Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1457/2016 ~ М-1238/2016 от 11.07.2016

Дело № 2-1457/2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

03 августа 2016 года г. Кондопога

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи                      М.А. Мишеневой,

при секретаре                              А.А. Иванниковой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мокеевой Н. А. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад № 20 «Колосок» г.Кондопоги Республики Карелия о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Мокеева Н.А. обратилась в суд с иском по тем основаниям, что она состоит в трудовых отношениях с МДОУ № 20 «Колосок», работает в должности младшего воспитателя. Заработная плата истца без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, составила в спорный период менее установленного минимального размера оплаты труда. Просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату за апрель, май, июнь 2016 года с учетом расширений в общей сумме <...> руб., а также компенсацию морального вреда в размере <...> руб.

В судебное заседание истец не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, в заявлении просила рассмотреть дело без её участия.

Представитель ответчика МДОУ № 20 «Колосок» в судебное заседание не явился, извещены о времени и месте рассмотрения дела, просили рассмотреть дело в их отсутствие, представили отзыв, в котором считают иск к Учреждению необоснованным, поскольку заработная плата истицы с учетом компенсационных и стимулирующих выплат превышает МРОТ, что отражено в расчетных листках работника. В случае удовлетворения судом исковых требований, просили пересмотреть сумму недополученной истицей заработной платы согласно расчетам МУ «ЦБСОО». Также не согласны с требованиями в части компенсации морального вреда, так как истцом не указана степень физических или моральных страданий, заработная плата истцу выплачивалась своевременно и в соответствии с условиями заключенного с истцом трудового договора. Жалоб до подачи иска от истца в учреждение не поступало. Сумма морального вреда завышена и ничем не обоснована. В связи с чем просят отказать в удовлетворении требований в части компенсации морального вреда.

Представитель администрации Кондопожского муниципального района в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом.

Представитель МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, представили письменный расчет.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело без участия сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право … на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда … (ч.3 ст.37 Конституции РФ).

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции от 14.12.2015 № 376-ФЗ) минимальный размер оплаты труда в РФ с 1 января 2016 года по 30 июня 2016 года составлял 6 204 рублей в месяц.

На основании Указа Президента РФ от 20.12.1993 № 2226 «Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» Кондопожский район Республики Карелия отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Анализируя в совокупности положения статей 21, 130, 133, 129, 146, 149, 315-317 Трудового кодекса РФ суд приходит к выводу, что районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате предусмотрены законодателем в качестве дополнительных гарантий работникам, осуществляющим трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями. В силу их компенсационной природы они подлежат начислению сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Как следует из записей в трудовой книжке Мокеевой Н.А., трудового договора № ... от ХХ.ХХ.ХХ и соглашений к нему, она с ХХ.ХХ.ХХ работала в МБДОУ д/с № 19 «Радуга», которое с 08.07.2014 года реорганизовано в форме присоединения к МБДОУ № 20 «Колосок», с 01.01.2016 г. переименованное в МДОУ № 20 «Колосок», где истец работает в настоящее время в должности младшего воспитателя.

В соответствии с условиями трудового договора, а также согласно представленным ответчиком штатным расписанием, Положением об оплате труда работников МДОУ № 20 «Колосок», расчетными листками должностной оклад истца составляет 3805 руб. Помимо районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, истице предусмотрена выплата компенсационного характера за тяжесть труда в размере 10 % от должностного оклада согласно условиям трудового договора и п.4.4 «Положения об оплате труда работников МДОУ № 20 «Колосок».

Согласно п.1.5 «Положения об оплате труда работников МДОУ № 20 «Колосок» заработная плата работника включает в себя: должностной оклад, повышающий коэффициент к окладу, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера. Иные начисления, кроме указанных компенсационных выплат, по занимаемой должности не производились, изложенное позволяет сделать вывод, что без учета районного коэффициента и надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, ответчиком истцу в спорный период выплачивалась заработная плата в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда, что не соответствует вышеизложенным нормам закона.

Приказом № ...-ОД от ХХ.ХХ.ХХ «Об оплате за расширение зоны обслуживания» Мокеевой Н.А., младшему воспитателю, на основании Положения об оплате труда оплачено 50 % от должностного оклада за временно отсутствующего младшего воспитателя П. (больничный лист) – с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ, С. (больничный лист) – с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ, Ш. (больничный лист) – с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ. Приказом № ...–ОД от ХХ.ХХ.ХХ истцу оплачено 50 % от должностного оклада за временно отсутствующего младшего воспитателя П. (больничный лист) – с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ, С.. (больничный лист) – с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ, П.Т.. (отпуск без сохранения заработной платы) – с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ.

Выполненный МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования» расчет задолженности по недополученной заработной плате истца за фактически отработанное время в апреле, мае и июне 2016 года, за расширение в апреле 2016 г. (12 дней), в мае 2016 г. (17 дней), исходя из минимального размера оплаты труда, проверен судом, признан правильным. Согласно расчету размер недоначисленной истцу заработной платы составляет за 19 фактически отработанных дней в апреле 2016 года – 3013,33 руб. из расчета: 5613,14 (МРОТ) – 3786,88 (3442,62 + 344,26) = 1826,26 х 1,65; за май и июнь 2016 года – 3330,52 руб. за каждый месяц из расчета: 6204 (МРОТ) – 4185,50 (3805 + 380,50) = 2018,50 х 1,65, а всего за три месяца в общей сумме 9674,37 руб., а также за расширение в апреле 2016 г. (12 дней) – 1130,94 руб. из расчета: 1772,57 – 1087,15 = 685,42 х 1,65, за расширение в мае 2016 г. (17 дней) – 1770,83 руб. из расчета: 2775,47 – 1702,24 = 1073,23 х 1,65.

Согласно ч.5 ст.186 ТК РФ при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. В силу положений ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Частью 3 п. 9 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ N 922 от 24.12.2007 предусмотрено, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии с выполненным МУ «ЦБСОО» расчетом среднего заработка для оплаты донорских дней – 25 и 26 апреля 2016 года, произведенным из фактически начисленной заработной платы истца за период с 01 апреля 2015 года по 31 марта 2016 года с учетом взысканных по решениям Кондопожского городского суда РК от 06.08.2015 г. и от 09.11.2015 г. в пользу истца сумм недополученной заработной платы за период с апреля 2015 г. по сентябрь 2015 г. в общей сумме 12864,72 руб., среднедневной заработок истца составил 552,63 руб. (117157,14 руб. - сумма начисленной заработной платы за указанный период с учетом взысканных по указанным решениям суда сумм задолженности за вышеуказанные периоды / 212 (количество фактически отработанных дней в расчетном периоде). Следовательно, размер начисленной истцу оплаты за 1 донорский день в апреле 2016 г. составил 552,63 руб.

Вместе с тем, учитывая, что решениями суда от ХХ.ХХ.ХХ и от ХХ.ХХ.ХХ с ответчика в пользу истца взыскана недополученная заработная плата за октябрь и ноябрь 2015 года в общей сумме 5738,86 руб., за январь, февраль и март 2016 года в общей сумме 14571,91 руб., суд производит свой расчет недополученной суммы за донорский день: 117157,14 руб. (фактически начисленная заработная плата за период с 01.04.2015 по 31.03.2016 с учетом взысканных по решениям суда от ХХ.ХХ.ХХ и от ХХ.ХХ.ХХ сумм задолженности за вышеуказанные периоды) + 5738,86 руб. (взысканная по решению суда от ХХ.ХХ.ХХ недополученная заработная плата за октябрь и ноябрь 2015 года) + 14571,91 руб. (взысканная по решению суда от ХХ.ХХ.ХХ недополученная заработная плата за январь, февраль и март 2016 года) = 137467,91 руб. / 212 (количество дней расчетного периода) = 648,43 руб. Следовательно, недополученная сумма за 1 донорский день 25.04.2016 г. составляет 95,80 руб. (648,43 – 552,63), и за 1 донорский день 26.04.2016 г. – 95,80 руб., а всего за два донорских дня в общей сумме 191,60 руб. Таким образом, сумма недополученной истцом заработной платы с учетом расширений за заявленный в иске период и сумма недополученной оплаты за два донорских дня в апреле 2016 года составляет в общем размере 12767,74 руб.

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Оснований выхода за пределы заявленных требований положениями Трудового кодекса РФ не предусмотрено. В связи с этим, суд считает требования истца в части взыскания с ответчика задолженности по недополученной заработной плате за апрель, май, июнь 2016 года с учетом расширений подлежащими удовлетворению в заявленной сумме 12176 руб. 58 коп.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Поскольку судом установлен факт наличия задолженности по выплате истцу заработной платы ответчиком, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. При этом, учитывая конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных и физических страданий, степень вины работодателя, принцип разумности и справедливости, суд считает размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, завышенным и подлежащим удовлетворению частично в размере 1000 руб. В остальной части иска надлежит отказать.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере 787 руб. 06 коп. в связи с удовлетворением имущественных и неимущественных требований истца.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад № 20 «Колосок» г.Кондопоги Республики Карелия в пользу Мокеевой Н. А. задолженность по заработной плате за апрель, май, июнь 2016 года в размере 12176 руб. 58 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад № 20 «Колосок» г.Кондопоги Республики Карелия в бюджет Кондопожского муниципального района Республики Карелия государственную пошлину в размере 787 руб. 06 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Кондопожский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                      М.А.Мишенева

Мотивированное решение составлено 08 августа 2016 года.