Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3335/2014 ~ М-2160/2014 от 09.06.2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

    13 августа 2014 года Ленинский районный суд г. Красноярска

в составе: судьи Шестаковой Н.Н.

с участием:

истца Зубановой Л.И.

представителя ответчика Якименко А.И.

при секретаре Потаповой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зубановой Л.И. к ООО ЧОО «Держава» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с указанным иском к ответчику. Требования мотивированы тем, что З состоит в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Держава», работает в должности охранника. Работодателем нарушены установленные законом сроки выплаты заработной платы. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составила <данные изъяты>

Истец З в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика генеральный директор ООО ЧОО «Держава» - Я (полномочия подтверждены) иск признал частично. Просил учесть, что в пользу З вынесен судебный приказ о взыскании в её пользу заработной платы за февраль 2014 г. в сумме <данные изъяты>., что не отражено в иске. Кроме того, просил снизить размер компенсации морального вреда, поскольку задолженность возникла в связи с финансовой несостоятельностью ООО «Енисейский ЦБК», которое не оплатило оказанные ООО ЧОО «Держава» услуги по охране объекта.

Выслушав участвующих лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что З состоит в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Держава» в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, что подтверждается трудовой книжкой, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ

Как следует из п. 1.6 договора местом работы работника является - ООО «Енисейский ЦБК».

Согласно п. 1 трудового договора работнику установлена повременная оплата труда, часовая тарифная ставка составляла 38 руб., установлен районный коэффициент в размере 30% и надбавка 30 %.

Из пояснений сторон следует, что работодатель не выплачивал З заработную плату за период с февраля по апрель 2014 г. включительно.

Судебным приказом мирового судьи судебного участка № в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с ООО ЧОО «Держава» в пользу З взыскана задолженность по заработной плате за февраль 2014 г. в сумме <данные изъяты> не подлежит, исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.

Как следует из расчетного листка заработной платы З и справки ООО ЧОО «Держава» задолженность за март и апрель <данные изъяты>

Таким образом, судом достоверно установлено, что у ООО ЧОО «Держава» перед истцом имеется задолженность по заработной плате за март и апрель <данные изъяты>., которая подлежит взысканию с ответчика.

Рассматривая требование о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, суд находит его подлежащим частичному удовлетворению.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Учитывая степень вины работодателя, а именно, то, что задолженность по заработной плате работникам образовалась вследствие объективной причины - неоплаты ООО «Енисейский ЦБК» услуг по охране объекта, где осуществляла трудовую деятельность истец, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым установить размер компенсации морального вреда в сумме 2000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождена, подлежит взысканию с ответчика.

С ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 1216 руб. 40 коп., в том числе 1016 руб. 40 коп. за требования имущественного характера и 200 рублей за требование о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Зубановой Л.И. к ООО ЧОО «Держава» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОО «Держава» в пользу Зубановой <данные изъяты> задолженность по заработной плате за март-апрель 2014 г. в <данные изъяты>

<данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня провозглашения, с подачей жалобы в Ленинский суд г. Красноярска.

Копия верна:

Судья:                                Н.Н. Шестакова