Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2459/2015 ~ М-2404/2015 от 24.08.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 октября 2015 года                          город Нижний Тагил

Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Цыдаевой В.П.,

при секретаре судебного заседания Дроздачевой О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-2459/2015 по иску Басовского В. Р. к Обществу с ограниченной ответственностью «УралЛес» о взыскании заработной платы, возложении обязанности выдать трудовую книжку с внесением записи об увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Басовский В.Р. обратился в суд с иском к ООО «УралЛес», в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <...>; обязать ответчика выдать трудовую книжку с внесенной записью об увольнении и ознакомить истца с приказом об увольнении; взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда <...>

В обоснование заявленных исковых требований указал, что был принят на работу в ООО «УралЛес» ДД.ММ.ГГГГ, по настоящее время состоит в трудовых отношениях с данной организацией. Протоколом № общего собрания участников ООО «УралЛес» от ДД.ММ.ГГГГ он был избран директором данного общества сроком на один год, протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ срок его полномочий был продлен на <...> лет. Приказ о приеме на работу был составлен за его подписью и подписью К.В.Ф., являющегося одновременно и собственником и директором учредителя ООО «УралЛес». Согласно приказу о приеме на работу, ему был положен оклад в размере <...>. ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Однако до настоящего времени приказ об увольнении ответчиком не издан, трудовая книжка не выдана, расчет по заработной плате с ним не произведен. Трудовые отношения между истцом и работодателем являются продолженными, длящимися. В период с момента приема на работу и до увольнения заработная плата ему не выплачивалась. Долг ответчика по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <...>, согласно приложенным к иску расчетным ведомостям. За <...> – <...>, за <...> по ДД.ММ.ГГГГ) – <...>. Выплачено в <...>. Задолженность составила <...>. Поскольку истец не получил заработную плату, полагающуюся ему по закону, а также трудовую книжку, что препятствует его дальнейшему трудоустройству, в связи с неисполнением работодателем своих обязанностей, установленных трудовым законодательством, он испытывал нравственные страдания, так как считает себя униженным, оскорбленным, лишенным возможности распоряжаться самостоятельно своей заработной платой. Моральный вред он оценивает в <...>

Истец в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела, представитель истца направил в суд заявление с просьбой рассмотреть дело в свое отсутствие, исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. На рассмотрение дела в порядке заочного производства не возражал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного разбирательства по месту регистрации юридического лица, причину не явки суду не сообщил, ходатайств об отложении или рассмотрении дела в свое отсутствие не заявлял.    

С согласия представителя истца дело рассмотрено в соответствии со ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в порядке заочного производства.

Исследовав и оценив письменные доказательства по делу, оценив доказательства в их совокупности, суд находит требования подлежащим удовлетворению.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – Кодекса) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату (статья 22 Кодекса).

Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – Кодекс), все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), состоящие в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками, обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст.84.1 Кодекса, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Кодекса, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона представляет доказательства, на которые ссылается в обоснование требований или возражений по иску.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о государственной регистрации ООО «УралЛес» за основным государственным регистрационным номером <...>

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Басовский В.Р. был принят директором ООО «УралЛес» с окладом по должности <...> на основании личного заявления и протокола участников Общества № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.3).

В силу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно ст.280 Трудового кодекса Российской Федерации, руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об том работодателя (собственника имуществ организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

ДД.ММ.ГГГГ Басовский В.Р. направил почтой в адрес ответчика заявление об увольнении по состоянию здоровья с ДД.ММ.ГГГГ, данное заявление ответчиком получено ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует почтовое уведомление.

Таким образом, датой прекращения трудового договора между сторонами является ДД.ММ.ГГГГ, основанием увольнения – расторжение договора по инициативе работника.

На этом основании на ответчика следует возложить обязанность внести в трудовую книжку истца соответствующую запись об увольнении.

Как было указано выше, размер заработной платы истца составляет <...> в <...>. Размер начислений заработной платы истцу представлен в расчетной ведомости за период с <...>. Размер задолженности ответчиком не оспорен, судом проверен, расчет истцом выполнен верно и принят судом.

Сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере <...>

На основании ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт неправомерных действий ответчика, заключающихся в невыплате истцу заработной платы при увольнении, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <...>

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина в размере <...>, из которых <...> по требованию о компенсации морального вреда, <...>, по требованию материального характера, подлежит взысканию в доход государства с ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-199, 209, 233-237, 321 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Басовского В. Р. удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УралЛес» в пользу Басовского В. Р. задолженность по заработной плате в размере <...>

Внести в трудовую книжку Басовского В. Р. запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УралЛес» в бюджет муниципального образования «город Нижний Тагил» государственную пошлину в размере <...>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии решения суда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца по истечении срока для подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме решение изготовлено 28 октября 2015 года.

Председательствующий -