Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2225/2020 ~ М-756/2020 от 17.03.2020

дело № 2-2225/2020

24RS0013-01-2020-000903-45

Заочное РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июня 2020 года п. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Демидовой В.В.,

при секретаре Бурмакиной Э.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Тюлина Юрия Владимировича к ООО «Строительное Монтажное Управление № 7» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Тюлин Ю.В. обратился в суд с иском к ООО «Строительное Монтажное Управление № 7» о взыскании задолженности по заработной плате. Требования мотивировал тем, что работал у ответчика с 22 августа 2019 года руководителем проекта; работнику установлен должностной оклад – 93390 рублей; процентная надбавка к заработной плате - 30 %; районный коэффициент к заработной плате -30 %. Просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за декабрь 2019г. по февраль 2020г. в размере 360000 рублей.

Впоследствии истец требования увеличил, просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период декабрь 2019г. по февраль 2020г. в размере 448272 рубля.

В судебном заседании истец Тюлин Ю.В. исковые требования поддержал. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался своевременно и надлежащим образом. Дело с согласия истца рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как установлено ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, просил взыскать с ответчика не начисленную и невыплаченную заработную плату за период декабрь 2019г.- февраль 2020г. 448272 рубля из расчета: 93390 рублейх1,6х3месяца.

Судом установлено, что истец работал в ООО «Строительное Монтажное Управление № 7» в период с 22.08.2019 по 28.02.2020 руководителем проекта (л.д. 35). Согласно заключенному сторонами трудовому договору от 22.08.2019 № б/н работнику установлен должностной оклад – 93390 рублей; процентная надбавка к заработной плате - 30 %; районный коэффициент к заработной плате -30 % (л.д. 24об).

Рассматривая дело по представленным доказательствам, учитывая распределение бремени доказывания по трудовым спорам: обязанность по доказыванию, возложена на ответчика, возражений против исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено, за период работы у ответчика истцу подлежала начислению заработная плата за полностью отработанный месяц в размере 149424 рубля (93390 рублейх1,6), начислена заработная плата согласно расчетных листов в размере 102148 рублей 02 копейки (л.д. 26-27), выплат за спорный период не производилось, что пояснил истец в судебном заседании, указал в исковом заявлении, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчик доказательств в обоснование доводов о выплате заработной платы не представил, суд полагает подлежащей взысканию с истца в пользу ответчика задолженность по заработной плате 448272 рубля из расчета: 93390 рублейх1,6х3месяца).

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд полагает возможным взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину 7682 рубля 72 копейки (448272 рубля -200000 рублей)х1%+5200 рублей).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Тюлина Юрия Владимировича к ООО «Строительное Монтажное Управление № 7» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО «Строительное Монтажное Управление № 7» в пользу Тюлина Юрия Владимировича задолженность по заработной плате 448272 рубля.

Взыскать с ООО «Строительное Монтажное Управление № 7» в доход местного бюджета государственную пошлину 7682 рубля 72 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Демидова В.В.

Мотивированное решение изготовлено 22.06.2020