Решение по делу № 2-3124/2016 ~ м-2850/2016 от 18.08.2016

дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<дата> года      г. Воскресенск Московской области

    Воскресенский городской суд Московской области в составе:    председательствующего судьи         Ильина С.М.,

    при секретаре судебного заседания     Богатовой К.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 М.А. обратился в <данные изъяты> суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований, с учетом их уточнения, истец указал, что с <дата> по <дата> он работал в ООО «<данные изъяты>» в должности мастера по ремонту. <дата> уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ. При увольнении ответчик не выплатил ФИО2 денежные средства, причитающиеся при увольнении в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейку, которые он просит взыскать, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей за длительную задержку выплаты денежных средств.

В судебном заседании истец ФИО2 М.А. настаивал на удовлетворении заявленных требований, с учетом уточнения, по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, дело рассмотрено в его отсутствие.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению в силу следующего:

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законом.

Исходя из положений ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации гласит, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника

Ст. 391 ТК РФ предусмотрен судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора № от <дата> (л.д. 9-12) с указанной даты ФИО2 М.А. работал в ООО «<данные изъяты>» в должности мастера по ремонту. С <дата> истец уволен с занимаемой должности, что подтверждено копией трудовой книжки (л.д. 7-8). Согласно справке ООО «<данные изъяты>» задолженность по заработной плате по состоянию на <дата> составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейку (л.д. 38). При таких обстоятельствах, заявленные исковые требования подлежат удовлетворению.

Исковые требования о компенсации морального вреда суд находит подлежащими частичному удовлетворению, поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, но доказательств причинения ей значительных физических и нравственных страданий по вине работодателю суду не представлено. При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО2 в счет компенсации морального вреда деньги в сумме <данные изъяты> рублей, а в остальной части, а именно, в части взыскания в счет компенсации морального вреда денег в сумме <данные изъяты> рублей считает необходимым в удовлетворении заявленных исковых требований отказать.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейку, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей, а всего взыскать <данные изъяты> (<данные изъяты>) рубля <данные изъяты> копейку.

В части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 в счет компенсации морального вреда денежных средств в сумме <данные изъяты> рублей – отказать.

Решение может быть обжаловано в <данные изъяты> суд через <данные изъяты> суд в течение месяца.

<данные изъяты>

Мотивированное решение изготовлено <дата>.