Решение по делу № 2-4230/2016 ~ М-4205/2016 от 28.10.2016

Дело 2- 4230/2016                                         .....

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Березники                                        22 ноября 2016 года

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи Бурдиной И.А.,

при секретаре Белой Т.В.,

с участием истца Гудэ В.Р.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Гудэ В.Р. к обществу с ограниченной ответственностью «Профиль» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

Гудэ В.Р. обратился с иском к ООО «Профиль» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Исковые требования обосновывает тем, что с <дата> по <дата> работал в ООО «Профиль» <адрес> ..... с условиями оплаты труда ..... руб. в час. С <дата> заработная плата выдавалась частями, не в полном объеме. Трудовой договор в письменной форме с ним заключен не был. Просит взыскать с ООО «Профиль» невыплаченную заработную плату в размере ..... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ..... руб., компенсацию морального вреда в размере ..... руб.

В судебном заседании истец Гудэ В.Р. исковые требования поддержал, обосновал доводами, изложенными в исковом заявлении, дополнительно пояснил, что директор ООО «Профиль» лично позвонил ему и предложил работу в должности ...... С <дата> он приступил к работе в ООО «Профиль» в указанной должности, трудовой договор в письменной форме заключен не был. Заработная плата составляла ..... руб. в час. Режим рабочего времени был установлен с ..... час. до ..... час., ..... рабочая неделя. Работы выполняли на предприятиях: ..... На ..... меняли плиты перекрытий на крыше, выполняли работы по обустройству смотровой площадки; на ..... демонтировали и вновь монтировали системы отопления. Он работал ..... в составе бригады. За период работы заработная плата выплачивалась наличными ..... раза в месяц, расписывались в ведомостях за получение заработной платы, а также переводили часть заработной платы на карту. Задолженность по заработной плате составляет ..... руб. За период работы отпуск не использовал, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачена.

Представитель ответчика ООО «Профиль» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался заказной корреспонденцией с уведомлением, от получения которой уклонился. Направленное судебное извещение возвращено без вручения адресату с отметкой об истечении срока хранения. В силу положений ст.117 ГПК РФ суд признает извещение ответчика надлежащим. Ответчиком возражений по иску не представлено.

На основании ст.233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения-отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку предметом настоящего спора является установление факта наличия трудовых отношений, то именно истец в соответствии с положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязан доказать, как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и существенные условия этого договора, а именно: наименование трудовой функции истца, режим работы, размер оплаты труда, место исполнения трудовых обязанностей, срок трудового договора и т.п.

Судом установлено, что истец Гудэ В.Р. фактически работал в качестве ....., впоследствии ..... в ООО «Профиль». Гудэ В.Р. был допущен к работе директором ООО «Профиль».

Факт наличия трудовых отношений между истцом и ООО «Профиль» подтверждаются показаниями свидетеля И.В., который пояснил, что с <дата> он работал в ООО «Профиль» ..... с условиями оплаты труда ..... руб. в час. Трудовой договор в письменной форме оформлен не был. Он работал вместе с Гудэ В.Р., выполняли работы на предприятиях «.....», меняли плиты перекрытий на крыше зданий, делали теплотрассу. Заработная плата с <дата> не выплачивалась.

Таким образом, судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Профиль» в должности ..... в период с <дата> по <дата>, что подтверждается материалами дела.

Согласно тарифам оплаты, применяемым ответчиком при режиме работы ..... рабочей недели с ..... час. до ..... час., ..... ООО «Профиль» установлена оплата труда ..... руб. за ..... час.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из показаний истца, судом установлено, что истец Гудэ В.Р. отработал за период с июня по <дата> ..... смен. Заработная плата за указанный период времени истцу выплачена в размере ..... руб. Таким образом, невыплаченная заработная плата составила: ..... руб. (..... смен * ..... час. * ..... руб.) – ..... руб.) + .....% - .....%. Таким образом, с ответчика ООО «Профиль» в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере ..... руб.

Доказательств, свидетельствующих о выплате истцу заработной платы за указанный период ООО «Профиль» в полном объеме не представлено. Таким образом, доводы истца в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не опровергнуты. Между тем, именно в обязанности ответчика как работодателя входит представление суду доказательств исполнения обязанности по выплате заработной платы.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

За период работы с <дата> по <дата> истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

За период с <дата> по <дата> истцом отработано ..... месяцев. Для расчета суд принимает пятидневную рабочую неделю, количество дней отпуска составляет ..... дней * ..... мес. = ..... дней. Компенсация за неиспользованный отпуск подлежит начислению за ..... дней

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ).

Для расчета размера компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из исходных данных по заработной плате, заявленных истцом. Для расчета берется период с <дата> по <дата> заработная плата за период с <дата> по <дата> составила ..... руб. {(.....

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составит ..... руб. (.....

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ..... руб., указанная сумма подлежит взысканию с ответчика ООО «Профиль» в пользу истца.

Доказательств использования отпуска за период работы суду также не представлено.

Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, периода задержки выплаты заработной платы, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в возмещение морального вреда ..... рублей в пользу истца. В удовлетворении остальной суммы иска отказать.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, с ответчика ООО «Профиль» в доход местного бюджете подлежит взысканию государственная пошлина в размере ..... руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Профиль» в пользу Гудэ В.Р. задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере ..... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ..... руб., компенсацию морального вреда в размере ..... руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Гудэ В.Р. - отказать.

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Профиль» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ..... рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                     (подпись)                И.А.Бурдина

Копия верна. Судья