Решение по делу № 2-6644/2017 от 17.08.2017

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Беловой И.В.

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Грин Таун» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Грин Таун» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указывает, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ она принята на работу в ООО «Грин Таун» на основное место работы на должность финансового директора с оплатой труда в размере 75 000 рублей в месяц. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с увеличением должностных нагрузок и объемом работы, истцу установлен ежемесячный оклад в сумме 115 000 рублей. Далее, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад установлен в размере 175 000 рублей.

Ответчик имеет перед истцом задолженность по оплате заработной платы и иных выплат социального характера более чем за три месяца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 963 346 рублей 93 копейки.

На основании изложенного, истец обратилась в суд.

В судебное заседание истец явилась, заявленные требования поддержала.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Представил в суд отзыв на исковое заявление, в котором исковые требования в части задолженности по заработной плате.

Выслушав объяснения истца, исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, суд считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть увеличен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела усматривается, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу в ООО «Грин Таун» на основное место работы на должность финансового директора с оплатой труда в размере 75 000 рублей в месяц. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с увеличением должностных нагрузок и объемом работы, истцу установлен ежемесячный оклад в сумме 115 000 рублей. Далее, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад установлен в размере 175 000 рублей.

Ответчик имеет перед истцом задолженность по оплате заработной платы и иных выплат социального характера более чем за три месяца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 963 346 рублей 93 копейки, что подтверждает представленным в материалах дела расчетом.

Учитывая, что ответчик данный расчет не оспорил, исковые требования в части взыскания задолженности пор заработной плате признал, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по оплате заработной платы в размере 963 346 рублей 93 копейки, в счет компенсации за задержку выплат 55 506 рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, учитывая, что истцом не обоснован заявленная ко взысканию сумма морального вреда, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы в счет компенсации морального вреда 2 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично, взыскать в ее пользу с ООО «Грин Таун» задолженность по заработной плате в размере 963 346 (девятьсот шестьдесят три тысячи триста сорок шесть) рублей 93 копейки, в счет компенсации за задержку выплат 55 506 (пятьдесят пять тысяч пятьсот шесть) рублей, в счет компенсации морального вреда 2 000 (две тысячи) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в месячный срок через Красногорский городской суд.

Судья И.В. Белова