Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2802/2011 ~ М-2750/2011 от 19.10.2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Минусинск 22 ноября 2011 года

Минусинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего: Шкарина Д.В.

при секретаре: Кужлевой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Симоновой О.В. к индивидуальному предпринимателю Семиренко О.В. о внесении исправления записи в трудовой книжке, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

истица обратилась в суд с иском к ИП Семиренко О.В. о внесении исправления записи в трудовой книжке, взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты>. и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности продавца. Согласно п. 11 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ «Условия оплаты труда» установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>, в том числе устанавливались доплаты в виде районного и северного коэффициента по 30% каждая доплата. Сумма общего начисления должна была составлять <данные изъяты>, а сумма к выплате за вычетом НДФЛ <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена по собственному желанию, при этом в день увольнения ей не была выдана трудовая книжка, с приказом об увольнении ознакомлена не была, с ней не был произведен окончательный расчет, не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. ДД.ММ.ГГГГ она была вынуждена направить ответчику телеграмму с требованиями о выдаче документов и произвести расчет. После получения трудовой книжки ей стало известно, что не верно внесена запись в трудовой книжке – трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, однако истица писала заявление об увольнении по собственному желанию – п.3 ст. 77 ТК РФ.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части требований о внесении исправления записи в трудовой книжке, прекращено в связи с отказом истца от иска.

Истец Симонова О.В. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие (л.д. 53).

В судебном заседании представитель Симоновой О.В. по доверенности Симонова В.А. (л.д. 33) требования поддержал в полном объеме, пояснила, что ответчиком Семиренко О.В. была нарушена ст.237 ТК РФ. Симоновой О.В. только после увольнения был предоставлен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ Симонова О.В. была уволена по собственному желанию, при этом ответчиком Семиренко О.В. в день увольнения не была выдана трудовая книжка, Симонова О.В. не была ознакомлена с приказом об увольнении, с Симоновой О.В. также не был произведен окончательный расчет, не была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. ДД.ММ.ГГГГ Симонова О.В. была вынуждена направить ответчику Семиренко О.В. телеграмму с просьбой о выдаче ей трудовой книжки, трудового договора, приказа об увольнении, справки о заработной плате, а также с просьбой произвести окончательный расчет. Симонова О.В. не отказывалась получать трудовую книжку, каких-либо документов подтверждающих данный факт стороной ответчика не представлено. Заработная плата Симоновой О.В. была установлена в соответствии с п.11 трудового договора - должностной оклад составляет <данные изъяты>, кроме того Симоновой О.В. на оклад должны были произведены начисления северного и районного коэффициента, в связи с чем у ответчика сформировалась задолженность по заработной плате перед Симоновой О.В. в <данные изъяты>. Ответчик Семиренко О.В. в добровольном порядке ДД.ММ.ГГГГ внесла исправления в трудовую книжку истца Симоновой О.В..

Ответчик Семиренко О.В. исковые требования Симоновой О.В. не признала, суду пояснила, что Симонова О.В. работала продавцом в ее магазине, который находится в <адрес>. Заработная плата Симоновой О.В. была <данные изъяты> в месяц, дорога от места проживания до места работы оплачивалась отдельно.

Представитель ответчика Семиренко О.В. по доверенности Мглинец А.В. (л.д. 52) иск не признал, пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Симонова О.В. работала у ИП Семиренко О.В. продавцом. Согласно трудового договора № Симоновой О.В. был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>., в том числе районный и северный коэффициент. В день увольнения с Симоновой О.В. был произведен полный расчет, ей была выплачена заработная плата согласно табеля учета рабочего времени за отработанное время в ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. Таким образом, при увольнении работника Симоновой О.В., работодателем были соблюдены все ее права. С приказом об увольнении Симонова О.В. была ознакомлена, однако от подписи в приказе и получении трудовой книжки отказалась. Требования о компенсации денежных средств в размере <данные изъяты> копеек за задержку трудовой книжки не основаны на законе, так как со стороны истца не представлено доказательств, что из-за этого она не смогла устроиться на работу. Просит в исковых требованиях отказать в полном объеме.

Свидетель Ф.М.Г. пояснила суду, что работала у ИП Семиренко О.В. продавцом с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года. При трудоустройстве трудовой договор не заключался. Заработная плата состояла из оклада в размере <данные изъяты> и процентов с выручки. За месяц она получала заработную плату около <данные изъяты>. С приказом о принятии на работу и с приказом об увольнении, она также не была ознакомлена. Трудовую книжку Семиренко О.В. отдала только через неделю после увольнения. Заработная плата выплачивалась каждый месяц, но ведомость о выдаче заработной платы не велась.

Свидетель Г.А.В. в судебном заседании пояснил, что неприязненных отношений с Семиренко О.В. не имеет, проживает с ней без регистрации брака, а также работаю у ИП Семиренко О.В. в должности менеджера по продажам, с заработной платой <данные изъяты> в месяц. В ДД.ММ.ГГГГ года он несколько смен (дней пять) работал в отделе ИП Семиренко О.В. в торговом доме «<данные изъяты>» за продавца Симонову О.В., поскольку возникли проблемы, т.к. она стажировалась на другой работе. График работы установлен скользящий два через два. В ДД.ММ.ГГГГ года Симонова О.В. отработала неполный месяц.

Свидетель В.О.Г. пояснила суду, что с Симоновой О.В. неприязненных отношений нет. Она работала с ней с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в одной смене у ИП Семиренко О.В.. График работы был сменный два через два. За отработанный месяц выходило 15 рабочих дней. Заработная плата за полные отработанные 15 дней выплачивалась в размере <данные изъяты>. Отработанная смена составляла 9 часов за минусом обеда. Симонова О.В. отработала в ДД.ММ.ГГГГ года неполный месяц, поскольку у нее были какие-то заминки, сколько точно дней в ДД.ММ.ГГГГ года отработала Симонова О.В. мне не известно. Я отработала в ДД.ММ.ГГГГ года 17 дней.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд считает, что исковые требования Симоновой О.В. подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии ТК РФ.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается, в частности условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем; либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Семиренко О.В. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18-19).

Судом установлено, что Симонова О.В. была принята на работу к ИП Семеренко О.В. ДД.ММ.ГГГГ на должность продавца, откуда уволена ДД.ММ.ГГГГ, что усматривается из копии ее трудовой книжки (л.д.4).

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ИП Семиренко О.В. и Симоновой О.В. следует, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере <данные изъяты> в месяц ( в том числе РК 30% и СН 30%) (л.д. 5),.

Из приказа № о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Симонова О.В. принята на работу к ИП Семиренко О.В. с з/п <данные изъяты> рублей (л.д. 54).

Судом установлено, что трудовой договор между сторонами был заключен в письменной форме, с данными условиями договора Симонова О.В. была согласна, о чем свидетельствует ее подпись.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заключенный между сторонами трудовой договор соответствует ст. 1 Федерального закона № 106-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда на территории РФ.

Каких либо доказательств того, что Симоновой О.В. начислялась и выплачивалась, заработная плата в большем размере, суду представлено не было.

Совокупность исследованных судом доказательств указывает на то, что Симонова О.В. была принята на работу с условием выплаты ей заработной платы в размере <данные изъяты>.

Из представленного истцом расчета по не выплаченной заработной плате следует, что Симонова О.В. не оспаривает факт получения заработной платы в размере <данные изъяты> в месяц, а всего <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

При этом, в соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В качестве доказательства в обоснование своих возражений, о том, что в ДД.ММ.ГГГГ года истица отработала 8 дней, стороной ответчика представлен табель выхода на работу за ДД.ММ.ГГГГ года, а также ответчик ссылалась на показания свидетелей Г.А.В. и В.О.В.. Однако суд не принимает данные доказательства, так как составленный работодателем табель противоречит официальной справке ИП Семиренко О.В. о средней заработной плате работника Симоновой О.В., также суд относится критически к показаниям вышеуказанных свидетелей, так как они состоят в трудовых отношения с ответчиком и находятся в зависимости от него.

Таким образом Симоновой подлежала выплате заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года из расчета 17 дней х <данные изъяты>.(средне дневной заработок) = <данные изъяты> руб.

Расчет средне дневного заработка:

1)      4 (количество полных месяцев за отработанный период)х 29.4(среднемесячное число календарных дней) = 88,2 дней расчетного периода.

2)      <данные изъяты> руб.(сумма начисленной заработной платы за полные месяцы):88,2 дн.=<данные изъяты> руб.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка ( ст. 114 ТК РФ)

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с трудовым договором №заключенным между сторонами ДД.ММ.ГГГГ Симоновой О.В. установлен основной отпуск в количестве 28 дней и дополнительный отпуск в количестве 8 дней.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск суд производит на основании п. 10 и 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 года:

10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

Пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 года № 169, установлено полные отработанные месяцы исчислять следующим образом: излишки, составляющие менее половины месяца исключаются из подсчета, а излишки, составляющие половину месяца и более, округляются до полного месяца.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в расчет берем полных 4 месяц (в соответствии с п. 35 Правил).

То есть, за полные месяцы число дней отпуска составит 36:12 = 3 дня.

3 дня х 4 месяц = 12 дней ( общее количество дней неиспользованного отпуска).

Средний дневной заработок для оплаты отпуска по п. 10 вышеприведенных Правил составит:

1) количество отработанных дней: 29,4 х 3 месяца + 17 = 105,2 дней.

2) заработок истца за все время работы: <данные изъяты>.

3) среднедневной заработок для оплаты отпуска составит: <данные изъяты>,

4) компенсация за неиспользованный отпуск: 12 дней х <данные изъяты>.

Согласно представленной ответчиком расчетно-платежной ведомости (л.д. 29,44) и представленного расчета (л.д. 56) при увольнении Симоновой О.В. ДД.ММ.ГГГГ, с ней был произведен расчет - заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей, компенсация за неиспользованный отпуск (в количестве 9,33 дня) <данные изъяты> руб., за минусом налога на доходы <данные изъяты> руб. (с учетом причитающихся вычетов работнику в размере <данные изъяты> руб.) и всего к выдаче <данные изъяты> руб..

Таким образом, ответчиком не выплачена заработная плата Симоновой О.В. в размере:

1)      Начислено:<данные изъяты> руб.

2)      с учетом причитающихся истцу вычетов на ребенка и работника, за вычетом НДФЛ( по данному виду компенсаций этот вид налога подлежит уплате за счет работника) к выдаче составляет: <данные изъяты>

3)      <данные изъяты> (выплаченная компенсация за неиспользованный отпуск) =<данные изъяты>.

Также подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжке.

Обязанность работодателя возместить материальный ущерб, причиненный работнику незаконным лишением возможности трудиться, в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки предусмотрена ч. 4 ст. 234 ТК РФ. В таком случае работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок (ч. 1 этой же статьи), размер которого подлежит определению с учетом правил ст. 139 ТК РФ, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 г. N 213.

Как следует из материалов дела, трудовые отношения Симоновой О.В. и ИП Семиренко О.В. прекращены ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовая книжка истцу была направлена по его требованию только ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается почтовым уведомлением (л.д. 7), доказательств, объективно препятствующих исполнению обязанности по вручению трудовой книжки уволенному работнику ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выдачи трудовой книжке на 4 дня из расчета: <данные изъяты>. (среднедневной заработок) = <данные изъяты> коп.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Факт нарушения трудовых прав Симоновой О.В. установлен судом, поэтому истец вправе требовать взыскания в свою пользу компенсации морального вреда, так как данным нарушением ответчик причинил ей нравственные страдания.

С учетом размера задолженности, срока нарушения исполнения обязательства, а также в соответствии с требованиями закона о разумности и справедливости компенсации, суд приходит к выводам об определении размера компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

Самостоятельные исковые требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы истица не заявила, что не лишает её права предъявить самостоятельные требования о взыскании процентов за задержку заработной платы в общем порядке. В исковом заявлении истец ссылался только на задолженность по заработной плате, расчет по процентам он не производил.

Так как при подаче искового заявления Симонова О.В. освобождена от уплаты государственной пошлины, по требованиям компенсации морального вреда с ответчика в доход государства подлежит взысканию <данные изъяты> госпошлины. По требованиям имущественного характера размер удовлетворенных исковых требований составил <данные изъяты>. От указанной суммы размер государственной пошлины составляет <данные изъяты>. Всего подлежит взысканию <данные изъяты> государственной пошлины в доход государства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

взыскать с индивидуального предпринимателя Семиренко О.В. в пользу Симоновой О.В., <данные изъяты> задолженности по заработной плате, <данные изъяты> в счет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, <данные изъяты> в счет компенсации морального вреда, а также <данные изъяты> государственной пошлины в доход государства, в удовлетворении исковых требований в остальной части – отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме.

Изготовлено 28 ноября 2011 года

Председательствующий: