Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1-350/2021 ~ М-1-350/2021 от 05.05.2021

дело № 2-1-350\2021

УИД40RS0011-01-2021-000564-08

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

г.Козельск 17 июня 2021 года

Козельский     районный суд Калужской области, в составе председательствующего судьи Борзова И.А.,    

при секретаре Ворониной Т.А.,

с участием ст.помощника прокурора Козельского района Калужской области Коржаевой К.А.,

представителя ответчика Галактионовой Т.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Козельского районного суда дело по иску 19 военной прокуратуры армии войсковой части 56680 в интересах гражданина Тягунова В.А. к ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» МО РФ о возложении обязанности обеспечить специальной одеждой, обувью и средствами защиты,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор 19 военной прокуратуры армии войсковой части 56680 обратился в суд с иском в интересах гражданина Тягунова В.А. к ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» МО РФ о возложении обязанности обеспечить специальной одеждой, обувью и средствами защиты.

В судебном заседании ст.помощник прокурора Козельского района Калужской области Коржаева К.А. выступающая по доверенности от Военной прокуратуры Калужского гарнизона, заявленные исковые требования были поддержаны в полном объем, кроме этого показала следующее. 19 военной прокуратурой армии в\ч 56680 была проведена проверка исполнения сотрудниками ответчика законодательства в сфере охраны труда и производственного травматизма. В соответствии с п.1.2. Трудового договора и приказом местом работы истца Тягунова В.А. является филиала ФГБУ «ЦЖКУ» минобороны России ( по РВСН). Рабочее место Тягунова В.А. находится по адресу: <адрес> Согласно карточке выдачи средств индивидуальной защиты Тягунова В.А. специальная одежда, обувь и средства защиты, по нормам, не выдавались, что нарушает ст.221ТК РФ и другие нормативно-правовые акты.

Представитель ответчика ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России Галактионова Т.И. исковые требования не признал, суду показал, что данное учреждение является работодателем для Тягунова. Специальная одежда и обувь, а также средства защиты не выдавались, но учреждение предпринимало и предпринимает все меры для обеспечения работников специальной одеждой.

Выслушав прокурора, представителя ответчика и ознакомившись с материалами дела суд приходит к выводу о следующем.

Согласно трудового договора Тягунов В.А. принят на работу на должность слесаря-ремонтника водопроводно-канализационного хозяйства жилищно-коммунальной службы № жилищно-эксплуатационного ( коммунального) отдела №1 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России ( по РВСН).

Согласно п.5.2. Трудового договора, работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя; работодатель обязан обеспечить, в частности, приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Как следует из пункта 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных Приказом Минфина России от 26.12.2002 г. № 135н, специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении.

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность удержаний из заработной платы работника только в случаях, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами. Частью 2 указанной нормы установлен исчерпывающий перечень случаев, в которых работодатель вправе произвести удержание из заработной платы работника. Удержание работодателем из заработной платы работника стоимости спецодежды без его согласия данным перечнем не предусмотрено.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (часть первая статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй данной статьи на работодателя возложена обязанность по обеспечению приобретения и выдачи за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Частями первой и третьей статьи 221 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты регламентирован Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.10.2008 года № 543н.

Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки; сроки пользования средствами индивидуальной защиты исчисляются со дня фактической выдачи их работникам; выдача работникам и сдача фиксируются записью в личной карточке учета выдачи таких средств.

Судом установлено, что ответчик не обеспечил работника Тягунова В.А. спецодеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, что подтверждается материалами проверки 19 военной прокурату армии войсковой части 56680, личной карточкой работника.

Доказательств, свидетельствующих о принятии ответчиком ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ всех зависящих от него мер, направленных на своевременное выполнение требований действующего законодательства, в материалах дела не имеется и стороной ответчика в судебном заседании не представлено.

Суд исходит из того, что неисполнение ответчиком обязанностей по созданию безопасных условий труда, не обеспечение работающих специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, является нарушением положений действующего трудового законодательства, которое подлежит восстановление путем защиты прав работников, а поэтому иск следует удовлетворить в полном объеме.

    Руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:    

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ 2 ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ №5\3 ( <░░░░░>) ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ № ░░░░░░░ ░░░░ «░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ( ░░ ░░░░) ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 104 ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░:

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░- 1 ░░.; ░░░░░░░ ░░░░░░░ – 2 ░░░░; ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░- 18 ░░░; ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░-1 ░░.; ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░-1 ░░.; ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░- 1░░., ░░ ░░░░░░; ░░░░ ░░░░░░░░- 1 ░░. ░░ ░░░░░░; ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░- 2 ░░░░; ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░- 1 ░░.; ░░░░░░ ░░░░░░░░░ – 1 ░░░░; ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░- 1 ░░.; ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░- 4 ░░░░; ░░░░░ ░░░░░░░░ – 1 ░░., ░░ ░░░░░░; ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░- 1 ░░.; ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░- 1 ░░., ░░ ░░░░░░; ░░░░░░ ░░░░░░░░- 1 ░░.; ░░░░░░ ░░░░░░░░- 1 ░░░░; ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░- 1 ░░.; ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – 1 ░░░░; ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ( ░░░░░░░░); ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░); ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░); ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░).

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.        

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ : __________________________