестве вахтенного механика танкера «ФИО15» за период времени с июня 2015 года по апрель 2016 включительно составляет 13 200 долларов США, что в валюте, имеющей законное хождение на территории Российской Федерации, составляет 883 084,8 руб руб (по курсу Центрального банка Российской Федерации по состоянию на соответствующую предполагаемую дату выплаты заработной платы каждому члену экипажа) (л.д.42)

Кроме того, согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Общий размер задолженности ФИО9 по уплате процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с июня 2015 года по апрель 2016 года включительно ФИО1 составляет 647,46 долларов США, что в валюте, имеющей законное хождение на территории Российской Федерации, составляет 46 054,0161 руб. (по курсу Центрального банка Российской Федерации по состоянию на соответствующую предполагаемую дату выплаты заработной платы.

Судом принят во внимание расчет, произведенный прокурором, поскольку данный расчет соответствует нормам действующего законодательства.

Указанные выше обстоятельства свидетельствуют о наличии оснований для удовлетворения исковых требований прокурора в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу соответствующего бюджета подлежат взысканию судебные расходы в виде государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования ФИО21 удовлетворить.

Взыскать с ФИО9 (<адрес> (ФИО9 (<адрес>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с июня 2015 года по апрель 2016 года в размере 883 084 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 46 054, 02руб, а всего 929 138, 8 руб (девятьсот двадцать девять тысяч сто тридцать восемь руб 80 коп)

Взыскать с ФИО9 (<адрес> (ФИО9.) (<адрес>) в пользу соответствующего бюджета судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 12491 руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, допустить решение к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев за февраль, март, апрель 2016 года в размере 249 373, 44 руб (двести сорок девять тысяч триста семьдесят три руб 44 коп)

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Севастопольский городской суд через Гагаринский районный суд г. Севастополя в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения составлен ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий                                  ФИО7