Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-575/2015 ~ М-493/2015 от 02.10.2015

Дело №2-575/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Шалинское

Красноярского края                15 декабря 2015 года

Манский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Тыченко С.В.,

с участием

истца Шевцовой З.П., ее представителя Галушко Т.В. (на основании доверенности от 01.08.2014г.),

представителя ответчика СПСК «Зеленкова» Соловьевой А.В. (на основании доверенности от 01.07.2015г.),

при секретаре Денисенко О.Я.,

рассматривая в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шевцовой З.П. к СПСК «Зеленкова» о признании незаконным приказа об увольнении с работы, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный очередной оплачиваемый отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании заработной платы за период вынужденного, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Шевцова З.П. обратилась в суд с иском к СПСК «Зеленкова», в котором с учетом уточнений исковых требований просит:

1. Признать незаконным приказ председателя СПСК «Зеленкова» от 18 июня 2015 г. об увольнении Шевцовой З.П. с работы с 18.06.2015 г;

2. Восстановить Шевцову З.П. на работе в СПСК «Зеленкова» в должности бухгалтера по налоговому учету с 18 июня 2015 года;

3. Взыскать с СПСК «Зеленкова» в пользу Шевцовой З.П. заработную плату за период с 01 октября 2014 г. по 18 июня 2015 г. включительно в размере <данные изъяты> рублей;

4. Взыскать с СПСК «Зеленкова» в пользу Шевцовой З.П. компенсацию за неиспользованный очередной оплачиваемый отпуск за 2014 год в размере <данные изъяты> рублей;

5. Взыскать с СПСК «Зеленкова» в пользу Шевцовой З.П. проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 18 июня 2015 года по 15 декабря 2015 года в размере <данные изъяты> рублей.

6. Взыскать с СПСК «Зеленкова» в пользу Шевцовой З.П. заработную плату за период вынужденного прогула с 18 июня 2015 года по 15 декабря 2015 г. в сумме <данные изъяты> рублей.

7. Взыскать с СПСК «Зеленкова» в пользу Шевцовой З.П. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей;

8. Взыскать с СПСК «Зеленкова» в пользу Шевцовой З.П. судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей.

Шевцова З.П. мотивирует свои требования тем, что состоит в трудовых отношениях с СПСК «Зеленкова» с 13 января 2013 года в должности бухгалтера по налоговому учету, согласно приказа о приеме на работу от 13.01.2013 г. В соответствии с трудовым договором №1 от 13 января 2013 года, заключенным между истцом и ответчиком, Шевцова З.П. принята на работу в указанной должности на неопределенный срок. Срок выплаты заработной платы - два раза в месяц 10 и 25 числа. Должностной оклад - <данные изъяты> рублей, районный коэффициент 30%, процентная надбавка 30%, итого <данные изъяты> рублей в месяц. Указанные факты и иные обстоятельства, связанные с трудовыми отношениями между истцом и ответчиком, установлены Решением Манского районного суда Красноярского края от 19.05.2015 г. по гражданскому делу №2-7/2015, вступившим в законную силу 26.06.2015 г.

28.07.2015 г. в адрес бухгалтера СПСК «Зеленкова» Шевцовой З.П. поступило почтовое отправление, в котором содержалось уведомление от 21.07.2015 г. за подписью председателя СПСК «Зеленкова» Зеленкова А.Н. о том, что трудовой договор от 13.01.2015 г. без номера расторгнут 20 июля 2015 г., в связи с чем ей необходимо явиться в СПСК «Зеленкова» для ознакомления с приказом об увольнении от 20.07.2015 г., внесении соответствующей записи в трудовую книжку, получения расчета и ознакомления с документами об увольнении. С даты получения вышеуказанного уведомления, Шевцова З.П. неоднократно обращалась к председателю СПСК «Зеленкова» Зеленкову А.Н лично и по телефону с просьбой разъяснить ей какой трудовой договор между СПСК «Зеленкова» и ею был, расторгнут, по каким основаниям и если таковое расторжение действительно состоялось о выплате ей расчета, полагающегося каждому работнику при увольнении. До настоящего времени Шевцова З.П. не получила по данным обстоятельствам никаких пояснений, ей не были вручены копия приказа об увольнении и копии документов, которые послужили основанием для её увольнения, ей не начислен и не выплачен расчет, причитающийся каждому работнику при увольнении и подлежащий, в силу прямого указания закона, выплате работнику в день увольнения. До настоящего времени Шевцова З.П. от работы не отстранена, с согласия работодателя продолжает исполнять свои трудовые обязанности. Шевцова З.П. считает, что приказ председателя СПСК «Зеленкова» о расторжении трудового договора и увольнении ее с работы является незаконным и подлежит отмене, так как нарушает ее права. Кроме того, при увольнении с работы работодатель обязан выплатить работнику в день увольнения, т.е. в последний рабочий день, заработную плату за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск. Ответчик не выплачивал истцу заработную плату в сумме <данные изъяты> рублей в месяц с октября 2014 года. Поскольку ответчик издал приказ об увольнении истца, он обязан был в день увольнения произвести вышеуказанные выплаты. За период с 01 октября 2014 г. по 18 июнь 2015 г. истцу начислена и не выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей. Кроме того, при увольнении истца ответчик обязан был произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей. Сумма процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 18.06.2015 по 15.12.2015 г. составляет 8342,80 рублей. Средний заработок за время вынужденного прогула с 18.06.2015 г. по 15.12.2015 г. - <данные изъяты> рублей. Шевцова З.П. была незаконно уволена с работы, при этом ей не выплатили причитающуюся заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, до настоящего времени она продолжает исполнять свои трудовые обязанности, но фактически лишена средств к существованию. Учитывая характер причиненных нравственных страданий. Истец оценивает причиненный ей моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей и просит взыскать его с ответчика. Кроме того, Шевцова З.П. понесла судебные расходы по оплате помощи представителя в размере <данные изъяты> рублей, которые также просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании истец Шевцова З.П. настаивала на удовлетворении вышеуказанных исковых требований по основаниям указанным в исковом заявлении, пояснив, что из возражений ответчика следует, что она являлась работником СПСК «Зеленкова» в период с сентября 2014 г. по 18 июня 2015 г. Тем самым, ответчик признал тот факт, что в указанный период Шевцова З.П. являлась работником СПСК «Зеленкова».

Представитель истца Галушко Т.В. поддержала позицию истца, просила исковые требования удовлетворить, по основаниям указанным в исковом заявлении, пояснив, что установленные в судебном заседании фактические обстоятельства свидетельствуют о нарушении трудовых прав Шевцовой З.П. Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и показаниями свидетелей.

Представитель ответчика СПСК «Зеленкова» Соловьева А.В. в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований отказать, представив возражения, из которых следует, что в удовлетворении исковых требований Шевцовой З.П. следует отказать, поскольку Шевцова З.П., являясь работником СПСК «Зеленкова», в период с сентября 2014 по 18.06.2015г. без уважительной причины не являлась на работу по адресу, указанному в ее трудовом договоре, а именно - <адрес>, в связи с чем, требование о взыскании заработной платы неправомерно. Приказ об увольнении Шевцовой З.П. б/н от 18.06.2015г. издан на основании документов кооператива, фиксирующих факты прогулов Шевцовой З.П. Сам приказ был направлен в адрес ответчика дважды заказными письмами - 26.06.2015г., но ни одно, ни второе заказное письмо не было ею получено. Письма вернулись в СПСК «Зеленкова» в связи с истечением срока хранения корреспонденции, в связи с чем ответчик просит суд отказать в ходатайстве Шевцовой З.П. о восстановлении месячного срока для обращения в суд за защитой своих прав, предусмотренного ч. 1 ст. 392 ТК РФ. Кроме того, в течении года истица не исполняла своих трудовых обязанностей и оснований для начисления заработной платы не имелось, как и оснований для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Так как заработная плата Шевцовой З.П. не начислялась, основании для выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы не имеется. Заявление истицы о факте вынужденного прогула также необоснованно, поскольку она фактически совершала прогулы и не исполняла своих трудовых обязанностей в течение года.

Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, допросив свидетелей, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с частями 1, 3 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание, 2) выговор, 3) увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса.

Согласно подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Как следует из материалов дела, в соответствии с приказом о приеме на работу от 13 января 2013 года Шевцова З.П. принята на работу в СПСК «Зеленкова» бухгалтером по налоговому учету (л.д.15).

В соответствии с трудовым договором № 1 от 13 января 2013 года, заключенным между СПСК «Зеленкова» в лице председателя Зеленкова А.Н. («Работодателем») и Шевцовой З.П. («Работником»), Работник принят на должность бухгалтера по налоговому учету на неопределенный срок. Срок выплаты заработной платы, - два раза в месяц 10 и 25 числа. Должностной оклад - <данные изъяты> рублей, районный коэффициент 30 %, процентная надбавка 30 %, итого <данные изъяты> рублей (т.1 л.д. 10-14).

Указанные обстоятельства подтверждаются решением Манского районного суда Красноярского края от 19.05.2015г., вступившим в законную силу 26.06.2015г.

Согласно ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В исковом заявлении Шевцова З.П. просит суд восстановить ей, предусмотренный ч. 1 ст. 392 ТК РФ месячный срок для обращения в суд за защитой своих трудовых прав.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

В силу ст. 14 Трудового кодекса РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.

Согласно приказу СПСК «Зеленкова» от 18.06.2015г. вышеуказанный трудовой договор с Шевцовой З.П. расторгнут, последняя уволена с СПСК «Зеленкова» 18.06.2015г. в связи с однократным грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей по пп. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ - прогул, подпись Шевцовой З.П. об ознакомлении с данным приказом отсутствует (т.1 л.д. 31).

Согласно материалам дела, 28.07.2015г. Шевцова З.П. получила уведомление от 21.07.2015 г. за подписью председателя СПСК «Зеленкова» Зеленкова А.Н. о том, что трудовой договор от 13.01.2015 г. без номера расторгнут 20 июля 2015 г., в связи с чем ей необходимо явиться в СПСК «Зеленкова» для ознакомления с приказом об увольнении от 20.07.2015 г., внесении соответствующей записи в трудовую книжку, получения расчета и ознакомления с документами об увольнении (л.д.21-23).

Между тем, как установлено в судебном заседании трудовой договор с Шевцовой З.П. от 13.01.2015 г. не заключался, действовал трудовой договор № 1 от 13 января 2013 года. Уведомление о расторжении указанного трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, Шевцова З.П. не получала, трудовая книжка не возвращена, т.е. фактически трудовые отношения с ней не прекращены.

Согласно пункта 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного разъяснения Верховного Суда РФ следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенных условий, а именно: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена, трудовые отношения не должны быть прекращены.

Принимая решение о восстановлении Шевцовой З.П. срока для обращения в суд, суд исходит из того, что заработная плата истцу была начислена, доказательств ознакомления истца с приказом от 10 июня 2015 года не представлено; трудовые отношения между сторонами не прекращены.

Таким образом, срок исковой давности Шевцовой З.П. при подачи данного иска в суд не пропущен.

Сторона ответчика ссылается на то, что Шевцова З.П., являясь работником СПСК «Зеленкова», в период с сентября 2014 по 18.06.2015г. без уважительной причины не являлась на работу по адресу, указанному в ее трудовом договоре, а именно: <адрес>.

Согласно п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Согласно п. 39 вышеуказанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

Согласно ст. 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно смыслу статей 192 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации при привлечении работника к дисциплинарной ответственности в приказе о применении дисциплинарного взыскания должны быть указаны конкретный дисциплинарный проступок, его дата и время совершения. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании, приказ о применении дисциплинарного взыскания к Шевцовой З.П., с указанием конкретного дисциплинарный проступок, его даты и время совершения СПСК «Зеленкова» не издавался.

Кроме того, приказ СПСК «Зеленкова» о расторжении трудового договора с Шевцовой З.П. от 18 июня 2015 года не содержат данных об ознакомлении с ним истца, как и не содержит сведений о том, что его невозможно было довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись.

В материалах дела имеется акт об отказе в ознакомлении с уведомлением о необходимости дать объяснения (л.д.33), однако отсутствуют сведения о получение его почтой, либо вручении данного акта Шевцовой З.П.

Довод ответчика о том, что Шевцова З.П. без уважительных причин в период с сентября 2014 г. по 18.06.2015 г. не являлась на работу по адресу, указанному в ее трудовом договоре: <адрес>, опровергается результатами проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в Красноярского крае. В частности в постановлении Государственной инспекции труда в Красноярского крае от 21.07.2015 г., которым к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ привлечен СПСК «Зеленкова» с назначением назначении административного штрафа в размере <данные изъяты> рублей, признано установленным, что ответчик нарушил трудовые права истицы, что выразилось, в том числе и в невыплате ей причитающейся за январь, февраль и март 2015 г. заработной платы (л.д. 212-213). Постановление вступило в законную силу.

Более того, решением Манского районного суда Красноярского края от 19.05.2015г. вступившим в законную силу 26.06.2015г. частично удовлетворены исковые требования Шевцовой З.К. к СПСК «Зеленкова» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за отпуск. С ответчика в пользу Шевцовой З.П. взыскана заработная плата за июнь, июль, август, сентябрь 2014 года. Также, данным решением установлено, что на 19.05.2015г. (дата вынесения решения) Шевцова З.П. продолжает работать в СПСК «Зеленкова» (л.д.6-9).

Довод о том, что рабочим местом Шевцовой З.П. является помещение по адрес указанному в ее трудовом договоре: <адрес>, является надуманным, поскольку по данному адресу расположено нежилое здание (гараж), которое арендует СПСК «Зеленкова». В п. 1.2 договора указано, что это здание предназначено для использования под гараж. Из прилагаемого к договору плана следует, что в здании гаража не имеется каких-либо помещений, в которых возможно размещение рабочего места бухгалтера по налоговому учету.

По ходатайству истца в судебном заседании были допрошены в качестве свидетелей ФИО9, ФИО10, ФИО11

Свидетель ФИО9, пояснил, что он работал у Зеленкова А.Н. до февраля 2014 года в должности водителя. Шевцова З.П. работала у Зеленкова А.Н. бухгалтером, работу всю она выполняла на дому, по месту нахождения СПСК «Зеленкова» у нее не было оборудованного рабочего места, работники к Шевцовой З.П. ходили за справкам к бухгалтеру домой.

Свидетель ФИО10 пояснил, что с 2012 года он работает в СПСК «Зеленкова», рабочий день с 08:00 час. до 17:00 час., бухгалтером в данном предприятии работала Шевцова З.П. Акт об отсутствии на рабочем месте бухгалтера по налогам Шевцовой З.П. он подписал не читая, когда составлялся данный акт Шевцовой З.П., в гараже не было, рабочего места для нее в гараже нет. Шевцова З.П. всю работу осуществляет на дому.

Свидетель ФИО11 пояснила, что с 2012 года она работает в СПСК «Зеленкова» в должности бригадира, рабочий день с 08:00 час. до 17:00 час. Рабочее место расположено в гараже. В СПСК «Зеленкова» нет отдельно оборудованных кабинетов, один гараж. Каждый месяц 25-27 числа она передавала бухгалтеру Шевцовой З.П. показания счетчиков СПСК «Зеленкова», последний раз показания передавала в сентября 2015 года. Ей известно о личном конфликте между Шевцовой З.П. и Зеленковым А.Н.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что Шевцова З.П., являясь работником СПСК «Зеленкова» осуществляла свою трудовую деятельность в должности бухгалтера по налоговому учету на дому, а не по адресу, указанному в ее трудовом договоре: <адрес>.

Специальная оценка условий труда СПСК «Зеленкова» (т.1 л.д. 60-148) не опровергает, доводы Шевцовой З.П. о том, что работа ей проводилась по домашнему адресу.

Факт трудовых отношений между СПСК «Зеленкова» и Шевцовой З.П. по настоящее время, также подтверждается переданными стороной истца документами: ведомостями, расчетами, листками нетрудоспособностями (в том числе и директора Зеленкова А.Н. /л.д.231, 232/) (т.1 л.д.219-252), а также отчетностью о деятельности СПСК «Зеленкова» предоставляемой в налоговый орган, за третий квартал 2015 года, а именно налоговых деклараций, уплаты страховых взносов и т.п. (т. 2 л.д. 6-148).

К представленным стороной ответчика табелям рабочего времени (т.1 л.д. 35-36), актам об отсутствии на рабочем месте бухгалтера по налогам Шевцовой З.П. (т.1 л.д.128-142), суд относится критически при наличии противоречий. Так указанные документы не соответствуют показаниям свидетеля ФИО10 о том, что в июне он работал полный рабочий день, а не по 2 часа, как указано в табели рабочего времени. При этом в актах свидетель ФИО10 напротив ставил подпись об отсутствии на рабочем месте бухгалтера по налогам, в период с 13.00 час. до 17.00 час., при том, что в табеле (т.1 л.д.35-36) указан 2-х час. рабочий день свидетеля ФИО10

Данных об ознакомлении Шевцовой З.П. с утвержденными правилами внутреннего трудового распорядка (т.1 л.д.42-50), положениями об оплате труда (т.1 л.д.119-126), суду не представлено.

Согласно заключения представителя прокуратуры Мулгачевой О.П., в соответствии со ст.234, 391 ТК РФ, Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года №2 (в ред. 24.11.2015 г.) работодатель обязан восстановить работника на работе в связи с незаконным увольнением. Увольнение Шевцовой З.П. должно быть признано незаконным, без соблюдения соответствующей процедуры оформления за прогул, неточности в документах, а также в связи с опросом свидетелей, подписавших акт об отсутствии Шевцовой З.П. на рабочем месте по адресу: <адрес>.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что у ответчика отсутствовали законные основания для увольнения истца, кроме того, ответчиком нарушена процедура увольнения, суд признает увольнение истца по пп. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ, а также приказ СПСК «Зеленкова» о расторжении трудового договора с Шевцовой З.П. от 18 июня 2015 года незаконными, и принимает решение о её восстановлении на работе в СПСК «Зеленкова» в должности бухгалтера по налоговому учету с 18.06.2015г.

Как следует из материалов дела, за период с 01 октября 2014 года по 18 июня 2015 года Шевцовой З.П. начислена заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей, удержан подоходный налог в сумме <данные изъяты> рубля, задолженность не выданной заработной платы СПСК «Зеленкова» Шевцовой З.П. составляет <данные изъяты> рублей (л.д. 20), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу Шевцовой З.П.

Шевцова З.П. просит взыскать в её пользу с СПСК «Зеленкова» компенсацию за неиспользованный очередной оплачиваемый отпуск за 2014 год в сумме <данные изъяты> рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработнойплаты икомпенсацию за неиспользованный отпуск за период с18 июня 2015 года по 15 декабря 2015 года, заработную плату за период вынужденного прогулас 18 июня 2015 года по 15 декабря 2015 года.

Согласно ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 992 (ред. от 15.10.2014), при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 10 вышеуказанного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Сумма заработной платы, фактически начисленная за расчетный период (с января 2014 по январь 2015 г.) 240 000,00 рублей : 12 : 29,3 (среднемесячное число календарных дней) = 682,59 (среднедневной заработок).

Количество календарных дней отпуска 36 в соответствии с пунктом 10 Трудового договора от 13.01.2013 г.

Расчет: <данные изъяты> рублей.

Между тем, поскольку истцом заявлены исковые требования о компенсации за неиспользованный очередной оплачиваемыйотпуск за 2014 год в размере <данные изъяты> рублей, суд не может выйти за рамки заявленных исковых требований и считает необходимым взыскать с ответчика <данные изъяты> рублей.

Таким образом, компенсация за неиспользованный очередной оплачиваемый отпуск за 2014 год составляет <данные изъяты> рублей.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Срок задержки исчисляется со следующего дня после установленного срока выплаты. Последним днем, за который выплачиваются проценты, является день фактического расчета.

Рассчитывается денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ путем умножения невыплаченной заработной платы на коэффициент, соответствующий действующей ставке рефинансирования ЦБ РФ, затем путем деления полученного значения на 300, и путем умножения полученного результата на количество календарных дней задержки.

Расчет процентов за нарушение сроков выплаты заработнойплаты и компенсации за неиспользованный отпуск бухгалтера по налоговому учетуСПСК «Зеленкова» Шевцовой З.П. за период с18июня 2015 года по 15 декабря 2015 года.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно ст. 236 ТК РФ.

Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования ЦБ РФ в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно).

Сумма невыплаченной денежных средств х ставка рефинансирования / 300 х количество дней задержки.

Сумма начисленной заработной платы за период с 01 октября 2014 г. по 18 июнь 2015 г. - <данные изъяты> рублей.

Размер компенсации за неиспользованный очередной оплачиваемый отпуск за 2014 год - <данные изъяты> рублей.

Ставка рефинансирования Банка России - 8,25 % годовых.

Количество дней задержки - 180 календарных дней, (<данные изъяты> невыплаченная заработная плата + <данные изъяты> компенсация за неиспользованный оплачиваемый отпуск = <данные изъяты> рублей).

Расчет: <данные изъяты> рублей

Между тем, поскольку истцом заявлены исковые требования о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей, суд не может выйти за рамки заявленных исковых требований и считает необходимым взыскать с ответчика <данные изъяты> рубля

Таким образом, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсация за неиспользованный отпусксоставляют <данные изъяты> рубля.

Расчет заработной платы Шевцовой З.П. за период вынужденного прогулас 18 июня 2015 года по 15 декабря 2015 г.

В соответствии с разъяснениями, содержащимся в п.62 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.

Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула производится путем умножения среднедневного заработка на количество дней вынужденного прогула.

Среднедневной заработок правильно <данные изъяты> рублей

Период вынужденного прогула с 18 июня 2015г. по 15 декабря 2015 - 180календарный дней.

Расчет: <данные изъяты>

Поскольку истцом заявлены исковые требования о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> рублей, суд не может выйти за рамки заявленных исковых требований и считает необходимым взыскать с ответчика <данные изъяты> рублей.

Таким образом, заработной платы за период вынужденного прогула Шевцовой З.П. составляет <данные изъяты> рублей.

Статья 394 ТК РФ предусматривает, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ответчиком нарушены трудовые права истца, она была незаконно уволена, от чего испытывала нравственные страдания. Учитывая характер и степень перенесенных истцом нравственных страданий, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает сумму компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, определенную истцом, завышенной, и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 210 ГПК Российской Федерации решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В ст. 211 ГПК Российской Федерации перечислены решения суда (в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев), для которых предусмотрен специальный порядок исполнения - немедленно после принятия.

Таким образом, решение суда в части взыскания в пользу истца с СПСК «Зеленкова» заработной платы за три месяца (октябрь, ноябрь, декабрь 2014 г.) в размере <данные изъяты> руб. подлежит немедленному исполнению.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с СПСК «Зеленкова» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей за требования имущественного характера (<данные изъяты> рублей) и <данные изъяты> рублей требование не имущественного характера о компенсации морального вреда, всего <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>).

Истец просит взыскать с ответчика в её пользу <данные изъяты> рублейна оплату услуг представителя.

Согласно статье 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в частности, расходы на оплату услуг представителей, другие расходы, признанные судом необходимыми.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 настоящего Кодекса.

В силу части 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Принимая во внимание сложность настоящего гражданского дела, исходя из проделанного представителем объема работы, количества судебных заседаний, в которых принимала участие представитель истца, объема оказанной юридической помощи, имеющейся судебной практики по данной категории спора, учитывая принципы разумности и справедливости, при отсутствии возражений относительно размера заявленной истцом суммы на оплату услуг представителя, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Шевцовой З.П. к СПСК «Зеленкова» о признании незаконным приказ об увольнении с работы, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный очередной оплачиваемый отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании заработной платы за период вынужденного, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов - удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ председателя сельскохозяйственного потребительского сбытового кооператива «Зеленкова» от 18 июня 2015 г. об увольнении Шевцовой З.П. с работы с 18 июня 2015 года.

Восстановить Шевцову З.П. на работе в сельскохозяйственном потребительском сбытовом кооперативе «Зеленкова» в должности бухгалтера по налоговому учету с 18 июня 2015 года.

Взыскать с сельскохозяйственного потребительского сбытового кооператива «Зеленкова» в пользу Шевцовой З.П. заработную плату за период с 01 октября 2014 года по 18 июня 2015 года включительно в <данные изъяты> рублей; компенсацию за неиспользованный очередной оплачиваемый отпуск за 2014 год в размере <данные изъяты>; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 18 июня 2015 года по 15 декабря 2015 года в размере <данные изъяты>; заработную плату за период вынужденного прогула с 18 июня 2015 года по 15 декабря 2015 года в сумме <данные изъяты>; компенсацию морального вреда в <данные изъяты> рублей; судебные расходы на оплату услуг представителя в <данные изъяты> рублей.

Взыскать с сельскохозяйственного потребительского сбытового кооператива «Зеленкова», государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>.

Решение в части взыскания заработной платы в пользу Шевцовой З.П. с сельскохозяйственного потребительского сбытового кооператива «Зеленкова» за три месяца, в сумме <данные изъяты> рублей, обратить немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке через Манский районный суд в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий                                                                                        С.В. Тыченко

Решение в окончательной форме изготовлено 18 декабря 2015 г