Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1001/2014 ~ М-1093/2014 от 06.11.2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Новопавловск                         24 декабря 2014 года

Кировский районный суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи    Гавриленко О.В.,

при секретаре                Вологжаниной Н.В.,

с участием истца                Самсонова Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Самсонова Л.В. к ООО «Строитель» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

что истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату и компенсации морального вреда.

Из искового заявления следует, что Самсонова Л.В. 15 июля 2013 года была принята на работу в ООО «Строитель» на должность бухгалтера второй категории, с тарифной ставкой (окладом) 17 000 рублей ежемесячно. Однако, в нарушение условий трудового договора, требований Трудового кодекса РФ - ООО «Строитель» не выплатил заработную плату за период с января по май 2014 года. Размер заработной платы за данный период составляет 48 317,34 рублей, что подтверждается оборотно-сальдовой ведомостью по счету за январь-май 2014 года.

На имя генерального директора ООО «Строитель» истец 27 апреля 2014 года направила заявления с просьбой уволить ее по собственному желанию с 27.04.2014 года. Данное заявление было принято отделом кадров и зарегистрировано в книге регистрации входящей корреспонденции. Согласно приказу № от 12.05.2014 года о прекращении трудового договора с работником действие трудового договора от 15.05.2013 года № 14 прекращено, она уволена 12 мая 2014 года. Следовательно, трудовые отношения между работником и работодателем прекращены 12 мая 2014 года. В нарушение требования ст.140 ТК РФ на момент 12.05.2014 года выплата денежных средств ООО «Строитель» произведена не была. Заработная плата в размере 48 317,34 рублей ей не выплачена. Она неоднократно обращалась на предприятие с требованием выплатить заработную плату, однако на момент 27.10.2014 года ее требования так и не удовлетворены.

На 27.10.2014 года задержка в выплате заработной платы составляет 167 дней. Денежная компенсация за 167 дней задержки в выплате заработной платы составляет 2218,97 рублей, из расчета: общая сумма задолженности: 48 317,34 рублей; период задолженности: с 13.05.2013 года по 27.10.2014 года (167 дней); ставка рефинансирования 8,25% ; 1/300 - размер денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ; 48 317,34 руб. х (8,25% / 300) х 167 дней = 2218,97 рублей. Ситуация, при которой ответчик не исполняет свои обязательства по выплате заработной платы, является для нее психотравмирующей. Сумма в размере 48317,34 рублей для нее является значительной.

Своими противоправными действиями ответчик причинил ей моральный вред, который она оценивает в сумме 30 000 рублей. Просит взыскать с ООО «Строитель» заработную плату за период с января по май 2014 года в размере 48 317,34 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2218,97 рублей, денежные средства в размере 30 000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

В ходе рассмотрения настоящего дела истец Самсонова Л.В. уменьшила исковые требования. Данные требования мотивировала тем, что 1 декабря 2014 года ответчик выплатил ей денежные средства в размере 26 968 рублей.

В судебном заседании Самсонова Л.В. доводы искового заявления поддержала и с учетом выплаченной ответчиком денежных средств просила взыскать с ООО «Строитель» заработную плату за период с января по май 2014 года в размере 16 605 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 535 рублей, денежные средства в размере 15 000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

Представитель ответчика ООО «Строитель» был надлежащим образом уведомлен судом о времени и месте судебного заседания, однако в судебное заседание не явился. В своем письменном заявлении генеральный директор ООО «Строитель» Дьяков А.Г. просит суд рассмотреть гражданское в отсутствие их представителя. В удовлетворении заявленных требований просит отказать, при этом указал, что Самсонова Л.В. была принята на работу с окладом 7000 рублей, согласно штатного расписания и приказа № 39 от 15.07.2013 года. Фактической датой увольнения истца является 14.02.2014 года, а задолженность перед Самсонова Л.В. составила 24938,55 рублей, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы 1988,85 рублей, которые погашены в полном объеме 02.12.2014 года.

Ознакомившись с исковым заявлением, выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что заявленные требования Самсонова Л.В. подлежат частичному удовлетворению, в силу следующих обстоятельств.

В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса Российской Федерации», в силу ст. 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, ст. 6 (п. 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст. 14 (п.1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (ст.37 КРФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Доводы истца о том, что она работала с 15.07.2013 года в ООО «Строитель» подтверждается следующими документами:

Из трудовой книжки на имя Самсонова Л.В. судом установлено, что 15.07.2013 года она принята в ООО «Строитель» на должность главного бухгалтера в основной офис г. Новопавловск, Промзона, приказ от 15.07.2013 года № 43/1.

Из трудового договора от 15.07.2013 года усматривается, что ООО «Строитель» в лице генерального директора Дьякова А.Г. «Работодатель» с одной стороны и Самсонова Л.В. «Работник» с другой стороны заключили настоящий трудовой договор, в соответствии с которым работник обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) бухгалтера II категории в основном подразделении ООО «Строитель» с окладом 17 000 рублей.

В соответствии с данными справки о доходах физического лица за 2014 год №1 от 02.06.2014 года форма 2-НДФЛ, Самсонова Л.В. начислено за первый месяц 2014 года 17946,97 рублей, за второй месяц 2014 года 8149,37 рублей, за четвертый месяц 2014 года 8000 рублей, за пятый месяц 2014 года 2105 рублей. Общая сумма дохода 36201,34 рублей. Налоговая база 36201,34 рублей. Сумма налога исчисленная 4706 рублей. Сумма налога удержанная 4706 рублей.

Согласно данным оборотно-сальдовой ведомости по счету 70 за январь 2014 года – май 2014 года ООО «Строитель», сальдо на конец периода кредит (остаток) Самсонова Л.В. составляет 48317,34 рублей.

Из приказа директора ООО «Строитель» №39 от 15.07.2013 года следует, что в связи с отстранением от работы Бобиной И.А. приказываю: 1.возложить временное исполнение обязанностей главного бухгалтера на бухгалтера второй категории Самсонова Л.В., с освобождением от основной работы. 2.установить на это срок заработную плату соответствующую должности главного бухгалтера в штатном расписании.

Согласно данным штатного расписания ООО «Строитель» на период с 01 октября по 01 января 2014 года оклад главного бухгалтера составляет 8000 рублей; оклад бухгалтера второй категории составляет 7000 рублей.Согласно данным штатного расписания ООО «Строитель» на период с 01.01.2014 года по 01.01.2015 года оклад главного бухгалтера составляет 8000 рублей; оклад бухгалтера второй категории составляет 7000 рублей.

Из табеля учета рабочего времени за январь 2014 года видно, что количество дней выхода Самсонова Л.В. составляет 11.

В соответствии с табелем учета рабочего времени за февраль 2014 года, количество дней выхода Самсонова Л.В. составляет 6. Имеется запись об увольнении с 15.02.2014 года.

Согласно сводной ведомости расчетов по оплате труда по Самсонова Л.В. за весь период работы в ООО «Строитель» задолженность составляет 24 938,55 рублей. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет 1988,85 рублей (24938,55 руб. Х 290 дней Х 1/300 Х 0,0825 = 1988,85 руб.). Начисление заработной платы составляет 82 722,26 рублей. Выплата заработной платы составляет 57 783,71 рублей.

В частности начисления за январь 2014 года к выдаче составляет 4504 рублей, отпускные за январь к выдаче составляет 7016,70 рублей, за февраль к выдаче составляет 2088 рублей, расчет при увольнении к выдаче составляет 1156,30 рублей, итого за январь и февраль 2014 года начисления к выдаче составляют 14765 рублей.

Из приказа (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с Самсоновой Л.В. видно, что действие трудового договора от 15.07.2013 года №14 прекращено, уволить 14 февраля 2014 года. Основание пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно данным трудовой книжки Самсонова Л.В., 14.02.2014 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3. ч.1 ст.77 ТК РФ. Приказ от 14.02.2014 года №2.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что истец Самсонова Л.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «Строитель», выполняла свои трудовые обязанности и за указанный период перед ней у работодателя образовалась задолженность по заработной плате в размере 24 938,55 рублей.

Ответчиком ООО «Строитель» выплачена Самсонова Л.В. сумма задолженности, по невыплаченной заработной плате, в размере 24 938,55 рублей, что подтверждается платежным поручением №447 от 01.12.2014 года.

С учетом этого, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований истца Самсонова Л.В. в части взыскания с ответчика ООО «Строитель» невыплаченной заработной платы в размере 16605 рублей отказать.

Отказывая в удовлетворении исковых требований истцу о взыскании задолженности по заработной плате, суд считает необходимым разрешить требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ и Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 08.10.1998 года № 13/14 «О практике применения положений Гражданского Кодекса РФ о процентах за пользование чужими денежными средствами» п. 2 «При расчете подлежащих уплате годовых процентов по ставке рефинансирования Центрального банка Российской Федерации число дней в году (месяце) принимается равным соответственно 360 и 30 дням, если иное не установлено соглашением сторон, обязательными для сторон правилами, а также обычаями делового оборота. Проценты начисляются до момента фактического исполнения денежного обязательства, определяемого исходя из условий о порядке платежей, форме расчетов и положений статьи 316 ГК РФ о месте исполнения денежного обязательства, если иное не установлено законом либо соглашением сторон».

Ответчиком ООО «Строитель» выплачена Самсонова Л.В. компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1988,85 рублей, что подтверждается платежным поручением №448 от 01.12.2014 года.

С учетом этого, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований истца Самсонова Л.В. в части взыскания с ответчика ООО «Строитель» денежной компенсации за несвоевременно выплаченной заработной платы в размере 535 рублей, отказать.

В части заявленных требований о выплате компенсации морального вреда суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению в части, в силу следующих обстоятельств:

В судебном заседании истец заявил о том, что ситуация, при которой ответчик не исполняет свои обязательства по выплате заработной платы, является для нее психотравмирующей. Из-за длительного пребывания в психотравмирующей среде ее здоровье значительно ухудшилось. Появился необоснованный страх, тревога, немотивированная раздражительность. На фоне психологических переживаний наблюдались вегетативные изменения: головные боли, мигрени, преходящая артериальная гипертония.

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что законодательство не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации вреда суд учитывает требования разумности и справедливости, характер нравственных страданий истцов и определят размер компенсации морального вреда 2 000 рублей, что будет соответствовать требованиям разумности и справедливости.

Компенсация морального вреда именно в таком размере определена судом исходя из установленных при рассмотрении дела обстоятельств и изложенных выше требований закона, а также с учетом того, что указанная компенсация имеет своей целью восстановление нарушенного права истца и не может являться средством обогащения.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 16,22, 236, 237, 394 ТК РФ, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 16 605 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 535 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 13 000 ░░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                          ░.░. ░░░░░░░░░░