Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2655/2011 ~ М-1901/2011 от 17.03.2011

Дело №2-2655/21 Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 апреля 2011 года г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе: председательствующего судьи И.А. Коваленко,

при секретаре Т.Н.Хариной,

с участием представителя истца , ответчика , рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску к Индивидуальному предпринимателю о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

обратилась в Петрозаводский городской суд с исковым заявлением к Индивидуальному предпринимателю о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 25826 рублей 09 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск - 15395 рублей 50 копеек. Компенсации за задержку выдачи заработной платы в сумме 883 рубля 86 копеек, а также компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с условиями трудового договора № была принята на работу в качестве <данные изъяты>. При увольнении не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена, ввиду смены места жительства не возражает о рассмотрении дела в свое отсутствие. Представитель истца, действующий на основании доверенности , требования поддержал по обстоятельствам, изложенным в иске, указав, что какие-либо дополнительные документы работодателем не представлены, расчет при увольнении своевременно не произведен, что причинило истцу переживания и материальные неудобства.

Индивидуальный предприниматель иск не признал, указав, что фактически договор был заключен на определенный срок, на иных условиях, к работе истец практически не приступала; в настоящее время журнал не выпускается и деятельность не ведется ввиду отсутствия достаточных денежных средств для осуществления коммерческой деятельности.

Суд, заслушав представителя истца и ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных истцом исковых требований.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу к Индивидуальному предпринимателю в качестве <данные изъяты>. Уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ Указанные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным на неопределенный срок. Иные документы стороной ответчика не представлены.

В силу ст. 56 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих доводов и возражений.

Так в частности, стороной ответчика не доказано, что договор был заключен на определенный срок и на иных условиях, что к работе не приступала либо отработала неполные рабочие дни, недели, имела невыходы на работу либо прогулы, либо имел место простой.

Следовательно, при вынесении решения суд исходит из документов и расчетов, представленных стороной истца.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 указанного Кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Исходя из ст.313 Трудового кодекса Российской Федерации (далее Кодекс) государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

На основании ст.315 Кодекса оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В соответствии со ст.316 Кодекса размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на основании ст.317 Кодекса выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Статьей 10 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотрено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, пенсий, пособий, компенсаций устанавливаются Правительством России. Исходя из статьи 11 Закона № 4520-1 в редакции на дату его принятия, т.е. 19.02.1993г., молодежь (лица в возрасте до 30 лет), которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на 31 декабря 2004 года, то есть исполнила все требования ранее действовавшего законодательства, имеет право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах. С 01.01.2005г. указанная норма применяется в редакции ст.26 Федерального закона № 122-ФЗ, в соответствии с которой размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях, устанавливаются Правительством России.

Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденному Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029 в действующей редакции, город Петрозаводск относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В силу ст.423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных актов, действующих на территории России, в соответствии с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1981 года применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу. Таким образом, продолжают применяться Постановление Совета Министров РСФСР от 22.10.1990г. № 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера» и другие нормативные правовые акты бывшего Союза ССР.

В соответствии с актами уполномоченных исполнительных органов - Информационным письмом Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Министерства труда Российской Федерации от 09.06.2003г. № 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни указанного Министерства от 19.05.2003г. № 670-9, Пенсионного фонда России от 09.06.2003г. № 25-5995 районный коэффициент для г. Петрозаводска установлен в размере 15% от заработной платы или коэффициент 1,15.

Исходя из вышеуказанных законоположений, гарантии и компенсации, причитающиеся работнику в связи с работой в районах Крайнего Севера либо местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, зависят от места фактической работы работника.

Сторонами не оспаривается и трудовым договором подтверждено, что местом работы истца являлся г. Петрозаводск Республики Карелия. Истец на протяжении длительного времени проживала в г. Петрозаводске по адресу: <адрес>.

С учетом вышеуказанных обстоятельств, а также установленного порядка оплаты труда, определенного трудовым договором, в рамках заявленных истцом исковых требований за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 25826 рублей 09 копеек, в том числе НДФЛ 13% в размере 3 357 рублей ((10000 х 33 рабочих дня)х0,65%) - 13% НДФЛ). Также за отработанный период, в связи с отсутствием опровергающих доводы истца сведений о не предоставлении работодателем очередного отпуска, подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 15395 рублей 50 копеек (138748, 50:264,60=524, 37х 29, 36).

В соответствии со ст. 207 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

В силу ст. 209 указанного Кодекса объектом налогообложения признается доход, полученный налогоплательщиками. Исходя из ст. 216 Налогового кодекса Российской Федерации под налоговым периодом определяется календарный год, а согласно ст. 223 при получении дохода в виде оплаты труда датой фактического получения налогоплательщиком такого дохода признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом). В случае прекращения трудовых отношений до истечения календарного месяца датой фактического получения налогоплательщиком дохода в виде оплаты труда считается последний день работы, за который ему был начислен доход (п.2). Согласно п.4 ст. 226 Кодекса налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Уплата налога за счет средств налоговых агентов в силу п. 9 не допускается.

Работодателем на дату принятия судом решения не выплачены работнику денежные суммы. Следовательно, налог на доходы физических лиц подлежит удержанию не при вынесении решения судом, а только при фактической выплате причитающихся денежных сумм работнику работодателем.

Также на основании ст.142, 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца в рамках заявленных требований по состоянию на 10.03.2011г. подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату причитающихся денежных сумм в размере 883 рубля 86 копеек (25826, 09 + 15395, 50х7,75%/100/300х83).

На основании ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, установленных судом.

С учетом того, что установлено нарушение трудового законодательства работодателем в части выплаты сумм причитающейся заработной платы и компенсации, принимая во внимание сроки невыплаты, что повлекло для работника переживания, в том числе связанные с недостаточностью денежных сумм, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 1 000 рублей. В остальной части компенсация морального вреда удовлетворению не подлежит как завышенная и не подтвержденная какими-либо иными доказательствами.

На основании ст. 103 Гражданского Процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 61.1, ст.61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет Петрозаводского городского округа государственная пошлина, которую суд с учетом материального положения ответчика считает возможным снизить до 100 рублей.

Руководствуясь ст. 12,55,56,194 - 199 Гражданского Процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя в пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 25826 рублей 09 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 15395 рублей 50 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 883 рубля 86 копеек, компенсацию морального вреда – 1000 рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя государственную пошлину в бюджет Петрозаводского городского округа в сумме 100 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы через Петрозаводский городской суд.

Судья И.А.Коваленко