Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1227/2019 ~ М-1068/2019 от 18.04.2019

                                                              Дело №2-1227/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

31 мая 2019 года                                                                                      г. Димитровград

Димитровградский городской суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Андреевой Н.А., при секретаре Саранкиной А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пономарева Н. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Займ-Экспресс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, понуждении к производству отчислений,

У С Т А Н О В И Л:

Пономарев Н.В. обратился в суд с указанным иском, в обоснование заявленных требований ссылаясь на то, что в период с (ДАТА) по настоящее время он работает в обществе с ограниченной ответственностью «Займ-Экспресс» (далее - ООО «Займ-Экспресс») в должности директора. Вместе с тем, трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался. При трудоустройстве ему обещали выплачивать заработную плату в размере 20 000 руб. Вместе с тем, фактически за период с (ДАТА) заработная плата ему не выплачивалась, равно как не производились отчисления в ПФР и ФСС.

Просил установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком, взыскать задолженность по заработной плате с (ДАТА) г. в сумме 1 240 000 руб., обязать работодателя произвести отчисления страховых взносов в пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования за данный период, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Судом к участию по делу в качестве третьего лица привлечена учредитель ООО «Займ-Экспресс» Степанова Н.Н.

В судебное заседание истец Пономарев Н.В. не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Займ-Экспресс» Дедова Е.В., действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена, представила в суд заявление, в котором исковые требования истца признала в полном объеме.

    Третье лицо Степанова Н.Н. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с требованиями ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что если отношения связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, то впоследствии и в порядке, установленном настоящим кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными Правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой функцией является работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Данной нормой установлены обязательные условия, подлежащие включению в трудовой договор, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха; гарантии и компенсации; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Как следует из содержания ст. ст. 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием работника на работу производится на основании заключенного трудового договора посредством издания приказа (распоряжения) работодателя.

Исходя из правового содержания вышеуказанных норм трудового законодательства, следует, что к характерным признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер выполнения работы, тогда как по гражданско-правовому договору об оказании услуг заказчик обязуется оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре, оплата обычно производится после окончания работы и составления акта выполненных работ (оказанных услуг).

Из искового заявления усматривается, что трудовой договор между сторонами не заключался.

Согласно представленным Межрайонной инспекцией федеральной налоговой службы №7 по Ульяновской области сведениям, при регистрации ООО «Займ-Экспресс» учредителем Иноземцевым А.Н. представлено, в том числе, решение единственного участника о создании ООО «Займ-Экспресс», из которого следует, что текущее руководство обществом осуществляет единоличный исполнительный орган (директор). Директором назначается Пономарев Н.В. (истец по делу).

Согласно Уставу Общества, единоличным исполнительным органом является директор (п.9.1, 10.1 Устава). При этом, директор обязан в своей деятельности соблюдать требования действующего законодательства (п.10.3 Устава). Директор руководит текущей деятельность общества (п.10.5). Директор. в том числе, издает приказы о назначении на должности работников Обществ, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания(п.10.6 Устава)

    в соответствии с п.10.8 Устава контракт с директором от имени Общества подписывается лицом, председательствовавшим на Общем собрании участников общества, на котором был избран директор, или одним из участников Общего собрания участников общества, уполномоченным решением Общего собрания участников общества.

Выпиской из ЕГРЮЛ также подтверждается, что лицом, имеющим право действовать на основании доверенности, является Пономарев Н.В.

Материалами дела также подтверждено, что Пономарев Н.В.. как директор ООО «Займ-Экспресс» неоднократно привлекался к административной ответственности, в том числе, за непредставление сведений, необходимых для ведения персонифицированного учета работников общества.

    В судебное заседание представитель ответчика представлено заявление о признании иска ответчиком.

    Суд не признает признание ответчиком иска, поскольку таке признание противоречит закону.

Так, в соответствии с п. 1 ст. 11 Гражданского кодекса Российской Федерации защиту нарушенных или оспоренных гражданских прав осуществляет в соответствии с подведомственностью дел, установленной процессуальным законодательством, суд, арбитражный суд или третейский суд (далее - суд).

Суды осуществляют защиту нарушенных или оспоренных гражданских прав. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов (п. 1 ст. 3 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации).

По смыслу указанных норм права, способы защиты подлежат применению в случае, когда имеет место нарушение или оспаривание прав и законных интересов лица, требующего их применения.

В силу вышеприведенных положений, обращаясь в суд, истец должен доказать, что его права или законные интересы нарушены, поскольку судебной защите подлежит только нарушенное право.

Вместе с тем, в нарушение ст.56 гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истцом не представлено доказательств нарушения его прав.

Как следует из материалов дела, истец является директором Общества, имеет право представлять интересы Общества без доверенности, в его полномочия входит руководство обществом. Более того, на момент рассмотрения дела истец пользуется таким правом, что подтверждается выданной Пономаревым Н.В., как директором ООО «Займ-Экспресс», на имя Дедовой Е.В. доверенности на представление интересов общества, данная доверенность скреплена печатью.

При указанных обстоятельствах, оснований для установления факта трудовых отношений не имеется, в удовлетворении иска в указанной части надлежит отказать.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Поскольку при рассмотрении настоящего гражданского дела судом не установлено нарушение трудовых прав истца, оснований для удовлетворения иска в части взыскания заработной платы и компенсации морального вреда так же не имеется, в удовлетворении иска в указанной части надлежит отказать.

    В связи с изложенным не имеется оснований и для удовлетворения заявленных требований о производстве отчислений в Пенсионный фонд Российской Федерации, Федеральную налоговую службу России, в связи с чем в удовлетворении указанной части иска также надлежит отказать.

    Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Пономарева Н. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Займ-Экспресс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, понуждении к производству отчислений отказать

      Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд путем подачи апелляционных жалоб, апелляционного представления через Димитровградский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме – 05 июня 2019 года.

Судья                                                                                               Андреева Н.А.