Решение по делу № 2-1860/2012 от 27.09.2012

Дело № 2-1860/2012

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Кунгур Пермского края                         02 ноября 2012 года

Кунгурский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи     Колеговой Н.А.,

при секретаре             Друговой Е.С.,

с участием истца            Останина С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кунгуре Пермского края гражданское дело по иску Останина С. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Евродом» - обособленное подразделение о взыскании заработной платы и денежной компенсации,

У С Т А Н О В И Л:

Останин С.В. обратился в суде с иском к ООО «Евродом» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты>; денежной компенсации в сумме <данные изъяты>

В обоснование заявленных требований указывает, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, занимал должность главного энергетика с окладом <данные изъяты> рублей. На день увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) не получил заработную плату в сумме <данные изъяты>. Ответчиком была произведена выплата по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.

Истец указывает, что неоднократно обращался к руководству предприятия с требованиями выплатить оставшуюся часть причитающейся заработной платы, однако данные требования удовлетворены не были. Таким образом, не выплачено <данные изъяты>. Кроме того, истец просит взыскать в его пользу денежную компенсацию в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец Останин С.В. на заявленных требованиях настаивает по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик – ООО «Евродом» о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, возражений по иску не представил.

Заслушав пояснения истца, исследовав представленные письменные документы дела, суд находит заявленные требования обоснованными, подлежащими удовлетворению.

Согласно п.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

    Судом установлено:

    В соответствии с копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Останин С.В. принят на работу в ООО «Евродом» на должность инженера-энергетика с окладом <данные изъяты>

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Останин С.В. переведен на должность главного энергетика с окладом <данные изъяты> рублей (л.д.6).

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Останину С.В. установлен оклад в сумме 18 000 рублей (л.д.7).

Из трудовой книжки следует, что Останин С.В. уволен на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8-9).

В соответствии с копиями расчетных листков за период с января по ДД.ММ.ГГГГ года долг за предприятием ООО «Евродом» перед работником Останиным С.В. составил <данные изъяты>

Согласно отчету по счету карты, открытой на имя Останина С.В., ДД.ММ.ГГГГ ответчиком произведено пополнение счета на сумму <данные изъяты> (л.д.12).

Останиным С.В. представлен расчет задолженности по заработной плате, согласно которого задолженность за период времени ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>л.д.13).Из представленной Межрайонной ИФНС № 5 по Пермскому краю выписки из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ следует, что сведения о прекращении деятельности юридического лица ООО «Евродом» отсутствуют (л.д.28).

Согласно уведомления Межрайонной ИФНС № 5 по Пермскому краю ООО «Евродом» обособленное подразделение состоит на учете в налоговом органе с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.29).

В соответствии с п.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств опровергающих наличие задолженности по заработной плате перед истцом, суд считает установленным, что работодателем не были надлежащим образом исполнены его обязанности по трудовому договору, чем нарушены права истца на получение вознаграждения за выполнение им своих трудовых обязанностей.

В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с указанием Банка РФ от 23.12.2011 года № 2758-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» начиная с 26.12.2011 года ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 8 % годовых.

Из представленного истцом расчета денежной компенсации сумма процентов за нарушение ответчиком срока выплаты заработной платы составляет <данные изъяты> (л.д. 14), которая, по мнению суда, подлежит взысканию с ответчика.

    Принимая во внимание, что на момент рассмотрения дела судом истцу не выплачена задолженность по заработной плате; ответчиком доказательств выплаты истцу заработной платы не представлено, суд считает, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход Муниципального образования «Город Кунгур» пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-236 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Евродом» в пользу Останина С. В. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>); компенсацию в размере <данные изъяты>).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты>» в доход муниципального образования город Кунгур государственную пошлину в размере <данные изъяты>).

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья         Н.А. Колегова