Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-298/2023 (2-2436/2022;) ~ М-1975/2022 от 09.11.2022

УИД 63RS0042-01-2022-003057-27

Дело № 2-298/23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 марта 2023 года     г. Самара

Куйбышевский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Маркеловой М.О.,

с участием прокурора Фомина А.С.,

при секретаре Высотиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-298/2023 по исковому заявлению Елистратова Дениса Вадимовича к ООО «БИН-ПЕРСОНАЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, наложении штрафных санкций,

У С Т А Н О В И Л:

Елистратов Д.В. обратился в суд с иском к ООО «БИН-ПЕРСОНАЛ» в котором, просил взыскать с ответчика в пользу истца не начисленную и не выплаченную заработную плату и другие выплаты, проценты по ст. 236 ТК РФ; за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и других выплат; обязать ответчика возместить истцу моральный вред в связи с неправомерными действиями ответчика. Наложить на ответчика штрафные санкции, предусмотренные п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. В обоснование иска указано, что истец с <дата> по <дата> работал в ООО «БИН-ПЕРСОНАЛ» в должности <...>. При трудоустройстве, на собеседовании с работодателем, в устной форме был согласован размер заработной платы в размере 80 000 рублей ежемесячно. <дата> между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор. С <дата> по <дата> истец постоянно работал в офисе ответчика по адресу: <адрес> без выезда на вахту и в служебные командировки не направлялся. С <дата> истец был направлен на вахту в <адрес>. В 2022 году истец продолжал работать в <адрес> вахтовым методом и отдыхать в межвахтовые периоды. В январе выплачено 87 800 рублей, в том числе межвахтовый отдых до 05 января, с 06 по 09 января – очередной отпуск 4 календарных дня. То есть заработная плата выплачена в полном объеме, независимо от межвахтового отдыха и отпуска. Находясь на межвахтовом отдыхе с <дата>, истец получил устное распоряжение заместителя генерального директора ФИО5, о том, вахта закончилась и по окончании межвахтового отдыха, он должен выйти на прежнее место работы в офис <адрес>. Истец выполнил данное распоряжение, но в офисе объем работ и рабочее место истцу не предоставили. Истец обращался к начальнику <...> ФИО9, с просьбой обеспечить его работой и рабочим местом. В ответ работодатель стал принуждать истца к увольнение, предложив уволиться по собственному желанию. Истец отказался уволиться по собственному желанию, предоставив в отдел кадров справку <...>. На истца началось психологическое давление, оскорбления от руководящих лиц. Было подписано коллективное письмо 6 коллегами о недостойном поведении истца. Обвинили в ненадлежащем исполнении служебных обязанностей по непредставлению первичных документов по заявкам на материалы и не предоставлению отчета по топливной карте. По данным фактам было проведено расследование службой безопасности. Факты не подтвердились. Дисциплинарных взысканий применено не было. С июля 2022 года был уменьшен размер заработной платы истца без оснований, хотели уволить по статье. <дата> истец обратился с жалобой в инспекцию по труду, в прокуратуру. Психологическое давление со стороны работодателя привело к обострению заболевания по инвалидности, начались головные боли, головокружение, нарушение координации. С <дата> по <дата> и с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> истец находился на больничном. Находясь на вынужденных больничных, спровоцированных работодателем недополучил заработную плату. Также истец ссылается, что ответчиком был неправильно произведен расчет заработной платы истца.

В ходе судебного разбирательства, истцом в порядке ст. 39 ГПК РФ, неоднократно уточнялись исковые требования, согласно последних уточнений, от <дата> истец просит взыскать с ответчика в свою пользу не начисленную и не выплаченную заработную плату и другие выплаты за период с января 2022 года по октябрь 2022 года в размере 252 756 рублей 96 копеек, из которых: за сверхурочную работу – 64 321 рубль 13 копеек, надбавка за вахтовый метод работы – 142 576 рублей 89 копеек, оплата за дни в пути – 3 600 рублей, за фактически отработанные рабочие дни – «оплата по дневному тарифу» - 2700 рублей, за работу в нерабочие праздничные дни – 2 158 рублей 92 копейки, надбавки за вахтовый метод терр – 37 400 рублей; проценты по ст. 236 ТК РФ в размере 28 392 рубля 12 копеек, за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и других выплат; обязать ответчика возместить истцу моральный вред в связи с неправомерными действиями ответчика, нанесением ущерба его здоровью, возникшего по вине ответчика (работодателя), лишения средств к существованию, с невозможностью купить достойное лекарство, обеспечить нормальный рацион питания, невозможностью получить квалифицированную медицинскую помощь, за причинение нравственных страданий, заключающихся в психологических переживаниях из-за потери возможности трудиться, распространении сведений, порочащих репутацию, ущемлении прав, необоснованное лишение выплат и доплат, в размере понесенных истцом потерь в заработной плате, по причине временной нетрудоспособности в размере 150 000 рублей. Наложить на ответчика штрафные санкции, предусмотренные п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

В судебном заседании представители истца Елистратова Д.В. – ФИО6, ФИО7, исковые требования с учетом уточнений поддержали в полном объеме, просили иск удовлетворить, ссылаясь на нарушения, допущенные ответчиком при начислении заработной платы истца, применение неправильного метода исчисления надбавок за вахтовый метод, недостоверный учет отработанного истцом рабочего времени, применение ответчиком неправильной методики расчета сверхурочных часов работы, неправильное применение ответчиком локальных нормативных актов, нарушения налогового законодательства.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «БИН-ПЕРСОНАЛ» - ФИО8 признал исковые требования в части невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу в размере 9 637 рублей 48 копеек, неустойку за просрочку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, в размере 761 рубль 36 копеек, за неиспользованный отпуск 256 рублей 94 копейки, неустойку за просрочку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 20 рублей 30 копеек, по основаниям, изложенным в письменных пояснениях.

Свидетель Свидетель №1, суду пояснил, что он вместе с Елистратовым Д.В. работал в ООО «БИН-ПЕРСОНАЛ», об условиях труда истца ему не известно.

Свидетель ФИО9, суду пояснил, он являлся начальником Елистратова Д.В. Никакого давления с его стороны на Елистратова Д.В. не оказывалось. В целом в коллективе у него были нормальные отношения. Рабочим местом Елистратов Д.В. был обеспечен.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, заключение прокурора, полагавшего заявленные требования подлежащими удовлетворению в части признания иска ответчиком, суд считает исковые требования подлежащим частичному удовлетворению в связи со следующим.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 166 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Согласно положениям ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (ст. 168 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что Елистратов Д.В. был принят на должность <...> категории в ООО «БИН-ПЕРСОНАЛ» приказом № от <дата>, на основании заключенного между сторонами трудового договора от <дата> №.

Трудовым договором от 24.05.2021 № 249 определено место работы работника – основное подразделение, установлена оплата труда - пропорционально отработанному времени, оклад установлен в размере 13 065 рублей. Сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца – 29 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 14 числа следующего месяца. Установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходные дни – суббота, воскресенье. Продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка работодателя и другими локальными актами работодателя. Изменение режима труда возможно в предусмотренных действующем законодательством случаях. В соответствии с графиком отпусков или соглашением сторон в иной срок работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ, а также по соглашению сторон работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Работнику предоставляется рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и техники безопасности, в распоряжение работника предоставляются технические и материальные средства в исправном состоянии. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок с 24.05.2021, содержит подписи сторон (л.д. 112-115, 116 т. 1).

Дополнительным соглашением от <дата> к трудовому договору от <дата> № определено временное направление работника в ООО «БИН» для выполнения определенных трудовым договором функций, с <дата> (л.д. 118 т. 1).

Дополнительным соглашением от <дата> к трудовому договору от <дата> № ФИО1 переведен с должности – <...> категории, разъездной на должность – <...>. В раздел 5 трудового договора внесены изменения, в п. 5.1 читать «за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается оплата труда пропорционально отработанному времени: надбавка за вм терр 200 рублей, оплата по дневному тарифу – 900 рублей (л.д. 119 т.1).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 24.05.2021 № 249 от 19.09.2022 в раздел 6 п. 6.2 трудового договора внесены дополнения об установлении работнику дополнительных перерывов для отдыха с 11.00 до 11-20 и с 15-30 до 15-50; ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней; данные изменения вступают в силу с 16.09.2022 (л.д. 120 т.1).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 24.05.2021 № 249 от 16.09.2022, работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходные дни – суббота и воскресенье (л.д. 121 т.1).

На основании приказа ООО «БИН-ПЕРСОНАЛ» от <дата> № Елистратов Д.В. переведен с должности – <...> категории на должность - ведущий <...>, с тарифной ставкой 900 рублей (л.д. 126 т. 1).

Уведомлением от <дата> Елистратов Д.В. был поставлен в известность о том, что в связи с производственной необходимостью появилась потребность в его присутствии в центральном офисе г. Самара, для выполнения своих функциональных обязанностей. Также указано об установлении с <дата> режима рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, начало рабочего дня в 09-00, окончание рабочего дня 18-00. Обеденный перерыв с 13-00 до 14-00. Место работы офисное здание, находящееся по адресу: <адрес>. В случае согласия можно начать работать по выше указанному режиму и графику работы с <дата>. В случае несогласия работать в новых условиях, разъяснена возможность перевода на другую работу (при ее наличии), в случае отказа от перевода на предложенную вакантную должность (либо ее отсутствия) трудовой договор будет прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 127 т. 1).

<дата> генеральным директором ООО «БИН-ПЕРСОНАЛ» вынесен приказ № об установлении ведущему менеджеру Елистратову Д.В., графика пятидневной рабочей недели, с двумя выходными днями – субботой, воскресеньем, по следующему режиму работы: начало рабочего дня в 09-00, окончание рабочего дня 18-00. Перерыв для отдыха и приема пищи с 13-00 до 14-00. Место работы: офис, находящийся по адресу: <адрес> (л.д. 128 т. 1).

Приказом ООО «БИН-ПЕРСОНАЛ» от <дата> № <...> Елистратову Д.В. предоставлен отпуск без оплаты в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ на один календарный день с <дата> по <дата> (л.д. 129 т. 1).

Приказом ООО «БИН-ПЕРСОНАЛ» от <дата> № <...> Елистратову Д.В. предоставлен отпуск без оплаты в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ на один календарный день с <дата> по <дата> (л.д. 131 т. 1).

Приказом ООО «БИН-ПЕРСОНАЛ» от <дата> № <...> Елистратову Д.В. предоставлен отпуск без оплаты в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ на один календарный день с <дата> по <дата> (л.д. 133 т. 1).

Приказом ООО «БИН-ПЕРСОНАЛ» от <дата> № <...> Елистратову Д.В. предоставлен отпуск без оплаты в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ на тридцать один календарный день с <дата> по <дата> (л.д. 135 т. 1).

<дата> № обратился к генеральному директору ООО «БИН-ПЕРСОНАЛ», с заявлением, в котором просил уволить его по соглашению сторон. <дата> между ООО «БИН-ПЕРСОНАЛ» и Елистратовым Д.В. заключено соглашение о расторжении трудового договора от <дата> на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Дата расторжения трудового договора и последний день работника – <дата>. В последний день работнику выплачиваются все причитающиеся по законодательству выплаты. Настоящим работник отказывается от каких-либо материальных и иных притязаний в отношении работодателя. Прямо или косвенно связанных с исполнением трудового договора от <дата> №, в том числе – взыскания любых денежных средств, неустоек, пеней, штрафов, как предусмотренн6ых трудовым договором от 24.05. 2021 №, так и действующим законодательством РФ (л.д. 136 т. 1).

Приказом генерального директора ООО «БИН-ПЕРСОНАЛ» от <дата> № прекращено действие трудового договора от <дата> № с Елистратовым Д.В., на основании соглашения о расторжении трудового договора.

В материалах дела имеется коллективное письмо работников ООО СК «Бин» с просьбой принять меры в отношении Елистратова Д.В., в связи с его некорректным поведением (л.д. 139 т. 1).

<дата> составлен акт об отсутствии <...> Елистратова Д.В. на рабочем месте <дата> в течение всего рабочего времени, то есть с 09-00 до 18-00, без предупреждения о наличии уважительных причин (л.д. 140 т. 1).

Положением об оплате труда и премировании, командировках работников ООО «БИН-Персонал» (в новой редакции с 01.10.2022) предусмотрено, что заработная плата работников состоит из должностного оклада или тарифной ставки и устанавливается трудовым договором в соответствии со штатным расписанием; размер должностного оклада (месячной тарифной ставки) не может быть ниже минимального размера оплаты труда. установленного законодательством РФ; размер должностного оклада фиксируется с трудовом договоре, заключенном с работником; заработная плата работников предельными размерами не ограничивается; оплата труда работников по основной работе в соответствии со штатным расписанием, в том числе на условиях неполного рабочего дня, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо объему выполненных работ, исходя из должностного оклада и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением; оплата труда работников по совместительству производится на условиях трудового договора; определение размеров заработной платы по основной и совмещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ); работникам, выполняющим работы вахтовым методом за фактически отработанное время из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов и окладов; заработная плата работников состоит из основной, постоянной части – должностного оклада и переменной части – доплат, надбавок, премий. Размер оплаты труда равен сумме постоянной, основной части оплаты труда и переменной части оплаты труда. Оплата выходных и праздничных нерабочих дней для работников производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ. При расчете зарплаты за период, в который работник выполнял работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата производится исключительно исходя из двойного оклада работника без учета компенсационных и стимулирующих выплат. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день, оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит в соответствии со ст. 153 ч. 3 ТК РФ. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, определенная соглашением работника и работодателя (ст. 151 ТК РФ). Доплата и надбавки за индивидуальные результаты работы устанавливаются работникам в индивидуальном порядке на основании приказов (распоряжений) генерального директора общества. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Переменная часть оплаты труда в организации: доплаты и (или) надбавки к тарифным ставкам и окладам за совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания и т.п., премия, начисленная по итогам деятельности за текущий период; премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность работодателя и зависит от количества и качества труда работников финансового состояния общества и прочих факторов, которые могут оказать влияние на сам факт и размер премирования; единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении всех работников общества; основанием для начисления и выплаты разовой премии являются положительный финансовый результат общества за текущий период и с нарастающим итогом, индивидуальная оценка работника непосредственным руководителем по следующим критериям: за активное участие и большой вклад в реализацию проектов компании, за выполнение разового дополнительного объема работ; за разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, энергию, а также улучшению условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности; за большой личный вклад в деятельность общества; размер единовременной (разовой) премии устанавливается приказом генерального директора общества; размер единовременной (разовой) премии устанавливается приказом генерального директора общества; при сменной работе применяется суммированный учет рабочего времени в течение года, при этом смены могут быть разной продолжительности, возникающие при этом недоработки и переработки сверх смены регулируются в рамках годового периода рабочего времени и могут по желанию работника компенсироваться соответствующим уменьшением других смен, дополнительными днями отдыха.

Пунктом 5.1 трудового договора № от <дата> истцу установлен оклад в размере 13 065 рублей.

Дневная тарифная ставка истца, в соответствии с заключенными дополнительным соглашением от <дата> составляет 900 рублей, за смену.

Согласно ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Условия выплат за вахтовый метод работы изложены в Положении «О вахтовом методе ООО «Бин-Персонал», утв. Приказом № от <дата>.

Приказом №/к от <дата> для категории <...> установлена надбавка за вахтовый метод работы в размере 2 200 рублей за смену + 200 рублей - надбавка за ВМ терр (период с <дата> по <дата>).

Приказом №/к от <дата> для категории <...> установлена надбавка за вахтовый метод работы в размере 2 300 рублей за смену + 200 рублей надбавка за ВМ терр (период с <дата> по <дата>).

Ответчиком предоставлен расчет размера заработной платы истца с января по октябрь 2022 года, согласно которому Елистратову Д.В.:

- <...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

Указанный расчет соответствует табелям рабочего времени, условиям трудового договора, дополнительным соглашениям к нему, локальным нормативным актам работодателя.

Истец в период с 18.07.2022 по 13.09.2022 находился: с 18.07.2022 по 29.07.2022 - больничный лист, с 30.07.2022 по 29.07.2022 – в офисе работодателя, с 03.08.2022 по 23.08.2022 – ежегодный оплачиваемый отпуск, с 24.08.2022 по 31.08.2022 – больничный лист, с 01.09.2022 по 02.09.2022 – больничный лист, с 02.09.2022 по 13.09.2022 – больничный лист.

Таким образом, истцу не в указанные периоды не начислялась вахтовая надбавка, поскольку истец не находился в местах производства работ в период вахты.

Ходатайствовать о назначении по делу бухгалтерской экспертизы стороны отказались.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Судом установлено нарушение трудовых прав истца в части задолженности по заработной плате - за сверхурочную работу в размере 9 637 рублей 48 копеек, а также за неиспользованный отпуск в размере 256 рублей 94 копейки, 600 рублей – территориальная часть вахтовой надбавки.

Оснований полагать, что истцу не были произведены вышеуказанные выплаты в большем размере у суда не имеется, поскольку расчеты приведенные истцом не соответствуют трудовому договору и дополнительным соглашениям, представленным ответчиком в материалы дела, которые истец подписал и согласился на их условия. Доказательства, подтверждающие иные условия трудового договора и дополнительных соглашений, истцом не представлены.

В связи с чем, произведенный истцом расчет выплат за сверхурочную работу, за вахтовый метод, дни в пути оплата по дневному тарифу, за работу в нерабочие праздничные дни, за вахтовый метод территориальная часть, является неверным, основанным на личном мнении истца о том, какие выплаты он должен получать в связи с трудовыми отношениями с ООО «БИН-ПЕРСОНАЛ», а не из условий подписанного сторонами трудового договора, дополнительных соглашений к нему и локальных нормативных актов работодателя.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом произведен расчет компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ исходя из размера невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу: <...>

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Согласно ст. 327 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд исходя из характера нарушенного права истца, выразившегося в невыплате в полном объеме задолженности по заработной плате и выплате за неиспользованный отпуск, приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

Иных неправомерных действий ответчика в отношении истца судом не установлено.

Привлечение лица к ответственности, предусмотренной КоАП РФ осуществляется уполномоченным органом при наличии оснований для его привлечения, в рамках дела об административном правонарушении.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Елистратова Дениса Вадимовича удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «БИН-ПЕРСОНАЛ» (ИНН №, ОГРН №) в пользу Елистратова Дениса Вадимовича задолженность по заработной плате - за сверхурочную работу в размере 9 637 рублей 48 копеек, 600 рублей – территориальная часть вахтовой надбавки, за неиспользованный отпуск 256 рублей 94 копейки, неустойку 2 287 рублей 27 копеек, компенсацию морального вреда 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Самарский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Самары в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 30.03.2023.

Судья М.О. Маркелова