Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-8913/2019 (2-5425/2018;) ~ М-4595/2018 от 19.06.2018

№

30 апреля 2019 года

<адрес>

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ленинский районный суд города Тюмени в составе:

председательствующего судьи Чапаева Е.В.,

с участием прокурора Доденковой Е.О.,

при секретаре Каримовой А.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мельниковой Юлии Владимировны к Обществу с ограниченной ответственностью «СибНИПИРП-Тюмень», Обществу с ограниченной ответственностью «ТюменьГеоКом» о возмещении вреда в связи со смертью кормильца и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Мельникова Ю.В. (далее по тексту – истец) обратилась в суд с указанным иском к Обществу с ограниченной ответственностью «СибНИПИРП-Тюмень» (далее по тексту – ООО «СибНИПИРП-Тюмень»).

Требования мотивированы тем, что:

Муж истца ФИО5 в период времени с 06.05.2011 года по 25.08.2013 года состоял в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «ТюменьГеоКом» (далее по тексту – ООО «ТюменьГеоКом»).

Согласно Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № (далее по тексту – Трудовой договор) ФИО5 был принят на должность ведущего специалиста 5 разряда сектора полевых работ.

В соответствии с Дополнительным соглашением к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО5 переведен в сектор полевых работ на должность главного геодезиста 5 разряда.

В соответствии с Дополнительным соглашением к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО5 переведен в основное подразделение на должность главного геодезиста.

В соответствии с условиями Трудового договора с учетом дополнительных соглашений Трудовой договор является договором по основной работе, договор заключен на неопределенный срок, продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней, работник подлежит премированию в соответствии с утвержденным в организации Положением об оплате труда работника, работнику устанавливается оклад 9тарифная ставка) в размере 20070 рублей в месяц, работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.

Также ФИО5 на основании Срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № был принят на работу в ОАО «Гипротрубопровод» на должность ведущего геодезиста Полевой геодезической партии Отдела комплексных инженерных изысканий филиала ОАО «Гипротрубопровод» - «Тюменьгипротрубопровод»,

По условиям Срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № работа является работой по совместительству, договор заключен на срок с 01.03.2013 года по 30.04.2013 года на период выполнения изыскательских работ по объекту «Магистральный нефтепровод «Куюмба – Тайшет», работнику устанавливается 20-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье, должностной оклад (тарифная ставка) в размере 22146,50 рублей (10 разряд оплаты труда ЕТС), оплата производится пропорционально отработанному времени.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СибНИПИРП-Тюмень» и ФИО5 заключен Трудовой договор №/с по условиям которого ФИО5 принят на работу на должность ведущего геодезиста в Отдел проектно-изыскательских работ, что также подтверждается приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с.

По условиям Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №/с должностной оклад работника устанавливается в размере 20000 рублей за полностью отработанный календарный месяц; график рабочего времени устанавливается из расчета 40-часовой рабочей недели; работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; трудовой договор вступает в законную силу 15.03.2013 года и заключается на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ при выполнении ФИО5 геодезических изысканий (топографической съемки границ карьера) на территории Южно-Пихтового лицензионного участка Протозановского месторождения ООО «ТНК-Уват» в составе бригады из шести человек и представителя подрядной организации ООО «СВИС ИНЖИНИРИНГ ГРУПП» произошел несчастный случай, в результате которого ФИО5 получены множественные повреждения органов и скелета, осложнившиеся развитием травматического шока, от которых ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 умер, что подтверждается свидетельством о смерти серия № № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке ГБУЗ ТО «ОБСМЭ» от ДД.ММ.ГГГГ смерть ФИО5, согласно Акту судебно-медицинского исследования от ДД.ММ.ГГГГ №, наступила от множественных повреждений органов и скелета, осложнившиеся развитием травматического шока; на момент наступления смерти ФИО5 был трезв.

По факту несчастного случая на производстве на основании приказа ООО «СибНИПИРП-Тюмень» от ДД.ММ.ГГГГ №-№ проведено расследование по факту несчастного случая.

Согласно Акту о расследовании группового несчастного случая от ДД.ММ.ГГГГ комиссией установлено, что несчастный случай произошел: в рабочее время; на территории работ ООО «СибНИПИРП-Тюмень»; трудовые отношения между работодателем ООО «СибНИПИРП-Тюмень» и пострадавшим ФИО5 определены трудовым договором; пострадавший ФИО5 действовал в интересах работодателя ООО «СибНИПИРП-Тюмень»; несчастный случай с работником ФИО5 квалифицируется как смертельный несчастный случай, связанный с производством и подлежит учету и регистрации в ООО «СибНИПИРП-Тюмень» с оформлением акта формы Н-1 о несчастном случае на производстве.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «СибНИПИРП-Тюмень» утвержден Акт о несчастном случае №.

На иждивении ФИО5 находились его жена – истец, сын ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ДД.ММ.ГГГГ родилась дочь ФИО7

Брак между истцом и ФИО5 был зарегистрирован в установленном законом порядке, что подтверждается свидетельством о заключении брака серия № № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно сохранившимся расчетным листкам за январь, февраль, март, апрель, июнь, июль, август 2013 года среднемесячная заработная плата ФИО5 в ООО «СибНИПИРП-Тюмень» составила 89000 рублей, в том числе: январь – 45358 рублей, февраль – 46562 рублей, март – 62919 рублей, апрель – 44552 рублей, июнь – 66470 рублей, июль – 123631 рублей, август – 165280 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «СибНИПИРП-Тюмень» издан приказ № о выплате пособия по потере кормильца, согласно которому: с ДД.ММ.ГГГГ установлено ежемесячное пособие по потере кормильца семье ФИО5 в сумме 1130 Евро, но не ниже 50000 рублей в месяц на период до достижения 18 лет сына ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ и второго ребенка; выплату ежемесячного пособия по потере кормильца семье ФИО5 решено производить на банковскую карту Мельниковой Ю.В. в дни выплаты заработной платы сотрудников ООО «СибНИПИРП-Тюмень».

Также между генеральным директором ООО «СибНИПИРП-Тюмень» ФИО8 и Мельниковой Ю.В. подписан Акт приема-передачи Приказа от ДД.ММ.ГГГГ № и пластиковой банковской карты со сроком до сентября 2016 года.

Также ДД.ММ.ГГГГ состоялось внеочередное общее собрание участников «ТюменьГеоКом» по вопросу установления ежемесячной материальной помощи в связи и с утерей кормильца семье ФИО5, на котором принято решение (Протокол №): установить с ДД.ММ.ГГГГ ежемесячную материальную помощь по потере кормильца семье ФИО5 в сумме 1130 Евро, но не ниже 50000 рублей в месяц на период до достижения 18 лет сына ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ и второго ребенка; производить выплаты ежемесячной материальной помощи в связи с утерей кормильца семье ФИО5 на банковскую карту Мельниковой Ю.В. по реквизитам указанным в заявлении о выплате материальной помощи.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТюменьГеоКом» издан приказ № о выплате ежемесячной материальной помощи в связи с утерей кормильца семье ФИО5 в размерах указанных в протоколе общего собрания от ДД.ММ.ГГГГ №.

Смерть ФИО5 вызвала у истца и ее детей морально-нравственные переживания, что негативно сказалось на состоянии здоровья как истца, так и детей, в связи с чем дети до настоящего времени наблюдаются у врачей, ходят на консультации к различным специалистам, принимают рецептурные препараты, что подтверждается соответствующими медицинскими документами.

Также по причине неудовлетворительного состояния здоровья и морально-психологического состояния истец была вынуждена прибегнуть к помощи в воспитании детей к своей ФИО9, вынужденной в связии с этим уволиться с работы, и на которую не может устроиться до настоящего времени.

Ответчиками выплаты по потере кормильца производились с 2013 года до января 2016 года, после указанной даты выплаты не производились по причине смены руководства ООО «СибНИПИРП-Тюмень».

Общий размер задолженности выплат по потере кормильца составил:

за период с января 2016 года по 2018 год 1500000 рублей;

за период до достижения совершеннолетия ФИО6 с 2019 года по 2027 год – 2700000 рублей;

за период до достижения совершеннолетия ФИО7 с 2019 года по 2031 год – 3900000 рублей.

В связи с невыполнением ответчиками обязательств по выплате пособий (материальной помощи) по потере кормильца истец в январе и марте 2018 года обращалась к руководителям ответчиков и их учредителям с претензиями о возобновлении с января 2018 года выплаты материальной помощи в связи с утратой (потерей) кормильца.

Претензии истца оставлены без удовлетворения.

Также 22.01.2018 года истец обратилась в ООО «СибНИПИРП-Тюмень» с заявлением о выплате с 01.01.2016 года по 31.12.2017 года материальной помощи в связи с потерей кормильца.

В декабре 2017 года по результатом встречи истца и руководства ответчиков истцу на принадлежащий ей счет перечислены денежные средства в размере 300000 рублей.

Также истец и ее дети ФИО6 и ФИО7 получают пенсию по случаю потери кормильца и Федеральную социальную выплату в размере 8726 рублей на каждого и в общем размере 26178 рублей, являющейся единственным источником дохода истца и являющейся недостаточной для обеспечения нужд семьи.

В связи с этим истец просит (том 1 л.д. 104-108):

Обязать ответчика ООО «СибНИПИРП-Тюмень» ежемесячно в пользу истца выплачивать материальную помощь в связи с утратой (потерей) кормильца на содержание ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ года рождения по 25000 рублей на каждого:

за период с января 2016 года по декабрь 2018 года – 1200000 рублей,

за период с 2019 года до достижения детьми совершеннолетия – 6600000 рублей;

взыскать с ООО «СибНИПИРП-Тюмень»:

расходы по оплате юридических услуг в размере 50000 рублей;

компенсацию морального вреда в размере 10000000 рублей.

14.08.2018 года судом приняты уточнения исковых требований (том 2 л.д. 169-170), в соответствии с которыми истец просит:

взыскать с ООО «СибНИПИРП-Тюмень» в пользу истца задолженность по ежемесячным выплатам в возмещение вреда по потере кормильца ФИО5, умершего ДД.ММ.ГГГГ, на содержание детей ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ года рождения за период с декабря 2015 года по сентябрь 2018 года в размере 2343035,09 рублей;

взыскивать с ООО «СибНИПИРП-Тюмень» в пользу истца выплаты в возмещение вреда по потере кормильца ФИО5, умершего ДД.ММ.ГГГГ, на содержание детей ФИО7ДД.ММ.ГГГГ и ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ ежемесячно в рублях в сумме эквивалентной 1130 Евро, но не ниже 50000 рублей в месяц, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и до достижения детьми совершеннолетия либо до окончания учебы в учебном учреждении по очной форме обучения, но не более чем до 23 лет;

взыскать с ООО «СибНИПИРП-Тюмень» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000000 рублей; расходы по оплате юридических услуг в размере 50000 рублей (составление искового заявления – 10000, оплата услуг представителя – 40000).

04.10.2018 года судом приняты уточнения исковых требований (том 2 л.д. 225-226), в соответствии с которыми истец просит:

взыскать с ООО «СибНИПИРП-Тюмень» в пользу истца материальную помощь в связи с утратой (потерей) кормильца за период с 01.01.2016 года по 04.10.2018 года в размере 2380000 рублей;

взыскать с ООО «ТюменьГеоКом» в пользу истца материальную помощь в связи с утратой (потерей) кормильца за период с 01.09.2013 года по 04.10.2018 года в размере 6000000 рублей.

Также в судебном заседании 04.10.2018 года суд по ходатайству истца привлек к участию в деле в качестве соответчика ООО «ТюменьГеоКом».

26.11.2018 года судом приняты уточнения исковых требований (том 2 л.д. 238).

Истец указывает, что уточненные требования основаны на приказе ООО «ТюменьГеоКом» от ДД.ММ.ГГГГ № и приказе ООО «СибНИПИРП-Тюмень», согласно которым ответчики обязались ежемесячно производить перечисления материальной помощи в связи с утратой (потерей) кормильца в пользу истца в период времени с 01.09.2013 года по 17.09.2032 года.

Также истец указывает, что в связи с неисполнением указанных приказов, размер компенсации морального вреда составляет 100000,00 рублей.

В связи с этим истец просит:

взыскать с ООО «СибНИПИРП-Тюмень» в пользу истца материальную помощь в связи с утратой (потерей) кормильца за период с 01.01.2016 года по 04.10.2018 года в размере 2380000 рублей;

взыскать с ООО «ТюменьГеоКом» в пользу истца материальную помощь в связи с утратой (потерей) кормильца за период с 01.09.2013 года по 04.10.2018 года в размере 6000000 рублей;

компенсацию морального вреда в размере 100000,00 рублей.

17.01.2019 года судом приняты уточнения исковых требований (том 2 л.д. 245-247), в которых указывает, что:

С 2013 года по декабрь 2015 года ООО «СибНИПИРП-Тюмень» производили выплаты материальной помощи согласно Приказу от ДД.ММ.ГГГГ №.

В декабре 2015 года ООО «СибНИПИРП-Тюмень» истцу были перечислены денежные средства в размере 50000 рублей до декабря 2017 года выплаты не производились.

Последняя выплата ООО «СибНИПИРП-Тюмень» была произведена 27.12.2017 года в размере 300000 рублей.

ООО «ТюменьГеоКом» с 2013 года по 2015 год не регулярно, но производили выплаты материальной помощи в соответствии с Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.

В июле 2015 года ООО «ТюменьГеоКом» была произведена последняя выплата в размере 87000 рублей, в последующем выплаты не производились.

Также указывает, что ООО «СибНИПИРП-Тюмень» Приказом №-№ от ДД.ММ.ГГГГ отменен Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, что является нарушением прав истца.

Также указывает, что ООО «СибНИПИРП-Тюмень» до настоящего времени не прекратил действие трудового договора заключенного с ФИО5

Таким образом, с учетом отмены приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ДД.ММ.ГГГГ и прекращением выплат с 01.01.2016 года задолженность ООО «СибНИПИРП-Тюмень» составляет 2510023,23 рублей за период с 01.01.2016 года по 01.11.2018 года.

С учетом прекращения выплат ООО «ТюменьГеоКом» с июля 2015 года задолженность составляет 3387718,10 рублей за период с 01.08.2015 года по 01.01.2019 года.

В связи с этим истец просит:

Взыскать с ООО «СибНИПИРП-Тюмень» в пользу истца денежные средства в размере 2510023,23 рублей за период с 01.01.2016 года по 01.11.2018 года;

Взыскать с ООО «ТюменьГеоКом» в пользу истца денежные средства в размере 3387718,10 рублей за период с 01.08.2015 года по 01.01.2019 года;

Взыскать солидарно с ответчиков в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100000,00 рублей.

Также в судебном заседании 17.01.2019 года суд привлек к участию в деле в качестве третьего лица Пенсионный фонд Российской Федерации в лице Управления Пенсионного Фонда России в городе Тюмени (далее по тексту – УПФ России в городе Тюмени).

В судебном заседании 13.03.2019 года судом приняты уточнения исковых требований (том 3 л.д. 24-30), согласно которым истец указывает, что действующее законодательство предусматривает возможность компенсации морального вреда, выразившемся в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников.

В связи с этим истец просит (с учетом уточнений от 13.03.2019 года):

Взыскать с ООО «СибНИПИРП-Тюмень» в пользу истца денежные средства в размере 2510023,23 рублей за период с 01.01.2016 года по 01.11.2018 года;

Взыскать с ООО «ТюменьГеоКом» в пользу истца денежные средства в размере 3387718,10 рублей за период с 01.08.2015 года по 01.01.2019 года;

Взыскать солидарно с ответчиков в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100000,00 рублей.

Истец и представитель истца Вередин Е.В. в судебном заседании на удовлетворении иска настаивали в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец суду дополнительно пояснила, что: не помнит, получала ли оригинал приказа ООО «СибНИПИРП-Тюмень» о назначении выплаты.

Представитель истца суду дополнительно пояснил, что: исковые требования к ООО «ТюменьГеоКом» подлежат удовлетворению, поскольку приказ об отмене выплаты изготовлен позже указанной в нем даты; исковые требования к ООО «СибНИПИРП-Тюмень» подлежат удовлетворению, поскольку отмена 20.11.2018 года выплаты с 01.01.2016 года незаконна.

Представитель ООО «СибНИПИРП-Тюмень» Дедов О.В. в удовлетворении иска просил отказать по основаниям, изложенным в возражениях.

Суду дополнительно пояснил, что: 50000 рублей является разумным размером компенсации морального вреда за гибель мужа истца; выплаты истцу после 01.01.2016 года являются благотворительностью новых руководителей и учредителей ответчика.

Представитель ООО «ТюменьГеоКом» Чернов С.С. в удовлетворении иска просила отказать по основаниям, изложенным в возражениях.

Суду дополнительно пояснил, что: муж истца погиб при выполнении трудовых обязанностей в пользу ООО «СибНИПИРП-Тюмень».

Представитель третьего лица Управления ПФ России в городе Тюмени в судебное заседание не явился. Дело рассмотрено в его отсутствие.

Выслушав лиц, присутствующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению частично, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

Судом установлено следующее:

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ФИО5 был зарегистрирован брак, что подтверждается свидетельством о заключении брака серия № № от ДД.ММ.ГГГГ.

Муж истца ФИО5 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «ТюменьГеоКом».

Согласно Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО5 был принят на должность ведущего специалиста 5 разряда сектора полевых работ.

В соответствии с Дополнительным соглашением к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО5 переведен в сектор полевых работ на должность главного геодезиста 5 разряда.

В соответствии с Дополнительным соглашением к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО5 переведен в основное подразделение на должность главного геодезиста.

В соответствии с условиями Трудового договора с учетом дополнительных соглашений Трудовой договор является договором по основной работе, договор заключен на неопределенный срок, продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней, работник подлежит премированию в соответствии с утвержденным в организации Положением об оплате труда работника, работнику устанавливается оклад 9тарифная ставка) в размере 20070 рублей в месяц, работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.

Также ФИО5 на основании Срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № был принят на работу в ОАО «Гипротрубопровод» на должность ведущего геодезиста Полевой геодезической партии Отдела комплексных инженерных изысканий филиала ОАО «Гипротрубопровод» - «Тюменьгипротрубопровод»,

По условиям Срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № работа является работой по совместительству, договор заключен на срок с 01.03.2013 года по 30.04.2013 года на период выполнения изыскательских работ по объекту «Магистральный нефтепровод «Куюмба – Тайшет», работнику устанавливается 20-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье, должностной оклад (тарифная ставка) в размере 22146,50 рублей (10 разряд оплаты труда ЕТС), оплата производится пропорционально отработанному времени.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СибНИПИРП-Тюмень» и ФИО5 заключен Трудовой договор №/с по условиям которого ФИО5 принят на работу на должность ведущего геодезиста в Отдел проектно-изыскательских работ, что также подтверждается приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с.

По условиям Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №/с должностной оклад работника устанавливается в размере 20000 рублей за полностью отработанный календарный месяц; график рабочего времени устанавливается из расчета 40-часовой рабочей недели; работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; трудовой договор вступает в законную силу 15.03.2013 года и заключается на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ при выполнении ФИО5 геодезических изысканий (топографической съемки границ карьера) на территории Южно-Пихтового лицензионного участка Протозановского месторождения ООО «ТНК-Уват» в составе бригады из шести человек и представителя подрядной организации ООО «СВИС ИНЖИНИРИНГ ГРУПП» произошел несчастный случай, в результате которого ФИО5 получены множественные повреждения органов и скелета, осложнившиеся развитием травматического шока, от которых ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 умер, что подтверждается свидетельством о смерти серия № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке ГБУЗ ТО «ОБСМЭ» от ДД.ММ.ГГГГ смерть ФИО5, согласно Акту судебно-медицинского исследования от ДД.ММ.ГГГГ №, наступила от множественных повреждений органов и скелета, осложнившиеся развитием травматического шока; на момент наступления смерти ФИО5 был трезв.По факту несчастного случая на производстве на основании приказа ООО «СибНИПИРП-Тюмень» от ДД.ММ.ГГГГ №-а/х проведено расследование по факту несчастного случая.

Согласно Акту о расследовании группового несчастного случая от ДД.ММ.ГГГГ комиссией установлено, что несчастный случай произошел: в рабочее время; на территории работ ООО «СибНИПИРП-Тюмень»; трудовые отношения между работодателем ООО «СибНИПИРП-Тюмень» и пострадавшим ФИО5 определены трудовым договором; пострадавший ФИО5 действовал в интересах работодателя ООО «СибНИПИРП-Тюмень»; несчастный случай с работником ФИО5 квалифицируется как смертельный несчастный случай, связанный с производством и подлежит учету и регистрации в ООО «СибНИПИРП-Тюмень» с оформлением акта формы Н-1 о несчастном случае на производстве.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «СибНИПИРП-Тюмень» утвержден Акт о несчастном случае №.

На основании, изданного ООО «ТюменьГеоКом» Приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к трудовые отношения с ФИО5 прекращены в связи со смертью с ДД.ММ.ГГГГ.

На иждивении ФИО5 находились его жена – истец, сын ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ДД.ММ.ГГГГ родилась дочь ФИО7

Согласно сохранившимся расчетным листкам за январь, февраль, март, апрель, июнь, июль, август 2013 года среднемесячная заработная плата ФИО5 в ООО «СибНИПИРП-Тюмень» составила 89000 рублей, в том числе: январь – 45358 рублей, февраль – 46562 рублей, март – 62919 рублей, апрель – 44552 рублей, июнь – 66470 рублей, июль – 123631 рублей, август – 165280 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «СибНИПИРП-Тюмень» издан приказ № о выплате пособия по потере кормильца, согласно которому: с 01.09.2013 года установлено ежемесячное пособие по потере кормильца семье ФИО5 в сумме 1130 Евро, но не ниже 50000 рублей в месяц на период до достижения 18 лет сына ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ и второго ребенка; выплату ежемесячного пособия по потере кормильца семье ФИО5 решено производить на банковскую карту Мельниковой Ю.В. в дни выплаты заработной платы сотрудников ООО «СибНИПИРП-Тюмень».

Также между генеральным директором ООО «СибНИПИРП-Тюмень» ФИО8 и Мельниковой Ю.В. подписан Акт приема-передачи Приказа от ДД.ММ.ГГГГ № и пластиковой банковской карты со сроком до сентября 2016 года.

Также ДД.ММ.ГГГГ состоялось внеочередное общее собрание участников «ТюменьГеоКом» по вопросу установления ежемесячной материальной помощи в связи и с утерей кормильца семье ФИО5, на котором принято решение (Протокол №): установить с 01.09.2013 года ежемесячную материальную помощь по потере кормильца семье ФИО5 в сумме 1130 Евро, но не ниже 50000 рублей в месяц на период до достижения 18 лет сына ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ и второго ребенка; производить выплаты ежемесячной материальной помощи в связи с утерей кормильца семье ФИО5 на банковскую карту Мельниковой Ю.В. по реквизитам указанным в заявлении о выплате материальной помощи.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТюменьГеоКом» издан приказ № об оказании единовременной материальной помощи в связи с утерей кормильца семье ФИО5 в размере 50000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТюменьГеоКом» издан приказ №а о выплате ежемесячной материальной помощи в связи с утерей кормильца семье ФИО5 в размерах указанных в протоколе общего собрания от ДД.ММ.ГГГГ №: в размере 1130 Евро, но не ниже 50000 рублей в месяц на период до достижения 18 лет сына ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ и второго ребенка, которого вынашивает Мельникова Ю.В.

В мае 2015 года ООО «ТюменьГеоКом» в связи с ухудшением финансового положения, было принято решение об отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, являющегося локальным нормативным актом.

Истец в январе и марте 2018 года обращалась к руководителям ответчиков и их учредителям с претензиями о возобновлении с января 2018 года выплаты материальной помощи в связи с утратой (потерей) кормильца.

Претензии истца оставлены без удовлетворения.

Также истец и ее дети ФИО6 и ФИО7 получают пенсию по случаю потери кормильца и Федеральную социальную выплату в размере 8726 рублей на каждого и в общем размере 26178 рублей.

С 2013 года по декабрь 2015 года ООО «СибНИПИРП-Тюмень» производили выплаты материальной помощи согласно Приказу от ДД.ММ.ГГГГ №; последняя выплата ООО «СибНИПИРП-Тюмень» была произведена ДД.ММ.ГГГГ.

Осуществление выплат ООО «СибНИПИРП-Тюмень» в пользу истца подтверждаются представленными платежными документами: платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ №, платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ №, платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ №, платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ №, платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ №, платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ №, платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ №, платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ №, платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ №.

ООО «СибНИПИРП-Тюмень» Приказом №-Т от ДД.ММ.ГГГГ на основании решения внеочередного общего собрания участников ООО «СибНИПИРП-Тюмень», оформленного протоколом от ДД.ММ.ГГГГ № отменен Приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о выплате пособия по утере кормильца семье ФИО5; прекратить выплату пособия по утере кормильца семье ФИО5 с 01.01.2016 года.

ООО «ТюменьГеоКом» с 2013 года по 2015 год не регулярно, но производили выплаты материальной помощи в соответствии с Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.

В июле 2015 года ООО «ТюменьГеоКом» была произведена последняя выплата в размере 87000 рублей, в последующем выплаты не производились.

Указанные обстоятельства никем не опровергнуты. Доказательств обратного суду не представлено.

При анализе доказательной базы сторон суд исходил из следующего:

– бремя доказывания одного обстоятельства может быть возложено только на одну сторону;

– бремя доказывания исполнения материально-правовой обязанности возлагается на лицо, которое эту обязанность должно исполнить (кроме случаев, прямо предусмотренных законом);

– отрицательный факт не доказывается (кроме случаев, прямо предусмотренных законом).

При этом суд учитывал реализацию судом стадии подготовки к судебному разбирательству, в ходе которой лицам, участвующим в деле, были разъяснены процессуальные права и обязанности и вышеуказанные принципы формирования доказательной базы сторон и распределения бремени доказывания, а также было предложено совершить определенные процессуальные действия, указанные в Определении о подготовке к судебному разбирательству и судебном извещении.

С учетом положений статей 12 и 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и исходя из принципа диспозитивности гражданского судопроизводства суд не счёл возможным указывать лицам, участвующим в деле, на необходимость (возможность) представления суду конкретных доказательств, а также давать указания относительно содержания исковых требований, формирования доказательной базы и тактики ведения процесса.

При этом суд учитывал, что, в силу части 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предложение лицам, участвующим в деле, представить дополнительные доказательства является правом суда, но не обязанностью.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и соблюдению требований охраны труда регламентированы статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ).

Работник согласно положениям статьи 219 ТК РФ имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, обязательное медицинское страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом и т.п.

Таким образом, именно нормы действующего трудового законодательства подробно регламентируют порядок расследования каждого несчастного случая на производстве (Глава 36 ТК РФ).

В соответствии со статьей 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб, в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами – в настоящее время Федеральный закон от 24.07.1998 года №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

В тоже время, при разрешении настоящего спора суд исходил из изданных ответчиками по собственной инициативе приказов об оказании семье ФИО5 материальной помощи в связи с утратой (потерей) кормильца.

Следовательно, суд считает возможным при разрешении настоящего спора применить положения статей 1064, 1079, 1086 и 1088 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГК РФ).

Таким образом, суд полагает, что истец имеет право обращаться за взысканием суммы ущерба по случаю потери кормильца именно с ответчиков как работодателей умершего ФИО5

При этом суд учитывал, что нарушений трудовых прав и обязанностей со стороны ФИО5 при рассмотрении дела не установлено.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на обоснования своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 8 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 №90-ФЗ):

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно статье 12 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 №90-ФЗ):

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положения прекращают свое действие в связи с:

истечением срока действия;

вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы;

отменой (признанием утратившими силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом.

Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с:

истечением срока действия;

отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом;

вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).

На основании вышеуказанных норм материального права суд пришел к выводу, что:

в период действия принятых ответчиками приказов о выплате семье ФИО5 пособия по утере кормильца (материальной помощи), выплата соответствующего пособия произведена в полном объеме;

произведенные ответчиками выплаты материальной помощи, по истечении срока действия приказов об оказании семье ФИО5 материальной помощи, произведены исключительно на добровольной основе;

отмена приказов о выплате материальной помощи, являющихся локальными нормативными актами ответчиков, привели к ухудшению материального положения истца и ее детей, но поскольку истец в трудовых отношениях с ответчиками не состояла (не являлась работником ответчиков) суд не усматривает нарушений трудового законодательства и трудовых прав истца в связи с отменой ответчиками приказов об оказании материальной помощи по случаю потери кормильца;

весь объем установленных гарантий и компенсаций по случаю потери кормильца лежит на ООО «СибНИПИРП-Тюмень»;

принятие ответчиками решения об отмене своих локальных нормативных актов об оказании семье ФИО5 материальной помощи по случаю потери кормильца, не повлияла на получение истцом соответствующих федеральных социальных выплат, предусмотренных нормами действующего законодательства в данной части.

Таким образом, суд не усматривает правовых оснований удовлетворения требований истца о взыскании с ответчиков материальной помощи по случаю потери кормильца в заявленном истцом размере и за указанный истцом период.

Также суд учитывал, что супруга (истец) и несовершеннолетние дети погибшего в порядке предусмотренном законом, получают страховую пенсию по потере кормильца.

Данное обстоятельство истцом не отрицается.

При этом суд исходил исключительно из заявленных предмета и основания иска, а также учитывал, что при наличии у ответчиков долга перед истцом (детьми истца), определенного по правилам параграфа 2 Главы 59 ГК РФ, истец не лишена возможности обратиться в суд с соответствующим иском.

Также суд не считает возможным взыскать в пользу истца с ООО «ТюменьГеоКом» компенсацию морального вреда, поскольку судом при рассмотрении дела установлено, что ФИО5 погиб при исполнении служебных обязанностей в пользу ООО «СибНИПИРП-Тюмень».

Таким образом, действия (бездействие) сотрудников ООО «ТюменьГеоКом» не находятся в причинно-следственной связи со смертью ФИО5

При этом суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда с ООО «СибНИПИРП-Тюмень» в силу следующего:

Согласно части 1 статьи 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно пункту 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 года №10 (в редакции от 06.02.2007 года) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников.

При этом перечень видов нравственных страданий, являющихся основанием для реализации права на компенсацию морального вреда, приведенный в Постановлении Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 года №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», не является исчерпывающим. Моральный вред, заключающийся в нравственных переживаниях в связи с утратой родственника, на что указано в пункте 2 Постановления Пленума, также не предполагает действий причинителя вреда непосредственно в отношении родственников погибшего.

Из разъяснений, изложенных в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26.01.2010 года №1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», следует, что при рассмотрении дел о компенсации морального вреда в связи со смертью потерпевшего иным лицам, в частности членам его семьи, иждивенцам, суду необходимо учитывать обстоятельства, свидетельствующие о причинении именно этим лицам физических или нравственных страданий. Указанные обстоятельства влияют также и на определение размера компенсации этого вреда. Наличие факта родственных отношений само по себе не является достаточным основанием для компенсации морального вреда (абзац 3 пункта 32).

Для суда очевидно, что истец как жена умершего, в том числе находившаяся в состоянии беременности, испытывала сильнейшие переживания в связи с потерей близкого человека, невосполнимостью данной потери, необходимостью социальной адаптации к новым жизненным обстоятельствам.

Также суд учитывал, что морально-нравственные переживания истца и как следствие детей, негативно сказались и на состоянии здоровья как истца, так и детей, в связи с чем дети до настоящего времени наблюдаются у врачей, ходят на консультации к различным специалистам, принимают рецептурные препараты, что подтверждается соответствующими медицинскими документами.

Учитывая изложенное, суд считает, что причиненный истцу моральный вред подлежит возмещению со стороны ООО «СибНИПИРП-Тюмень», поскольку ФИО5, как было указано выше, погиб при исполнении служебных обязанностей в пользу ООО «СибНИПИРП-Тюмень».

Согласно статье 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер моральных и нравственных страданий истца оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчиков в пользу истца, суд учитывает близкое родство истца с умершим, характер и степень моральных и нравственных страданий истца в связи с этим, обстоятельства смерти ФИО5, которая произошла неожиданно.

Вместе с тем сумму, которую истец просит взыскать в качестве компенсации морального вреда, суд находит завышенной.

Поскольку моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, предусмотренная законом денежная компенсация должна лишь отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания.

Учитывая изложенное, исходя из принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о возможности взыскания с ООО «СибНИПИРП-Тюмень» в пользу истца компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

Таким образом, оценив доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу о том, что исковые требования к ООО «СибНИПИРП-Тюмень» являются обоснованными и подлежащими удовлетворению частично; исковые требования к ООО «ТюменьГеоКом» являются не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и в соответствии со статьями 150, 151, 1064, 1079, 1083, 1086, 1088, 1089, 1092, 1099 – 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26.01.2010 года №1, статьями 98, 100, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 12, 56, 67, 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Мельниковой Юлии Владимировны к Обществу с ограниченной ответственностью «СибНИПИРП-Тюмень» о возмещении вреда в связи со смертью кормильца и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СибНИПИРП-Тюмень» в пользу Мельниковой Юлии Владимировны

компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Мельниковой Юлии Владимировне отказать в удовлетворении иска к Обществу с ограниченной ответственностью «ТюменьГеоКом» о возмещении вреда в связи со смертью кормильца и компенсации морального вреда.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СибНИПИРП-Тюмень» в пользу Муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления его мотивированной части путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд города Тюмени.

Судья                            Е.В. Чапаев

Мотивированное решение изготовлено 06.05.2019 года с применением компьютера.