Решение по делу № 2-2743/2015 от 17.03.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 мая 2015 года г. Ангарск

Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Ягжовой М.В., при секретаре Куженовой И.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 2743/2015 по иску Прокурора Бичурского района Республики Бурятия, в защиту трудовых прав Симонова А. С., Симонова М. С. к Обществу с ограниченной ответственностью «АнгарскНефтеторг» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, о возложении обязанности внести в трудовые книжки записи о приеме на работу и об увольнении с работы, о возложении обязанности представить расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам, сведения о трудовом стаже и заработке, о возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Бичурского района Республики Бурятия, действуя в защиту трудовых прав Симонова А.С., Симонова М.С., обратился в суд с иском к ООО «АнгарскНефтеторг», указав, что прокуратурой проведена проверка по обращению Симонова А.С. о нарушениях трудовых прав.

В результате проверки установлено следующее: Симонов А.С. и Симонов М.С. осуществляли трудовую деятельность в качестве водителей автомобиля SHAANQI в ООО «АнгарскНефтеторг» в период с 01.09.2013г. по 01.02.2014г. По устному соглашению между генеральным директором ООО «АнгарскНефтеторг» ФИО7 и Симоновым А.С., Симоновым М.С. за выполненный труд заработная плата была установлена в размере 1 000,00 рублей за один рейс. Режим рабочего времени установлен в следующем порядке: дневная и ночная смена по 12 часов, с перерывами на обед с 12 до 13 часов. К признакам трудовых правоотношений, возникших между ответчиком и Симоновыми относятся: личный характер исполнения последними трудовой функции водителей, обязанность Симоновых лично выполнять определенную заранее обусловленную трудовую функцию водителя, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего распорядка, установленного ответчиком, соблюдение режима трудового дня, возмездный характер трудовых отношений. В нарушение требований трудового закона при допуске работодателем к выполнению трудовых функций Симонова А.С. и Симонова М.С. трудовые договоры с ними не заключены, приказы (распоряжения) о приеме на работу не изданы. Сведения о приеме на работу и увольнении Симоновых в трудовые книжки не внесены. Надлежащее оформление документов при приеме на работу, в соответствии со ст.68 ТК РФ, возложено на работодателя, поэтому неисполнение этой обязанности организацией, в том числе отсутствие записи в трудовой книжке, не может расцениваться как обстоятельство, доказывающее отсутствие трудовых отношений. Задолженность по заработной плате перед Симоновым А.С., Симоновым М.С. составляет 31 000,00 рублей перед каждым. Кроме того, работодатель сведения о работавших в ООО «АнгарскНефтеторг» Симонове А.С. и Симонове М.С. за период времени с 01.09.2013 по 01.02.2014 г., а также расчёты по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в УПФР в Бичурском районе – филиал ОПФР РФ по РБ не представил. Просит установить факт трудовых отношений, существовавших между ООО «АнгарскНефтеторг» и Симоновым А.С., Симоновым М.С. в период с 01.09.2013 по 01.02.2014 г. Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 31 000,00 рублей с пользу каждого из истцов. Обязать ответчика ООО «АнгарскНефтеторг» внести в трудовые книжки записи о приеме на работу и увольнении с работы Симонова А.С., Симонова М.С.; представить УПФР в Бичурском районе – филиал ОПФР РФ по РБ расчёт по начисленным и уплаченным страховым взносам, сведения о трудовом стаже и заработке; уплатить страховые взносы за Симонова А.С., Симонова М.С.

В судебное заседание представитель истцов – Прокурор Бичурского района Республики Бурятия не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, заявлений и ходатайств суду не предсталвено.

Истец Симонов А.С. в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, заявлений и ходатайств суду не представлено.

Истец Симонов М.С. в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, заявлений и ходатайств суду не представлено.

Представитель ответчика ООО «АнгарскНефтеторг» Пятайкина В.В., действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена надлежащим образом. Ранее в судебном заседании заявленные требования не признала, пояснила, что истец Симонов А.С. работал в ООО «АнгарскНефтеторг» с декабря 2011 года по май 2013 года, о чем внесена запись в его трудовую книжку. Трудовой договор с Симоновым А.С. был расторгнут по инициативе Симонова А.С. Истец Симонов М.Н. никогда не работал у ответчика. Просит в иске отказать.

Учитывая, что участники процесса о месте и времени слушания дела извещены надлежащим образом, их неявка не препятствует рассмотрению дела по существу, суд полагает возможным в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Суд, изучив материалы гражданского дела, представленные по делу доказательства, приходит к следующему.

Согласно ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, исходя из выше приведенных норм права, помимо трудового договора, заключенного сторонами в соответствии с требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации, основанием для возникновения трудовых отношений является также фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При установлении данного факта трудовой договор между сторонами считается заключенным.

При этом фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда.

Судом установлено:

ООО «АнгарскНефтеторг» является действующим юридическим лицом, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ № Ю-3850-14-495383 от 14.07.2014 года. Руководителем ООО «АнгарскНефтеторг» является ФИО7 (л.д. 29-30).

Прокуратурой Бичурского района Республики Бурятия проведена проверка по факту нарушения трудовых прав Симонова А.С. и Симонова М.С..

В результате проверки установлено нарушение трудовых прав Симонова А.С. и Симонова М.С., которые осуществляли трудовую деятельность в качестве водителей на автомобиле SHAANQI в ООО «АнгарскНефтеторг» в период с 01.09.2013 по 01.02.2014 г. В ходе проверки также установлены существенные условия труда о размере заработной платы в размере 1 000,00 рублей за один рейс; режиме рабочего времени, как дневная и ночная смена по 12 часов, с перерывами на обед с 12 до 13 часов. В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3. ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 56 ГПК РФ, обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, суд при рассмотрении дела исходит из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 ГПК Российской Федерации.

Таким образом, истцы Симонов А.С., Симонов М.С. должны доказать, что между истцами и ответчиком ООО «АнгарскНефтеторг» были достигнуты индивидуальные соглашения о выполнении работы по конкретной должности, периоды действия данных соглашений, фактическое допущение каждого из работников к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, размер заработной платы, которую ООО «Ангарскнефтеторг» обязался выплачивать за выполняемую работу.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценив представленные сторонами доказательства, суд полагает, что факт трудовых отношений между Симоновым А.С. и ООО «АнгарскНефтеторг», а также между Симоновым М.С. и ООО «Ангарскнефтеторг» не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Обращаясь в суд с настоящим иском, прокурор Бичурского района республики Бурятия, действуя в интересах Симонова А.С., Симонова М.С., указал на наличие между истцами и ответчиком ООО «АнгарскНефтеторг» трудовых отношений. В качестве доказательств фактических трудовых отношений представлено письменное объяснение Симонова А.С. и расписка ФИО7 об обязанности выплатить Симонову А.С. заработную плату в размере 62 000,00 рублей. Письменные объяснения Симонова М.С. о факте нарушения его трудовых прав суду не представлены. При этом не представлено доказательств того, что в ходе проверки, проводимой Прокурором Бичуркского района республики Бурятия по обращению Симонова А.С. о нарушении его трудовых прав, был опрошен генеральный директор ООО «АнгарскНефтеторг» ФИО7, иные лица, подтверждающие фактический допуск истцов к работе с ведома и по поручению ответчика.

Суду не представлено доказательств, на основании которых было бы возможно определить размер получаемого Симоновым А.С. и Симоновым М.С. вознаграждения за труд.

В материалы дела истцами представлена копия расписки ФИО7, в которой он обязуется выплатить заработную плату Симонову А.С. в размере 62 000,00 рублей в срок до 20.02.2014 г.

Представленная расписка судом не может быть принята в качестве допустимого доказательства наличия трудовых отношений между ООО «АнгарскНефтеторг» и истцами Симоновым А.С. и Симоновым М.С., а также наличия задолженности по заработной плате, поскольку в расписке не указано, что расписка выдана ФИО7, как генеральным директором ООО «АнгарскНефтеторг», из расписки не следует, что задолженность по заработной плате перед Симоновым А.С. возникла в результате работы в ООО «АнгарскНефтеторг» в конкретный период, указываемый истцами, как период трудовых отношений с 01.09.2013 года по 01.02.2014 года. Кроме того, расписка не подтверждает размер ежемесячной заработной платы Симонова М.С.

Иных доказательств в подтверждение доводов иска о наличии фактически сложившихся трудовых отношений между ООО «АнгарскНефтеторг» и истцами суду не представлено, как и не указаны свидетели – работники ООО «АнгарскНефтеторг» или иные лица, которые смогли бы подтвердить тот факт, что истцы Симонов А.С. и Симонов М.С., как работники, приступили к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя.

Представитель ответчика Пятайкина В.В., оспаривая доводы истцов о наличии трудовых отношений, указала, что истец Симонов А.С. работал в ООО «АнгарскНефтеторг» с декабря 2011 года по май 2013 года, о чем внесена запись в его трудовую книжку. Трудовой договор с Симоновым А.С. расторгнут по инициативе работника Симонова А.С.. Истец Симонов М.Н. никогда не работал у ответчика. Указанные доводы подтверждаются трудовой книжкой Симонова А.С..

При подготовке дела к судебному разбирательству, судом распределено бремя доказывания оснований заявленных требований, исходя из положений ст.ст. 56, 57 ГПК РФ, разъяснялись права и обязанности лиц, участвующих в деле, однако, иных, кроме вышеперечисленных, доказательств, истцами суду представлено не было.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что истцами не представлено доказательств нахождения Симонова А.С., Симонова М.С. в трудовых отношениях с ООО «АнгарскНефтеторг» в период с 01 сентября 2013 г. по 01 февраля 2014 года, как и не представлено доказательств размера заработной платы и ее задолженности. При этом суд принимает во внимание то, что Симонов А.С. неоднократно оформлял трудовые отношения у разных работодателей, в том числе и у ответчика, то есть достоверно знал о предусмотренном действующим законодательством порядке оформления трудовых правоотношений.

С учетом того, что факт трудовых отношений с ООО «АнгарскНефтеторг» истцами не доказан, суд приходит к выводу, что не подлежат удовлетворению требования о возложении на ответчика обязанности по внесению в трудовые книжки записи о приеме на работу и об увольнении с работы истцов, о взыскании с ответчика в пользу истцов задолженности по заработной плате, о возложении на ответчика обязанности представить расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам, сведений о трудовом стаже и заработке, возложении на ответчика обязанности произвести отчисления страховых взносов.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 20 ░░░ 2015 ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░

    ░░░░░░░

░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ № 2 – 2743/2015

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ № 2 – 2743/2015 ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 05 ░░░░ 2015 ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░

░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░

15 ░░░ 2015 ░░░░ ░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░.░., ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ № 2 – 2743/2015 ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░,

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 194-199 ░░░ ░░, ░░░

░░░░░:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 20 ░░░ 2015 ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░