Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3611/2015 ~ М-2752/2015 от 15.04.2015

Дело №2-3611/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес>

ДД.ММ.ГГГГ Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Гринберг И.В.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ФГУП «Воронежветсанотряд» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в Ленинский районный суд <адрес> с иском к ФГУП «Воронежветсанотряд» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, указывая, что работает в ФГУП «Воронежветсанотряд» с ДД.ММ.ГГГГ. в должности главного бухгалтера. С ДД.ММ.ГГГГ на предприятии проходит процедура банкротства. Конкурсным управляющим с ДД.ММ.ГГГГ. Арбитражным судом назначен ФИО4 За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата. Решением суда по делу № от ДД.ММ.ГГГГ. был выписан исполнительный лист на сумму 201 595,75 руб. До настоящего времени погашена задолженность в сумме 39 150 руб.

ДД.ММ.ГГГГг. истцу конкурсным управляющим ФГУП «Воронежветсанотряд» ФИО5 было вручено уведомление о предстоящем увольнении. За период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. истцу начислена и невыплачена заработная плата в сумме 55 771 руб.

Таким образом, по мнению истца, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В связи с увольнением по сокращению штата начислено два среднемесячных заработка в сумме 30 000 руб., которые так же не выплачены.

По дату обращения в суд с настоящим исковым заявлением работодатель обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 593,07 руб., а так же за пользование чужими средствами – 593,07 руб. ФИО1 в иске указала на то обстоятельство, что незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред: не выплачивая заработную плату длительное время ответчик поставил ее в крайне затруднительное материальное положение.

Истец на основании изложенного обратилась в суд и просила взыскать с ФГУП «Воронежветсанотряд» задолженность по заработной плате в размере 55 771 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установления срока выплаты – ДД.ММ.ГГГГ. по день вынесения решения суда в сумме 593,07 руб., компенсацию за пользование чужими денежными средствами, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты – ДД.ММ.ГГГГ. по день вынесения решения суда в сумме 593,07 руб., два среднемесячных заработка в размере 30 000 руб., компенсацию причиненного морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела извещен надлежащим образом, о чем имеются сведения в материалах настоящего гражданского дела. Имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствии.

Суд, выслушав явившуюся в судебное заседание истицу, изучив материалы дела, исследовав все представленные доказательств в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

     Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.        В судебном заседании установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в <адрес> ветсанотряд, который в дальнейшем был переименован в ФГУП «Воронежветсанотряд» на должность главного бухгалтера, что подтверждается записями в трудовой книжке истца.                Как следует из выписки Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. ФГУП «Воронежветсанотряд» зарегистрировано в качестве юридического лица Администрацией <адрес>. Учредителем указанной организации является Министерство сельского хозяйства и продовольствия Российской Федерации.

ФГУП «Воронежветсанотряд» с ДД.ММ.ГГГГ. находится в стадии ликвидации.

    Согласно справке, выданной ответчиком, ФГУП «Воронежветсанотряд» имеет перед ФИО1 задолженность в размере 55 771 рубля, в том числе: задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. – 13 050 руб.; ДД.ММ.ГГГГ. – 13 050 руб.; ДД.ММ.ГГГГ. – 13050 руб.; ДД.ММ.ГГГГ. – 13050 руб.; ДД.ММ.ГГГГ. – 3.571 руб.(л.д. 6).

    В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 16 Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ (ред. от 01.12.2014) "О несостоятельности (банкротстве)" разногласия, возникающие между представителем работников должника и арбитражным управляющим и связанные с очередностью, составом и размером требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, рассматриваются арбитражным судом в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом.

Трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

До настоящего времени ФГУП «Воронежветсанотряд» не исполнило свои обязательства перед ФИО1 по выплате причитающихся ей в соответствии с трудовым законодательством денежных средств.

    Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности.

         На основе представленных доказательств суд приходит к выводу о доказанности факта наличия задолженности у ответчика перед истцом по заработной плате.

    Таким образом, суд находит подлежащими удовлетворению требования о взыскании задолженности по заработной плате в заявленном размере.

В силу ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Кроме того, согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах, суд соглашается с расчетом истца и считает его правильным, ввиду чего с ФГУП «Воронежветсанотряд» в пользу ФИО1 в счет процентов за нарушение работодателем срока оплаты причитающихся при увольнении выплат подлежит взысканию 593 руб. 07 коп.

По требованию о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами суд приходит к выводу об отказе в его удовлетворении.

Так как вопросы материальной ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы и других сумм, причитающихся работнику, регламентируются ст. 236 ТК РФ, требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 ГК РФ в указанном случае не основаны на законе.

Кроме того, как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГг. истцу конкурсным управляющим ФГУП «Воронежветсанотряд» ФИО5 было вручено уведомление о предстоящем увольнение. В связи с увольнением по сокращению штата начислено два среднемесячный заработка в сумме 30 000 руб., которые также подлежат взысканию с ответчика.

По требованию о компенсации морального вреда суд приходит к следующему выводу.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом изложенных по делу обстоятельств, в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд считает взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5.000 рублей, так как данную сумму суд считает разумной и соответствующей последствиям нарушения трудового законодательства.

В соответствии с п.п. 4 п.2 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ФГУП «Воронежветсанотряд» в соответствии с п.п. 1 п.1 ст. 333.19 НК по требованиям имущественного характера составляет 2.790,92 руб. по требованиям неимущественного характера 300 рублей, а всего 3090 руб. 92 коп.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Принимая во внимание, что исковые требования о взыскании заработной платы удовлетворены, суд считает необходимым на основании ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению в части 39 150 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФГУП «Воронежветсанотряд» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 55 771 руб., проценты за нарушение работодателем срока оплаты – 593,07 руб., два среднемесячный заработка в размере 30 000 руб., компенсацию морального вреда – 5.000 руб., а всего 91 364 (девяносто одна тысяча триста шестьдесят четыре) рубля 07 копеек, в остальной части – отказать.

Взыскать с ФГУП «Воронежветсанотряд» в доход бюджета городского округа <адрес> государственную пошлину в размере 3.090 рубля 92 копеек.

Решение суда подлежит немедленному исполнению в части взыскания заработной платы в размере 39 150 рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Ленинский районный суд <адрес>.

Судья                                          И.В. Гринберг

Решение суда изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГг.