Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-363/2017 ~ М-191/2017 от 30.01.2017

2-363/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 марта 2017 Кировский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего     Г.Ю. Ждановой,

при секретаре     А.С. Мостовщиковой,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Колесниченко М.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Инвитро-Сибирь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Колесниченко М.В. обратился в суд с указанным иском. В обоснование заявленных требований указал, что работал в данной организации дворником с октября /________/ года. Трудовой договор организация заключить не предложила. Убирал крыльцо и прилегающую к нему территорию по адресу /________/ (угол с /________/), заработную плату в размере /________/ рублей ему оплачивали ежемесячно наличными деньгами в офисе ООО «Инвитро-Сибирь», однако за октябрь и ноябрь /________/ года заработная плата выплачена не была. Кроме того, ему не предоставлялся уборочный инвентарь, спецодежда. С января /________/ работать прекратил, поскольку задолженность погашена не была. Просит заработную плату за октябрь и ноябрь /________/ в размере /________/ рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере /________/ рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере /________/ рублей, компенсацию морального вреда в размере /________/ рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме. Дополнительно пояснил, что он в течение нескольких лет убирает крылечки и территорию около них двух магазинов, расположенных в этом же доме, рядом с ООО «Инвитро-Сибирь». Осенью /________/ года заметил, что крылечко медицинского офиса ООО «Инвитро-Сибирь» не убирается, мусор из урны не выносится. Он спросил девушек, сидящих на входе в офисе, почему не работает дворник и предложил свои услуги. Девушки обрадовались, но предупредили его, что заработная плата у дворника всего /________/ рублей в месяц. Больше никаких переговоров он ни с кем не вел, заявление о приеме на работу не писал, трудовую книжку не предоставлял, приказа о приеме на работу не спрашивал, но начал убирать данное крыльцо и территорию, а девушки в офисе стали ему передавать /________/ рублей ежемесячно, при этом он расписывался в ведомости, копии этих ведомостей предоставил суду. Расписание выполнения работ устанавливал себе самостоятельно, обычно с 5-6 утра ежедневно, кроме воскресенья, работу никто не проверял, он уборку никому не сдавал, его заявление с просьбой повысить размер оплаты труда и выдать инвентарь, оставленное в мед.офисе, осталось без какого-либо ответа. Действиями работодателя нарушены его трудовые права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, чем причинен моральный вред. Пояснил кроме того, что после подачи иска в суд к нему приходила работник ООО «Инвитро-Сибирь», предлагала выплатить ему все денежные средства, которые он просит взыскать в суде, с просьбой отказаться от иска, однако он отказался принимать денежные средства, поскольку ему нужно, чтобы суд установил виновных и привлек к ответственности. Затем ему звонили из консалтинговой компании, сказали, что сейчас приедет курьер и привезет ему заработную плату, однако он также сказал, что денежные средства не примет, пусть подходят в суд и там с ними будут разбираться. Просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ООО «Инвитро-Сибирь» Вишневская В.В., действующая на основании доверенности от /________/ сроком до /________/, исковые требования не признала в полном объеме. Представила письменный отзыв, доводы которого поддержала. Указала, что ООО «Инвитро-Сибирь» никогда не принимало Колесниченко М.В. на работу, никогда не начисляло и не выплачивало ему заработную плату, не было и фактического допуска к работе. Должности дворника в штатном расписании общества нет. С заявлением о приеме на работу Колесниченко М.В. не обращался, трудовой договор не заключался. Приказ о приеме на работу не издавался. При этом решения о приеме на работу принимают уполномоченные лица в обществе, таковых в медицинском офисе на /________/ в г. Томске нет, медицинские сестры таких полномочий, разумеется, не имеют. Пояснила, что ООО «Инвитро-Сибирь» арендует данный офис по адрес /________/ у ИП Наконечникова Р.С., уборку крыльца и прилегающей территории по договоренности организовывает арендодатель, он же, видимо, и производит оплату труда дворника. При этом ИП Наконечников Р.С. ежемесячно выставляет счета, в том числе на оплату услуг дворника, а ООО «Инвитро-Сибирь» ежемесячно оплачивает данные счета, перечисляя денежные средства в размере /________/ рублей арендодателю ежемесячно. Кто именно убирает территорию по поручению ИП Наконечникова в ООО «Инвитро-Сибирь» не известно. Медицинские сестры, передававшие Колесниченко М.В. денежные средства в оплату услуг действовали по просьбе арендодателя, как физические лица, не представляя при этом интересы своего работодателя ООО «Инвитро-Сибирь». Указала, что все работники ООО «Инвитро-Сибирь» получают заработную плату два раза в месяц только перечислением на банковские карты, выдача наличных денег в обществе не практикуется. Просила отказать в иске.

Суд, выслушав стороны, изучив и оценив представленные доказательства, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. При этом каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом, о чем также указано в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (с изменениями и дополнениями) "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации".

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Общей (единой) типовой формы письменного трудового договора закон не устанавливает, поэтому в каждом конкретном случае она определяется произвольно. Однако при заключении трудового договора необходимо учитывать нормы ст. 57 ТК РФ.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

В соответствии с положениями ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, и при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст. 80 ТК РФ при расторжении трудового договора работодателя обязан произвести с работником окончательный расчет.

Таким образом, для установления права на получение задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за задержку выплаты заработной платы, истец должен доказать наличие трудовых отношений.

Как установлено в судебном заседании, в ООО «Инвитро-Сибирь» принят локальный нормативный акт –Правила внутреннего трудового распорядка, которым регламентирован порядок приема на работу и оформление трудовых отношений. Истец и ООО «Инвитро-Сибирь» в порядке, предусмотренном ПВТР трудовой договор не заключали, заявление о приеме на работу истец в общество не подавал, трудовую книжку, паспорт, иные документы не предоставлял, в отношении него не издавался приказ о приеме на работу. Данные обстоятельства сторонами в процессе не оспаривались. Таким образом, суд считает установленным отсутствие официальных трудовых отношений между сторонами.

Судом не установлено также и фактического допуска к выполнению работ. Фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Как пояснил истец, о работе он договаривался с какими-то девушками в офисе, однако не смог указать ни их фамилий, ни должностей. Доказательств наличия таких договоренностей и наличие полномочий у «девушек» действовать от имени общества истцом, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не предоставлено. При этом, согласно представленным трудовым договорам, в должностные обязанности и права медицинских сестер не входит ни решение вопросов о приеме на работу, ни выдача заработной платы иным сотрудникам.

Согласно штатному расписанию общества за 2013, 2014, 2015, 2016 годы должности дворника в штате не предусмотрено.

С кем –либо из руководителей истец, по его пояснениям, ни разу не встречался, работу его никто из руководителей не принимал и не устанавливал ему ни объем работы, ни режим работы, ни размер оплаты труда. Доводы стороны истца о компенсации расходов по оплате услуг дворника арендодателю подтверждаются счетами ИП Наконечникова и платежными поручениями о переводе денежных средств ООО «Инвитро-Сибирь», представленными в материалы дела.

Единственным доводом истца в обоснование наличия трудовых отношений с ООО «Инвитро-Сибирь» является факт выплаты ему денежных средств в размере /________/ рублей, в офисе ООО «Инвитро-Сибирь» медицинскими сестрами, что подтверждается светокопиями документов, озаглавленных как расчет дворника. Однако данные документы в оригиналах не представлены, подлинность светокопий не заверена. Кроме того, в данных документах отсутствует какое –либо упоминание, что оплату производит именно ответчик –ООО «Инвитро-Сибирь».

Как пояснили работники ООО «Инвитро-Сибирь» - Мухина М.В. и Зубова Н.Д., допрошенные в качестве свидетелей в судебном заседании, они работают медицинскими сестрами в мед. офисе на /________/ в г. Томске (угол с /________/), действительно периодически передавали в офисе денежные средства Колесниченко М.В., но действовали по просьбе арендодателя, как физические лица. От руководителей ООО «Инвитро-Сибирь» никаких поручений и денежных средств для Колесниченко М.В. не поступало.

Таким образом, суд не усматривает правовых оснований для удовлетворений исковых требований Колесниченко М.В. к ООО «Инвитро-Сибирь» о взыскании задолженности по заработной плате. Следовательно, отсутствуют и основания для взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. Поскольку не установлено наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, отсутствуют и нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, в связи с чем оснований и для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199, 233 - 235 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Колесниченко М.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Инвитро-Сибирь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Кировский районный суд г.Томска в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья             подписано                 Г.Ю. Жданова

Копия верна судья Г.Ю. Жданова

Секретарь А.С. Мостовщикова,