Решение по делу № 2-2186/2019 от 01.10.2019

Дело №2-2186/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(заочное)

25 октября 2019 года                                                                                    г. Новочебоксарск

Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики

под председательством судьи Кирилловой С.А.,

при секретаре судебного заседания Енилиной Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Александровой Олеси Евгеньевны к ООО «Алеста» о взыскании заработной платы и компенсации,

установил:

Александрова О.Е. (далее - истец) обратилась в суд с иском к ООО «Алеста» (далее - ответчик/Общество) о взыскании задолженности по заработной платы, компенсаций за неиспользованный отпуск, за просрочку выплат, причитающихся работнику, и морального вреда.

В обоснование исковых требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Алеста», работала в должности бухгалтера, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ была уволена с предприятия по основанию п. 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию). В соответствии с п. 5.1 трудового договора, работнику была установлена ежемесячная заработная плата 8 000, 00 рублей, которая состояла из тарифной ставки (8 000, 00 рублей) в месяц, предусмотренная штатным расписанием, но ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, поощрения выплачивались на основании дополнительных распоряжений работодателя. Приложением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, работнику была установлена ежемесячная заработная плата 9 000, 00 рублей, которая состояла из должностного оклада (9 000, 00 рублей) в месяц, предусмотренная штатным расписанием, но ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, поощрения выплачивались на основании дополнительных распоряжений работодателя. Согласно Приложения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, работнику установлена ежемесячная заработная плата 18 000, 00 рублей, которая состояла из должностного оклада (18 000, 00 рублей) в месяц, предусмотренная штатным расписанием, но ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, поощрения выплачивались на основании дополнительных распоряжений работодателя. Дополнительным соглашением (приложение №) от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, работнику установлена ежемесячная заработная плата 21 000, 00 рублей, которая состояла из должностного оклада (21 000, 00 рублей) в месяц, предусмотренная штатным расписанием, но ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, поощрения выплачивались на основании дополнительных распоряжений работодателя. Дополнительным соглашением (приложение №) от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, работнику установлена ежемесячная заработная плата 25 000, 00 рублей, которая состояла из должностного оклада (25 000, 00 рублей) в месяц, предусмотренная штатным расписанием, но ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, установлена 36-часовая рабочая неделя, поощрения выплачивались на основании дополнительных распоряжений работодателя. Дополнительным соглашением (приложение №) от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, работнику установлена ежемесячная заработная плата 25 000, 00 рублей, которая состояла из должностного оклада (25 000, 00 рублей) в месяц, предусмотренная штатным расписанием, но ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, установлена 40 часовая рабочая неделя, поощрения выплачивались на основании дополнительных распоряжений работодателя. При увольнении ответчик не выплатил истцу заработную плату в полном объеме, в том числе не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 114 дней, что составляет 68 339, 98 рублей. Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в заявленном размере, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3 257, 41 рублей и компенсацию морального вреда 20 000 руб.

В судебное заседание стороны не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. От истца поступило письменное заявление, которым она просила требования удовлетворить, дело рассмотреть в свое отсутствие.

Ответчик ООО «Алеста», третье лицо - Государственная инспекция труда Чувашской Республики не явились на заседание суда, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. Начальник отдела - главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Пикселький Г.А. представил письменное заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, так же сообщил о том, что истец Александрова О.Е. с заявлением о нарушении трудового законодательства в ООО «Алеста» в инспекцию не обращалась.

Исходя из сведений о направлении и вручении сторонам, третьему лицу судебных извещений, размещении информации в свободном доступе в сети «Интернет», суд не усматривает препятствий в рассмотрении дела в отсутствие сторон и другого участника процесса. С согласия истца суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в заочном порядке.

Изучив материалы дела, обсудив доводы иска, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 4 ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Выплата компенсации за все неиспользованные отпуска работнику при увольнении представляет собой гарантию, обеспечивающую реализацию права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (Определения Конституционного Суда РФ от 5 февраля 2004 года №29-О, от 28 мая 2009 года №758-О-О, от 13 октября 2009 года №1097-О-О).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом (работник) и ответчиком (работодатель) был заключен трудовой договор №, издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которым последняя принята на работу на должность бухгалтера в ООО «Алеста» с тарифной ставкой (окладом) 8 000, 00 рублей, с испытательным сроком на 2 года (л.д. 10-12, 13).

В соответствии с дополнительными соглашениями к трудовому договору (Приложениями № №), работодатель устанавливал работнику ежемесячную заработную плату, состоящую из должностного оклада в месяц, предусмотренную штатными расписаниями, но не ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда, с поощрениями на основании дополнительных распоряжений работодателя, - 9 000, 00 рублей; 18 000, 00 рублей, 21 000, 00 рублей; 25 000, 00 рублей (с установлением 35 часовой рабочей недели), 25 000, 00 рублей (с установлением 40 часовой рабочей недели), соответственно (л.д. 14-18).

Приказом ООО «Алеста» от ДД.ММ.ГГГГ №/к, истец уволена с работы по основанию п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника (л.д. 19).

Факт наличия трудовых отношений в указанный истцом период у ответчика подтверждается также копией трудовой книжки истца (л.д. 20-23).

Согласно карточке сотрудника за январь-август 2019 года, подписанного работодателем, скрепленного печатью организации, задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате перед истцом составляет 68 339, 98 рублей (л.д. 24).

По данным справки о доходах и суммах налога физического лица (2НДФЛ) за 2019 год, сведений о выдаче указанной суммы денег, не имеется.

Истцом представлены документы, подтверждающие размер задолженности по заработной плате, в том числе расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск и за несвоевременную выплату заработной платы. Стороной ответчика предъявленные к взысканию суммы не оспаривались, иной расчет ответчиком суду не представлен, доказательства исполнения обязательства перед истцом в полном объеме суду также не предъявлены, что, с учетом указанных выше норм права, установленных в судебном заседании фактических обстоятельств дела, дает суду основание для удовлетворения заявленных истцом требований в интересах истца.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 68 339, 98 рублей. Также работник в данном случае имеет право на получение процентов (денежной компенсации) от невыплаченной в срок компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из расчета, представленного истцом (л.д. 4), не оспоренного ответчиком и другими участниками процесса, арифметически составленного правильно, что составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, - 3 257, 41 рублей.

В соответствии с частью 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Установив факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд, исходя из положений ст. ст. 22, 237 Трудового кодекса РФ, ст. 151 Гражданского кодекса РФ, взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000, 00 рублей.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Размер таких издержек составляет 2 647, 92 рублей.

При разрешении спора, суд руководствуется только данными (доказательствами), представленными стороной истца, ответчик же своим правом на участие в судебном заседании, на представление иных доказательств, которые позволили бы суду по иному оценить доказательства истца, возражения на расчет истца, не представил.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 233-236 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

иск удовлетворить.

Взыскать с ООО «Алеста» (ИНН 2124031284, ОГРН 1092124000913, юридический адрес: 429950, Чувашская Республика г. Новочебоксарск ул. Промышленная, дом 53 офис 22) в пользу Александровой Олеси Евгеньевны: компенсацию за неиспользованный отпуск 68 339, 98 рублей; денежную компенсацию за просрочку выплаты задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 257, 41 рублей; компенсацию морального вреда в размере 2 000, 00 рублей, итого: 73 597 (семьдесят три тысячи пятьсот девяноста семь) рублей 39 коп.

Взыскать с ООО «Алеста» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 647, 92 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                                                      С.А. Кириллова

Мотивированное решение суда изготовлено 29 октября 2019 года.