Решение по делу № 2-3124/2017 от 29.05.2017

Дело № 2-2043/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    19.07.2017    г.Владивосток

Ленинский районный суд г.Владивостока Приморского края в составе: председательствующего судьи Синицына К.В., при секретаре Борисенко Е.О., с участием помощника прокурора Ленинского района г.Владивостока Зайцевой А.А., представителя истца Григорьевой Е.А., представителя ответчика Зиновьевой А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бубнова Олега Юрьевича к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Дальневосточный федеральный университет» о признании незаконными приказа, уведомления, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Бубнов О.Ю. в лице своего представителя обратился в суд с названным исковым заявлением, в обоснование заявленных требований указав, что до ДД.ММ.ГГГГ он по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в Федеральном государственном автономном образовательном учреждении высшего образования «Дальневосточный федеральный университет» (далее – ДВФУ) в должности директора медицинского центра. Приказом №-Л от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) он был уволен с занимаемой должности в связи с сокращением штата работников по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Полагает, что со стороны работодателя имелось нарушение действующего законодательства при процедуре сокращения. И.о. ректора ДВФУ Анисимов Н.Ю. издал приказ «О внесении изменений в структуру и штатную численной ДВФУ» от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому, в структуре Дирекции Школы Биомедицины должность директора переименуется в должность проректора по медицинским вопросам – директор школы. Этим же приказом из общебольничного медицинского персонала администрации медцентра предписывалось исключить должность директора с ДД.ММ.ГГГГ. Указанные действия были произведены работодателем в отношении директора медицинского центра без какого-либо уведомления, пояснения и обоснования. И.о. ректора Анисимов Н.Ю. издал приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в Приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об оперативном управлении структурных подразделений ДВФУ», в котором п.1. приказа № от ДД.ММ.ГГГГ изложен в следующей редакции: с ДД.ММ.ГГГГ передать в оперативное управление проректору по медицинским вопросам – директору школы биомедицины Медицинский центр, без изменения структуры и штатной численности». То есть, ДД.ММ.ГГГГ, передав все полномочия, которым был наделен директор медицинского центра Бубнов О.Ю., проректору, лишили истца права на труд. Считает, что должность проректора по медицинским вопросам – директора школы не является переименованной. Это введение новой штатной единицы. Ранее была штатная единица директор школы биомедицины. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № расширяются (меняются) полномочия директора школы биомедицины, так как ему отдается в оперативное управление Медицинский центр. Работодатель должен предложить Бубнову О.Ю. новую должность, чего сделано не было. Работодатель ознакомил Бубнова О.Ю. с уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ №, в котором сообщил, что в связи с сокращением должности директора медицинского центра он подлежит увольнению по основанию, предусмотренном п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Вместе с указанным уведомлением ему был вручен список вакансий на ДД.ММ.ГГГГ, за получение которого он поставил свою подпись. Список не был подписан либо утвержден работодателем и не мог расцениваться как официальное предложение работодателя другой имеющей работы (вакантной должности).

Уточнив исковые требования, просит признать незаконными приказ «О внесении изменений в структуру и штатную численной ДВФУ» от ДД.ММ.ГГГГ №, уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № о сокращении должности директора медицинского центра, признать незаконным увольнение с должности директора медицинского центра ДВФУ, восстановить на работе, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Представитель истца в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме, по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительных пояснениях к исковому заявлению.

Представители ответчика в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований в полном объеме, по доводам и основаниям, изложенным в письменном отзыве.

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В соответствии с положениями ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.

Суд, выслушав доводы представителей сторон, заключение помощника прокурора, полагавшей заявленные требования не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы гражданского дела, собранные и представленные сторонами доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ДВФУ и Бубновым О.Ю. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Бубнов О.Ю. принят на должность главного врача.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №, Бубнов О.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность директора Медицинского центра ДВФУ.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору внесены изменения в раздел 5 трудового договора «Оплата труда работника».

ДД.ММ.ГГГГ и.о. ректора ДВФУ вынесен приказ № о внесении изменений в структуру и штатную численной ДВФУ: переименовать с ДД.ММ.ГГГГ в структуре Дирекция Школы биомедицины должность «директор» в должность «проректор по медицинским вопросам – директор школы»; исключить ДД.ММ.ГГГГ из общебольничного медицинского персонала Администрации Медицинского цента, в том числе, должность директора – 1 штатная единица (пп.1.3). Утвердить с момента вынесения в штатное расписание изменений, предусмотренных настоящим приказом, структуру и штатную численной Дирекции Школы Биомедицины, структуру и штатную численной Администрации Медицинского центра. В срок до ДД.ММ.ГГГГ подготовить уведомления о сокращении численность и штата работников и ознакомить персонально под роспись сотрудников ДВФУ, замещающих должность, указанные в пп.1.3 п.1 настоящего приказа. Предлагать сотрудникам, замещающим должности, указанные в пп.1.3 п.1 настоящего приказа, другую работу в соответствии с их квалификацией (а при отсутствии – любую нижестоящую или нижеоплачиваемую должность) при наличии вакантных должностей. Произвести увольнение сотрудников, замещающих должности, указанные в пп.1.3 п.1 настоящего приказа, в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № Бубнов О.Ю. уведомлен о том, что в соответствии с приказом и.о. ректора от 17.01.2017№ «О внесении изменений в структуру и штатную численность ДВФУ» он не ранее, чем через три месяца полежит увольнению по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ Бубнов О.Ю. ознакомлен с данным уведомлением под роспись, им получен экземпляр уведомления и список вакансий на ДД.ММ.ГГГГ. Список вакансий также предоставлен на ознакомление истцу ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Бубнов О.Ю. уволен с должности директора Медицинского центра на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно п.23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно п.10 названного Постановления Пленума Верховного Суда РФ, работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

В соответствии с п.3.1 Устава ДВФУ, утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ №522 от 06.05.2016, Университет самостоятельно формирует свою структуру, если иное не установлено федеральным законами. Согласно п.3.2, Университет самостоятельно устанавливает штатное расписание исходя из объема и форм реализуемых образовательных программ, оказываемых услуг и выполняемой работы, определяет численность работников в структурных подразделениях и осуществляет прием на работу работников, заключение и расторжение с ними трудовых договоров, распределение должностных обязанностей, определяет трудовые обязанности и ответственность проректоров и других должностных лиц Университета.

Ректор имеет право передавать проректорам и другим руководящим работникам Университета исполнение части своих полномочий путем оформления и выдачи доверенности, данное право закреплено п.4.28 Устава ДВФУ, в связи с чем ректором принято решение о наделении директора школы биомедицины в рамках оптимизации структуры ДВФУ, полномочиями в отношении Медицинского центра ДВФУ, и переименована его должность в проректора по медицинским вопросам – директора школы биомедицины.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

В соответствии со ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Бубнов О.Ю. ознакомлен с уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ № о том, что в соответствии с приказом и.о. ректора от 17.01.2017№ «О внесении изменений в структуру и штатную численность ДВФУ» он не ранее, чем через три месяца полежит увольнению по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, под роспись, им получен экземпляр уведомления и список вакансий на ДД.ММ.ГГГГ.

Довод истца о том, что список вакансий не мог расцениваться как официальное предложение работодателя в связи с тем, что не был подписан либо утвержден работодателем, суд считает несостоятельным, поскольку форма списка вакансий в существенного значения не имеет, и доказательств того, что на момент осуществления процедуры сокращения штата работников и увольнения истца ему не были предложены к замещению вакантные должности, предусмотренные штатным расписанием ДВФУ, суду не представлено.

При осуществлении процедуры сокращения штата работодателем выполнены требования ст.372 ТК РФ и п.2 ст.25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Учитывая приведенные нормы права, установленные обстоятельства по делу, суд приходит к выводу, что ответчиком не нарушена процедура сокращения численности или штата работников, требования ст.180 ТК РФ ответчиком исполнены, в связи с чем, основания для удовлетворения требований Бубнова О.Ю. отсутствуют.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении искового заявления Бубнова Олега Юрьевича к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Дальневосточный федеральный университет» о признании незаконными приказа, уведомления, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда – отказать.

Данное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г.Владивостока в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

    Судья    К.В. Синицын

    Решение суда в окончательной

    форме изготовлено 24.07.2017