Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6095/2016 ~ М-5199/2016 от 06.06.2016

№ 2-6095/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июня 2016 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Бингачовой Е.М.,

при секретаре Трофимовой М.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Комова П.В. к ООО Страховая компания «Наша гарантия» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском по следующим основаниям. С 11.11.2014 он работал в ООО СК «Наша гарантия» в должности <данные изъяты>, с 01.07.2015 в должности <данные изъяты> в <адрес> по трудовому договору. Приказом директора от 01.02.2016 истец уволен с занимаемой должности по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ: в связи с ликвидацией подразделения организации. В соответствии со ст.178 ТК РФ при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Однако при увольнении работодателем пособие за второй и третий месяц в размере 160000 руб. ему выплачено не было. Истец неоднократно обращался к ответчику с требованием о выплате выходного пособия, однако до настоящего времени ответа, либо действий по выплате пособия со стороны работодателя не последовало. Истец просит взыскать с ответчика выходное пособие в размере 160000 руб., компенсацию морального вреда в размере 60000 руб.

Определением судьи от 10.06.2016 к участию в деле в качестве третьего лица с учетом положений ст.43 ГПК РФ привлечено ГКУ РК «Центр занятости населения города Петрозаводска».

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Принимая во внимание отсутствие возражений или объяснений со стороны ответчика, суд рассматривает дело заочно по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения.

Представитель третьего лица ГКУ РК «Центр занятости населения города Петрозаводска» в судебное заседание не явился, извещены о времени и месте слушания дела, до судебного заседания представили ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что в период с 11.11.2014 по 01.02.2016 истец работал в ООО Страховая компания «Наша гарантия» в должности <данные изъяты>, а с 01.07.2015 в должности <данные изъяты> в <адрес>. Трудовой договор с истцом расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращения численности или штата работников организации). В период с 17.02.2016 истец состоял на учете в ГКУ РК «Центр занятости населения города Петрозаводска» в качестве ищущего работу, 05.05.2016 снят с учета в связи с трудоустройством. Указанные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела документами, не оспариваются сторонами по делу.

В соответствии с положениями ст.318 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй ст.318 ТК РФ, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Приказом от 01.07.2015 № Комову П.В. установлена тарифная ставка в размере 56000 руб., приказом от 01.07.2015 № установлена индивидуальная надбавка в размере 24000 руб. в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени. При таких обстоятельствах, среднемесячный заработок истца на момент увольнения составлял 80000 руб.

Решением Петрозаводского городского суда Республики Карелия от ДД.ММ.ГГГГ с ООО Страховая компания «Наша гарантия» в пользу Комова П.В. взыскана задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере 80000 руб.

Согласно пояснениям истца средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц ему не выплачен, доказательств обратного со стороны ответчика в материалы дела в порядке ст.56 ГПК РФ не представлено.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере 160000 руб. (80000 руб. – средний месячный заработок за март 2016 года + 80000 руб. - средний месячный заработок за апрель 2016 года).

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в нарушение его прав в части оплаты труда. С учетом обстоятельств дела, размером нарушенного обязательства, суд считает необходимым взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда 2000 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец при подаче иска в суд освобожден от уплаты государственной пошлины. Исковые требования материального характера удовлетворены судом на сумму 160000 руб. Размер государственной пошлины в силу ст.333.19 НК РФ по удовлетворенным требованиям в данной части составляет 4400 руб. Кроме того, судом удовлетворен иск нематериального характера, в связи с чем с ответчика дополнительно подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб. Всего размер государственной пошлины составляет 4700 руб.

Учитывая изложенное, с ООО Страховая компания «Наша гарантия» в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой в силу закона при подаче иска был освобожден истец, в сумме 4700 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 235, 237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Комова П.В. к ООО Страховая компания «Наша гарантия» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Страховая компания «Наша гарантия» в пользу Комова П.В. средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц 160000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб.

Взыскать с ООО Страховая компания «Наша гарантия» в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину в сумме 4700 руб.

Решение может быть пересмотрено по заявлению ответчика в течение семи дней со дня вручения ответчику копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.М.Бингачова

Мотивированное решение изготовлено 24.06.2016.