Решение от 24.10.2017 по делу № 02-4520/2017 от 27.09.2017

Дело № 2-4520/2017

РЕШЕНИЕ 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

24 октября 2017 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Астаховой Т.Ю., при секретаре Гордеенковой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горшкова В. Е. к ЗАО «Ремонтно-прокатная база Мосэлектротягстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Горшков В.Е. обратился в суд с указанным иском к ЗАО «Ремонтно-прокатная база Мосэлектротягстрой» просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. по март ДД.ММ.ГГГГ.– 149 915 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда – 20 000 руб. 00 коп. Заявленные требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ. стороны состоят в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, Горшков В.Е. занимает в ЗАО «Ремонтно-прокатная база Мосэлектротягстрой» должность электросварщика ручной сварки с оплатой по часовой тарифной ставке в размере 238 руб. 00 коп. в час. Трудовой договор предусматривает выплату заработной платы не реже, чем каждые полмесяца 15го числа и 25го числа. В соответствии с Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. тарифная ставка работника была повышена до 250 руб. 00 коп. в час. За ДД.ММ.ГГГГ. работодатель не выплатил заработную плату в размере 149 915 руб. 72 коп. Выплаты не произведены до настоящего времени, данное обстоятельство послужило причиной нравственных переживаний истца (л.д. 3-4).

Горшков В.Е. в суд не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствии.

Ответчик ЗАО «Ремонтно-прокатная база Мосэлектротягстрой» явку представителя в судебное заседание не обеспечил, об отложении дела не просил, о причинах неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил, извещался надлежащим образом путем направления повестки по юридическому адресу. В силу подп. «в» п. 1 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», адрес постоянно действующего исполнительного органа юридического лица (в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа юридического лица - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности) отражается в едином государственном реестре юридических лиц (далее - ЕГРЮЛ) для целей осуществления связи с юридическим лицом. Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, поступивших по его адресу, указанному в ЕГРЮЛ, а также риск отсутствия по этому адресу своего представителя. Суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, находит возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Сумма вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей является объектом налогообложения по НДФЛ (пп. 6 п. 1 ст. 208 и п. 1 ст. 209 Налогового кодекса РФ). Налоговая ставка по этому виду доходов устанавливается в размере 13% (п. 1 ст. 224 Налогового кодекса РФ). Сумма НДФЛ удерживается из заработной платы работника организацией - налоговым агентом непосредственно при ее выплате (п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ).

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что с ДД.ММ.ГГГГ. стороны состоят в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, Горшков В.Е. занимает в ЗАО «Ремонтно-прокатная база Мосэлектротягстрой» должность электросварщика ручной сварки с оплатой по часовой тарифной ставке в размере 238 руб. 00 коп. в час. Трудовой договор предусматривает выплату заработной платы не реже, чем каждые полмесяца 15-го числа и 25-го числа (л.д. 6-9).

В соответствии с Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. тарифная ставка работника была повышена до 250 руб. 00 коп. в час (л.д. 5).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В данном случае сторона ответчика, не освобожденная в силу закона доказывать свои возражения, не является по вызовам в суд, проявляет тем самым процессуальную пассивность при разрешении настоящего гражданского дела, и суд вправе обосновать свои выводы объяснениями и представленными истцом доказательствами.

Из пояснений истца следует, что за ДД.ММ.ГГГГ. работодатель не выплатил заработную плату в размере 149 915 руб. 72 коп., что согласуется с представленными им в материалы дела расчетными листками (л.д. 12-18).

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы в полном объеме за август 2016 года - март 2017 года, начислении заработной платы в ином размере, то заработная плата подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в указанном истцом размере – 149 915 руб. 72 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд учитывает, что ответчиком нарушены права истца на своевременное получение заработной платы, и считает возможным взыскать в качестве компенсации морального вреда 20 000 руб. 00 коп.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме 4 198 руб. 31 коп. подлежит взысканию с ответчика в доход государства.

На основании изложенного,  руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

  РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 149 915 ░░░. 72 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 20 000 ░░░. 00 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░»  ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 198 ░░░. 31 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: