Решение по делу № 2-765/2016 от 11.10.2016

Дело № 2-765/2016г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Одесский районный суд Омской области в составе:

председательствующего судьи Толмачева Е.В.,

при секретаре судебного заседания Шумейко К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Одесское, Омской области 10 ноября 2016 года гражданское дело по исковому заявлению прокурора Одесского района Омской области в интересах Зиненко С.Б. к Обществу с ограниченной ответственностью «Коммунальник» о взыскании среднемесячного заработка и денежной компенсации,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Одесского района обратился в Одесский районный суд Омской области с иском в интересах Зиненко С.Б. к ООО «Коммунальник», указав, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения трудового законодательства в части соблюдения гарантий связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя ООО «Коммунальник». Проведённой проверкой установлено, что Зиненко С.Б. работал в ООО «Коммунальник» по 31.05.2016 года в должности оператора котельной. Трудовой договор, с ним расторгнут в связи с сокращением численности штата. Зиненко С.Б. в течение третьего месяца после увольнения не трудоустроился, однако до настоящего момента сумма среднего заработка в размере <данные изъяты> за август ему не выплачена. Размер среднего заработка и факт его невыплаты подтверждается информацией ООО «Коммунальник». 01.09.2016 КУ ЦЗН Одесского района принято решение № о сохранении среднего месячного заработка за гражданином Зиненко С.Б., поскольку гражданин в двухнедельный срок со дня увольнения обратился в орган службы занятости и не был им трудоустроен в течение 3 месяца со дня увольнения. Просит взыскать с ООО «Коммунальник» в пользу Зиненко С.Б. средний месячный заработок в сумме <данные изъяты> и денежную компенсацию в сумме <данные изъяты>. Взыскать с ответчика государственную пошлину.

В судебном заседании прокурор Воропаева Е.С. уточнила исковые требования, дополнив, что количество просроченных дней невыдачи среднего месячного заработка составляет 40 дней, необходимо увеличить компенсацию до <данные изъяты>

Истец Зиненко С.Б. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Коммунальник» в судебное заседание не явился о дне слушания дела извещен надлежащим образом.

Выслушав прокурора, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему:

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, а также обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст.165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

В соответствии со ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В силу ст.423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Постановлением Госкомтруда СССР от 02.03.1988 года №113/6-64 утверждено Положение о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций. Пунктом 12 Положения предусмотрено, что выплата работнику сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения и справки органа по трудоустройству. Иного порядка выплаты среднего заработка законодательством не предусмотрено.

Судом установлено, что согласно выписки из Единого Государственного реестра юридических лиц по состоянию на 08.08.2016 года, сведения о юридическом лице Обществе с ограниченной ответственностью «Коммунальник» внесены в ЕГРЮЛ 09.01.2007 года (л.д. 8).Согласно п.3.12 коллективного договора заключенного на период с 2015 по 2018 годы между ООО «Коммунальник» и трудовым коллективом, коллективный договор зарегистрирован органом по труду территориальной администрации УМСТР по Одесскому району Омской области регистрационный номер № от 04 декабря 2014 года от работодателя договор подписан директором ООО «Коммунальник» К.В.И., принят на собрании трудового коллективного 4 декабря 2014 года, протокол №, подписан 4 декабря 2014 года следует, что выплата заработной платы работникам производится ежемесячно два раза в месяц через кассу предприятия первого и пятнадцатого числа месяца (л.д.7).

В судебном заседании установлено, что согласно трудовой книжки, выданной на имя Зиненко С.Б. следует, что 31.05.2016 года он освобождён от занимаемой должности в связи с сокращением штата на основании п.2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 5).

Согласно решения КУ ЦЗН Одесского района № от 01.09.2016 Зиненко С.Б. сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 3 месяца со дня увольнения, на основании ст. 178 Трудового кодекса РФ, т.к. гражданин в двухнедельный срок со дня увольнения обратился в орган службы занятости и не был им трудоустроен в течение 3 месяца со дня увольнения (л.д. 9).

Согласно справки КУ ЦЗН Одесского района № от 01.09.2016 Зиненко С.Б. в двухнедельный срок со дня увольнения обратился в орган службы занятости и не был им трудоустроен в течение 3 месяца со дня увольнения, справка выдана для получения дополнительной компенсации за 3 месяц со дня увольнения, согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ (л.д. 9).

В судебном заседании установлено, что в течение третьего месяца после увольнения работнику ООО «Коммунальник» Зиненко С.Б. не была выплачена за август 2016 года сумма среднемесячного заработка на день предъявления иска в суд.

Данное обстоятельство подтверждается: обращением коллектива работников ООО «Коммунальник» к прокурору Одесского района об обращении в суд в защиту их интересов о взыскании задолженности по заработной плате (л.д. 6); ответом от 10.10.2016 года директора ООО «Коммунальник» К.В.И. об отсутствии в организации денежных средств для выплаты пособия работникам, и обязательстве выплатить пособие за третий месяц Зиненко С.Б. – <данные изъяты> (л.д.10).

Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что согласно представленного прокурором расчёта размера компенсации, Зиненко С.Б. имеет право на получение компенсации в размере <данные изъяты>.

    Суд, проверив представленный прокурором Одесского района расчёт, приходит к выводу, что он является верным.

Согласно ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, в том числе при наличии нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Суд считает, что прокурор Одесского района Омской области законно и обоснованно обратился с иском в суд в интересах Зиненко С.Б. к ООО «Коммунальник» о взыскании среднемесячного заработка и денежной компенсации, поскольку работодателем нарушаются права работников на своевременную выплату пособия.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Прокурор Одесского района Омской области в судебном заседании предоставил доказательства того, что ООО «Коммунальник» не выплачена Зиненко С.Б. сумма среднемесячного заработка за август 2016 года и денежная компенсация.

Представитель ответчика ООО «Коммунальник» не предоставил суду доказательств того, что в настоящее время выплачена Зиненко С.Б. сумма среднемесячного заработка за август 2016 года и денежная компенсация.

Следовательно, исковые требования прокурора Одесского района Омской области подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трёх месяцев.

Суд считает необходимым решение суда в части взыскания денежных средств обратить к немедленному исполнению.

Суд считает необходимым оплату госпошлины возложить на ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Одесского района Омской области в интересах Зиненко С.Б. к Обществу с ограниченной ответственностью «Коммунальник» о взыскании среднемесячного заработка и денежной компенсации удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Коммунальник» в пользу Зиненко С.Б. средний месячный заработок в сумме 18 806 (восемнадцать тысяч восемьсот шесть) рублей 97 копеек, денежную компенсацию в сумме 264 (двести шестьдесят четыре) рублей 00 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Коммунальник» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 762 (семьсот шестьдесят два) рубля 97 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Омского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Одесский районный суд Омской области.

Судья                      Е.В. Толмачев