Решение по делу № 2-8354/2020 ~ М-7388/2020 от 24.08.2020

Дело №

86RS0№-42

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 октября 2020 года <адрес>

    Сургутский городской суд Ханты – <адрес> – Югры в составе председательствующего судьи Филатова И.А.,

при секретаре            ФИО4,

с участием

представителей ответчика    ФИО7,

ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шерстнёвой Е.Д. к ООО Управляющей компании «Северо-Западная тепловая компания» о признании увольнения и приказа о прекращении трудового договора незаконными, изменении формулировку основания увольнения и даты увольнения, выдаче трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за время вынужденного прогула и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Шерстнёва Е.Д. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО УК «Северо-Западная тепловая компания» о признании увольнения и приказа о прекращении трудового договора незаконными, изменении формулировку основания увольнения и даты увольнения, выдаче трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за время вынужденного прогула и морального вреда.

    Свои требования мотивирует тем, что она по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности заместителя генерального директора. ДД.ММ.ГГГГ курьерской почтой был доставлен пакет копий документов по ее увольнению, в том числе приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора и увольнении по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия со стороны работодателя. В основу приказа положен акт бухгалтерской проверки от 06ДД.ММ.ГГГГ. С приказом об увольнении не согласна, так как руководство ответчика отстранили Шерстнёву Е.Д. ДД.ММ.ГГГГ от рабочего места, поменяли замки в кабинете, не предоставив возможность представить объяснения. Работая в должности заместителя генерального директора, она не имела доступа к банковской системе, доступ к электронному подтверждению смс-подписи платежных поручений имел только генеральный директор ФИО6, телефон к которому подключены смс-подтверждения интернет-банка +7…. Таким образом, все исходящие платежные поручения были подписаны со стороны генерального директора, право второй подписи смс-подтверждения интернет-банка не имелось. До настоящего времени трудовая книжка ей работодателем не выдана, выплаты причитающихся сумму работнику при увольнении не выплачены. Просит признать незаконным увольнение, изменить формулировку основания увольнения на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, обязать выдать трудовую книжку с записью о приеме на работу и об увольнении, а также взыскать задолженность по заработной плате – компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 37 176,40 рублей, заработную плату за июнь 2020 года в размере 37 275,,33 рубля, компенсацию за время вынужденного прогула в размере 165 795, 24 рубля с ДД.ММ.ГГГГ и по момент вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

    В судебное заседание истец Шерстнёва Е.Д. не явилась, о времени и месте судебного разбирательства была извещена надлежащим образом, представитель истца перед судебным заседанием посредством телефонной связи просил отложить рассмотрение дела, указав, что истец отсутствует в городе Сургуте, а сам представитель находится в судебном заседании в Сургутском районном суде. Доказательства, подтверждающих данные доводы заблаговременно суду не представлены, также как и доказательства об уважительности данных причин, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в порядке ч.4 ст.167 ГПК РФ.

    В судебном заседании представители ответчика ФИО7 и ФИО5 с исковыми требованиями Шерстнёвой Е.Д. не согласились, по основаниям, указанным в возражениях на исковое заявление. ДД.ММ.ГГГГ при получении в банке электронного ключа, заместителем генерального директора ФИО9 были обнаружены необоснованные перечисления денежных средств на личную карту Шерстнёвой Е.Д., о чем он докладной запиской сообщил генеральному директору ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ была создана комиссия для проведения служебной проверки, ДД.ММ.ГГГГ Шерстнёва Е.Д. отказалась давать объяснения, а в ходе проверки установлено, что с января 2016 года и до марта 2020 года включительно, заработная плата Шерстнёвой Е.Д. выплачена на 1 688 697 рублей 08 копеек больше чем начислено. В ходе проверки установлен факт сокрытия полученного дохода путем отражения бухгалтерскими проводками данных банковских операций на счетах, не относящихся к аналитическому учету расчетов с работниками предприятия, не отражение фактически выплаченных сумм в ведомостях по выплате заработной платы в программе учета 1С Зарплата. Всего с января 2016 года по апрель 2020 года на карту ФИО8 перечислено 8 328 083 рубля. Размер необоснованно произведенных выплат, полученных истцом на личную карту, а также направленных в счет погашения личных обязательств – 5 625 510 рублей, что свидетельствует не только о дисциплинарном проступке, но и о намерении скрыть факт хищения денежных средств. Шерстнева Е.Д. являясь заместителем генерального директора, лицом ответственным за производственно-хозяйственную деятельность предприятия, за сохранность и эффективное использование имущества предприятия, за последствия принимаемых решений, финансово-хозяйственные результаты деятельности общества, не только не воспрепятствовала нарушениям в части бухгалтерского учета, но использовала незаконно приобретенное имущество в личных целях, что и послужило причиной привлечения к дисциплинарному взысканию в виде увольнения. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком издан приказ об увольнении, но от подписи истец отказалась, о чем составлен акт. Также ДД.ММ.ГГГГ приказ был направлен истцу, с уведомлением о необходимости явки для получения трудовой книжки. Истец не явилась для получения трудовой книжки, письменного согласия на отправление не давала. Все полагающиеся выплаты при увольнении Шерстнёвой Е.Д. проведены, о чем свидетельствует проведенная проверка инспекции по труду.

    Проверив материалы дела, заслушав лиц, участвующих в процессе, суд считает требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

    Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Шерстнёва Е.Д. работала в ООО УК «Северо-Западная Тепловая Компания».

    Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена с должности с ДД.ММ.ГГГГ за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, по п.7 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

    Согласно п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

    Как следует из материалов дела, согласно докладной записки заместителя генерального директора ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ на имя генерального директора ФИО6, он, получил электронный ключ в банке выявил необоснованно перечисленные суммы на личные карты.

    Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ создана комиссия для служебной проверки деятельности главного бухгалтера ФИО10 и зам.ген.директора Шерстнева Е.Д.

    При этом, ДД.ММ.ГГГГ Шерстнёвой Е.Д. уведомлением предложено дать объяснение в письменном виде с изложением причин и обстоятельств расхождения в бухгалтерских данных. Актом от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается отказ от подписи в уведомлении Шерстнёвой Е.Д.

    В соответствии с п.2.2 трудового договора, работник обязан бережно относится к имуществу работодателя, экономить топливно-энергетические и материальные ресурсы.

    Согласно п.5.3 трудового договора, работник несет ответственность за ущерб, причиненный работодателю его виновными действиями (бездействием) в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

    Согласно акта бухгалтерской проверки ООО УК СЗТК от ДД.ММ.ГГГГ за период с 2016 года по 2020 год, установлено, что за период с января 2016 года и до марта 2020 года включительно, начисленная заработная плата за вычетом всех удержаний Шерстнева Е.Д. составляет – 2 778 102,92 рубля (2016г.- 439 340,52 руб.; 2017 – 579 494,47 руб.; 2018г. – 495 394,21 руб., 2019г. – 1 060 039,14 руб.; 2020г. – 203 834,58 руб.). При этом, согласно данным 1С Зарплата, по ведомостям числится сумма выплаченной заработной платы - 2 702 573 руб.

    По данным банковских операций за проверяемый период было выплачено по реестрам и перечислено на личную карту Шерстнёвой Е.Д. – 4 466 800 руб. Разница между начисленной и фактически выплаченной заработной платой составляет – 1 688 697,08 рублей.

    На личную карту Шерстнёвой Е.Д. перечислялись денежные средства с назначением платежа: «выдача подотчетной суммы», авансовые отчеты, подтверждающие обоснованность и целевое использование выданных денежных средств, отсутствуют.

    С расчетного счета ООО УК «СЗТК» осуществлялось перечисление денежных средств в счет погашения задолженности по кредиту Шерстнёвой Е.Д.

    Согласно данным 1С Бухгалтерия отражены операции по перечислению с расчетного счета в качестве заемных средств ст.73 (расчеты с персоналом по прочим операциям) на карту Шерстнёвой Е.Д.

    С расчетного счета ООО УК «СЗТК» с назначением платежа «заработная плата по письму ООО «СЗТК» на счет Шерстнёвой Е.Д. перечислялись денежные средства на основании письма ООО «СЗТК» о зачислении Шерстнёвой Е.Д. заработной платы.

    С расчетного счета ООО УК «СЗТК» по заявлениям сотрудников ООО УК «СЗТК» производилось зачисление денежных средств на личный счет Шерстнёвой Е.Д.

    Всего с января 2016 года по апрель 2020 года на карту Шерстнёвой Е.Д. перечислено 8 328 083 рубля.

    Размер необоснованно произведенных выплат, полученных Шерстнёвой Е.Д. на личную карту, а также направленных в счет погашения личных обязательств Шерстнёвой Е.Д. – 5 625 510 рублей.

    Согласно акту об отсутствии объяснения от ДД.ММ.ГГГГ, подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ Шерстнёва Е.Д. получила акт бухгалтерской проверки для ознакомления и объяснения причин и на ДД.ММ.ГГГГ объяснение не предоставлено.

    После издания приказа об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ, Шерстнёвой Е.Д. зачитан вслух приказ о прекращении трудового договора, который она отказалась подписать. Также отказалась получить трудовую книжку.

    Представленными доказательствами в полной мере подтверждается наличие оснований для расторжения трудового договора с Шерстнёвой Е.Д. по основанию, предусмотренному п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ.

    Порядок увольнения истца был соблюден работодателем в полном объеме, в связи с чем требования истца о признании приказа об увольнении и увольнения незаконными, изменении формулировки увольнения – удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

    Также согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

    В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

    Как следует из ранее указанного акта от ДД.ММ.ГГГГ Шерстнёва Е.Д. отказалась получить трудовую книжку лично.

Как следует из уведомления № от ДД.ММ.ГГГГ, ООО УК «СЗТК» уведомило Шерстнёву Е.Д. о необходимости получить трудовую книжку по адресу <адрес>.

Как следует из почтовой накладной, данное уведомление было получено Шерстнёвой Е.Д.

Суду в порядке ст.56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств о том, что она направляла работодателю письменное заявление о направлении по почте трудовой книжки по какому-либо адресу.

Таким образом, работодатель выполнил свою обязанность, в связи с чем исковые требования Шерстнёвой Е.Д. удовлетворению не подлежат.

Не подлежит удовлетворению также и требования о взыскании заработной платы, компенсации заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, так как материалами дела подтверждается полный расчет работодателя с Шерстнёвой Е.Д. при увольнении, что следует из акта проверки Государственной инспекции труда в ХМАО-Югре от ДД.ММ.ГГГГ, предписания от ДД.ММ.ГГГГ и квитанций по операциям ДД.ММ.ГГГГ.

    Руководствуясь ст.ст.194, 198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ <░░░░░> – ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░                                         ░.░.░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░ «____» ____________20___░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ №___________

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░-░░░░

░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░

_______________________(░.░.░░░░░░░)

░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░

░░░░░░░░░ ░/░░░░░░░░░____________________