Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5437/2016 ~ М-4561/2016 от 17.05.2016

№2-5437/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 июня 2016 г. г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Чернобай Н.Л., при секретаре Волковой О.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Семенова Н. А. к ООО «Фирма «Сфера-С» о взыскании единовременного пособия при рождении ребенка, заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

установил:

Семенов Н.А. обратился в суд с иском по тем основаниям, что он работал в ООО «Фирма «Сфера-С» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ у истца родился сын, в связи с чем в ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к работодателю с заявлением о выплате единовременного пособия при рождении ребенка. До настоящего времени данное пособие истцу не выплачено. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ООО «Фирма «Сфера-С» расторгнуты по соглашению сторон. В день увольнения окончательный расчет и выплата вышеуказанного пособия работодателем не произведены. Также в день увольнения работодатель не выдал истцу трудовую книжку. Фактически трудовая книжка была выдана истцу вместе с другими работниками только ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с письменным обращением в государственную инспекцию труда. Инспекцией труда в рамках своей компетенции в ООО «Фирма «Сфера-С» была проведена проверка. По существу ответа инспекции труда факты, изложенные в обращении истца подтвердить не представилось возможным. Истец просит взыскать с ответчика единовременное пособие при рождении ребенка в размере <данные изъяты>., задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Истец в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства. В отношении подписи в платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ указал, что подписал ее ДД.ММ.ГГГГ, но соответствующие денежные средства не получил. Работодатель обратился с просьбой подписать ведомости, поскольку ему было необходимо надлежащим образом отчитаться. При этом он выдал истцу расписку от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой обязался выплатить ему 32000 руб. в течение 25 дней.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, извещался о времени и месте рассмотрения дела.

С учетом положений ст.233 ГПК РФ, суд приходит к выводу о рассмотрении дела в порядке заочного производства по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства, их подтверждающие.

Суд, заслушав истца, свидетеля, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что истец работал в ООО «Фирма «Сфера-С» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволен по соглашению сторон п.1 ч.77 Трудового кодекса РФ. Как следует из пояснений истца и представленных документов при увольнении с ним не был произведен окончательный расчет, не выплачена заработная плата за ноябрь, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

При обращении истца в государственную инспекцию труда в Республике Карелия подтвердить факт невыплаты полагающихся истцу от работодателя сумм не представилось возможным, поскольку, согласно предоставленной к проверке платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ, выплата окончательного расчета и единовременного пособия истцу произведены. По задержке выдачи трудовой книжки сообщалось, что в настоящее время достоверно проверить данный факт не представилось возможным ввиду отсутствия работодателя на момент проверки возможности предоставить данный документ (в связи с этим от работодателя получено письменное обязательство предоставить ДД.ММ.ГГГГ в инспекцию труда книгу учета движения трудовых книжек ООО форма «Сфера-С»).

Также установлено, что истец является отцом Семенова Ю. Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Супруге истца Семеновой В.Н. единовременное пособие при рождении ребенка не назначалось и не выплачивалось, что подтверждается справкой ГКУ СЗ РК «Центр социальной работы г.Петрозаводска» от ДД.ММ.ГГГГ №. При рождении ребенка истец обратился к работодателю с заявлением о выплате единовременного пособия при рождении ребенка, однако выплата пособия не была произведена.

С учетом установленных обстоятельств, представленных доказательств и названых норм права, суд приходит к выводу о том, что требования истца являются правомерными и подлежащими удовлетворению. При этом судом учитывается, что довод истца о том, что в ведомости от ДД.ММ.ГГГГ в получении пособия в размере <данные изъяты> и окончательного расчета в размере <данные изъяты> он расписался по просьбе работодателя, без фактического получения денежных средств, в судебном заседании не опровергнут. Также судом принимаются во внимание расписка директора Общества - Резанова Д.А. с обязательством отдать истцу <данные изъяты>., датированная днем выдачи истцу трудовой книжки (ДД.ММ.ГГГГ), и показания свидетеля Ладо А.В. о том, что трудовые книжки они получали вместе с истцом и свидетелю также была выдана соответствующая расписка.

В силу ст.ст.21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из платежных ведомостей ООО Фирмы «Сфера-С» от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца в месяц составляла <данные изъяты>., с учетом НДФЛ – <данные изъяты>. Доказательств, опровергающих размер заработной платы истца в силу ст.56 ГПК РФ суду не представлено.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> за два рабочих месяца и 7,4 дней января (7,4*<данные изъяты> (среднедневной заработок)=<данные изъяты>.).

Суд полагает верным следующий расчет: <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ + <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ + <данные изъяты> за один рабочий дань (ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>. Заработная плата в указанном размере подлежит взысканию с ответчика. При этом, сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию с учетом НДФЛ в силу ст.209 Налогового кодекса РФ и поскольку обязанность по удержанию суммы налога на доходы физических лиц и перечислению ее в бюджетную систему возложена Налоговым кодексом РФ на налогового агента, в данном случае – на работодателя. Таким образом, размер НДФЛ подлежит удержанию из взысканной заработной платы при исполнении решения суда.

В соответствии со ст.11 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее Федеральный закон №81-ФЗ) право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8 000 рублей (ст.12).

Согласно нормам Федерального закона от 02.12.2013 №349-ФЗ «О федеральном бюджете на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов» с 1 января 2014 года установлен размер индексации государственных пособий гражданам, имеющим детей, предусмотренных статьей 4.2 Федерального закона №81-ФЗ в размере 1,05, то есть 13741 руб. 99 коп.

В силу ст.5 Федерального закона №81-ФЗ размеры государственных пособий гражданам, имеющим детей, в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяются с применением этих коэффициентов, которые учитываются при исчислении указанных пособий в случае, если они не учтены в составе заработной платы.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 25.02.1994 №155 «Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям» введен в г.Петрозаводске районный коэффициент 1,15.

Таким образом, размер единовременного пособия при рождении ребенка для граждан, проживающих в г.Петрозаводске, составляет 15803 руб. 29 коп. (13741 руб. 99 коп.*1,15). С ответчика подлежит взысканию в пользу истца единовременное пособие при рождении ребенка в указанном размере.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Согласно части 6 этой же статьи в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Данные положения закона согласуются также с разъяснениями, данными в пунктах 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках».

В соответствии с абз.4 ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

При допущенном ответчиком нарушении трудового законодательства в виде задержки выдачи трудовой книжки с него в пользу истца подлежит взысканию средняя заработная плата за все время вынужденного прогула.

В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Стороной истца не представлено доказательств того, что несвоевременная выдача ему трудовой книжки повлияла на возможность его трудоустройства (обращение к какому-либо конкретному работодателю по вопросу приема на работу в установленном порядке, отказа в приеме на работу из-за отсутствия трудовой книжки).

Таким образом суд не находит оснований для удовлетворения истца в данной части, также принимая во внимание правовую позицию Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 21.12.2004 №422-О.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В силу установленного судом нарушения работодателем прав работника требование истца о компенсации морального вреда является законным и подлежащим удовлетворению. Между тем, с учетом конкретных обстоятельств дела, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194 – 198, 235, 237 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Фирма «Сфера-С» в пользу Семенова Н. А. единовременное пособие при рождении ребенка в размере 15803 руб. 29 коп., задолженность по заработной плате в размере 14322 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Фирма «Сфера-С» в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 1403 руб. 76 коп.

Ответчик вправе подать в адрес Петрозаводского городского суда Республики Карелия заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, или такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Л. Чернобай

Мотивированное решение изготовлено 19.06.2016.