Решение по делу № 2-2309/2020 ~ М-1978/2020 от 23.06.2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    03 декабря 2020 года         г. Ачинск Красноярского края.

Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Корявиной Т.Ю.,

с участием истца Белоусова В.Н., представителя ответчика ООО «Ростком», директора Несмачного К.Г.,

при секретаре Гордеевой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Белоусова В. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Ростком» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за не использованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Белоусов В.Н. с учетом уточнений, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Ростком» (далее ООО «Ростком») об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за не использованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 27 января 2020 года был принят на работу на должность <данные изъяты> в ООО «Ростком». Работодатель оплачивал его труд в размере 5000 рублей в месяц. Режим труда и отдыха регламентировался графиком сменности, установленным работодателем. За период с 27.01.2020 по 05.05.2020 ответчик не доплатил заработную плату в сумме 57726 руб. 83 коп., а также компенсацию за задержку заработной платы в сумме 3409 руб. 69 коп. Также работодатель не произвел расчет компенсации за отпуск и не выплатил денежные средства в сумме 6623 руб. 69 коп. Ответчиком за весь период его трудовой деятельности не проводилась оплата труда в ночное время, а также не начислялась доплата за сверхурочную работу. Просит установить факт трудовых отношений в ООО «Ростком» в должности <данные изъяты> в период с 27.01.2020 по 05.05.2020. Взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату в размере 57726 руб. 83 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 6623 руб. 90 коп., компенсацию за несвоевременную выплату в сумме 3404 руб. 79 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей( л.д. 3-4, 30).

    Истец Белоусов В.Н. в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования по аналогичным основаниям, дополнительно суду пояснил, что зимой 2020 года он услышал объявление о том, что требуется <данные изъяты>, приехал по названному в объявлении адресу, разговаривал с бухгалтером предприятия, передал свой паспорт для оформления трудового договора. <данные изъяты> на предприятии было трое, работали в рабочие дни с 16.00 часов до 08.00 часов, а в выходные дни сутки, с 08.00 до 08.00 следующего дня, через двое суток выходных. Бухгалтер предприятия, фамилия которой ему не известна, вела табель и выдавала заработную плату по 5500 рублей в месяц. Он охранял территорию предприятия а также в его обязанности входило чистить снег на территории. Вещи и инструменты, необходимые для работы, находились в вагончике на территории предприятия, которая была огорожена. Также в вагончике находился график работы сторожей, который он впоследствии сфотографировал и копии приобщил к исковому заявлению, так как узнал, что ему выплачивалась заработная плата меньше, чем установлена законом. Точные даты своего трудоустройства и увольнения, он не помнит. Полные месяцы им отработаны в феврале 2020 года, марте 2020 года и в апреле 2020 года. Впоследствии у него поднялась температура, он не вышел на работу и предупредил об этом бухгалтера. После выздоровления, когда он готов был приступить к работе, ему сообщили, что нашли другого работника и приходить не надо. За февраль, март, апрель ему выплачена заработная плата в размере 5500 рублей за каждый месяц. Иных выплаты не производилось.

Представитель ответчика ООО «Ростком», директор указанного предприятия Несмачный К.Г. против удовлетворения заявленных исковых требований возражал, указав, что действительно Белоусов В.Н. обращался к нему по поводу трудоустройства, однако на работу не был принят. Общество занимается приемом, обработкой макулатуры и других материалов. Имеет в собственности здание по адресу: <адрес> Для охраны территории действительно привлекались <данные изъяты>. В штате предприятия имеется только он один. С бухгалтером заключен гражданско - правовой договор по обслуживанию предприятия.

    Выслушав истца и представителя ответчика, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Белоусова В.Н. подлежащими удовлетворению, в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

В силу ч.1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В ст. 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч.1 ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Как установлено по делу и согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Ростком» является действующим юридическим лицом, дата регистрации общества – 28.02.2005, основным видом деятельности общества является обработка отходов бумаги и картона, дополнительными видами деятельности является обработка отходов и лома пластмасс, обработка отходов резины, обработка отходов текстильных материалов, оптовая торговля отходами и ломом. Директором общества является Несмачный К.Г., юридический адрес общества: <адрес>л.д 13-17). Согласно представленного штатного расписания, в обществе имеется лишь одна должность директора.

Вместе с тем, из пояснений истца Белоусова В.Н., данными им в ходе рассмотрения дела следует, что он в январе – феврале 2020 года был принят на работу в ООО «Ростком» на должность <данные изъяты>, с этого времени он работал в указанном обществе, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, ему был установлен посменный график работы, было предоставлено постоянное рабочее место. Трудовой функцией являлось осуществление охраны территории предприятия и её уборка по адресу: <адрес>, однако трудовые отношения с Белоусовым В.Н. не были оформлены надлежащим образом и в начале мая 2020 он был уволен.

В подтверждение наличия факта трудовых отношений в ООО «Ростком», Белоусовым В.Н. представлены табели учета рабочего времени за февраль 2020 года, март 2020 года, апрель 2020 года, справка, выданная ООО «Ростком» и подписанная директором общества Несмачным К.С. от 06 апреля 2020 года    от том, что     Белоусов В.Н. работает в обществе в должности <данные изъяты>( л.д. 71-72).

Кроме того, факт работы истца Белоусова В.Н. в ООО «Ростком» в должности <данные изъяты> подтверждены пояснениями допрошенного в судебном заседании свидетеля <данные изъяты> который подтвердил, что весной 2020 года он приезжал по месту работы Белоусова В.Н., ему известно, что Белоусов В.Н. работал посменно, охраняя территорию предприятия.

Поскольку истцом не представлены доказательства факта работы в январе 2020 года и в мае 2020 года, суд считает установленным, что истец работал в ООО « Ростком» в должности <данные изъяты> в ООО «Ростком» с 01 февраля 2020 года по 30 апреля 2020 года.

Каких- либо доказательств обратного представителем ответчика не представлено, судом не установлено

С учетом вышеуказанных требований закона и установленных обстоятельств, исковые требования Белоусова В.Н. об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению частично. Суд считает необходимым установить факт трудовых отношений Белоусова В.Н. в должности <данные изъяты> ООО «Ростком» в период с 01 февраля 2020 года по 30 апреля 2020 года.

Рассматривая требования истца о взыскании заработной платы, суд исходит из следующего.

Согласно положениям ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года №160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Ачинска Красноярского края.

Исходя из положений ст.ст. 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ, коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

По правилам ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008г. №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в соответствии со ст. 154 Трудового кодекса РФ установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Как было указано истцом, ему была выплачена заработная плата за работу в феврале в сумме 5500 рублей, за работу в марте в сумме 5500 рублей, за работу в апреле в сумме 5500 рублей.

Исходя из смысла действующего трудового законодательства, обязанность доказывания по трудовым спорам, возлагается на работодателя, что неоднократно подчеркивалось Верховным Судом РФ (Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 63 от 28.12.2006г. «О внесении изменений и дополнений в Постановление Пленума Верхового Суда РФ № 2 от 17 марта 2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Учитывая, что заработная плата за период с 01 февраля 2020 года по 30 апреля 2020 года истцу выплачена не в полном объеме, она подлежит взысканию с ответчика.

При этом, каких-либо документов, соглашений, определяющих размер, характер и сроки выплаты заработной платы ответчиком суду не представлено.

Согласно производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе, норма рабочего времени в феврале 2020 года составляла 152 час., в марте 2020 года – 168 час., в апреле 2020 года -175 час. Согласно табелям рабочего времени, представленным истцом, в феврале 2020 года, марте 2020 года, апреле 2020 года Белоусовым В.Н. отработано по 10 смен. При этом в феврале 2020 года отработано 179 часов, из них в ночное время 80 часов, количество часов переработки - 3 часа. В марте 2020 года Белоусовым В.Н. отработано 178 часов, из них в ночное время – 80 часов, количество часов переработки - 10 часов.    В апреле 2020 года Белоусовым В.Н. отработано 178 часов, из них в ночное время – 80 часов, количество часов переработки – 27 часов. При этом суд считает необходимым исходить из представленного истцом табеля учета рабочего времени за март 2020 года в котором указано об отработке истцом 178 часов( л.д. 9), поскольку в ходе рассмотрения дела Белоусовым В.Н. указано, что данный табель составлялся позднее, чем табель, подписанный от имени директора Несмачного К.Г.(л.д. 10) с учетом принятых впоследствии сторожей.

Федеральным законом от 27.12.2019 N 463-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2020 года в сумме 12 130 рублей в месяц.

Один час работы истца в феврале 2020 года, исходя из МРОТ, составляет 79,8 руб. (12130,00 руб.:152 (норма час.), в марте 2020 года – 72 руб. 20 коп. (12130,00 руб.:168), в апреле 2020 года – 69 руб. 34 (12130,00 руб.: 175).

Таким образом, размер оплаты в ночное время за работу в феврале 2020 года составит 159,6 руб.      из расчета: 79,8 х 10 х20%; за работу в марте 2020 года составит 144 руб. 40 коп. из расчета: 72,20х10х20%; за работу в апреле 2020 года составит 135 руб. 80 коп. из расчета: 69 руб. 24 коп. х 10х20%.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Каких – либо доказательств установления порядка введения суммированного учета рабочего времени локальными актами в ООО «Ростком» не представлено.

Таким образом, размер оплаты сверхурочной работы истца за период с февраля 2020 года по апрель 2020 года составляет:

За февраль 2020 года:

79,8 руб.х1,5х2 часа = 239,4 руб. – за первые два часа, отработанные сверхурочно,

79,8 руб. х2 х 1 час = 159 руб.6 коп. – за остальные часы отработанные сверхурочно,

Итого: 239,4+159,6=399 рублей;

За март 2020 года:

72,2 руб.х1,5х2 часа = 216,6 руб. – за первые два часа, отработанные сверхурочно,

72,2 руб. х2 х 8 час = 1155 руб. 20 коп. – за остальные часы отработанные сверхурочно,

Итого: 216,6 +1155,2 =1371,8 рублей;

За апрель 2020 года:

69,34руб.х1,5х2 часа = 208 руб. 02 коп. – за первые два часа, отработанные сверхурочно,

69, 34 руб. х2 х 25 час = 3467 руб.00 коп. – за остальные часы отработанные сверхурочно,

Итого: 208, 6 + 3467,00 = 3675, 6 рублей;

Таким образом, заработная плата истцу за период с февраля 2020 года по апреля 2020 года подлежит взысканию исходя из следующего расчета:

Месяц, год	Норма в месяц/час	Факт в месяц/час	Работа в ночное время	Размер заработной платы	Оплата	Задолженность
Февраль 2020	152	179	80	(12130+159,6+399)х1,6=20301,76	5500	14801,76
Март 2020	168	178	80	(12130+144,4+1371,8)х1,6=21833,92	5500	16333,92
Апрель 2020	175	178	80	(12130+135,8+3675,6)х1,6=25506,24	5500	20006,24
ИТОГО	67641,92	51141,92

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с 01 февраля 2020 года по 30 апреля 2020 года в сумме 51141 руб. 92 коп.

Кроме того, истец просит взыскать сумму компенсации за отпуск за работу в спорный период.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

За период работы у ответчика, истцом не использовано право на компенсацию за неиспользованный отпуск продолжительностью 7 дней.

В силу ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

За весь период работы, исходя из расчета истцу должна быть начислена заработная плата в сумме 67641 руб. 92 коп. Таким образом, среднедневной заработок истца составил:

67641 руб. 92 коп./3/29,3= 767 руб. 53 коп.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет: 769 руб. 53 коп. х7= 5386 руб. 72 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Принимая во внимание, что ответчиком не в полном объеме была произведена истцу выплата заработной платы за период с февраля 2020 года по апрель 2020 года, требования истца о взыскании денежной компенсации являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в следующем размере.

Месяц	Сумма долга, руб.	Период просрочки		Сумма денежной компенсации в руб.
		начало периода	конец периода
Февраль 2020	14801,76	17.03.2020	03.12.2020	1247,3
Март 2020	16333,92	16.04.2020	03.12.2020	1180,4
Апрель 2020	20006,24+5386 руб. 72 коп. =	01.05.2020	03.12.2020	1686,1
ИТОГО:	4113,8

С учетом положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, с целью защиты трудовых прав Белоусова В.И., суд считает необходимым выйти за пределы заявленных исковых требований и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы 4113 руб. 80 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает установленным, что ООО «Ростком» были допущены нарушения трудовых прав Белоусова В.Н. в связи с чем, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ последний имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Белоусова В.Н. компенсацию морального вреда в размере 3000,00 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию за период с работы с 01 февраля 2020 года по 30 апреля 2020 года заработная плата в сумме 51141 руб. 92 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 5386 руб. 72 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 4113,8 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, а всего 63642 руб. 44 коп.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 2319 руб. 57 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Белоусова В. Н. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений Белоусова В. Н. с обществом с ограниченной ответственностью «Ростком» в должности <данные изъяты> в период с 01 февраля 2020 года по 30 марта 2020 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ростком» в пользу Белоусова В. Н. заработную плату за период работы с 01 февраля 2020 года по 30 апреля 2020 года включительно в размере 51141 руб. 92 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5386 руб. 72 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 4113 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего 63 642 (шестьдесят три тысячи шестьсот сорок два) рубля 44 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований Белоусову В. Н. отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ростком» в доход бюджета муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 2319 (две тысячи триста девятнадцать) рублей 57 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Ачинский городской суд.

Судья                                                                Т.Ю.Корявина.

Мотивированное решение составлено 10 декабря 2020 года.