Решение по делу № 2-3636/2014 от 03.09.2014

Дело № 2-3636/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

... гор. Ростов-на-Дону

Ворошиловский районный суд гор. Ростова-на-Дону в составе

председательствующего судьи Алексеевой О.Г.

при секретаре Псрдиян А.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Скудиной ...6 к ООО «Ра-Трейд Юг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

Истица обратилась в суд с настоящим иском к ООО «Ра-Трейд Юг» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, в обоснование иска указав, что ... она была принята в ООО «Ра-Трейд Юг» в качестве директора с заработной платой согласно штатного расписания. В период работы у ответчика истица добросовестно исполняла свои обязанности и нареканий со стороны работодателя в ее адрес не имелось. ... истица уволилась из ООО «Ра-Трейд Юг» по собственному желанию. В день увольнения истице была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет по заработной плате в день увольнения с ней произведен не был. На неоднократные обращения в адрес ответчика о выплате заработной платы не было получено ответа, а также причин отказа в указанной выплате. До настоящего времени задолженность по заработной плате истице ответчиком не выплачена. В связи с тем, что заработная плата не выплачена Скудиной А.А. в срок, за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно подлежат выплате проценты в размере 55 рублей 51 копейка. С учетом изложенного, истица просила суд взыскать с ООО «Ра-Трейд Юг» в пользу Скудиной А.А. сумму задолженности по не выплаченной заработной плате в размере 10 093 рубля 23 копейки, проценты по ставке рефинансирования за нарушение срока выплаты заработной платы за каждый день просрочки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 6 000 рублей, расходы по оплате услуг нотариуса в размере 650 рублей.

В дальнейшем в ходе рассмотрения настоящего дела истцовой стороной неоднократно были уточнены ранее заявленные исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, в связи с частичной выплатой ответчиком в добровольном порядке задолженности по заработной плате и денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы. С учетом произведенных уточнений истица просит суд взыскать с ООО «Ра-Трейд Юг» в пользу Скудиной А.А. компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 6 000 рублей, расходы по оплате услуг нотариуса в размере 650 рублей, а также почтовые расходы в размере 71 рубль 41 копейку.

Истица Скудина А.А. в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного разбирательства извещена надлежащим образом, о чем имеется отметка в материалах дела, уважительности причин не явки суду не представила. В отношении не явившейся истицы дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представитель истца Ермилов В.В., действующий на основании доверенности от 20.08.2014 года, в судебное заседание явился заявленные исковые требования в части взыскания компенсации и задолженности по заработной плате не поддержал, в связи с их добровольным исполнением со стороны ответчика, в остальной части исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд их удовлетворить.

Представитель ответчика Прилепский И.Ю., действующий на основании доверенности от ... в судебное заседание явился, заявленные исковые требования не признал, суду пояснил, что истице выплачена задолженность и компенсация, а требования о взыскании компенсации морального вреда необоснованны и ничем не подтверждены, следовательно не подлежат удовлетворению. Требования о взыскании расходов не услуги представителя завышены и не соответствуют объему указанных услуг.

Выслушав объяснения представителей сторон, исследовав письменные доказательства, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с положениями ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Предметом трудового правоотношения является процесс труда работника по определенной трудовой функции в общем процессе данного производства.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором, и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно требованиям ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Ра-Трейд Юг» с ... по ... в должности директора, что подтверждается трудовым договором с директором от ... (л.д.9-10).

На основании приказа № от ... указанный трудовой договор был расторгну по инициативе работника, согласно п. 3.ч.1.ст.77 ТК РФ (л.д.13).

В нарушение действующего законодательства, ответчик при увольнении не выплатил Скудиной А.А. заработную плату, в связи с чем образовалась задолженность в сумме 10 093 рубля 23 копейки, что подтверждается расчетными листками за период работы, а также справкой о состоянии вклада, отражающей денежные поступления на счет (л.д.11,14).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, в том числе правом обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ и ст. 2, 21 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека и его семьи. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с действующим на тот момент Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 16 ТК РФ).

В связи с указанными обстоятельствами, Скудина А.А. обратилась в суд с настоящим иском о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и судебных расходов.

Поскольку ответчик не выплатил в полном размере причитающуюся Скудиной А.А. заработную плату, с ООО «Ра-Трейд Юг» подлежат взысканию проценты от невыплаченных в срок сумм.

Согласно требованиям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом изложенного суд полагает, что требования истицы в части взыскания задолженности по заработной плате и процентов за ее несвоевременную выплату законны и обоснованны.

Судом установлено, что в ходе судебного разбирательства ответчиком в добровольном порядке были исполнены требования истицы о выплате ей задолженности по заработной платы в размере 10 093 рубля 23 копейки, а также проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 101 рубль 89 копеек.

Относительно требований истицы о взыскании морального вреда, то суд находит их подлежащими частичному удовлетворению в виду следующего.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от ..., учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из позиции истца следует, что в связи с невыплатой заработной платы, ему причинены нравственные страдания, которые выразились в переживаниях, отрицательных эмоциях из-за отсутствия денежных средств, в связи с их несвоевременной выплатой со стороны ответчика.

Суд соглашается, что сам факт не выплаты заработной платы, причинил нравственные переживания, кроме того, было нарушено конституционное право гражданина на оплату труда, также, повлекло за собой ущемление бытовых нужд истца, в связи с чем, требование о компенсации морального вреда является обоснованным.

Вместе с тем, определяя размер компенсации морального вреда, суд находит завышенной требуемую истцом ко взысканию сумму компенсации морального вреда, и, исходя из причиненных истцу нравственных страданий, длительность нарушения прав истца ответчиком, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 3 278 рублей 59 копеек.

В силу ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Согласно договора от ... стоимость юридических услуг составляет 6 000 рублей (л.д.18), в связи с чем истицей произведен платеж по данному договору за оказание юридических услуг в указанном размере, что подтверждается кассовым ордером 19-9 от ... года. Исходя из сложности и обстоятельств дела суд читает возможным взыскать с ответчика ООО «Ра-Трейд Юг» указанную сумму.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 Кодекса.

В силу данной нормы права с ответчика ООО «Ра-Трейд Юг» в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере 71 рубль 41 копейка, а также расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 650 рублей (л.д. 4).

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 400 рублей, исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований, а также требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Взыскать с ООО «Ра-Трейд Юг» в пользу Скудиной ...7 компенсацию морального вреда в размере 3 278 рублей 59 копеек, расходы на оплату услуг представителя в размере 6 000 рублей, расходы по оплате услуг нотариуса в размере 650 рублей, почтовые расходы в размере 71 рубль 41 копейка, а всего 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «Ра-Трейд Юг» в доход местного бюджета сумму государственной пошлины в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Ворошиловский районный суд гор. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Полный текст решения суда изготовлен....

Судья