Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-1110/2019 от 03.04.2019

Судья Беликова И.А. дело № 33-1110/2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

17 апреля 2019 г. город Орёл

Судебная коллегия по гражданским делам Орловского областного суда в составе:

председательствующего Курлаевой Л.И.,

судей Сивашовой А.В., Хомяковой М.Е.,

при секретаре Киселевой А.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гасиева Тимура Хаджимуратовича к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания группы «Белый фрегат» о защите трудовых прав, взыскании денежных средств,

по апелляционной жалобе истца Гасиева Тимура Хаджимуратовича на решение Малоархангельского районного суда Орловской области от 14 февраля 2019 г., которым исковые требования оставлены без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Сивашовой А.В., выслушав объяснения
Гасиева Т.Х., его представителя Тригнина В.Г., поддержавших доводы апелляционной жалобы, объяснения представителя ответчика Алешина Д.В., полагавшего решение суда законным и обоснованным,

установила:

Гасиев Т.Х обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания группы «Белый фрегат» о защите трудовых прав, взыскании денежных средств.

В обоснование заявленных требований указано, что истец с 27 марта
2018 г. на основании трудового договора работал у ответчика в должности генерального директора.

01 октября 2018 г. между истцом и ответчиком было подписано соглашение о расторжении трудового договора по взаимному соглашению сторон.

Указанным соглашением среди прочего предусматривалась обязанность ответчика выплатить истцу компенсационную выплату в размере 4 500 000 рублей с рассрочкой платежей (15 октября 2018 г. подлежала выплате денежная сумма в размере 1 000 000 рублей, 22 октября 2018 г. – 1 000 000 рублей,
29 октября 2018 г. – 1 000 000 рублей, 5 ноября 2018 г. – 1 000 000 рублей,
12 ноября 2018 г. – 500 000 рублей).

Однако ответчик свое обязательство по выплате истцу указанной компенсационной выплаты не выполнил, в связи с чем истец просил суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную ему денежную сумму в размере 4 500 000 руб., а также начисленные на нее проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с 13 ноября 2018 г. по 17 декабря 2018 г. в размере 78 825 руб.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе истец ставит вопрос об отмене решения суда как незаконного и необоснованного.

Полагает, что судом при разрешении спора не применены при разрешении спора положения статей 5, 9 11 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обращает внимание на то, что судом не учтено, что трудовое законодательство не содержит запрета на установление в дополнительном соглашении к трудовому договору условий о выплате выходных пособий в повышенном размере. Ответчиком не представлено доказательств того, что в связи с заключением между истцом и ответчиком этого соглашения другие работники ответчика ставятся в невыгодное по сравнению с истцом положение.

Указывает, что суд не принял во внимание, что подписав соглашение о расторжении трудового договора, стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении стороны согласовали условие о выплате истцу выходного пособия. Соглашение о расторжении трудового договора никем не оспорено, недействительным не признано. Следовательно, ответчик односторонним волеизъявлением не вправе отказаться от исполнения принятого на себя обязательства по выплате истцу выходного пособия.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью первой статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть четвертая статьи 8 ТК РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть первая статьи 9 ТК РФ).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть вторая статьи 9 ТК РФ).

В силу части третьей статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 ТК РФ).

Частью второй статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 ТК РФ).

Статьей 191 ТК РФ определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В статье 164 ТК РФ дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть первая статьи 164 ТК РФ).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами (часть вторая статьи 164 ТК РФ).

В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Главой 27 ТК РФ определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 ТК РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 ТК РФ).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия статьей 178 ТК РФ не предусмотрена.

Вместе с тем в части четвертой статьи 178 ТК РФ содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

В пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» разъяснено, что при рассмотрении исков руководителей организаций, членов коллегиальных исполнительных органов организаций о взыскании выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора суду необходимо проверить соблюдение требований законодательства и иных нормативных правовых актов при включении в трудовой договор условий о таких выплатах.

В случае установления нарушения условиями трудового договора требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер (абзац второй пункта 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. № 21).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором, дополнением к трудовому договору оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре, соглашении с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Из материалов дела следует и установлено судом первой инстанции, что 27 марта 2018 г. между Гасиевым Т.Х. и ООО «УК Группы «Белый фрегат» был заключен трудовой договор №, по которому истец назначен на должность генерального директора ответчика на основании протокола внеочередного общего собрания учредителей ответчика № от 26 марта 2018 г.

Трудовым договором установлены условия о том, что указанная работа для истца является основным местом работы, истец выполняет свою трудовую функцию дистанционно, договор является срочным и заключен сроком на один год.

Приказом от 01 октября 2018 г. № указанный трудовой договор прекратил свое действие, истец 01 октября 2018 г. уволен ответчиком на основании соглашения сторон, то есть по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ.

Из представленного суду соглашения о расторжении трудового договора от 27 марта 2018 г. следует, что ответчик принял на себя обязанность
01 октября 2018 г. произвести истцу компенсационную выплату в размере
4 500 000 руб., оплату труда за сентябрь 2018 г. за отработанное время, а также компенсацию неиспользованных дней отпуска (пункт 3 соглашения).

К соглашению приложен график выплат, согласно которому компенсационная выплата в размере 4 500 000 руб. подлежит выплате истцу в рассрочку: 1 000 000 руб. – 15 октября 2018 г., 1 000 000 руб. – 22 октября
2018 г., 1 000 000 руб. – 5 ноября 2018 г., 500 000 руб. – 12 ноября 2018 г.

Поскольку указанная компенсационная выплата ответчиком истцу произведена не была, истец обратился за защитой своих прав в суд.

Оценив представленные сторонами доказательства по правилам
ст. 67 ГПК РФ суд первой инстанции пришел к выводу о том, что закрепленная в соглашении о расторжении трудового договора компенсационная выплата не предусмотрена ни законом, ни трудовым договором, ни внутренними локальными актами ответчика, ни действующей у ответчика системой оплаты труда. Данная выплата выходным пособием не является, следовательно по своей природе данная выплата не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей.

Установив, что соглашение о расторжении трудового договора в части установления при увольнении работника по соглашению сторон выплаты компенсации, противоречит как заключенному трудовому договору, так и
ч.1 ст. 9 ТК РФ, суд первой инстанции с учетом общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом сделал правильный вывод об отсутствии оснований для взыскания в пользу истца указанной выплаты.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на нормах материального права, соответствует фактическим обстоятельствам дела.

Доводы апелляционной жалобы не содержат новых обстоятельств, которые не были предметом исследования суда первой инстанции или опровергали бы выводы, изложенные в решении. Они направлены на иную оценку обстоятельств по делу, основаны на ошибочном толковании норм материального права, что не может являться основанием для отмены решения.

Нарушений норм процессуального права, влекущих безусловную отмену решения, судом также не допущено.

Руководствуясь статьями 327.1, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Малоархангельского районного суда Орловской области от
14 февраля 2019 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Гасиева Тимура Хаджимуратовича – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи