Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-488/2020 ~ М-71/2020 от 15.01.2020

62RS0001-01-2020-000095-21

№ 2-488/20

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 декабря 2020 года г. Рязань

Железнодорожный районный суд г. Рязани в составе судьи Барановой Е.Б.,

при секретаре <данные изъяты> Е.А.,

с участием истца <данные изъяты> Д.К.,

представителя истца <данные изъяты> М.Н.,

представителя ответчика <данные изъяты> Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда дело по иску <данные изъяты> Дмитрия Константиновича к Обществу с ограниченной ответственностью ИК «Сибинтек» о взыскании невыплаченной заработной платы, премии, задолженности за разработку курса обучения и морального вреда,

установил:

<данные изъяты> Д.К. обратился в суд с иском к ООО ИК «СИБИНТЕК» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. был принят на работу в ООО ИК «Сибинтек» на должность ведущего специалиста по ОТ в Филиал Макрорегион Центр. С ДД.ММ.ГГГГ на основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ об изменении сторонами условий трудового договора переведен на должность начальника сектора, подразделение ПБОТОС, сектор БДД с местом работы: г. Рязань. ДД.ММ.ГГГГ указанный трудовой договор был с ним, истцом, расторгнут на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому он был уволен на основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В начале сентября 2019 года он, истец, обратился к своему непосредственному руководителю начальнику отдела ПБОТС <данные изъяты> В.П. с просьбой указать конкретный срок оплаты за выполненную дополнительную работу, не предусмотренную должностной инструкцией и трудовым договором, за период с 2018 – сентябрь 2019 год в размере 318 000 рублей. Указанную дополнительную работу в качестве преподавателя по проведению обучения, внутреннего тренера он, истец, выполнял в период с 2018 по сентябрь 2019 года, для чего работодатель направлял его в командировки, о чем издавались соответствующие приказы. Оплачивать его работу в качестве внутреннего тренера работодатель обещал по локальному нормативному документу № «Порядок премирования работников Общества», согласно п.5.3.9.2. Выплаты работодатель произвел частично, на сумму 92016, 00 рублей. Однако оставшиеся денежные средства за тренерство в сумме 318840,00 рублей не выплачены ему, истцу, ни в период работы, ни в день увольнения.

Считает, что невыплата указанных денежных средств в полном объеме нарушает его, истца, права, повлекла причинение ему морально-нравственных страданий (стресс, переживания ввиду невозможности содержать семью, компенсацию которых он оценивает в 50000,00 рублей.

Требования неоднократно уточнял, окончательно просит суд взыскать с ООО ИК «Сибинтек» в пользу <данные изъяты> Дмитрия Константиновича задолженность по заработной плате и премии за период 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 318840,00 рублей; задолженность за разработку курса обучения в размере 60000,00 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50000,00 рублей.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования с учетом их уточнений поддержал в полном объеме по тем же основаниям, просил удовлетворить.

Представитель истца, <данные изъяты> М.Н., действующая на основании устного ходатайства истца, в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержала, суду пояснила, что фактически между <данные изъяты> Д.К. и ООО ИК «Сибинтек» была достигнута договоренность об исполнении <данные изъяты> Д.К. по совместительству обязанности внутреннего тренера, не предусмотренной его должностными инструкциями, с оплатой по формуле, содержащейся в п.5.3.9.2 локального нормативного документа ООО ИК «Сибинтек» № «Порядок премирования работников Общества». Учитывая, что работодатель издавал приказы относительно тренерской деятельности <данные изъяты> Д.К., частично оплатил ее, произвольная неоплата остальной части этой деятельности нарушает нормы действующего трудового законодательства (ст. 22, ст. 129, ст. 135, ст. 151, ст. 287 ТК РФ), трудовые права истца и является дискриминацией, поскольку другим работникам ООО ИК «Сибинтек» внутреннее тренерство и разработка программы обучения оплачивались. Просила требования истца удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика, <данные изъяты> Ю.В. в судебное заседание явилась, заявленные требования не признала в полном объеме, поддержала доводы письменных возражений ответчика, представленных ранее в материалы дела, суду пояснила, что <данные изъяты> Д.К. действительно являлся работником ООО ИК «Сибинтек», состоял в должности ведущего специалиста по ОТ Филиала «Макрорегион Центр», а с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника сектора БДД отдела ПБОТОС Филиала. В 2018 году <данные изъяты> Д.К. прошел за счет ООО ИК «Сибинтек» обучение и аттестацию на внутреннего тренера, в рамках которого под руководством преподавателей защитил программу внутреннего обучения, продолжительностью 20 часов: «Программа ежегодных занятий с лицами, допущенными к управлению транспортными средствами в производственных целях (водителями) филиала «Макрорегион Центр», в дальнейшем по указанной программе <данные изъяты> Д.К. проводил обучение в период июля 2018 – октября 2019, для чего направлялся в служебные командировки на основании Приказов об утверждении графика обучения на 2018, 2019 годы, приказов о направлении <данные изъяты> Д.К. в служебные командировки. Указанная деятельность входила в должностные обязанности истца, не являлась совместительством. Заработная плата <данные изъяты> Д.К. была предусмотрена трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, выплачивалась истцу в полном объеме. За проведенное в 2018 году обучение <данные изъяты> Д.К. действительно осуществлялась выплата премий из Фонда директора Филиала (п. 5.3.9 Положения ООО ИК «Сибинтек» о порядке премирования работников Общества, утвержденного приказом №-П от ДД.ММ.ГГГГ). Согласно п. 5.3.9.2. Положения премия тренеров внутреннего обучения определяется по формуле, но не должна превышать 50% должностного оклада сотрудника, может выплачиваться один раз в квартал при наличии свободных денежных средств в Фонде директора Филиала. В 2019 году Программа, разработанная <данные изъяты> Д.К., утратила актуальность и значимость, ввиду внесения изменений в ПДД РФ, согласно которым у ООО ИК «Сибинтек» не было более обязанности создавать условия для повышения квалификации водителей. Однако <данные изъяты> Д.К., в должностные обязанности которого входила обязанность по отслеживанию изменений в области безопасности дорожного движения, не довел эту информацию до руководства, в результате чего был утвержден график обучения на 2019 год, деятельность по обучению <данные изъяты> Д.К. была продолжена. Вместе с тем, поскольку это обучение перестало быть значимым для Общества, оснований к выплате за него премий, начиная с января 2019 года не имелось, ввиду чего премирование <данные изъяты> Д.К. не производилось. В соответствии с Положением ООО ИК «Сибинтек» о порядке премирования работников Общества, утвержденным приказом №-П от ДД.ММ.ГГГГ, премирование из Фонда директора филиала не является обязательным, производится с целью дополнительной мотивации работников Общества, за высокую эффективность работы и особые достижения в текущей работе, за выполнение внеплановых работ, требующих оперативности, высокой квалификации и повышенной     интенсивности труда, оснований к премированию из указанного Фронда <данные изъяты> Д.К. в 2019 году не имелось. Более того, в ходе проведения внутренней служебной проверки были выявлены факты многочисленных систематических нарушений в ходе оформления и нахождения в командировках с целью проведения обучения <данные изъяты> Д.К., что, в числе прочего, послужило основанием к назначению ему взыскания и последующего увольнения. При таких обстоятельствах полагать, что за обучение <данные изъяты> Д.К. необходимо было премировать, оснований не имеется. Что же касается премий за обучение, проведенное <данные изъяты> Д.К. в 2018 году, ему даже переплатили, что подтверждается представленным мной расчетом. Доводы истца и его представителя о дискриминации не имеют под собой законных оснований, поскольку премирование иных сотрудников не имеет правового значения при рассмотрении вопроса о премировании <данные изъяты> Д.К., так как требуемая им премия не является обязательной, назначается за особые достижения, при наличии свободных средств, на усмотрение директора Филиала. В части требования о взыскании в пользу <данные изъяты> Д.К. премии за разработку курса обучения, полагаем, требования удовлетворению не подлежат, так как <данные изъяты> Д.К. разработал данный курс в ходе обучения, под руководством преподавателей, это не его самостоятельная персональная разработка, ввиду чего оснований к выплате ему премии за разработку курса обучения, также не являющейся обязательной, не имелось. Кроме того, в этой части истцом пропущен срок для обращения в суд с иском о взыскании выплат, предусмотренных трудовым договором, установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ, поскольку премия относится к разряду выплачиваемых раз в квартал, срок ее выплаты наступил ДД.ММ.ГГГГ (первая выдача заработной платы по окончании квартала, в котором у <данные изъяты> Д.К. могло возникнуть право на получение премии при соблюдении условий ЛНД), годичный срок истек ДД.ММ.ГГГГ, требование впервые было заявлено <данные изъяты> Д.К. в октябре 2020 года. Просила в иске отказать в полном объеме.

Выслушав в открытом судебном заседании истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требовании не законными, не обоснованными и удовлетворению не подлежащими по следующим основаниям.

В силу ст. 15 ТК РФ под трудовой функцией понимается работа по определенной специальности, квалификации или должности.

Трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (ч.1 ст.132 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, при этом, если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом бесспорно установлено, ДД.ММ.ГГГГ между ООО ИК «Сибинтек», в лице директора филиала <данные изъяты> Р.А., и <данные изъяты> Д.К. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на должность ведущего специалиста по охране труда в Филиал «Макрорегион Центр», подразделение: отдел промышленной эксплуатации охраны труда и окружающей среды (далее – ПБОТОС) с местом работы в г. Рязань. В обязанности работника включено обеспечение безопасности дорожного движения (далее – БДД).

ДД.ММ.ГГГГ ООО ИК «СИБИНТЕК» Филиал «Макрорегион Центр» ООО ИК «СИБИНТЕК» в лице заместителя директора филиала по экономике и финансам <данные изъяты> О.В. и <данные изъяты> Д.К. заключили Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора №, в соответствии с которым истец переведен на должность Начальника сектора в подразделение: Отдел ПБОТОС, Сектор безопасности дорожного движения, постоянно с ДД.ММ.ГГГГ с местом работы в г. Рязань.

Должностные обязанности <данные изъяты> Д.К. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлены трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и должностной инструкцией ведущего специалиста по ОТ отдела ПБОТОС филиала «Макрорегион Центр» ООО ИК «СИБИНТЕК» с которыми истец ознакомлен; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлены трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ об изменении определенных сторонами условий Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и должностной инструкцией начальника сектора отдела ПБОТОС филиала «Макрорегион Центр» ООО ИК «СИБИНТЕК» от ДД.ММ.ГГГГ с которыми истец ознакомлен.

В соответствии с разделом 2.1. Трудового договора, копия которого имеется в материалах дела, истец обязан выполнять трудовые (должностные) обязанности в соответствии с действующим законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, должностной инструкцией, а также требованиями и условиями настоящего Договора.

Согласно п. 2.1.4 Трудового договора <данные изъяты> Д.К. обязан по распоряжению руководства и непосредственного руководителя выезжать в служебные командировки, выполнять отдельные поручения в рамках должностных обязанностей.

На основании п.2.2.4. Трудового договора работодатель обязан соблюдать условия договора, осуществлять оплату труда, материальное стимулирование и предоставлять социальные льготы, установленные настоящим Договором и локальными нормативными актами работодателя, регулирующими вопросы оплаты труда и социального обеспечения работников.

Пунктом 5.1, 5.3 Трудового договора установлено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается 11 уровень должности и выплачивается должностной оклад 28665,00 рублей в месяц, ежемесячная премия в размере до 30% от должностного оклада. Работнику могут выплачиваться другие выплаты (доплаты) надбавки, премии, вознаграждения, предусмотренные действующим законодательством РФ и локальными нормативными актами работодателя.

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ об изменении определенных сторонами условий Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, копия которого имеется в материалах дела, <данные изъяты> Д.К. истцу установлен 11 уровень должности должностной оклад 30672,00 рублей, ежемесячная премия в размере до 30% от должностного оклада. В остальном стороны руководствуются Трудовым договором, заключенными ими ранее.

Имеющимся в материалах дела в заверенной копии Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ об изменении определенных сторонами условий Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> Д.К.переведен на должность Начальника сектора в подразделение: Отдел ПБОТОС, Сектор безопасности дорожного движения, постоянно с ДД.ММ.ГГГГ с местом работы в г. Рязань, в связи с изменением условий труда истцу установлен 9 уровень должности, должностной оклад 33739,00 рублей, ежемесячная премия в размере до 30% от должностного оклада. В остальном стороны руководствуются Трудовым договором, заключенными ими ранее.

Согласно должностной инструкции ведущего специалиста по ОТ отдела ПБОТОС филиала «Макрорегион Центр» ООО ИК «СИБИНТЕК» от 14.11.2017(имеющейся в материалах дела), в должностные обязанности <данные изъяты> Д.К. входило, в числе прочего, участие в разработке и контроль мероприятий по профилактике ДТП (пп. 1.2 п. 7); организация агитационно-массовой работы по обеспечению требований безопасности дорожного движения в коллективе (проведение лекций, докладов, бесед, конкурсов, консультаций, показ специальных фильмов и т.д.) (пп.1.7 п. 7); обеспечение организации и контроля проведения ежегодных занятий с водительским составом в соответствии с утвержденной «Программой ежегодных занятий с водителями автотранспортных средств» с последующей проверкой знаний по вопросам безопасности движения транспортных средств (пп. 1.11 п.7); осуществление методической помощи руководителям структурных подразделений в проведении занятий, бесед, инструктажей водителей по вопросам обеспечения безопасности дорожного движения (пп.1.16 п.7). На основании пп. 6 п. 8 указанной должностной инструкции <данные изъяты> Д.К. имеет право выезжать в служебные командировки по согласованию с руководством. В силу пп.3 п.8 Долностной инструкции <данные изъяты> Д.К. несет ответственность за соответствие законодательству РФ и корпоративным требованиям подготовленных им внутренних документов, в том числе локальных нормативных документов Общества. Пунктом 9 Должностной инструкции в качестве дополнительных условий работы установлен выезд в служебные командировки в случае производственной необходимости.

На основании имеющейся в материалах дела (в заверенной копии) должностной инструкции начальника сектора отдела ПБОТОС филиала «Макрорегион Центр» ООО ИК «СИБИНТЕК» от ДД.ММ.ГГГГ, в должностные обязанности <данные изъяты> Д.К. входило, в числе прочего, контроль работы структурных подразделений Филиала в сфере безопасности дорожного движения (пп.6.1 п.6); участие в разработке и контроль мероприятий по профилактике ДТП (пп. 6.2 п. 6); организация агитационно-массовой работы по обеспечению требований безопасности дорожного движения в коллективе (проведение лекций, докладов, бесед, конкурсов, консультаций, показ специальных фильмов и т.д.) (пп.6.7 п. 6); обеспечение организации и контроля проведения ежегодных занятий с водительским составом Филиала с последующей проверкой знаний по вопросам безопасности движения транспортных средств (пп. 6.10 п.6); осуществление методической помощи руководителям Филиала по вопросам обеспечения безопасности дорожного движения (пп.6.12 п.6); обеспечение разработки и поддержания в актуальном состоянии положения о подразделении, должностных инструкций работников подразделения (п.п.6.14 п.6). В силу абзаца 5 п.9 Должностной инструкции <данные изъяты> Д.К. несет ответственность за недостоверность и несвоевременность предоставляемой отчетности и информации.

Локальными нормативными актами, определяющими условия оплаты труда и премирования работников ООО ИК «СИБИНТЕК» являются Положение ООО ИК «СИБИНТЕК» «Условия оплаты труда и социальной защищенности работников Общества», утвержденное приказом ООО ИК «СИБИНТЕК» от ДД.ММ.ГГГГ №-П и Положение ООО ИК «СИБИНТЕК» «Порядок премирования работников Общества», утвержденное приказом ООО ИК «СИБИНТЕК» от ДД.ММ.ГГГГ №-П, копии которых имеются в материалах дела.

В силу пп. 5.3., пункта 7 Положения ООО ИК «СИБИНТЕК» «Условия оплаты труда и социальной защищенности работников Общества», утвержденного приказом ООО ИК «СИБИНТЕК» от ДД.ММ.ГГГГ №-П, в Обществе применяется повременно-премиальная система оплаты труда, структура которой состоит из 1) базовой части оплаты труда(оплата по должностным окладам, компенсационные выплаты и надбавки); 2) переменной части оплаты труда (в числе прочего: ежемесячная (текущая) премия, премия из фонда директора филиала). К гарантированным выплатам относятся должностной оклад, компенсационные выплаты и надбавки, гарантии и компенсации в соответствии с законодательством РФ (оплата ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков, временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выходного пособия).

На основании п.8 Положения ООО ИК «СИБИНТЕК» «Условия оплаты труда и социальной защищенности работников Общества», премиальные (переменные выплаты) являются вознаграждением (поощрением) за достижение установленных целей деятельности, производственные результаты и высокие достижения в труде. Основания, порядок и размеры премирования работников Общества определены Положением ООО ИК «СИБИНТЕК» «Порядок премирования работников Общества», утвержденное приказом ООО ИК «СИБИНТЕК» от ДД.ММ.ГГГГ №-П.

В соответствии с п. 9 Положения ООО ИК «СИБИНТЕК» «Условия оплаты труда и социальной защищенности работников Общества» заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в следующие дни: 25 числа каждого месяца за первую половину месяца (пп. 9.2.1) и 10 числа каждого месяца по итогам работы за предыдущий месяц (пп. 9.2.2). Премия из фонда директора филиала за предыдущий месяц выплачивается на следующий рабочий день после даты выплаты заработной платы, установленной пп. 9.2.2.

Согласно ч. 2 Положения ООО ИК «СИБИНТЕК» «Порядок премирования работников Общества», утвержденное приказом ООО ИК «СИБИНТЕК» от ДД.ММ.ГГГГ №-П (Далее Положение о премировании): премия – денежная выплата стимулирующего характера, выплачиваемая сверх установленных тарифных ставок(должностных окладов) за выполнение конкретных измеримых показателей или достижение конкретных результатов работы. Премия из фонда директора филиала – премия за выполнение внеплановых работ, требующих оперативности, высокой квалификации и повышенной интенсивности труда.

На основании части п. 4.1 Положения о премировании в зависимости от вида и достигнутых показателей премирования размер премии может определяться как в фиксированной сумме (в рублях), так и в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) работника.

В соответствии с п. 4.11 Положения о премировании решением генерального директора ООО ИК «СИБИНТЕК» для отдельных категорий работн6иков Общества, в том числе филиалов, могут быть предусмотрены основания, порядок и размеры премирования, отличные от определенных настоящим Положением.

Пунктом 5.2.2.1 Положения о премировании установлено, что премирование по итогам работы в отчетном месяце (ежемесячная (текущая) премия) распространяется на всех работников Общества, за исключением Генерального директора.

Премированию из фонда генерального директора, директора филиала Общества посвящен пункт 5.3 Положения о премировании.

В силу пп. 5.3.1. Положения о премировании Фонд премирования генерального директора Общества, директора филиала формируется с целью дополнительной мотивации работников Общества за высокую эффективность работы, особые достижения в текущей работе, при наличии экономии в Фонде заработной платы, используется для премирования особо ценных работников Общества, занимающих должности не выше директора Филиала по ходатайствам руководителей структурных и обособленных подразделений.

Согласно п.5.3.6 Положения о премировании размер начисленной работнику премии из фонда генерального директора, директора филиала Общества может составлять, как правило, до 50 процентов должностного оклада работников. Работник может быть премирован несколько раз в год, при этом общий размер выплат, производимых из фонда директора филиала не может превышать трех его среднемесячных заработных плат, если иное не установлено решением генерального директора.

На основании пп. 5.3.9 Положения о премировании из фонда генерального директора, директора филиала Общества могут премироваться внутренние тренеры внутреннего обучения, система премирования которых включает: 1. премия за разработку внутреннего учебного курса, 2. премия за проведение внутреннего обучения 3. премия за выдающийся вклад в программе внутреннего обучения ООО ИК «СИБИНТЕК».

В соответствии с пп. 5.3.9.1. Положения о премировании, премия за разработку внутреннего учебного курса зависит от продолжительности курса (при продолжительности от 6 часов и более – не более 60000,00 рублей, выплачивается при соблюдении определенных условий: курс должен быть практическим, продолжительностью от 3 часов, наличие утвержденной карточки курса, наличие утвержденной опорной презентации, успешное прохождение премодерации, факт двукратного проведения курса с группой не менее 4-х человек и средним баллом не ниже 5, наличие положительной экспертной оценки. Расчет и выплата премии проводится ежеквартально при условии наличия фонда премирования генерального директора, директора филиала общества в рамках утвержденного бизнес-плана.

В силу пп. 5.3.9.2. Положения о премировании, размер премии за проведение внутреннего обучения определяется по формуле, исходя из средней заработной платы по региону/филиалу, фактической продолжительности курса, повышающих коэффициентов (ученая степень, сертификация тренера, за разработку курса). Премия выплачивается при соблюдении критериев: курс является практическим, продолжительностью от 3 часов, факт двукратного проведения курса с группой не менее 4-х человек и средним баллом не ниже 5(при успешном проведении оплачиваются обе сессии, каждая последующая сессия номинируется на премию в индивидуальном порядке). Расчет и выплата премии проводится ежеквартально при условии наличия фонда премирования генерального директора, директора филиала общества в рамках утвержденного бизнес-плана.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст.2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (в частности, ст. 146 - 149 ТК РФ);- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от фиксированного, гарантированного размера оплаты труда и компенсационных выплат, зависят от усмотрения работодателя, применяются при соблюдении соответствующих условий, на основании издаваемых уполномоченным лицом работодателя после соблюдения соответствующей процедуры согласования приказов.

Из приведенных выше норм локальных нормативных актов ООО ИК «СИБИНТЕК» в их совокупности, положений трудового договора, заключенного <данные изъяты> Д.К. и ООО ИК «Сибинтек», дополнительных соглашений к нему следует, что премия из фонда генерального директора, директора филиала в фиксированный размер оплаты труда не включается, к обязательным, гарантированным выплатам не относится, компенсационной выплатой не является. Требуемые истцом премии относятся к категории доплат стимулирующего характера, которые могут быть по усмотрению уполномоченного лица – генерального директора, директора филиала ООО ИК «Сибинтек» назначены внутренним тренерам внутреннего обучения за разработку внутреннего учебного курса (пп. 5.3.9.1. Положения о премировании) а также за проведение внутреннего обучения (пп. 5.3.9.2. Положения о премировании), для их назначения и выплаты необходимо издание специального приказа генерального директора, директора филиала ООО ИК «СИБИНТЕК» после рассмотрения представления (служебной записки) начальника структурного подразделения, в котором работают внутренние тренеры.

Из материалов дела усматривается, и не оспаривался сторонами тот факт, что <данные изъяты> Д.К. в 2018 году прошел внутреннее обучение ООО ИК «СИБИНТЕК», Приказом от ДД.ММ.ГГГГ назначен внутренним тренером ООО ИК «СИБИНТЕК», разработал внутренний учебный курс, продолжительностью 20 часов: «Программа ежегодных занятий с лицами, допущенными к управлению транспортными средствами в производственных целях (водителями) филиала «Макрорегион Центр», прошедший необходимые согласования. Указанные обстоятельства подтверждаются сертификатом ООО ИК «СИБИНТЕК», формой листа оценки курса от ДД.ММ.ГГГГ, формой карточки курса, копии которых имеются в материалах дела. При этом в Форме листа оценки курса в качестве тренера указан не <данные изъяты> Д.К., а главный специалист <данные изъяты> И.С.

На основании Приказа №-МЦ-111-П от ДД.ММ.ГГГГ ««О проведении ежегодного обучения лиц, допущенных к управлению транспортными средствами», Приказа №-МЦ-0015-П от ДД.ММ.ГГГГ «О проведении ежегодного обучения лиц, допущенных к управлению транспортными средствами», утвержденных планов обучения, в периоды с 23 по ДД.ММ.ГГГГ, с 30 июля по ДД.ММ.ГГГГ, с 13 по ДД.ММ.ГГГГ, с 27 по ДД.ММ.ГГГГ, с 03 по ДД.ММ.ГГГГ, с 17 по ДД.ММ.ГГГГ, с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, с 08 по ДД.ММ.ГГГГ, с 29 октября по ДД.ММ.ГГГГ, с 12 по ДД.ММ.ГГГГ, с 19 по ДД.ММ.ГГГГ, с 26 ноября по ДД.ММ.ГГГГ, с 03 по ДД.ММ.ГГГГ, а также с 24 по ДД.ММ.ГГГГ, с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, с 08 по ДД.ММ.ГГГГ, с 13 по ДД.ММ.ГГГГ, с 20 по ДД.ММ.ГГГГ, с 03 по ДД.ММ.ГГГГ, с 19 по ДД.ММ.ГГГГ, с 09 по ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> Д.К. проводил обучение по указанной программе, для чего направлялся в служебные командировки, период нахождения в которых, а также командировочные расходы оплачивались ООО ИК «СИБИНТЕК» в полном объеме.

Начальник структурного подразделения, в котором проходил работу <данные изъяты> Д.К. – начальник отдела ПБОТОС ООО ИК «СИБИНТЕК» <данные изъяты> В.П. в рамках своих должностных полномочий направлял в адрес директора Филиала «Макрорегион Центр» ООО ИК «СИБИНТЕК» служебные записки № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, в которых просил рассмотреть возможность премирования из фонда директора филиала <данные изъяты> Д.К. за проведение курса внутреннего обучения «Программа ежегодных занятий с лицами, допущенными к управлению транспортными средствами в производственных целях», в соответствии с пп.5.3.9.2 с учетом п. 5.3.6. Положения о премировании ООО ИК «СИБИНТЕК» за периоды с 23 по ДД.ММ.ГГГГ, с 30 июля по ДД.ММ.ГГГГ, с 13 по ДД.ММ.ГГГГ, с 27 по ДД.ММ.ГГГГ, с 03 по ДД.ММ.ГГГГ, с 17 по ДД.ММ.ГГГГ, с расчетом общего размера премии за указанные периоды в размере 151364,00 рубля (служебная записка № от ДД.ММ.ГГГГ) и за периоды с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, с 29 октября по ДД.ММ.ГГГГ, с 12 по ДД.ММ.ГГГГ, с 19 по ДД.ММ.ГГГГ, с 26 ноября по ДД.ММ.ГГГГ, с расчетом общего размера премии за указанные периоды в размере 97305,00 рубля (служебная записка № от ДД.ММ.ГГГГ). Указанные обстоятельства подтверждаются имеющимися в материалах дела заверенными копиями вышепоименованных служебных записок.

По факту разработки внутреннего курса обучения и проведения обучения <данные изъяты> Д.К. в 2019 году начальник структурного подразделения, в котором проходил работу <данные изъяты> Д.К. – начальник отдела ПБОТОС ООО ИК «СИБИНТЕК» <данные изъяты> В.П. в адрес директора Филиала «Макрорегион Центр» ООО ИК «СИБИНТЕК» служебные записки о премировании не направлял, что не оспаривалось сторонами.

Приказом директора филиала «Макрорегион Центр» ООО ИК «СИБИНТЕК» №-МЦ-23-Ппр от ДД.ММ.ГГГГ утверждены предложения по премированию сотрудников из фонда директора филиала, в том числе премия <данные изъяты> Д.К. за проведение курса внутреннего обучения «Программа ежегодных занятий с лицами, допущенными к управлению транспортными средствами в производственных целях» за 3 квартал 2018 в размере 50% от оклада – 15336,00 рублей; приказом директора филиала «Макрорегион Центр» ООО ИК «СИБИНТЕК» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждены предложения по премированию сотрудников из фонда директора филиала, в том числе премия <данные изъяты> Д.К. за проведение курса внутреннего обучения «Программа ежегодных занятий с лицами, допущенными к управлению транспортными средствами в производственных целях» за 3 квартал 2018 в размере 50% от оклада – 15336,00 рублей; приказом директора филиала «Макрорегион Центр» ООО ИК «СИБИНТЕК» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждены предложения по премированию сотрудников из фонда директора филиала, в том числе премия <данные изъяты> Д.К. за проведение курса внутреннего обучения ««Программа ежегодных занятий с лицами, допущенными к управлению транспортными средствами в производственных целях» за 3 квартал 2018 в размере 50% от оклада – 15336,00 рублей; приказом директора филиала «Макрорегион Центр» ООО ИК «СИБИНТЕК» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждены предложения по премированию сотрудников из фонда директора филиала, в том числе премия <данные изъяты> Д.К. за проведение курса внутреннего обучения ««Программа ежегодных занятий с лицами, допущенными к управлению транспортными средствами в производственных целях» за 4 квартал 2018 в размере 50% от оклада – 15336,00 рублей; приказом директора филиала «Макрорегион Центр» ООО ИК «СИБИНТЕК» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждены предложения по премированию сотрудников из фонда директора филиала, в том числе премия <данные изъяты> Д.К. за проведение курса внутреннего обучения «Программа ежегодных занятий с лицами, допущенными к управлению транспортными средствами в производственных целях» за 4 квартал 2018 в размере 50% от оклада – 15336,00 рублей; приказом директора филиала «Макрорегион Центр» ООО ИК «СИБИНТЕК» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждены предложения по премированию сотрудников из фонда директора филиала, в том числе премия <данные изъяты> Д.К. за проведение курса внутреннего обучения ««Программа ежегодных занятий с лицами, допущенными к управлению транспортными средствами в производственных целях» за 4 квартал 2018 в размере 50% от оклада – 15336,00 рублей. В остальных приказах директора филиала «Макрорегион Центр» ООО ИК «СИБИНТЕК» утверждающих предложения по премированию сотрудников из фонда директора филиала за период 2018 -2019, <данные изъяты> Д.К. не упомянут, премия истцу не назначалась. Указанные обстоятельства подтверждаются копиями приказов директора филиала «Макрорегион Центр» ООО ИК «СИБИНТЕК» утверждающих предложения по премированию сотрудников из фонда директора филиала за период 2018-2019, имеющимися в материалах дела, не оспаривались сторонами.

Оценивая доводы стороны истца относительно факта недоплаты <данные изъяты> Д.К. премий за проведение обучения за 2018 и 2019 годы, суд учитывает тот факт, что начисление премий (вознаграждения), в отношении размера которых возник настоящий спор, как стимулирующих выплат, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника, кроме того, размер премии, в силу п.5.3.6 Положения о премировании ограничен 50 процентами должностного оклада работника, а общий размер выплат в течение года - тремя среднемесячными заработными платами работника, если иное не установлено решением генерального директора. Именно со ссылкой на п. 5.3.6 Положения о премировании ходатайствовал о назначении <данные изъяты> Д.К. премий руководитель структурного подразделения, в таком размере премия была установлена директором филиала.

Премии за 2018 год выплачены <данные изъяты> Д.К. на основании приказов директора филиала «Макрорегион Центр» ООО ИК «СИБИНТЕК», изданных последним в рамках его должностных полномочий, в полном соответствии с локальными нормативными актами ООО ИК «СИБИНТЕК», не противоречащими в данной части действующему трудовому законодательству.

Учитывая, что решение вопроса о начислении и выплате премии, а также о её конкретном размере относится к исключительной компетенции работодателя, принимая во внимание тот факт, что премии за обучение за 2018 год назначены и выплачены <данные изъяты> Д.К. в объеме, установленном приказами директора филиала «Макрорегион Центр» ООО ИК «СИБИНТЕК», изданных последним в рамках его должностных полномочий, в соответствии с локальными нормативными актами ООО ИК «СИБИНТЕК», оценивая и принимая доводы стороны ответчика о том, что обучение, проводимое истцом перестало быть значимым для Общества с ДД.ММ.ГГГГ, фактически стало избыточным, а также учитывая тот факт, что руководителем структурного подразделения не подавались служебные записки о премировании <данные изъяты> Д.К., ввиду чего вопрос о назначении ему премии не рассматривался директором филиала, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований к удовлетворению заявленных <данные изъяты> Д.К. требований в части взыскания с ответчика невыплаченной задолженности по заработной плате и премии за период 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 318840,00 рублей.

Оценивая доводы сторон относительно наличия оснований к выплате <данные изъяты> Д.К. премий из фонда директора филиала за проведение обучения в 2019 году, доплате премии за 2018 год, суд принимает во внимание, что Решением Железнодорожного районного суда г. Рязани от ДД.ММ.ГГГГ по делу по иску <данные изъяты> Дмитрия Константиновича к ООО «СИБИНТЕК» о восстановлении на работе, вступившим в законную силу, копия которого имеется в материалах дела, отказано в удовлетворении заявленных требований в полном объеме, судом установлен факт нарушения <данные изъяты> Д.К. пункта 2.1.1 трудового договора № от 01.03.2017г., выразившегося в систематическом нарушении режима рабочего времени, установленного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ при нахождении в командировке в РЦ в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, а также в систематическом нарушении п. 5.1.1 и п. 6.3.1 Положения о командировках (№ с изменениями) в период нахождения в командировке в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, признан законным и обоснованным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания <данные изъяты> Д.К. в виде выговора, в связи с указанными нарушениями.

В соответствии с ч. 2 ст. 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

При вынесении решения от ДД.ММ.ГГГГ Железнодорожным районным судом <адрес>, в числе прочего, принят во внимание акт служебной проверки по фактам нарушений в ходе оформления и нахождения в командировках начальника сектора БДД отдела ПБОТОС Филиала Д.К. <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что комиссия пришла к выводу о том, что начальник сектора БДД отдела ПБОТОС Филиала <данные изъяты> Дмитрий Константинович неоднократно, в течение длительного периода, с начала 2018 года нарушал требования к оформлению командировок, установленных ЛНД Общества ОБ-С-007 (Положение о командировках). Злоупотребляя доверием руководителей и коллег, санкционировавших выезды в командировки на цели проведения обучения работников Филиала способам безопасного вождения служебного транспорта, использовал значительную часть времени в ряде командировок не на цели исполнения поставленных служебных задач, что подтверждается в результате сопоставления комиссией аналитических материалов, полученных объяснений от опрошенных работников Филиала, материалов авансовых отчетов, отчетов со средств технического контроля (СКУД) и списками участников тренингов.

Указанный акт служебной проверки по фактам нарушений в ходе оформления и нахождения в командировках начальника сектора БДД отдела ПБОТОС Филиала Д.К. <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ имеется в материалах настоящего гражданского дела, не отменен, доказательств отсутствия нарушений, установленных Актом, истцом суду не представлено, в материалах дела не имеется.

При таких обстоятельствах, учитывая тот факт, что материалами служебной проверки в отношении <данные изъяты> Д.К. установлены многочисленные нарушения при проведении им обучения в периоды 2018 – 2019, в том числе проведение обучения в значительно меньшем объеме часов, чем это указано в предоставленной истцом работодателю отчетной документации, у суда не имеется оснований полагать, что за данную деятельность <данные изъяты> Д.К. подлежал премированию, которое носит стимулирующий характер и предполагает высокие достижения в трудовой деятельности.

Суд отклоняет доводы стороны истца о наличии признаков дискриминации в отношении <данные изъяты> Д.К., как основанные на неверном толковании норм права и противоречащие фактическим обстоятельствам дела.

Под дискриминацией в сфере труда по смыслу ст. 3 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями ст. 1 Конвенции Международной организации труда 1958 года № 111 относительно дискриминации в области труда и занятий следует понимать различие, исключение или предпочтение, имеющее своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод или получение каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (в том числе, не перечисленных в указанной статье Трудового кодекса РФ), помимо определяемых свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловленных особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Таким образом, выплата работодателем премии другим работникам в соответствии с Положением о премировании, выплата другим работникам премии в большем размере, а также тот факт, что в отношении других работников отсутствует указание на выплату премии в размере 50% о оклада сами по себе не могут свидетельствовать о дискриминационном характере действий последнего в отношении <данные изъяты> Д.К., учитывая, что выплаты истцу соответствуют условиям его трудового договора, локальных нормативных актов Общества, не противоречат нормам действующего трудового законодательства.

Отклоняются судом, как основанные на неверном толковании норм права и противоречащие фактическим обстоятельствам дела, доводы стороны истца о том, что проведение <данные изъяты> Д.К. внутреннего обучения являлось совместительством, ввиду следующего.

Внутреннее совместительство, по смыслу положений статей 57, 67, 68 ТК РФ, оформляется трудовым договором, заключаемым в письменной форме, либо, с учетом положений статьи 72 ТК РФ, предусматривающей, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и в письменной форме, дополнительным соглашением к трудовому договору.

ООО ИК «СИБИНТЕК» соблюдало указанные требования законодательства, что подтверждается, в частности, фактом заключения с <данные изъяты> Д.К. Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ об изменении определенных сторонами условий Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, которым оформлено совмещение <данные изъяты> Д.К. занимаемой должности и должности временно отсутствующего работника по должности главного специалиста ГО и ЧС Аппарата управления филиала «Макрорегион Центр» ООО ИК «СИБИНТЕК», копия которого имеется в материалах дела.

Каких-либо дополнительных соглашений в отношении должности внутреннего тренера, специалиста по проведению обучения между ООО ИК «СИБИНТЕК» и <данные изъяты> Д.К. не заключалось, факт наличия таких должностей в штатном расписании Общества не установлен.

Кроме того, из должностных инструкций по занимаемым <данные изъяты> Д.К. в период работы в ООО ИК «СИБИНТЕК» должностям: ведущего специалиста по ОТ отдела ПБОТОС филиала «Макрорегион Центр» ООО ИК «СИБИНТЕК»/начальника сектора отдела ПБОТОС филиала «Макрорегион Центр» ООО ИК «СИБИНТЕК» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что разработка и контроль мероприятий по профилактике ДТП (пп. 1.2 п. 7/пп. 6.2 п. 6); организация агитационно-массовой работы по обеспечению требований безопасности дорожного движения в коллективе (проведение лекций, докладов, бесед, конкурсов, консультаций, показ специальных фильмов и т.д.) (пп.1.7 п. 7/пп.6.7 п. 6); обеспечение организации и контроля проведения ежегодных занятий с водительским составом в соответствии с утвержденной «Программой ежегодных занятий с водителями автотранспортных средств» с последующей проверкой знаний по вопросам безопасности движения транспортных средств (пп. 1.11 п.7/пп. 6.10 п.6); осуществление методической помощи руководителям структурных подразделений в проведении занятий, бесед, инструктажей водителей по вопросам обеспечения безопасности дорожного движения (пп.1.16 п.7/пп.6.12 п.6), в том числе с выездом в командировки входили в должностные обязанности <данные изъяты> Д.К.

Разрешая вопрос о наличии правовых оснований к взысканию с ООО ИК «СИБИНТЕК» в пользу <данные изъяты> Д.К. задолженности за разработку курса обучения в размере 60000,00 рублей, суд приходит к выводу о незаконности и необоснованности заявленных требований, ввиду того, что премия за разработку курса обучения относится к премиям из фонда генерального директора, директора филиала, в фиксированный размер оплаты труда не включается, к обязательным, гарантированным выплатам не относится, компенсационной выплатой не является, относится к категории доплат стимулирующего характера, которые могут быть по усмотрению уполномоченного лица – генерального директора, директора филиала ООО ИК «Сибинтек» назначены внутренним тренерам внутреннего обучения за разработку внутреннего учебного курса (пп. 5.3.9.1. Положения о премировании) для ее назначения и выплаты необходимо издание специального приказа генерального директора, директора филиала ООО ИК «СИБИНТЕК» после рассмотрения представления (служебной записки) начальника структурного подразделения, в котором работают внутренние тренеры, такого приказа в отношении <данные изъяты> Д.К. не издавалось, служебная записка начальником структурного подразделения, в котором работал <данные изъяты> Д.К. не составлялась.

Кроме того, в этой части представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд с иском о взыскании выплат, предусмотренных трудовым договором, установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ.

В ст. 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных чч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Постановлении Пленума ВС РФ от 29 мая 2018 г. № 15 разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п). К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

В соответствии с п. 9 Положения ООО ИК «СИБИНТЕК» «Условия оплаты труда и социальной защищенности работников Общества» заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в следующие дни: 25 числа каждого месяца за первую половину месяца (пп. 9.2.1) и 10 числа каждого месяца по итогам работы за предыдущий месяц (пп. 9.2.2). Премия из фонда директора филиала за предыдущий месяц выплачивается на следующий рабочий день после даты выплаты заработной платы, установленной пп. 9.2.2.

Судом установлен, следует из пп. 5.3.9.1. Положения о премировании, и не оспаривался сторонами тот факт, что право на получение премии за разработку курса обучения могло возникнуть у <данные изъяты> Д.К. не ранее двукратного проведения курса с группой не менее 4-х человек и средним баллом не ниже 5, то есть после проведения истцом обучения с 23 по ДД.ММ.ГГГГ, с 30 июля по ДД.ММ.ГГГГ (3 квартал 2018 года).

Расчет и выплата премии проводится ежеквартально при условии наличия фонда премирования генерального директора, директора филиала общества в рамках утвержденного бизнес-плана.

Следовательно, премия за разработку курса обучения, если <данные изъяты> Д.К. имел право на ее назначение и выплату, должна была быть выплачена ему на следующий рабочий день после даты выплаты заработной платы за первый месяц по окончании ДД.ММ.ГГГГ – не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Исковые требования о взыскании с ООО ИК «СИБИНТЕК» в пользу <данные изъяты> Д.К. задолженности за разработку курса обучения в размере 60000,00 рублей впервые заявлены <данные изъяты> Д.К. в уточненном исковом заявлении от ДД.ММ.ГГГГ, то есть с существенным пропуском срока обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из приведенной правовой позиции ВС РФ следует, что для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску о взыскании невыплаченной заработной платы, необходимо наличие определенного условия: заработная плата должна быть работнику начислена, но не выплачена.

Учитывая, что премия за разработку курса обучения <данные изъяты> Д.К. начислена не была, правовых оснований к признанию нарушения работодателем трудовых прав истца в части невыплаты указанной премии длящимся не имеется.

Каких-либо доказательств наличия оснований к восстановлению пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного ч. 2 ст. 392 ТК РФ, доказательств уважительности причин пропуска данного срока, в том числе указанных в Постановлениях Пленумов ВС РФ, процитированных выше, стороной истца суду не представлено, в материалах дела не имеется.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что срок для обращения в суд с иском о взыскании премии за разработку курса обучения, установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ, пропущен истцом, доказательств уважительности пропуска срока, наличия оснований к восстановлению пропущенного срока истцом не представлено, в материалах дела не имеется, что является самостоятельным и достаточным основанием к отказу в иске в указанной части.

Поскольку суд пришел к выводу об отсутствии правовых оснований к удовлетворению требований истца в части взыскания с ответчика невыплаченной задолженности по заработной плате и премии за период 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 318840,00 рублей; задолженности за разработку курса обучения в размере 60000,00 рублей, то не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании в его пользу с ответчика компенсации морального вреда, предусмотренной ст. 237 ТК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования <данные изъяты> Дмитрия Константиновича к Обществу с ограниченной ответственностью ИК «Сибинтек» о взыскании невыплаченной заработной платы, премии, задолженности за разработку курса обучения и морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда через Железнодорожный районный суд г. Рязани в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья