Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2302/2013 ~ М-1782/2013 от 05.04.2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 мая 2013 года           г.о. Самара

Кировский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи                                     Головиной Е.А.,

при секретаре                                                                 Абдулловой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2302/2013 по иску Грачева А.Н. к ООО «ТС» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Грачев А.Н. обратился в суд с иском к ООО «ТС» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты> <данные изъяты>. Работа в ООО «ТС» подтверждается записью в трудовой книжке. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию. Копию трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении ему выданы не были, что является грубым нарушение действующего трудового законодательства. Кроме того, ответчик отказывается выдавать ему справку о размере задолженности. По устной информации, полученной от бухгалтера ООО «ТС», ему известно, что за весь период его работы в <данные изъяты>. ему начислялась заработная плата: за май - <данные изъяты> руб., за июнь - <данные изъяты> руб., за июль - <данные изъяты> руб., за август - 44 <данные изъяты> руб., за сентябрь - <данные изъяты> руб. Однако всего им получено - <данные изъяты> руб.. Задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате составляет <данные изъяты> руб.. Просит взыскать задолженность по заработной плате, проценты за просрочку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда - <данные изъяты> руб. Истребовать у ответчика документы, связанные с его работой в ООО «ТС».

В судебном заседании истец поддержал исковые требования, просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате, проценты за просрочку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда - <данные изъяты> руб.. При этом пояснил, что его заработная плата складывалась из оклада и премий. Каким образом рассчитывается данная премия ему неизвестно. Указал, что по трудовому договору его официальная заработная плата была <данные изъяты> руб. Однако платили больше. О задолженности узнал только из устных бесед с бухгалтером. Подал данный иск, поскольку не считал, что срок исковой давности пропущен, считает, что к данным отношениям применяется 3- годичный срок, о чем ему разъяснил знакомый юрист.

Представитель ответчика ООО «ТС» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела е его отсутствие. Ранее в суд от представителя ответчика по доверенности Тамаровой Т.Е. поступил отзыв на исковое заявление и пояснения (л.д. 31-32, 48-49), в которых указано следующее. Полагает, что истцом пропущен срок для подачи иска, поскольку истец был уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, тогда как с настоящим иском в суд он обратился лишь ДД.ММ.ГГГГ. Сроки, предусмотренные ст. 392 ТК РФ к моменту подачи иска, истекли. Кроме того, в пояснениях указала, что задолженность перед истцом погашена ответчиком в полном объеме, в том числе выплачена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, о чем свидетельствует справка 2-НДФЛ, платежные ведомости. Все документы, связанные с его работой, на руках у истца имеются. По условиям трудового договора работникам могут выплачиваться стимулирующие премии и надбавки, однако работодатель вправе лишить работника части премии или премии в целом. Из представленных платежных ведомостей усматривается, что истцу сумма заработной платы выплачивалась полностью, за небольшую задержку была начислена компенсация в размере <данные изъяты> руб. Просила применить срок исковой давности в соответствии со ст. 199 ГПК РФ, в удовлетворении иска отказать.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилам внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что истец Грачев А.Н. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «ТС» в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором (л.д. 33-36), приказом о приеме на работы (л.д. 38), записью в трудовой книжке (л.д. 6-24).

Из копии трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Грачеву А.Н. как <данные изъяты>, установлен должностной оклад в размере 8 <данные изъяты> руб.

При этом определено, что работнику могут выплачиваться стимулирующие выплаты, в т.ч. премии, размер которых определяется работодателем согласно локальным нормативным актам. За несоблюдение должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка, а также других локальных нормативных актов работодатель вправе лишить работника части премии или премии в целом. Экземпляр трудового договора был получен истцом, о чем имеется его подпись на листе 4 трудового договора.

Кроме того, истцу устанавливался испытательный срок в два месяца, в период испытательного срока заработная плата работнику выплачивается в соответствии с действующим положением об оплате труда.

ДД.ММ.ГГГГ Грачевым А.Н. было подано заявление об увольнении по собственному желанию (л.д. 39), на основании которого составлен приказ №-у от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Грачева А.Н. по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ. С данным приказом истец был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись. Трудовая книжка была получена истцом ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается распиской (л.д. 58).

Начисляемые суммы, предусмотренные трудовым договором, за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачивались Грачеву А.Н. под подпись в платежных ведомостях на руки. Сведений о несогласии истца с указанными ежемесячными суммами, исходя из ежемесячного оклада, суду не представлялось.

Данные обстоятельства подтверждаются справкой 2-НДФЛ за <данные изъяты>. № от ДД.ММ.ГГГГ, платежными ведомостями. Представитель ответчика не оспаривала, что у ООО «ТС» перед истцом имелась задолженность по заработной плате, однако ДД.ММ.ГГГГ истцу было выплачено <данные изъяты> руб., в том числе <данные изъяты> руб. - компенсация за несвоевременную выплату заработной платы (платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ). Задолженности у ответчика перед истцом не имеется. Доказательств обратного суду не представлено.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Истец был уволен из ООО «ТС» ДД.ММ.ГГГГ, исковое заявление было подано ДД.ММ.ГГГГ

Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства, суд приходит к мнению об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Грачева А.Н. к ООО «ТС» о взыскании задолженности по заработной плате - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд, через Кировский районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий:                         Е.А. Головина

Окончательная форма решения суда принята 24.05.2013г.