Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-226/2020 ~ М-189/2020 от 06.03.2020

                            УИД 66RS0030-01-2020-000254-41

Дело №2-226/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05.08.2020                                                                                                          г.Карпинск

Карпинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Базуевой В.В.,

при секретаре судебного заседания Рудий А.А.,

с участием истца Хайруллина Р.Н., его представителя Савельевой И.И., действующей по устному ходатайству,

представителя ответчика ИП Корецкого И.А. – Шангараевой О.В., действующей на основании доверенности от 17.12.2019,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Хайруллина Рината Наисовича к индивидуальному предпринимателю Корецкому Игорю Александровичу об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о принятии на работу в качестве разнорабочего ИП Корецкий И.А., возложении обязанности произвести отчисления, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Хайруллин Р.Н. обратился в Карпинский городской суд Свердловской области с вышеуказанным иском. В исковом заявлении указано, что он работал у ответчика фактически с 05.08.2019 в качестве разнорабочего в производственных помещениях фабрики <данные изъяты>, расположенной по адресу: <адрес>. При выполнении трудовых обязанностей 21.02.2020 на него упали деревянные конструкции, и произошло повреждение здоровья, он получил травму (сильные ушибы мягких тканей лица, ушибы шеи, плеч и области ребер слева), ввиду чего в настоящее время он нетрудоспособен, находится на амбулаторном лечении и ему оформлен лист нетрудоспособности. Он узнал, что трудовой договор оформлен не был. После несчастного случая ответчик оформил трудовой договор 25.02.2020 лишь с 03.02.2020, для чего 25.02.2020 ответчик приезжал к нему домой и попросил написать заявление о приеме на работу с 03.02.2020, после этого он выдал ему второй экземпляр трудового договора. Данным трудовым договором ему установлен испытательный срок два месяца. С трудовым договором от 03.02.2020 он не согласен, поскольку ответчик его составил 25.02.2020, приехал к нему домой во время его нетрудоспособности и амбулаторного лечения, заставил его написать заявление от 03.02.2020 о приеме на работу, а трудовой договор оформил письменно «задним числом», желая избежать ответственности за несоблюдение закона. Трудовой договор от 03.02.2020 считает недействительным ввиду его несоответствия действительности. Фактически он работает у ответчика с 05.08.2019 по настоящее время. Кроме того, трудовой договор подписан им не при приеме на работу у работодателя ИП Корецкий И.А. 05.08.2019 в <адрес>, а у него дома в <адрес> 25.02.2020, когда он был в болезненном состоянии, нетрудоспособным после получения травмы при работе у ответчика, из-за чего был представителем ИП Корецкого И.А. поставлен в безвыходное положение и подписал трудовой договор. При приеме на работу 05.08.2019 ответчиком ему было объявлено об испытательном сроке продолжительностью два месяца. Испытательный срок прошел 05.10.2019, после чего трудовые отношения между ним и ответчиком были продолжены на неопределенный срок. При трудоустройстве 05.08.2019 было объявлено, что на него, как работника распространяются все социальные нормы и гарантии трудового законодательства, то есть будут производиться социальные и пенсионные отчисления, а также гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск. При работе он был обеспечен работодателем условиями труда и соответствующими выполняемой работе средствами труда. Непосредственным руководителем при осуществлении трудовой функции являлся мастер ФИО10, а наставником был ФИО4. Работодателем был установлен рабочий график с 08:00 до 18:00 часов в рабочие дни с понедельника по пятницу, выходные дни – суббота и воскресенье. Обеденный перерыв в рабочие дни установлен с 12:00 до 13:00 часов. Заработную плату выдавали в конвертах еженедельно, по пятницам – за пять отработанных дней - 3 000 руб.. При получении заработной платы он нигде не расписывался. Когда после несчастного случая на производстве 22.02.2020 встал вопрос об оплате листа нетрудоспособности, он понял, что работал у ответчика с 05.08.2019 без оформления трудовых отношений. Просит суд признать недействительным трудовой договор от 03.02.2020 между ИП Корецким И.А. и истцом; установить факт трудовых отношений между ИП Корецким И.А. и истцом в период с 05.08.2019 по настоящее время в качестве разнорабочего ИП Корецкий И.А.; взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца о приеме с 05.08.2019 на работу в качестве разнорабочего ИП Корецкий И.А.; обязать ответчика произвести отчисления налогов и необходимых платежей в отношении истца за период с 05.08.2019 по настоящее время.

В период производства по гражданскому делу истцом 31.07.2020 заявлено об уточнении исковых требований с предъявлением ответчику исковых требований: об установлении факта начала трудовых отношений между ним и индивидуальным предпринимателем Корецким И.А. с 05.08.2019; признании недействительным трудового договора от 03.02.2020 с индивидуальным предпринимателем Корецким И.А. в части указания начала трудовых отношений с 03.02.2020; взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.; возложении обязанности на ответчика внести исправления в его трудовую книжку, а именно – указать дату начала трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ; возложении обязанности на ответчика в срок не позднее одного месяца с момента вступления решения суда в законную силу представить в <данные изъяты> по установленной форме сведения о его работе у ИП Корецкого И.А. за период с 05.08.2019 по 30.04.2020 и перечислить страховые взносы за указанный период для их зачисления на индивидуальный лицевой счет, открытый на его имя.

Истец Хайруллин Р.Н. в судебном заседании исковые требования уточнил и просил установить факт трудовых отношений между ним и индивидуальным предпринимателем Корецким И.А. с 05.08.2019 по 02.02.2020; взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.; обязать ответчика внести исправления в его трудовую книжку, а именно – указать дату начала трудовых отношений с 05.08.2019; обязать ответчика в срок не позднее одного месяца с момента вступления решения суда в законную силу представить в <данные изъяты> по установленной форме сведения о его работе у ИП Корецкого И.А. за период с 05.08.2019 по 30.04.2020 и перечислить страховые взносы за указанный период для их зачисления на индивидуальный лицевой счет, открытый на его имя. От искового требования о признании недействительным трудового договора от 03.02.2020 с индивидуальным предпринимателем Корецким И.А. в части указания начала трудовых отношений с 03.02.2020 отказывается, просит принять отказ от иска в данной части исковых требований. Дополнительно пояснил, что причиненный ему моральный вред выражается в том, что он в течение полутора месяцев недосыпал, испытывал переживания по ночам, переживал из - за судебных заседаний, однако к врачу он не обращался. Сначала ему не хотели оплачивать больничный лист, не был заключен трудовой договор, потом заключили неправильно, обманули его, так как не заключили надлежащим образом трудовой договор. Свою трудовую книжку он отдал лично в руки 05.08.2019 ФИО13. Заявление о приеме на работу написал только 25.02.2020. До этого не писал. Он выполнял трудовые функции сначала сборщика мебели - в течение трёх месяцев собирал мебель, затем 02.12.2019 его перевели разнорабочим - на погрузку-разгрузку машин, выполнял различные внутренние работы. Мастером был потом ФИО14. Рабочий день с 8 часов до 18 часов с перерывами в 10, 12, 14, 16. Перерыв 20 минут для курения. ФИО12, его мастер, проверял на месте он или нет, контролировал его работу. До 02.12.2019 его наставником был ФИО11, который всегда находился рядом с ним, контролировал его работу.

Представитель истца Хайруллина Р.Н. – Савельева И.И. в судебном заседании пояснила, что заявленные исковые требования поддерживает в полном объеме, заявления об уточнении и частичном отказе от исковых требований поддерживает, дополнительно пояснила, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается показаниями свидетелей в судебном заседании. Причинение морального вреда при установлении факта нарушения трудовых прав работника презюмируется.

Ответчик ИП Корецкий И.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ИП Корецкого И.А. – Шангараева О.В. в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме. Ранее между ответчиком и истцом имели место не трудовые отношения, а гражданско-правовые. Согласно заключенному договору от 03.02.2020 ИП Корецким И.А. перечислялись страховые взносы и передавались сведения в Пенсионный Фонд РФ согласно учету. В чем конкретно заключалась работа истца, пояснить не может. Хайруллин Р.Н. выполнял разовые работы, ему давались какие-то задания, он их выполнял и получал за это денежное вознаграждение. Не может пояснить, где при выполнении работ находился истец. Какого числа была выплата заработной платы, каким образом ведется учет трудовых книжек у ИП Корецкого И.А., она пояснить не может. Не знает, каким образом была получена трудовая книжка истца. За получение трудовой книжки, скорее всего истец расписывался.

Суд, заслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, свидетелей, исследовав письменные доказательства, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Свидетель ФИО4 в судебном заседании пояснил, что Корецкого И.А. он знает очень давно, он у него работал сборщиком корпусной мебели с весны 2019 года в производственном помещении фабрики «Абсолютный интерьер», расположенном по адресу: <адрес>. Истца знает как своего ученика на производстве, обучал его собирать корпусную мебель. Хайруллин Р.Н. пришел работать летом 2019 года, около месяца он проработал сборщиком мебели, потом его перевели разнорабочим. График работы был с 08:00 часов до 18:00 часов при пятидневной рабочей неделе. Истец не допускал прогулов. С рабочего места в рабочее время нельзя было уйти, не написав заявление. Если ушел без разрешения – должен был писать объяснительную. ФИО10 был начальником производства. С 12:00 часов до 13:00 часов был обед, курить тоже в определенное время было можно в 10, 12, 14, 16 часов. Средства индивидуальной защиты работникам (перчатки) выдавали по требованию. Спецодежду выдавали только выездным сотрудникам. Инструктажи не проводились ни разу. Он на территорию заходил с помощью ключа магнитного, был ли у Хайруллина Р.Н. такой ключ, ему неизвестно.

Свидетель Лун-Шин-Тян Е.Е. в судебном заседании пояснил, что он работал у ИП Корецкого И.А. в <данные изъяты> с 01.10.2019, устраивался сборщиком мебели, потом работал распиловщиком. Когда он только устроился на работу, Хайруллин Р.Н. уже работал, собирал мебель. В 2020 году Хайруллина Р.Н. ставили ему в помощь. У ИП Корецкого И.А. был график работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, работали с 08:00 часов до 18:00 часов.

Свидетель ФИО7 в судебном заседании пояснил, что он работает у ИП Корецкого И.А. с 2013 года, примерно полгода главным инженером. До этого он работал менеджером по продажам. У них на производстве Харуллин Р.Н. подрабатывал, работы выполнял по мере необходимости, по вызовам. Знает, что Хайруллин Р.Н. начал подрабатывать в прошлом году, не был постоянным работником, несколько раз видел его на складе. Приезжал к Хайруллину Р.Н. оформить документы о трудовых отношениях. Хайруллин Р.Н. задерживался, мог опоздать, мог уйти раньше, как подчиненный не устраивал, это в период незадолго до несчастного случая. Работникам ИП Корецкий И.А. установлен график работы: с 08:00 часов до 17:00 часов, обед с 12:00 часов до 13:00 часов.

В ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.ч. 1, 3 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как следует из материалов дела между ИП Корецким И.А. и Хайруллиным Р.Н. 03.02.2020 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым Хайруллин Р.Н. принят на должность разнорабочего с конкретными трудовыми функциями: обслуживание покупателей, контроль за своевременным выполнением рабочего запаса товаров, получение товаров со склада, участие в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей, оформление витрин, подготовка товаров к продаже. Пунктом 7.1. установлен размер оклада от 12 500 руб. в месяц согласно штатному расписанию, при полной выработке нормы часов, районный коэффициент в размере 20%. Пунктом 7.2 установлено, что работодатель обязуется производить выплату заработной платы 10 и 25 числа каждого месяца. Пунктом 9 установлено, что на период действия договора работник подлежит обязательному социальному и медицинскому страхованию, за него производятся отчисления в пенсионный фонд в порядке и на условиях, установленных для работников действующим законодательством.

Из приказа о приеме работника на работу № 8 от 03.02.2020 следует, что Хайруллин Р.Н. принят на работу к ИП Корецкому И.А. с 03.02.2020 на должность разнорабочего на основное место работы с полной занятостью, с тарифной ставкой (окладом) 12 500 рублей, о чем имеется запись в книге приказов под №.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

Из приказа №21 от 06.05.2020 следует, что трудовой договор от 03.02.2020 прекращен по инициативе работника, Хайруллин Р.Н. уволен 30.04.2020.

Из штатного расписания следует, что у ИП Корецкого И.А. на период 01.02.2020 и на период 01.05.2020 имелась должность разнорабочего с тарифной ставкой 12 500 рублей.

Суд, оценив достаточность, достоверность и относимость представленных суду доказательств, в том числе показаний свидетелей, с учетом распределения бремени доказывания по трудовым спорам и обязанностью работодателя доказывать отсутствие нарушений прав работника, приходит к выводу, что работодателем не доказано отсутствие трудовых отношений между ним и истцом, не поставлена под сомнение обоснованность иска. Хайруллин Р.Н. фактически с 05.08.2019 был допущен к работе в качестве сборщика мебели. В этот период времени, до 02.12.2019, а затем с 02.12.2019 по 02.02.2020 в качестве разнорабочего, истец исполнял трудовые функции с ведома и по поручению работодателя ИП Корецкого И.А., работал в соответствии с утвержденным графиком работы, соблюдал правила внутреннего трудового распорядка, требующие соблюдение работником установленного режима рабочего времени и личного выполнения трудовых обязанностей в течение всего рабочего дня, получал денежное вознаграждение по результатам работы. Возникшие между сторонами отношения носили длящийся характер и не ограничивались исполнением истцом единичной обязанности, так как он работал в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации, оплата труда зависела не от объема оказанной услуги, а от выполнения трудовой функции. Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств: показаниями свидетелей, которые согласуются с иными как устными, так и письменными доказательствами по делу.

В соответствии со ст. ст. 65, 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, необходимость предъявления которой лицом, поступающим на работу, предусмотрена при заключении трудового договора.

В соответствии с п.3 ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии с п.4 ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации «О трудовых книжках» от 16.04.2003 № 255 при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 данных Правил).

Из имеющейся в материалах копии трудовой книжки Хайруллина Р.Н. установлено, что истец был принят на работу к ответчику на должность разнорабочего 03.02.2020 и уволен по собственному желанию 30.04.2020, однако данные записи не содержат подписи работодателя, а также не имеется печати, то есть не отвечают нормативным требованиям.

При таких данных, когда в нарушение вышеприведенных правовых норм, вопреки фактическому заключению трудового договора без надлежащего оформления его в письменной форме, ответчиком не произведены записи о приеме и увольнении истца, то на ответчика подлежит возложению обязанность произвести запись о приеме истца на работу с 05.08.2019 по 01.12.2019 в должности сборщика мебели, в период с 02.12.2019 по 02.02.2020 в качестве разнорабочего. Запись об увольнении 30.04.2020 по собственному желанию также должна быть произведена ответчиком в соответствии с требованиями трудового законодательства к оформлению и ведению трудовых книжек.

Из сопроводительного листа <данные изъяты> от 22.02.2020 следует, что у Хайруллина Р.Н. производственная травма, ушиб, гематома головы, закрытым перелом IX–X ребер слева, множественные ссадины левой лопатки, правое плечо спины. Указанное доказательство подтверждает получение вреда здоровью Хайруллиным Р.Н. при исполнении им трудовых обязанностей у ИП Корецкого И.А., но не подтверждает и не опровергает юридических фактов, подлежащих доказыванию в рамках рассматриваемого спора по существу заявленных требований.

На основании п.14, п.15 ч.2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Установлено, что ответчик в нарушение положений п.15 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, которым предусмотрена обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15.12.2001 № 167-ФЗ и Федеральным законом «Об основах обязательного социального страхования» от 16.07.1999 № 165-ФЗ, не осуществлял обязательное социальное страхование работника Хайруллина Р.Н. в период его работы с 05.08.2019 по 02.02.2020. По указанному основанию заявленное требование о произведении работодателем необходимых отчислений и предоставлении информации о трудовой деятельности в ФСС и ПФ в интересах работника подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статьей 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрены основания и размер компенсации гражданину морального вреда. В силу ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Согласно ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При определении размера компенсации морального вреда, суд также исходит из фактических обстоятельств дела, свидетельствующих о перенесенных истцом нравственных страданиях, степени вины ответчика, а также учитывает принцип разумности и справедливости, материальное положение ответчика.

С учетом указанного, принимая во внимание описанные истцом в судебном заседании перенесенные им нравственные страдания, связанные именно с нарушением его права на надлежащее оформление трудовых отношений, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб. 00 коп..

В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

По этим основаниям с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 900 руб. 00 коп..

Исковое требование о признании недействительным трудового договора от 03.02.2020 с индивидуальным предпринимателем Корецким И.А. в части указания начала трудовых отношений с 03.02.2020 истец в установленном законом порядке отказался, в связи с чем данное требование не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст.12, 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Хайруллина Рината Наисовича к индивидуальному предпринимателю Корецкому Игорю Александровичу об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о принятии на работу в качестве разнорабочего ИП Корецкий И.А., возложении обязанности произвести отчисления, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Хайруллиным Ринатом Наисовичем и Индивидуальным предпринимателем Корецким Игорем Александровичем в период с 05.08.2019 по 01.12.2019 в должности сборщика мебели, в период с 02.12.2019 по 02.02.2020 в качестве разнорабочего, обязав Индивидуального предпринимателя Корецкого Игоря Александровича в трудовой книжке на имя Хайруллина Рината Наисовича произвести соответствующие записи о приеме на работу с 05.08.2019 по 01.12.2019 в должности сборщика мебели, в период с 02.12.2019 по 02.02.2020 в качестве разнорабочего.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Корецкого Игоря Александровича в пользу Хайруллина Рината Наисовича компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

Обязать индивидуального предпринимателя Корецкого Игоря Александровича в срок не позднее одного месяца с момента вступления решения суда в законную силу представить в <данные изъяты> по установленной форме сведения о работе Хайруллина Рината Наисовича у ИП Корецкого И.А. за период с 05.08.2019 по 02.02.2020 и перечислить страховые взносы за указанный период для их зачисления на индивидуальный лицевой счет, открытый на имя Хайруллина Рината Наисовича.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Корецкого Игоря Александровича в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 900 (девятьсот) рублей.

Прекратить производство по делу в части исковых требований о признании недействительным трудового договора от 03.02.2020 заключенного между индивидуальным предпринимателем Корецким Игорем Александровичем и Хайруллиным Ринатом Наисовичем в связи с отказом от требований.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме в Свердловский областной суд с подачей жалобы через Карпинский городской суд Свердловской области.

    Дата изготовления решения в окончательной форме – 10.08.2020.

Председательствующий                                                               Базуева В.В.