Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3239/2020 ~ М-3263/2020 от 23.10.2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

08 декабря 2020 г.                            г.о. Самара

Советский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего Топтуновой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Кузнецовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Кузнецовой О. М. к ООО «Жилищная коммунальная система» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

    Истец Кузнецова О.М. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Жилищная коммунальная система» о взыскании задолженности по заработной плате.

    В обоснование иска истец указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работает в ООО «Жилищная Коммунальная Система» в должности начальника производственно-технического управления.

    До 16.10.2020г. включительно работодатель обязан был выплатить истцу заработную плату за август и ДД.ММ.ГГГГ г., но не выплатил.

Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за август и сентябрь 2020 года составляет 126 001,02 руб., что является недопустимым со стороны работодателя. В пользу истца с ответчика надлежит взыскать неполученную заработную плату в полном объеме в размере 126001,02 руб.

Истец считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающего до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся заработной платы, у истца возник психоэмоциональный стресс. Моральный вред причинен истцу тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, истец возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы.

Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы, истцу причинены нравственные страдания, поскольку, истца лишили материально содержать свою семью, оплачивать коммунальные услуги.

Невыплата зарплаты негативно сказывается на здоровье истца. Из-за постоянных переживаний поднимается артериальное давление, бессонница, нервный стресс. С ДД.ММ.ГГГГ истец находится на больничном. В соответствии с действующим трудовым законодательством, истец оценивает моральный вред в размере 70 000 руб.

    На основании вышеизложенного, истец просит взыскать с ООО «Жилищная Коммунальная Система» в пользу Кузнецовой О. М. задолженность по заработной плате в размере 126 001,02 рублей; взыскать с ООО «Жилищная Коммунальная Система» в пользу Кузнецовой О. М. денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда; взыскать с ООО «Жилищная Коммунальная Система» в пользу Кузнецовой О. М. в счет компенсации морального вреда в сумме 70 000 рублей.

    Впоследствии исковые требования были истцом дополнены. В связи с увольнением истца из ООО «ЖКС» по соглашению сторон и окончательным расчетом, истец просит взыскать:

    - 189629,31 рублей по расчетному листку;

    8399,35 рублей составляет утраченный заработок при нахождении на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

исходя из расчета, что среднемесячный заработок на момент утраты трудоспособности составлял сумму 63000,01 рублей;

    4930,00 рублей за оказание медицинских услуг;

    6257,00 рублей за лекарственные препараты, выписанные по рецепту врача;

-15000 за моральный ущерб;

Всего 224215,66 рублей.

     В судебном заседании истец Кузнецова О.М. поддержала исковые требования в полном объеме. В ходе судебного заседания пояснила, что заработная плата за сентябрь была выплачена. Задолженность осталась в размере 126 628,30 руб. за октябрь, компенсация за отпуск, больничный, компенсация при увольнении.

    Представитель ответчика ООО «ЖКС» Сорокина Ю.П. в судебном заседании исковые требования не признала, так как заработная плата за август и сентябрь выплачена по решению трудовой комиссии, дополнения по иску изменяют предмет и основание спора. Представитель ответчика считает, что не доказано причинение морального вреда именно действиями организации.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статья 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 7).

При этом, в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 4).

Согласно ст. 22ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с требованиями п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что Кузнецова О.М. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. работала в ООО «Жилищная Коммунальная Система» в должности начальника производственно-технического управления, что подтверждается копией трудовой книжки № №, копией трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ

Приказом о прекращении трудового договора с работником № действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с Кузнецовой О.М. прекращено ДД.ММ.ГГГГ по п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ по заявлению от ДД.ММ.ГГГГ.

Из п. 5.1 трудового договора следует, что за выполнение должностных обязанностей работнику устанавливается месячный должностной оклад в соответствии со штатным расписанием Общества в размере 51 724,529 руб. и повременно – премиальная система оплаты труда.

Согласно п. 5.4 заработная плата выплачивается «7» и «22» числа каждого месяца перечислением на пластиковую карту работника.Заработная плата может выплачиваться работнику по месту работы в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ. 22 – го числа расчетного месяца выплачивается аванс в размере 40% от должностного оклада за фактически отработанное время в соответствии с табелем учета рабочего времени; 7- го числа месяца, следующего за расчетным производится окончательный расчет за прошедший месяц за фактически отработанное время.

В материалы дела представлен расчетный листок за ноябрь 2020 г., согласно которому долг предприятия перед истцом составляет 189 629,31 руб.

Стороной ответчика в материалы дела представлено инкассовое поручение, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЖКС» выплатило истцу часть задолженности по заработной плате в размере 63 001,01 руб. на основании удостоверения КТС № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Принимая во внимание, что в силу приведенных выше положений действующего законодательства обязанность по своевременной выплате заработной платы возложена на работодателя, которым в ходе рассмотрения дела доказательств, свидетельствующих, что истцу своевременно, в полном объеме выплачена заработная плата за август и сентябрь 2020 г. представлено не было, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за указанный период подлежат удовлетворению в сумме 189 629,31 руб. – 63 001,01 руб. =126 628,30 руб.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено взыскание компенсации морального вреда причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд в соответствии со статьями 151 и 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, принимая во внимание степень вины ответчика, объем и характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, а также конкретные обстоятельства дела, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца     в качестве компенсации морального вреда 10 000 рублей.

Согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании вышеизложенного, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 609,69 рублей.

В отношении заявленных истцом требований о взыскании 8399,35 рублей утраченного заработка при нахождении на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 4930,00 рублей за оказание медицинских услуг;6257,00 рублей за лекарственные препараты, выписанные по рецепту врача, суд приходит к следующему.

В обоснование исковых требований в данной части истец указывает, что ухудшение состояния здоровья, повлекшее необходимость обращения к врачу и несение трат на оплату медицинских услуг и лекарственных средств, вызвано неправомерными действиями ответчика, допустившего несвоевременную выплату заработной платы.

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом в материалы дела представлен договор № на оказание платных медицинских услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с ООО «МедГард», копия медицинской карты Кузнецовой О.М., сведения об осмотре у невролога от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, счета на оплату№ на сумму 1 180 руб., 1297053 на сумму 1 180 руб., 1300642 на сумму 1 180 руб., 1289830 на сумму 1 390 руб.

Из представленной документации следует, что обращаясь 28.10.2020г. в клинику «Медгард» с жалобами на боли в шейном отделе и межлопаточной области, Кузнецова О.М. сообщила, что заболела около 2 месяцев до этого, после пребывания под кондиционером, до этого обращалась в поликлинику по месту жительства. Установлен диагноз по мкб «Поражение межпозвоночных дисков шейного отдела».

В связи сизложенным, оснований полагать, что указанное заболевание возникло в период с сентября по ноябрь 2020г. не имеется.

Надлежащих доказательств наличия причинно-следственной связи между событиями, связанными с невыплатой заработной платы, а также увольнением истца из ООО «Жилищная коммунальная система» и ухудшением состояния ее здоровья, не представлено, в связи с чем требования о компенсации утраченного заработка, расходов на оплату медицинских услуг и лекарственных средств удовлетворению не подлежат.

В связи с удовлетворением исковых требований, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию сумма госпошлины 3984,75 руб., от уплаты которой истица была освобождена при подаче иска.

        На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кузнецовой О. М. к ООО «Жилищная коммунальная система» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Жилищная коммунальная система» в пользу Кузнецовой О. М. сумму невыплаченного расчета при увольнении 126 628 руб. 30 коп., компенсацию морального вреда 10 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы - 2609руб. 69 коп., а всего 139 237 руб. 99 коп.

В удовлетворении остальной части иска - отказать.

Взыскать с ООО «Жилищная коммунальная система» в доход местного бюджета сумму государственной пошлины в размере 3984 руб. 75 коп.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Советский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                подпись                Е.В. Топтунова

Копия верна

Судья

Секретарь