Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-226/2022 ~ М-125/2022 от 01.02.2022

Р Е Ш Е Н И Е (заочное)

Именем Российской Федерации

«16» февраля 2022 года     г.Похвистнево Самарской области

Похвистневский районный суд Самарской области в составе председательствующего судьи Борисовой В.В., при секретаре Салиховой Л.А, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-226/2022 по исковому заявлению ООО «Ойл-Сервис» к Жирнову Дмитрию Алексеевичу о взыскании материального ущерба,

у с т а н о в и л :

ООО «Ойл-Сервис» обратился в суд с иском к Жирнову Д.А. о взыскании материального ущерба, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ойл-Сервис» и Жирновым Д.А. был заключен трудовой договор №, согласно которому Жирнов Д.А. был принят на работу в ООО «Ойл-Сервис» на должность помощника бурильщика капительного ремонта скважин 4 разряда. В период нахождения в трудовых отношениях с ООО «Ойл-Сервис» ответчик прошел обучение за счет средств работодателя в ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» на общую сумму 9500,00 рублей. Трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Общая сумма понесенных истцом расходов с учетом фактически отработанного времени составила 7520,06 рублей. Истец поясняет, что произвести удержание задолженности в бесспорном порядке невозможно, поскольку работник в настоящее время уволен. Согласно п.11.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.), за счет средств работодателя, должен отработать в данном обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В случае заключения между работодателем и работником дополнительного соглашения регулирующего отношения в части возмещения затрат на обучение, стороны будут руководствоваться положениями дополнительного соглашения. В соответствии ст.249 Трудового кодекса РФ В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Доказательством размера причиненного действительного ущерба являются: акт № от ДД.ММ.ГГГГ, протокол № от ДД.ММ.ГГГГ, протокол № от ДД.ММ.ГГГГ, протокол № от ДД.ММ.ГГГГ, расчет остаточной стоимости. Стоимость обучения оплачена в полном объеме, что подтверждается платежными документами.

Учитывая изложенное истец просит взыскать с Жирнова Дмитрия Алексеевича в пользу ООО «Ойл-Сервис» сумму в размере 7520,06 рублей. Взыскать с ответчика в пользу ООО «Ойл-Сервис» расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

    Представитель истца ООО «Ойл-Сервис» в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, требования поддерживает.

    Ответчик Жирнов Д.А. в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещался о дне слушания, причину неявки суду не сообщил. В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, надлежаще извещенного о времени и месте судебного заседания, по делу может быть вынесено заочное решение.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно разъяснений, содержащихся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю и при условии отсутствия противоречий заключенного договора требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантий трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.

В судебном заседании было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ойл-Сервис» и Жирновым Д.А. был заключен трудовой договор №, согласно которому Жирнов Д.А. был принят на работу в ООО «Ойл-Сервис» на должность помощника бурильщика капительного ремонта скважин 4 разряда.

В период нахождения в трудовых отношениях с ООО «Ойл-Сервис» ответчик прошел обучение за счет средств работодателя в ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» на общую сумму 9500,00 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ.

Общая сумма понесенных истцом расходов с учетом фактически отработанного времени составила 7520,06 рублей.

Истец поясняет, что произвести удержание задолженности в бесспорном порядке невозможно, поскольку работник в настоящее время уволен.

Согласно п.11.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.), за счет средств работодателя, должен отработать в данном обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В случае заключения между работодателем и работником дополнительного соглашения регулирующего отношения в части возмещения затрат на обучение, стороны будут руководствоваться положениями дополнительного соглашения.

Доказательством размера причиненного действительного ущерба являются: акт № от ДД.ММ.ГГГГ, протокол № от ДД.ММ.ГГГГ, протокол № от ДД.ММ.ГГГГ, протокол № от ДД.ММ.ГГГГ, расчет остаточной стоимости. Стоимость обучения оплачена в полном объеме, что подтверждается платежными документами.

При указанных обстоятельствах, учитывая, что ответчиком было пройдено обучение и при увольнении сумма потраченная на обучение не возвращалась, и доказательств обратного со стороны ответчика суду не представлено, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно представленных истцом платежных поручений, при подаче иска истцом была оплачена государственная пошлина в сумме 400 рублей. Учитывая изложенное, суд признает обоснованными требования истца о возмещении расходов на оплате государственной пошлины.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковое заявление ООО «Ойл-Сервис» к Жирнову Дмитрию Алексеевичу о взыскании материального ущерба удовлетворить.

Взыскать с Жирнова Дмитрия Алексеевича в пользу ООО «Ойл-Сервис» сумму материального ущерба в размере 7520,06 рублей и судебные расходы в сумме 400 рублей.

Ответчик вправе подать в Похвистневский районный суд Самарской области заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Похвистневский районный суд Самарской области в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.

Судья                 В.В. Борисова