Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7684/2016 ~ М-6528/2016 от 27.09.2016

РЕШЕНИЕ

ФИО8

ДД.ММ.ГГГГ Промышленный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Нуждиной Н.Г.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Ахмедова ФИО9 к ООО «ТехСервис» о взыскании денежных средств,

установил:

Истец обратился в суд с вышеназванным иском к ответчик, указав следующее. Он работал в ООО «ТехСервис» по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в должности электромонтера.

Согласно данного договора и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу с окла<адрес> руб. Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ему был установлен оклад № руб. В ДД.ММ.ГГГГ г., согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ оклад был установлен в размере № руб.

В его должностные обязанности входило обслуживание многоквартирных домов, расположенных по адресу: г. <адрес>; <адрес>, <адрес>, поскольку ООО «ТехСервис» является управляющей компанией. Согласно трудового договора, режим работы был установлен – 8-ми часовой рабочий день, выходные суббота, воскресенье, перерыв на обед с 12-13 часов.

В конце августа ДД.ММ.ГГГГ г. ему на ознакомление был представлен приказ о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Основанием для прекращения трудового договора явилось п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации.

ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по сокращению численности работников организации, о чем в трудовой книжке сделана запись № от ДД.ММ.ГГГГ.

Уволен он был досрочно - ДД.ММ.ГГГГ (через 24 дня) а не ДД.ММ.ГГГГ, согласно ч.2 ст. 180 ТК РФ.

При увольнении ему была выплачена только сумма заработной платы в размере № руб. и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере № руб.

В нарушении ст. 178 ТК РФ, ему не было выплачено выходное пособие в размере № коп., среднемесячный заработок в сумме 28000 руб., пособие при досрочном увольнении в связи с сокращением по инициативе работодателя в размере № коп.

Просил взыскать с ООО «ТехСервис» в свою пользу перечисленные суммы, в общем размере № руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО5, действующая на основании доверенности, пояснила, что с учетом выплаты истцу денежных сумм, размер которых его удовлетворил, заявленные исковые требования не поддерживают. Относительно среднемесячного заработка, истец не предоставил в управляющую компанию сведения о том, что он не трудоустроен, в связи с чем, не настаивают на взыскании среднемесячного заработка. Вместе с тем, настаивала на взыскании судебных расходов, а именно, просила суд взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате юридических услуг в сумме № руб., расходы по составлению нотариальной доверенности в размере № руб.

Представитель ответчика ФИО6, действующая на основании доверенности, заявленные исковые требования не признала в полном объеме, поскольку все причитающиеся истцу выплаты, были произведены. Поскольку, истец не обратился в управляющую компанию и не предоставил доказательств того, что он не трудоустроен до настоящего времени, среднемесячный заработок не подлежит выплате. Против взыскания судебных расходов также возражала, поскольку нотариальная доверенность выдана не на ведение конкретного дела. Не подлежат взысканию расходы на представителя, т.к. все выплаты были произведены истцу в добровольном порядке. Кроме того, в расписке о передаче денежных средств по оплате услуг представителя, не указаны дата и конкретные лица.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу положений ст.22 ТК РФработодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.21 ТК РФработник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 Б.Э. был принят в ООО «ТехСервис» на должность электромонтера с должностным окла<адрес> руб., что подтверждается трудовым договором и приказом от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ оклад ФИО2 Б.Э. составлял № руб., а на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ – № руб.

Согласно приказа ООО «ТехСервис» от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, ФИО2 ФИО10 уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первойстатьи 81настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первойстатьи 81настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняетсясредний месячный заработокна период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьейстатьи 81настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного вчасти второйнастоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размересреднего заработкаработника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Судом установлено, что при увольнении ФИО2 Б.Э. была выплачена заработная плата в размере № руб. – ДД.ММ.ГГГГ, в этот же день, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме № коп. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ.истцу было выплачено выходное пособие в сумме №., ДД.ММ.ГГГГ выплачена дополнительная компенсация в связи с досрочным расторжением договора по сокращению штата в сумме № руб., а также пени за несвоевременную выплату денежных сумм в размере № коп.

Таким образом, требования истца о взыскании выходного пособия при увольнении, а также дополнительной компенсации в связи с досрочным расторжением договора, удовлетворены ответчиком в добровольном порядке.

Данное обстоятельство не оспаривалось представителем истца в судебном заседании.

Относительно требования о взыскании среднемесячного заработка в сумме № руб., суд, принимая во внимание, что такой заработок взыскивается на период трудоустройства, учитывая, что доказательств обращения истца в ООО «ТехСервис» в документами, подтверждающими отсутствие трудоустройства, не представлено, считает обоснованными доводы стороны ответчика о необоснованности заявленного требования.

Представитель истца при рассмотрении дела, не оспаривала, что ФИО2 Б.Э. не обращался к ответчику по указанному вопросу, и не настаивала на удовлетворении данного требования.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения заявленных исковых требований ФИО2 Б.Э. о взыскании денежных средств, не имеется.

Истцом заявлены также требования о взыскании судебных расходов, которые включают в себя расходы по оплате услуг представителя в сумме 12000 руб. и расходы по составлению нотариальной доверенности в размере № руб.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно ч.1 ст. 101 ГПК РФ, при отказе истца от иска понесенные им судебные расходы ответчиком не возмещаются. Истец возмещает ответчику издержки, понесенные им в связи с ведением дела. В случае, если истец не поддерживает свои требования вследствие добровольного удовлетворения их ответчиком после предъявления иска, все понесенные истцом по делу судебные расходы, в том числе расходы на оплату услуг представителя, по просьбе истца взыскиваются с ответчика.

В п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", также разъяснено, что в случае добровольного удовлетворения исковых требований ответчиком после обращения истца в суд и принятия судебного решения по такому делу судебные издержки также подлежат взысканию с ответчика.

При таких обстоятельства, принимая во внимание, что требования истца о взыскании выходного пособия и дополнительной компенсации в связи с досрочным расторжением договора, удовлетворены ответчиком после подачи искового заявления в суд, ходатайство о взыскании расходов по оплате услуг представителя основано на законе, подтверждается соглашением об оказании юридической помощи от ДД.ММ.ГГГГ и распиской, и подлежит удовлетворению.

Определяя размер расходов по оплате услуг представителя, подлежащих взысканию, суд исходит из принципов справедливости и соразмерности, а также,а также учитывает категорию рассматриваемого дела, уровень его правовой сложности, пределы произведенной представителем работы, соотношение судебных расходов с объемом защищаемого права, и приходит к выводу о возможности частичного удовлетворения расходов на оплату услуг представителя, в размере № руб.

Вместе с тем, требование истца о взыскании судебных расходов в размере № руб. за оформление нотариальной доверенности, удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.

В абз. 3 п. 2 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" предусмотрено, что расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Из представленной в материалы дела копии доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (оригинал обозревался судом), выданной ФИО2 Б.Э. на представление его интересов ФИО5, не следует, что данная доверенность выдана для участия в конкретном деле или в конкретном судебном заседании.

Таким образом, расходы по оформлению данной доверенности могли быть не связаны с участием представителя истца в судебном разбирательстве по рассмотрению настоящего гражданского дела. Кроме того, оригинал доверенности в материалы дела не представлен.

При таких обстоятельствах, ходатайство о взыскании судебных расходов подлежит удовлетворению частично.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО12 ФИО11 к ООО «ТехСервис» о взыскании денежных средств – отказать.

Заявление ФИО14 ФИО13 о взыскание судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТехСервис» в пользу ФИО16 ФИО15 расходы по оплате услуг представителя в сумме № руб.

Решение может быть обжаловано в <адрес> областной суд через <адрес> районный суд <адрес> в течение месяца с момента составления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: подпись Нуждина Н.Г.

Копия верна. Судья Секретарь