Решение по делу № 2-288/2015 ~ М-260/2015 от 25.05.2015

Дело № 2-288/15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с.Зилаир.                                 07 июля 2015 года.

    Зилаирский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Усманова Р.М.,

с участием заместителя прокурора Зилаирского района РБ Кашкарова Т.М.,

истца Яковлевой Н.В.,

представителя ответчика Саушкиной Е.В. – Саушкина В.Н., участвующего по письменному заявлению ответчика от 07.07.2015 года,

при секретаре Лакиенко Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Зилаирского района РБ в защиту интересов Яковлевой Н.В. к Саушкиной Е.В. о выплате заработной платы Яковлевой Н.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.,

установил:

Прокурор Зилаирского района РБ обратился в суд с иском в защиту интересов Яковлевой Н.В. к Саушкиной Е.В. о признании трудовых отношений с Яковлевой Н.В. с ДД.ММ.ГГГГ по 13.01.2015, о внести сведений о периодах работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку Яковлевой Н.В., о производстве выплат в Пенсионный Фонд и Фонд социального страхования за период работы Яковлевой Н.В., о выплате заработной платы Яковлевой Н.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. Иск мотивирован тем, что прокуратурой района проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности Саушкиной Е.В. Установлено, что Яковлева Н.В. работала у Саушкиной Е.В. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отделе продаж <данные изъяты> После трудоустройства Саушкина Е.В. на Яковлеву Н.В. приказ о трудоустройстве не издала, трудовой договор и трудовую книжку не оформила, отчисления в Пенсионный фонд не произвела.

    Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

    Согласно ст.ст. 66, 68 Трудового кодекса РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора, Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляемся работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала ра боты.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. ст. 36, 140 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Факт работы Яковлевой Н.В. у Саушкиной Е.В. подтверждается показаниями свидетелей В., Г. Кроме того, данный факт подтверждается объяснением Саушкиной Е.В., которая показала, что Яковлева Е.В. была фактически допущена к работе продавцом отдела <данные изъяты>», однако она находилась на испытательном сроке, который не прошла, в связи с чем, трудовые отношения с ней не были оформлены. Так же факт работы Яковлевой Н.В. у Саушкиной Е.В. подтверждается наличием сведений о деятельности предпринимателя в выписке из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, в котором указано, что ответчик занимается производством готовых текстильных изделий. В соответствии с информацией, полученной из ГУ Пенсионный фонд РФ в <адрес> РБ в индивидуальном лицевом счете Яковлевой В.Н. отсутствуют периоды работы у Саушкиной Е.В. Установлено, что период работы за ноябрь 2014 года Яковлевой В.Н. был оплачен Суашкиной Е.В., что нашло свое подтверждение в объяснениях Яковлевсй В.Н. и Саушкиной Е.В. Согласно статьи 1 Соглашения «О минимальном размере оплаты труда в Республике Башкортостан» от 01.09.2014 заключенного между Правительством Республики Башкортостан, объединение работодателей Республики Башкортостан и Федерации профсоюзов Республики Башкортостан, с 1 октября 2014 года для работников, работающих в организациях внебюджетного сектора экономики Республики Башкортостан, размер минимальной заработной платы - <данные изъяты> в месяц. Следовательно оплата труда Яковлевой Н.В. за декабрь 2014 года у Саушкиной Е.В. должна была составить <данные изъяты> руб. Так же установлено, что Яковлева В.Н. проработала с ДД.ММ.ГГГГ по 13.01.2015, заработная плата которой за указанный период составила (с учетом выработки за январь 2015 года) <данные изъяты> руб. просит удовлетворить исковые требования полностью.

07.07.2015 года от заместителя прокурора района Кашкарова Т.М. и истца Яковлевой Н.В. поступили заявления, согласно которым резолютивную часть искового заявления излагают следующим образом: обязать Саушкину Е.В. оплатить период работы Яковлевой Н.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., согласно представленным расчетам. От исковых требований – обязать Саушкину Е.В. оформить трудовые отношения с Яковлевой Н.В. и произвести отчисления в Пенсионный Фонд и Фонд социального страхования – отказываются.

В судебном заседании заместитель прокурора Кашкаров Т.М. измененные исковые требования поддержал по доводам, указанным в исковом заявлении. От исковых требований – обязать Саушкину Е.В. оформить трудовые отношения с Яковлевой Н.В. и произвести отчисления в Пенсионный Фонд и Фонд социального страхования – отказываются.

Истец Яковлева Н.В. измененные исковые требования поддержала, от исковых требований – обязать Саушкину Е.В. оформить трудовые отношения с Яковлевой Н.В. и произвести отчисления в Пенсионный Фонд и Фонд социального страхования – отказываются. Суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у Саушкиной продавцом в <данные изъяты>, пришла на работу по объявлению. Работала с 10.00 час. до 18.00 час., в выходные и праздничные дни с 10.00 час. до 14.00 час. Саушкина объяснила работу, разбираться в шторах, как отрезать, упаковывать. По оплате договорились, что выплачивает <данные изъяты> рублей и 3% от выручки. Она продавала, консультировала. Целый день находилась в отделе. Дневную выручку отдавала Саушкиной или ее мужу. Сумму выручки записывала в тетрадь. При поступлении товара – штор, записывала приход в тетрадь. За сохранность товаров отвечала она. За октябрь месяц – с 08.10 по ДД.ММ.ГГГГ зарплату получила <данные изъяты> рублей, за ноябрь – с 08.11. по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ зарплату не получала. ДД.ММ.ГГГГ Саушкин дал в подарок <данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика Саушкин В.Н. суду пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ между Яковлевой Н.В. и Саушкиной составлен устный договор подряда – Яковлева работала продавцом-помощником. Установлена фиксированная сумма оплаты – <данные изъяты> рублей и 3% от реализации штор и от суммы заказов. С ДД.ММ.ГГГГ Саушкина прекратила индивидуальную деятельность. Они зарплату Яковлевой должны <данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ отдал ей <данные изъяты> рублей, осталось <данные изъяты> рублей. Трудовой договор с Яковлевой не составлялся. В настоящее время Саушкина Е.В. не является индивидуальным предпринимателем, поэтому вносить записи в трудовую книжку, вносить платежи в Пенсионный фонд и т.д. не может. Обязанности продавца-помощника: принимать товар в отдел <данные изъяты>, заносить в тетрадь название, метраж, цены. В отделе <данные изъяты> продавать ткани- отмерять, упаковывать, рассчитывать покупателей, получать заказы по пошиву штор. Дневную выручку забирал он или супруга.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что согласно ЕГРИП по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ Саушкина Е.В. ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирована как индивидуальный предприниматель, вид деятельности – производство готовых текстильных изделий, кроме одежды. ДД.ММ.ГГГГ внесена запись о прекращении деятельности.

Из объяснения Яковлевой Н.В., отобранной заместителем прокурора Кашкаровым Т.М. 13.01.2015 года следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ИП Саушкиной Е.В. в должности продавца в отделе <данные изъяты>». Трудовой договор не оформлялся, трудовая книжка не заведена. По устной договоренности заработная плата составила <данные изъяты> рублей. За декабрь 2014 года ИП Саушкина А.В. с ней не рассчиталась, уволила.

     Согласно объяснения Саушкиной Е.В., отобранной заместителем прокурора Кашкаровым Т.М. ДД.ММ.ГГГГ следует, что 2014 году с Яковлевой устно договорились, что она будет помогать оформлять заказы на пошив ламбрекенов и штор в отделе <данные изъяты>». Помощь производилась следующим образом, Яковлева Н.В. должна была приходить в отдел <данные изъяты> день с 10.00 час. до 18.00 час., в субботу с 10.00 час. до 13.00 час., выходной воскресенье. За два месяца Яковлева Н.В. получила зарплату в размере 3% от выручки, какая была сумма сказать не может. В связи с тем, что Яковлева Н.В. не справлялась со своими обязанностями, она ей сообщила, что она у нее не работает. После этого Яковлева какими либо просьбами к ней не обращалась. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Судом установлено, что трудовой договор ИП Саушкина Е.В. с Яковлевой Н.В. не составлялся, приказ о приеме на работу не издавался, учет рабочего времени не велся, ведомости по начислению заработной платы отсутствуют.

Вместе с тем, установлено, что Яковлева Н.В. фактически была допущена к работе в отделе штор ТЦ «Аркаим», исполняла трудовые обязанности продавца, за что получала ежемесячную фиксированную оплату. Указанные признаки характерны именно для трудовых отношений, а не для отношений гражданско-правового характера.

Суд исходит из того, что условием гражданско-правовых отношений является выполнение определенной работы, завершающейся достижением определенного результата, влекущим прекращение договора. Такие признаки в правоотношениях между Яковлевой Н.В. и ответчиком отсутствуют. Характер и условия выполняемой ею работы свидетельствует о фактическом наличии трудовых отношений, предусмотренных ст. 15 ТК РФ.

Постоянный характер выполняемой Яковлевой Н.В. работы без цели достижения какого-либо конкретного результата, в зависимости от наступления которого договор может считаться прекращенным, длительность работы, нормирование и распорядок рабочего дня свидетельствуют о характерных признаках фактических трудовых отношений между Яковлевой и ИП Саушкиной.

Яковлева Н.В. выполняла работы определенного рода, а не разовые задания, ее работа обуславливала выполнение ею трудовой функции, соответствующей квалификации и должности.

Имеющимися в материалах дела доказательствами подтверждается факт сложившихся между сторонами именно трудовых отношений, а не гражданско-правовых, поскольку работа Яковлевой Н.В. в должности продавца носила постоянный характер, а не для выполнения разовых услуг, предметом отношений не являлся конечный результат, а имел значение именно сам процесс работы, который являлся непрерывным, что не отвечает признакам договора подряда, либо договора возмездного оказания услуг.

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между сторонами с 18.10.2014 года возникли на основании фактического допущения Яковлевой Н.В. к работе продавцом с ведома и по поручению работодателя. Отсутствие надлежаще оформленного трудового договора и не внесение записи в ее трудовую книжку свидетельствует о нарушении трудовых прав истца и допущенных нарушениях при оформлении сложившихся трудовых отношений со стороны ответчика, а не работников, являющихся менее защищенной стороной в указанных отношениях.

Таким образом, между Яковлевой Н.В. и Саушкиной Е.В. возникли трудовые отношения.

Определением Зилаирского районного суда РБ от 07.07.2015 года производство по исковым требованиям прокурора в части об обязании Саушкину Е.В. оформить трудовые отношения с Яковлевой Н.В. и произвести отчисления в Пенсионный Фонд и Фонд социального страхования прекращены, поскольку прокурор района и истец Яковлева Н.В. в этой части от исковых требований отказались.

В соответствии с абзацем шестым ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), при этом в соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть первая); запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (часть вторая).

Согласно ст. ст. 36, 140 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно информации начальника финансового управления администрации МР Зилаирский район, заработная плата Яковлевой Н.В., работника ИП Саушкиной Е.В. исходя из шестидневной рабочей недели, заработной платы <данные изъяты> рублей в месяц и отработанных дней с 08 по 30 декабря составит <данные изъяты> рублей, за период с 5 по 13 января составит <данные изъяты> рублей.

Таким образом, недополученная заработная плата Яковлевой Н.В. составляет <данные изъяты> руб.

Таким образом, исходя из вышеизложенного, исковые требования об обязании Саушкину Е.В. о выплате заработной платы Яковлевой Н.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. подлежат удовлетворению в полном объеме.

    С ответчика Саушкиной Е.В., в соответствии со ст.103 ГПК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой прокуроры освобождены.

    В соответствии со ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ госпошлина подлежит зачислению в бюджет муниципального района Зилаирский район РБ.

        Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░: ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░.