Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-149/2011 ~ М-144/2011 от 26.05.2011

                         З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е             

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Ирбейский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи - Петровой С.Д.,

при секретаре - ФИО1,

с участием представителя истца - помощника прокурора <адрес> - ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску прокурора <адрес> о признании незаконным бездействия СПК «Весна плюс» в части неисполнения обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда,

У С Т А Н О В И Л :

<адрес> обратился в суд с заявлением о признании незаконным бездействия СПК «Весна плюс» в части неисполнения обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда и возложении обязанности на ответчика провести аттестацию рабочих мест, связанных с вредными условиями труда в срок до апреля 2012 года, требования свои мотивируя тем, что п.4.2 ст.4 Устава СПК «Весна плюс», основными видами деятельности кооператива являются: выращивание и заготовка, производство, переработка, сбыт промышленной, сельскохозяйственной и иной продукции (зерновых и бобовых культур, всевозможных трав, дикоросов, растениеводства, мясных продуктов и молочных продуктов и т.д.); торговля; строительство, а также осуществление других работ и оказание других услуг, не запрещенных и не противоречащих действующему законодательству Российской Федерации. ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией труда в <адрес> в кооперативе проводилась выездная проверка, выявлены нарушения трудового законодательства и составлен акт проверки. Согласно акта проверки № от ДД.ММ.ГГГГ в СПК «Весна плюс» аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена, тем самым нарушаются права работников на безопасные условия труда. Аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места, поскольку приоритетом является безопасность человека, достичь которой возможно лишь при условии создания безопасных и здоровых условий труда на каждом рабочем месте. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда, тем самым нарушаются права работников на безопасные условия труда. Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в 5 лет. До настоящего времени администрацией СПК «Весна Плюс» не проведена аттестация рабочих мест, поэтому прокурор <адрес> просит суд признать незаконным бездействие СПК «Весна плюс» в части неисполнения обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда и обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест, связанных с вредными условиями труда в срок до апреля 2012 года.

          В судебном заседании представитель истца помощник прокурора <адрес> ФИО2 требования прокурора поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика СПК «Весна плюс» будучи надлежащим образом, уведомлен о дате и времени рассмотрения гражданского дела, в судебное заседание не явился.

В соответствии со ст.233 в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

         Исследовав в судебном заседании материалы дела, выслушав пояснения представителя истца, пояснения представителя ответчика, суд приходит к выводу, что заявление обосновано и подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

         Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности.

         В соответствии со ст.212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасным условиям труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.Согласно п.5 «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» сроки проведения аттестации устанавливаются организацией исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в 5 лет.

В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели-физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться с исковым заявлением в защиту прав, свобод и интересов неопределенного круга лиц. В данном случае прокурор <адрес> обращается в суд с заявлением в интересах неопределенного круга лиц, поскольку защите подлежит коллективный, а не индивидуальный интерес. Несоблюдение и невыполнение работодателем требований по проведению аттестации рабочих мест затрагивает как интересы работников данного предприятия, работающих в настоящее время, так и работников, которые будут приняты на работу в дальнейшем.

В судебном заседании установлено, что СПК «Весна плюс» осуществляет хозяйственную деятельность на территории <адрес> в <адрес>.

Согласно п.4.2 ст.4 Устава СПК «Весна плюс», основными видами деятельности кооператива являются: выращивание и заготовка, производство, переработка, сбыт промышленной, сельскохозяйственной и иной продукции( зерновых и бобовых культур, всевозможных трав, дикоросов, растениеводства, мясных продуктов и молочных продуктов и т.д.); торговля; строительство, а также осуществление других работ и оказание других услуг, не запрещенных и не противоречащих действующему законодательству Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией труда в <адрес> в кооперативе проводилась выездная проверка, выявлены нарушения трудового законодательства и составлен акт проверки. Согласно акта проверки № от ДД.ММ.ГГГГ в СПК «Весна плюс», согласно которого в нарушение упомянутой ст.212 Трудового кодекса РФ, п. 2. «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» утверждённого Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ в СПК «Весна плюс» аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена, тем самым нарушаются права работников на безопасные условия труда.

Аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места, поскольку приоритетом является безопасность человека, достичь которой возможно лишь при условии создания безопасных и здоровых условий труда на каждом рабочем месте. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда, тем самым нарушаются права работников на безопасные условия труда.

Помимо изложенного, требования истца подтверждаются признанием требований представителем ответчика, обстоятельства, изложенные в исковом заявлении прокурора <адрес>, нашли свое подтверждение в Уставе СПК «Весна плюс».

А потому суд находит, необходимым заявленные требования удовлетворить в полном объеме.

В силу того, что устранение нарушений сфере обеспечения безопасных условий и охраны труда на предприятии, потребует длительного промежутка времени, то суд находит необходимым определить срок для устранения нарушений до ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь ч. 1 ст. 39, ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Заявление прокурора <адрес> удовлетворить.

           Признать незаконным бездействие сельскохозяйственного производственного Кооператива «Весна Плюс» в части неисполнения обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

           Обязать Общество с ограниченной ответственностью СПК «Весна плюс» провести аттестацию рабочих мест, связанных с вредными условиями труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами так же в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий :                                                                      С.Д. Петрова