Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-417/2015 ~ М-342/2015 от 18.05.2015

дело № 2-417/2015 г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 июня 2015 года п.Мотыгино

Мотыгинский районный суд Красноярского края

в составе: председательствующего судьи Петушковой О.Ю.

при секретаре: ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в защиту интересов ФИО2, к <данные изъяты> о взыскании недоначисленной заработной платы за январь-март 2015 года,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор Мотыгинского района обратился в суд в интересах ФИО2 к <данные изъяты> <данные изъяты> о взыскании недоначисленной заработной платы за январь- март 2015 г.

В обоснование исковых требований указал, что ФИО2. работает в <данные изъяты> в качестве коменданта на 1 ставку, в качестве рабочего на 0,5 ставки, начисления по заработной плате на 1,5 ставки с учетом районного коэффициента, надбавок за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу с №, рассчитанной из установленного п. 2.1 ст. 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», таким образом, заработная плата ФИО4составляет менее 10 737 рублей 00 копеек с учетом НДФЛ, т. е начислена ниже минимального размера оплаты труда, недоначисленная заработная плата составляет за №

Просит взыскать <данные изъяты> в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату за январь- март 2015 года в №.

В судебном заседании процессуальный истец помощник прокурора ФИО5 исковые требования поддержала в полном объеме.

Материальный истец ФИО2, в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

.

Представитель ответчика <данные изъяты>»- ФИО6, действующая на основании доверенности, суду показала, что на основании распоряжения Правительства Красноярского края № № от ДД.ММ.ГГГГ произошла реорганизация <данные изъяты>», путем присоединения к нему ФИО12. На основании приказа Министерства образования и науки <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> было переименовано в <данные изъяты>». <данные изъяты>, не имеет статуса юридического лица, в дополнительных соглашениях к трудовым договорам, заключенных между работниками и КГБПОУ <данные изъяты> работодателем является <данные изъяты>». Не возражает против взыскания недоначисленной заработной платы в пользу работников с <данные изъяты>

Представитель ответчика <данные изъяты> ФИО7 надлежаще уведомленная, в зал суда не явилась, согласно отзыва, просила рассмотреть дело без ее участия, с требованиями о взыскании недоначисленной заработной платы согласна.

Представитель ответчика <данные изъяты>, в судебное заседание не явился, был надлежаще уведомлен о времени и месте судебного заседания, причину не явки суду не сообщил.

Обсудив вопрос о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц, выслушав материального истца – ФИО2, процессуального истца - помощника прокурора ФИО8, представителя <данные изъяты>» - ФИО6, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным, подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Часть третья статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом согласно статье 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части первая и вторая статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Изменения, внесенные в статьи 129 и 133 ТК РФ Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда, и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 ТК РФ.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты>» и ФИО2 был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО2. была принята на работу в качестве рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий в <данные изъяты>

На основании приказа <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была переведена на должность коменданта общежития.

На основании распоряжения <адрес> № № от ДД.ММ.ГГГГ произошла реорганизация <данные изъяты> путем присоединения к нему <данные изъяты>».На основании приказа Министерства образования и науки Красноярского края № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>» было переименовано в <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и <данные изъяты>» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ г., в котором указано, что в связи с реорганизацией <данные изъяты>» путем присоединения к нему <данные изъяты>», работодателем является <данные изъяты> в лице руководителя ФИО7

В настоящее время ФИО9 продолжает работать в <данные изъяты> в должности коменданта общежития на 1 ставку, в должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий на 0,5 ставки.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 01 января 2015 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 5 965 рублей в месяц.

Таким образом, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, заработная плата истицы не может быть менее (5 965 руб. x 1,8 = 10 737 руб. 00 коп.) в 2015 году.

Согласно представленной справке о недоначисленной заработной плате ФИО2. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., размер заработной платы по основной должности без учета районного коэффициента и северной надбавки составлял менее минимального размера оплаты труда. Недоначисленная заработная плата на должности коменданта общежития составляет: №

Таким образом, с учетом изложенного, суд отказывает в удовлетворении иска прокурора Мотыгинского района Красноярского края в защиту интересов ФИО2, к <данные изъяты>, так как фактически работодателем ФИО2, является <данные изъяты>

Бесспорному взысканию с ответчика <данные изъяты>» в пользу ФИО2, подлежит недоначисленная заработная плата, за №

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ и п.п.1 и 3 п.1 ст.333.19 НК РФ, с ответчика <данные изъяты> подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме №

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление прокурора Мотыгинского района Красноярского края в интересах ФИО2 к <данные изъяты> – удовлетворить частично.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО2 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за №

Отказать в удовлетворении искового заявления прокурора Мотыгинского района Красноярского края в защиту интересов ФИО2 к <данные изъяты> о взыскании недоначисленной заработной платы за январь-март 2015 года.

Взыскать с <данные изъяты> государственную пошлину в доход местного бюджета в размере №

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Мотыгинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий                 О.Ю. Петушкова