Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3637/2018 ~ М-3354/2018 от 19.06.2018

    Дело № 2-3637/11-2018 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 августа 2018 г.                                 город Курск

Ленинский районный суд г. Курска в составе

Председательствующего судьи Шуровой Л.И.

При секретаре Волковой О.А.

рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску Бражника Николая Валерьевича к АО Корпорация «ГРИНН» филиалу «Мегакомплекс «ГРИНН» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации морального вреда

                        УСТАНОВИЛ:

Бражник Н.В. обратился в суд с иском к АО Корпорация «ГРИНН» филиалу «Мегакомплекс «ГРИНН» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 952 руб. в связи с исполнением обязанностей в выходные дни за заболевшего сотрудника, взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

Просил суд взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную зарплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 952 руб., денежную компенсацию морального вреда за отказ ответчика от выплаты зарплаты в размере 5 000 руб.

Истец Бражник Н.В. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика - АО Корпорация «ГРИНН» филиала «Мегакомплекс «ГРИНН» - по доверенности Комов Е.А. в судебном заседании возражал относительно удовлетворения требований истца, ссылаясь на пропуск Бражником Н.В. срока на обращение в суд с настоящим иском.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Судом установлено, что истец Бражник Н.В. приказом АО Корпорация «ГРИНН» от ДД.ММ.ГГГГ был принят поваром в ресторан «Мезонин» ( сеть общественного питания) с окладом 10 500 руб. в месяц с испытательным сроком 03 месяца.

Приказом АО Корпорация «ГРИНН» от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, произведен окончательный расчет.

Указанное обстоятельство истец Бражник Н.В. в судебном заседании не оспаривал.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указал, что ему не была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с исполнением трудовых обязанностей в выходные дни за заболевшего сотрудника.

О невыплате зарплаты за указанный период времени ему стало известно ДД.ММ.ГГГГ- в день выплаты зарплаты.

С настоящим иском истец обратился в Ленинский районный суд г.Курска ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании представитель ответчика просил отказать истцу в удовлетворении требований в связи с пропуском последним срока на обращение в суд с настоящим иском.

В силу п.6 ст.152 ГПК РФ в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд.

При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке.

С учетом пропуска истцом срока на обращение в суд с настоящим иском и заявлением ответчика о пропуске срока исковой давности суд приходит к выводу об отказе Бражнику Н.В. в удовлетворении заявленных исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 193-194 ГПК РФ суд,

     Р Е Ш И Л :

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:                                  ░.░. ░░░░░░.