Решение по делу № 2-39/2021 (2-728/2020;) ~ М-871/2020 от 06.11.2020

УИД: 22RS0№-74

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 января 2021 года г. Камень - на - Оби

Каменский городской суд Алтайского края в составе судьи Колесниковой И.Е.,

при секретаре Паршуковой Т.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-39/2021 по иску Кончаковой Татьяны Васильевны, Александровой Елены Николаевны к Муниципальному бюджетному учреждению спортивной подготовки «Каменская спортивная школа» о признании незаконным приказа, возложения обязанности, взыскании морального вреда,

установил:

Истцы Кончакова Т.В., Александрова Е.Н. обратились с иском, с учетом уточнения к Муниципальному бюджетному учреждению спортивной подготовки «Каменская спортивная школа» о признании незаконным приказа №-к от *** с восстановлением с *** ежемесячной выплаты в размере <данные изъяты> ставки инструктора-методиста за увеличение объема работы, возложении обязанности выплаты суммы недополученной ежемесячной доплаты <данные изъяты> ставки с *** по ***, взыскании денежной компенсации в возмещение морального вреда Кончаковой Т.В. в размере <данные изъяты> рублей, Александровой Е.Н. в размере <данные изъяты> рублей, ссылаясь на незаконность приказа, причинение незаконными действиями ответчика морального вреда.

В судебное заседание истцы не явилась, будучи надлежаще извещенными о времени и месте судебного разбирательства.

Представитель истцов Копылков В.А. на иске настаивал, ссылаясь на указанные в исковом заявлении основания, дополнительно пояснив, что истцы не были предупреждены об изменении существенных условий труда, об изменении штатного расписания узнали только из судебного заседания. Нарушением трудовых прав истцам причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях в связи с незаконными действиями ответчика, а здоровье Кончаковой Т.В. ухудшилось, она нуждалась в медицинской помощи, вызывала скорую помощь ***, находилась на стационарном лечении с *** по ***.

Представитель ответчика Шейтаниди Д.Н. исковые требования не признал, ссылаясь на соответствие действий ответчика трудовому законодательству, отмену доплаты в связи с изменением объема работы истцов с ***, уменьшением в штатном расписании школы с трех до двух единицы тренера-методиста с ***.

Суд, выслушав представителя истцов Копылкова В.А., ответчика Шейтаниди Д.Н., исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы(ч.1 ст. 392 Трудового кодекса РФ).

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении(ч.2 ст. 392 Трудового Кодекса РФ).

Согласно ст. 62.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Истцы состоят в трудовых отношениях с Муниципальным бюджетным учреждением спортивной подготовки «Каменская спортивная школа»:

Кончакова Т.В. с *** в должности инструктора-методиста, Александрова Е.Н. с *** в должности инструктора-методиста.

Приказом директора МУП СП «Каменская спортивная школа» №-к от *** назначена доплата <данные изъяты> ставки за увеличение объема работы с *** по *** инструктору-методисту Александровой Е.Н.

Приказом директора МУП СП «Каменская спортивная школа» №-к от *** назначена доплата <данные изъяты> ставки за увеличение объема работы с *** по *** инструктору-методисту Кончаковой Т.В.

Пунктом 2 указанных приказов предусмотрено, что доплата может быть уменьшена или снята приказом директора МБУ СП «Каменская спортивная школа» при неудовлетворительной работе.

Приказом №-к от *** прекращено действие приказов №, № от *** о получении инструктором-методистом Александровой ЕН, Кончаковой Т.А. доплаты в размере <данные изъяты> ставки за увеличение объема работы, досрочно с ***.

С названным выше приказом истцы ознакомлены ***, Александровой Е.Н., Кончаковой Т.В. вручены уведомления о досрочной отмене приказов от *** № № соответственно.

Штатным расписанием МУП СП «Каменская спортивная школа» предусмотрены ставки инструктора-методиста: по состоянию на *** - <данные изъяты> ставки, по состоянию на ***- <данные изъяты> ставки, по состоянию на ***- <данные изъяты> ставки.

Как пояснил в судебном заседании представитель ответчика МУП СП «Каменская спортивная школа» в штатном расписании по состоянию на *** предусмотрено 3 ставки инструктора-методиста.

В оспариваемом истцами приказе №-к от *** основанием указано - прекращение производственной необходимости.

Вместе с тем, доплата истцам *** была установлена за увеличение объема работы.

В соответствии с частью 4 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Таким образом, прекращение выплаты ранее установленной доплаты признается правомерным, если работодатель досрочно отменил поручение о выполнении дополнительной работы (дополнительных объемов работ) и предупредил об этом работника за три дня.

При этом с учетом характера спорного правоотношения и положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ бремя доказывания правомерности прекращения выплаты соответствующей доплаты лежит на работодателе, который должен представить доказательства отмены поручения о выполнении дополнительной работы, влекущей сокращение фактических объемов работ истцов.

При этом само по себе отсутствие свободных вакантных должностей в штатном расписании МУП СП «Каменская спортивная школа» в соответствии с частью 4 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации не предоставляет работодателю право на отмену доплаты за фактическое выполнение работниками дополнительного объема работы.

Приказом директора МУП СП «Каменская спортивная школа» от *** № Александрова Е.Н., Кончакова Т.В. назначены кураторами по организации работы тренеров, в отношении шести каждая.

В соответствии п.2 приказа Минспорта РФ от 30 октября 2015 года № 999 «Об утверждении требований к обеспечению подготовки спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации» Обеспечение подготовки лиц, проходящих спортивную подготовку в целях включения их в состав спортивных сборных команд, в том числе спортивных сборных команд Российской Федерации (далее - спортсмены) осуществляется через взаимодействие комплекса элементов системы подготовки спортивного резерва в Российской Федерации.

Комплекс элементов системы подготовки спортивного резерва в Российской Федерации включает спортивные школы, спортивные школы олимпийского резерва, детско-юношеские спортивные школы, специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва, региональные центры спортивной подготовки, центры олимпийской подготовки, училища олимпийского резерва, реализующие различные задачи в рамках обеспечения подготовки спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации, имеющие соответствующую структуру и предмет деятельности, обеспечивающие подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации (далее - организации), методическое, научно-методическое обеспечение и оптимальное питание при организации спортивной подготовки.

Согласно Приложения 2 указанного приказа в спортивной школе рекомендуемое количество на одну ставку инструктора-методиста на 1-6 тренеров-преподавателей.

Об отсутствии каких-либо доказательств, указанному в оспариваемом приказе основанию, уменьшению объема нагрузки, о перераспределении нагрузки истцов, уменьшением количества тренеров, в отношении которых организация работы возложена на истцов с 9 до 6 на каждого только с ***, об отмене работодателем поручения о выполнении дополнительной работы, с предупреждением об этом истцов в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня, заявлено представителем ответчика Шейтаниди Д.Н. в судебном заседании.

Таким образом, судом установлено, что имеются законные основания для удовлетворения требований истцов о незаконности приказа №-к от ***, выплате недополученной доплаты в размере 0,5 ставки инструктора-методиста за период с 8 сентября по ***.

Согласно ч.1 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом установлено принятие оспариваемого истцами приказа незаконно, в нарушение требований Трудового законодательства, что повлекло за собой переживания, с учетом отсутствия доказательств причинение вреда здоровью Кончаковой Т.В., суд признает, что незаконными действиями ответчика истцам причинен моральный вред и, учитывая должностное положение истцов, фактические обстоятельства дела, исходя из принципов разумности, справедливости определяет размер денежной компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

решил:

    Исковые требования Кончаковой Татьяны Васильевны, Александровой Елены Николаевны удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ директора Муниципального бюджетного учреждения спортивной подготовки «Каменская спортивная школа» №-к от *** о прекращении действия приказов № и № от *** о доплате <данные изъяты> ставки за увеличение объема работы и досрочном прекращении с ***, указанной доплаты в отношении Кончаковой Татьяны Васильевны, Александровой Елены Николаевны.

Обязать Муниципальное бюджетное учреждение спортивной подготовки «Каменская спортивная школа» произвести перерасчет заработной платы Кончаковой Татьяны Васильевны, Александровой Елены Николаевны с учетом доплаты в размере 0,5 ставки инструктора-методиста за период с *** по ***.

Взыскать денежную компенсацию в возмещение морального вреда с Муниципального бюджетного учреждения спортивной подготовки «Каменская спортивная школа» в пользу Кончаковой Татьяны Васильевны в размере <данные изъяты> рублей, в пользу Александровой Елены Николаевны в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения спортивной подготовки «Каменская спортивная школа» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Каменский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 3 февраля 2021 года.

Судья: Колесникова И.Е.

Верно: Судья Колесникова И.Е.

Секретарь Паршукова Т.Б.

Решение не вступило в законную силу

Секретарь Паршукова Т.Б.