Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-895/2016 (2-9111/2015;) ~ М-8676/2015 от 23.12.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

05 февраля 2016 <адрес> районный суд <адрес> в составе:

председательствующего Поповой Е.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «СтавропольСтройСервис» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился с иском к ООО «СтавропольСтройСервис» о взыскании заработной платы, в обоснование иска указав, что он работает у ответчика на должности <данные изъяты>. С июня 2015 г. ему не выплачивают заработную плату, задолженность с июня по октябрь 2015 г. составляет <данные изъяты>.

В судебном заседании истец заявление поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ООО «СтавропольСтройСервис» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом путем направления заказной корреспонденции по юридическому адресу организации. Каких-либо сведений об уважительности причин неявки, а также ходатайств о рассмотрении дела без его участия от ответчика в суд не поступало, в связи с чем с согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства. Ответчик не представил суду доказательств, опровергающих доводы истца.

Суд выслушав доводы истца, проверив материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работает на ООО «СтавропольСтройСервис» в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ

Из пояснений истца следует, что работодатель не выплатил ему заработную плату за период июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2015 г. в размере <данные изъяты>, что подтверждается справкой ООО «СтавропольСтройСервис» о расчете задолженности по заработной плате.

Ответчиком расчет не оспорен.

Таким образом, суд считает, что сумма задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и госпошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12,68,194-198, 235-238 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «СтавропольСтройСервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2015 г. в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «СтавропольСтройСервис» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты>.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано в Центральный районный суд <адрес> в течение семи дней.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение семи дней в течение месяца дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае если такое заявление подано – в течение месяца дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: