Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-283/2018 ~ М-259/2018 от 17.04.2018

Решение

Именем Российской Федерации

04 июня 2018 года поселок Нижний Ингаш

Нижнеингашский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующей судьи Смольской Т.С.,

при секретаре Парчевской О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-283/2018 по иску Самойловой Л. В. к Краевому государственному учреждению для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Павловский детский дом» об обязании начислить и выплатить недоначисленную заработную плату,

установил:

Самойлова Л.В. обратилась в суд с исковым заявлением к Краевому государственному учреждению для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Павловский детский дом» (далее КГУ «Павловский детский дом»), в котором просит обязать ответчика начислить и выплатить ей недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с марта 2017 года по март 2018 года в размере 16 638 рублей. Заявленные требования мотивированы тем, что она работает в КГУ «Павловский детский дом» в должности машиниста по стирке и ремонту спецодежды. Заработная плата истца за период с марта по декабрь 2017 года составила 10592 рубля, с января 2018 года 11016 рублей с учетом должностного оклада, персональной надбавки, стимулирующей выплаты, а также районного коэффициента и северной надбавки. В период с марта 2017 года по март 2018 года работодатель производил начисление и выплату заработной платы не в полном объеме, поскольку размер вознаграждения за труд составил менее установленного минимального размере оплаты труда в Российской Федерации. Согласно выписок из лицевых счетов с марта 2017 года по март 2018 года Самойловой Л.В. выплачена заработная плата, состоящая из: должностного оклада, персональной награды, региональных выплат, компенсационных выплат, стимулирующих выплат, районного коэффициента 30% и северной надбавки 30%. Размер заработной платы Самойловой Л.В. без учета районного коэффициента и северной надбавки составляет ниже установленного на территории РФ минимального размера оплаты труда. Следовательно, размер заработной платы истца, если ею отработана полностью месячная норма рабочего времени с применением районного коэффициента (30%) и процентной надбавки (30%) не может быть менее 12 000 рублей (7 500 рублей х 60%) в месяц (с 01 января 2017 года по 01 июля 2017 года), менее 12 480 рублей (7 800 рублей х 60%) в месяц (с июля 2017 года) и 15 182,40 рублей – с 01.01.2018 года. Таким образом, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) Самойловой Л.В. составляет 16 638 рублей.

Истец Самойлова Л.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила заявление с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие; заявленные исковые требования поддерживает.

Представитель ответчика – КГУ «Павловский детский дом», надлежаще извещенный о месте и времени судебного заседания, в суд не явился, о причинах неявки не известил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял, в связи с чем, суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие, поскольку по смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства, поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Представитель третьего лица – Канский филиал КГСБУ «ТЦБ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие третьего лица.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему:

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

Согласно ст. 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации; величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации является основной государственной гарантией по оплате труда работников;

В силу ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда;

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

При этом согласно ст.2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда. Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Согласно ст.1 Федерального закона от 02.06.2016 года № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 июля 2016 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 7500 рублей в месяц.

Согласно ст.1 Федерального закона от 19.12.2016 года №460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 июля 2017 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 7800 рублей в месяц.

Согласно ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. от 28.12.2017 года) с 1 января 2018 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 9 489 рублей в месяц.

Как отметил Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 07.12.2017 года №38-П (п.4.2) в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ч.3 ст.37) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии ч.1 ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом. Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат, обусловленных работой и проживанием в неблагоприятных условиях, оказалось бы нарушенным.

Как следует из содержания ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На территории Красноярского края применяется процентная надбавка к заработной плате, в соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 года №1029, а также Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24.09.1989 года №794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края». На территории Нижнеингашского района Красноярского края применяется процентная надбавка к заработной плате в размере 30% заработной платы.

Пунктом 1 Постановления администрации Красноярского края от 21.08.1992 года №311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлено, что к заработной плате работников предприятия и организаций, расположенных на территории городов и районов согласно приложения применяются повышенный районный коэффициент – 1,3.

Пунктом 3 Постановлением Верховного Совета РФ от 19.02.1993 года №4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

В соответствии с ч.1, ч.3 и ч.4 ст.133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой ст. 48 настоящего кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте РФ при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (ч. 11 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ). При этом ст.133.1 ТК РФ не предусматривает полномочия социальных партнеров, заключающих указанное соглашение, помимо размера минимальной заработной платы самостоятельно определять правила о включении в нее каких-либо выплат, в частности районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок.

В соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016 года, размер минимальной заработной платы для работников муниципального образования в Нижнеингашском районе составляет 10592 рубля. Соглашение вступает в силу с 1 января 2017 года и действует по 31 декабря 2017 года.

Таким образом, Самойловой Л.В., работающей в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и повышенный размер оплаты труда; повышенный размер оплаты труда работника, работающего в особых климатических условиях, обеспечивается выплатой надбавок (в данном случае – районный коэффициент и процентная надбавка).

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы без учета районного коэффициента и северной надбавки был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушены трудовые права истца при начислении и выплате ей заработной платы за вышеуказанный период времени. Ежемесячная заработная плата истца полностью отработавшего в спорный период месячную норму рабочего времени, в соответствии с требованиями действующего законодательства, должна составлять не менее 12 000 рублей в месяц: (7500 х 30% х 30 %) за период с февраля по июнь 2017 года; 12480 рублей в месяц: (7800 х 30% х 30 %) за период с июля по ноябрь 2017 года и 15 182,40 рублей в месяц: (9 489 х 30% х 30 %) за период с января 2018 года.

КГУ «Павловский детский дом» является юридическим лицом - бюджетным учреждением, имеет лицевой счет, и может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Учредителем и собственником имущества учреждения является Красноярский край. Функции и полномочия учредителя учреждения осуществляет министерство образования Красноярского края, что подтверждается Уставом и свидетельством о постановке на учет в налоговом органе.

В указанном учреждении Самойлова Л.В. работает в должности машиниста по стирке и ремонту спецодежды на 0,5 ставки; в декабре 2017, года, январе и феврале 2018 года работала по совместительству на 0,5 ставки рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий. В соответствии с представленными суду копией трудового договора, выписками из лицевых счетов, заработная плата Самойловой Л.В. состоит из должностного оклада, персональной награды, региональных выплат, компенсационных выплат, районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 30%.

Как следует из выписок из лицевых счетов Самойловой Л.В.

должность машинист по стирке и ремонту спецодежды на 0,5 ставки

за март, апрель, май, июнь, июль 2017 года – начисленная заработная плата с учетом районного коэффициента и северной надбавки составила 5 296 рублей при полной отработке нормы рабочего времени;

за август 2017 года – 12 921,04 рублей (с учетом отпускных) при полной отработке нормы рабочего времени;

за сентябрь 2017 года – 1008,76 рублей при неполной отработке нормы рабочего времени (отработавшей 4 дня при норме по законодательству 21 день);

за октябрь 2017 года – 1925,82 рублей при неполной отработке нормы рабочего времени (отработавшей 8 дней при норме по законодательству 22 дня);

за ноябрь 2017 года – 5 296 рублей при полной отработке нормы рабочего времени;

за декабрь 2017 года – 17 505,02 рублей при полной отработке нормы рабочего времени;

за январь 2018 года – 5 538,18 рублей при полной отработке нормы рабочего времени;

за февраль 2018 года – 5 544,81 рублей при полной отработке нормы рабочего времени;

за март 2018 года – 5 549,23 рублей при полной отработке нормы рабочего времени.

должность рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий на 0,5 ставки

за декабрь 2017 года – начисленная заработная плата с учетом районного коэффициента и северной надбавки составила 5 296 рублей при полной отработке нормы рабочего времени;

за январь 2018 года – 5 570,89 рублей при полной отработке нормы рабочего времени;

за февраль 2018 года – 5 560,32 рублей при полной отработке нормы рабочего времени.

Учитывая имеющиеся в материалах дела сведения о начисленной заработной плате за спорный период времени работы Самойловой Л.В. в ее пользу с работодателя подлежит взысканию не начисленная заработная плата:

должность машинист по стирке и ремонту спецодежды на 0,5 ставки:

МРОТ на 01.01.2017 года 7500 рублей, при этом должно быть начислено заработная плата, при отработке нормы рабочего времени - 12 000 рублей, из расчета: 7500 рублей (МРОТ) х 30% (районный коэффициент) = 2250 рублей; 7500 рублей (МРОТ) х 30% = 2250 рублей (северная надбавка). 7500 рублей + 2250 рублей + 2250 рублей = 12 000 руб. 12 000 рублей х 0,5 ставки = 6 000 рублей.

-за март, апрель, май, июнь 2017 года: 6 000 рублей – 5296 руб. (фактически начисленная ответчиком заработная плата)= 704 рублей;

МРОТ на 01.07.2017 года 7800 рублей, при этом должно быть начислено заработная плата, при отработке нормы рабочего времени - 12 480 рублей, из расчета: 7800 рублей (МРОТ) х 30% (районный коэффициент) = 2340 рублей; 7800 рублей (МРОТ) х 30% = 2340 рублей (северная надбавка); 7800 рублей + 2340 рублей + 2340 рублей = 12 480 рублей; 12 480 руб. х 0,5 ставки = 6 240 рублей

-за июль, август 2017 года: 6 240 рублей – 5296 руб. (фактически начисленная ответчиком заработная плата)= 944 рублей;

-за сентябрь 2017 года: 6240 рублей/21 рабочий день х 4 дня (фактически отработано) – 1008,76 руб. (фактически начисленная ответчиком заработная плата)= 179,81 рублей;

-за октябрь 2017 года: 6240 рублей/22 рабочих дня х 8 дней (фактически отработано) – 1925,82 рублей (фактически начисленная ответчиком заработная плата)= 343,27 рублей;

-за ноябрь 2017 года: 6 240 рублей – 5296 руб. (фактически начисленная ответчиком заработная плата)= 944 рублей;

- за декабрь 2017 года заработная плата выплачена в соответствии с законом;

МРОТ на 01.01.2018 года 9 489 рублей, при этом должно быть начислено заработная плата, при отработке нормы рабочего времени - 15 182,40 рублей, из расчета: 9 489 рублей (МРОТ) х 30% (районный коэффициент) = 2 846,70 рублей; 9 489 рублей (МРОТ) х 30% = 2 846,70 рублей (северная надбавка); 9 489 рублей + 2 846,70 рублей + 2 846,70 рублей = 15 182,40 рублей, 15 182,40 рублей х 0,5 ставки = 7591,20 рублей.

-за январь 2018 года: 7591,20 рублей – 5538,18 рублей (фактически начисленная ответчиком заработная плата)= 2 053,02 рублей;

-за февраль 2018 года: 7591,20 рублей – 5544,81 рублей (фактически начисленная ответчиком заработная плата)= 2 046,39 рублей;

-за март 2018 года: 7591,20 рублей – 5549,23 рублей (фактически начисленная ответчиком заработная плата)= 2 041,97 рублей;

должность рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий на 0,5 ставки

-за январь 2018 года: 7591,20 рублей – 5570,89 рублей (фактически начисленная ответчиком заработная плата)= 2 020,31 рублей;

-за февраль 2018 года: 7591,20 рублей – 5560,32 рублей (фактически начисленная ответчиком заработная плата)= 2 030,88 рублей.

Итого: 704 + 704 + 704 + 944 + 944 + 179,81 + 343,27 + 944 + 2 053,02 + 2 046,39 + 2 041,97 + 2 020,31 + 2 030,88 = 16 363,65 рублей.

При изложенных обстоятельствах суд полагает, что имеются основания для удовлетворения заявленных истцом требований с учетом произведенного судом расчета.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета сумму государственной пошлины, от уплаты которой истец в силу действующего законодательства освобожден, в размере 654,55 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Самойловой Л. В. удовлетворить частично.

Обязать Краевое государственное учреждение для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Павловский детский дом» начислить и выплатить Самойловой Л. В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2017 года, январь, февраль, март 2018 года в размере 16 363 (шестнадцать тысяч триста шестьдесят три) рубля 65 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Краевого государственного учреждения для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Павловский детский дом» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 654 (шестьсот пятьдесят четыре) рубля 55 коп.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Нижнеингашский районный суд Красноярского края в течение одного месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение суда изготовлено 09.06.2018 года.