Решение по делу № 2-5536/2015 ~ М-3919/2015 от 27.04.2015

Дело № 2- 5536/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июня 2015 года г.Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Нурисламовой Р.Р.,

при секретаре Ситдиковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мукминова А.С. к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Научно-клинический центр оториноларингологии Федерального медико-биологического агентства» об изменении даты увольнения и взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Мукминов А.С. обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Научно-клинический центр оториноларингологии Федерального медико-биологического агентства», указав о том, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в Федеральное государственное учреждение «Научно-клинический центр оториноларингологии Федерального медико-биологического агентства» (ФГУ «НКЦ оториноларингологии ФМБА России») на должность директора Уфимского филиала ФГУ НКЦО ФМБА России на неопределенный срок. В соответствии с приказом Федерального медико-биологического агентства от 26.12.2011г. № 310у данное учреждение было переименовано в Федеральное государственное бюджетное учреждение «Научно-клинический центр оториноларингологии Федерального медико-биологического агентства» (далее ФГБУ НКЦО ФМБА).

Согласно приказа Федерального медико-биологического агентства от ДД.ММ.ГГГГ № Уфимский филиал ФГБУ НКЦО ФМБА ликвидирован.

После издания приказа о ликвидации Уфимского филиала по указанию руководителя учреждения истец продолжал выполнять свои трудовые обязанности. Заработная плата работодателем выплачивалась своевременно до ДД.ММ.ГГГГ. Затем выплаты были приостановлены, однако решения об увольнении истца не принималось, он продолжал выполнять поручения работодателя, который указывал, что его труд будет полностью оплачен.

ДД.ММ.ГГГГ Мукминов А.С. обратился к ответчику с заявлением об увольнении и просьбой произвести полный расчет по заработной плате.

ДД.ММ.ГГГГ он направил работодателю заявление о направлении ему трудовой книжки по почте. Кроме того, просил выслать копию приказа об увольнении и компенсировать неполученный заработок за все время задержки выдачи копии приказа об увольнении и трудовой книжки.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик перечислил истцу на счет в ОАО «Банк Уралсиб» задолженность по заработной плате в размере 248260,83 рубля. Также ДД.ММ.ГГГГг. ему было перечислено выходное пособие, предусмотренное статьей 178 ТК РФ в размере 33259,35 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец получил по почте свою трудовую книжку и копию приказа об увольнении.

В трудовой книжке сделана запись №, датированная ДД.ММ.ГГГГ о том, что трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Основанием внесения данной записи указан Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ

В копии приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. указано о прекращении действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. Также имеется ссылка на то, что истец был уведомлен ДД.ММ.ГГГГ. работодателем о предстоящем расторжении трудового договора, и в связи с отказом от ознакомления с уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ. работодателем был составлен акт.

Запись № в трудовой книжке и Приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ. истец считает незаконной, поскольку исходя из их содержания он был уволен с работы задним числом - ДД.ММ.ГГГГ Также никакого уведомления № от ДД.ММ.ГГГГ. о предстоящем расторжении трудового договора истец не получал.

Просит обязать ответчика изменить в трудовой книжке дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ. Расчет задолженности по заработной плате истец считает неправильным, выплаты произведены не в полном объеме. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 173660,6 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск 56474,66 руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы 6105,28руб.; выходное пособие при увольнении 60274,49руб.; среднемесячный заработок на период трудоустройства за второй месяц 60274,49руб.; компенсацию морального вреда 10000 руб.; расходы на услуги представителя 30000 руб. Всего 396789,52рубля.

В дальнейшем, в связи с дополнительными выплатами, произведенными ответчиком, истец в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнил (уменьшил) исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате. Просилсуд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 173660,6 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск 56474,66 руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы 6105,28руб.; разницу недополученного выходного пособия при увольнении 27015,14руб.; недоначисленный среднемесячный заработок на период трудоустройства за 2 месяца 51124,65руб.; компенсацию морального вреда 10000 руб.; расходы на услуги представителя 30000 руб. Всего 354380,33 рубля.

В судебном заседании истец Мукминов А.С. уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика- Федерального государственного бюджетного учреждения «Научно-клинический центр оториноларингологии Федерального медико-биологического агентства», извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, о причинах неявки суду не сообщил. Возражений относительно заявленных исковых требований суду не представлено.

В соответствии с п. 3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.

Суд, изучив и оценив материалы дела, заслушав явившихся лиц, участвующих в деле, приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению частично.

Судом установлено, что истец Мукминов А.С. был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ в ФГБУ НКЦО ФМБА на должность директора Уфимского филиала, что подтверждается трудовым договором б/н от ДД.ММ.ГГГГ., заключенным между истцом и ответчиком.

Приказом Федерального медико-биологического агентства от ДД.ММ.ГГГГ. № Уфимский филиал ФГБУ НКЦО ФМБА ликвидирован.

ДД.ММ.ГГГГ Мукминов А.С. направил ответчику заявление с просьбой об увольнении с занимаемой должности и выплаты задолженности по заработной плате, которая не выплачивалась истцу с ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик направил в адрес истца уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ. о необходимости явиться к работодателю для получения трудовой книжки в отдел кадров или сообщить о согласии на отправление ее по почте.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил работодателю заявление выслать ему трудовую книжку почтой. Заявление получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ

Согласно почтовой квитанции ДД.ММ.ГГГГ истцом была получена трудовая книжка, копия приказа об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ. и копия записки-расчета при прекращении трудового договора с работником.

Из текста приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ., заключенного с истцом, прекращено ДД.ММ.ГГГГ. Основанием прекращения указано: в связи с ликвидацией организации, пункт 1, части 1, статьи 81 ТК РФ.

В соответствии сост. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с пунктами 35, 36 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 (ред. от 25.03.2013г.) «О трудовых книжках» работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Согласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" установлено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении- в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Таким образом, указание в трудовой книжке даты увольнения ранее издания об этом соответствующего приказа является нарушением трудового законодательства. Соответственно требование Мукминова А.С. об изменении даты увольнения является обоснованным. Учитывая, что трудовая книжка была получена истцом ДД.ММ.ГГГГ, соответственно днем его увольнения должно считаться ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно п. 6.1. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и ответчиком, Мукминову А.С. была установлена заработная плата в размере 52412 рублей 60 копеек в месяц (32804,10руб. – базовый оклад + 9841,23 руб. коэффициент персональной надбавки – 0,3 от оклада + 9767,27руб. – коэффициент за интенсивность – 0,3 от оклада) + районный коэффициент 15%.

Заработная плата перечислялась на карточный счет в ОАО «Банк Уралсиб», что подтверждается выписками по счету.

Соответственно 52 412,60 х 15% = 7861,89 рублей – размер районного коэффициента; 52412,60 + 7861,89 = 60274,49 рублей – заработная плата в месяц.

Из выписки по счету истца следует, что 19.03.2015г. ответчик перечислил заработную плату в размере 248260,83руб.

При определении размера подлежащей взысканию в пользу истца заработной платы суд руководствуется нормами ст.139 ТК РФ и Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 и принимает во внимание имеющиеся в материалах дела документы о заработной плате истца за период с января 2014г. по август 2014 года.

Из имеющихся в материалах дела справок о доходах 2-НДФЛ за период с января 2014г.по август 2014г. следует, что за 8 календарных месяцев, предшествующих образованию задолженности до ДД.ММ.ГГГГ., заработная плата истца составила 594380,70 рублей, среднемесячный заработок истца за 8 месяцев составил 74279,58 рублей.

Учитывая, что с ДД.ММ.ГГГГ. работодатель задерживал истцу выплату заработной платы, соответственно задержка по ДД.ММ.ГГГГ составила 7 месяцев. Поскольку согласно п 6.1. трудового договора установленная заработная плата составляет 60274,49 рублей, соответственно 60274,49 руб. х 7 месяцев = 421921,43 рубля – заработная плата истца, подлежащая выплате ответчиком.

Поскольку ответчик перечислил истцу ДД.ММ.ГГГГ. заработную плату в размере 248260,83руб., соответственно недоначисленнаяи невыплаченная зарплата составляет:421921,43 руб. – 248260,83 руб. = 173660,6 рублей.

Согласно ч.4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Размер подлежащей выплате компенсации за неиспользованные отпуска за 52 дня соответственно составит: февраль 2015г. – 60274,49руб., январь 2015г. – 60274,49руб., декабрь 2014г. – 60274,49руб., ноябрь 2014г. – 60274,49руб., октябрь 2014г. – 60274,49 руб., сентябрь 2014г. – 60274,49 руб., август 2014г. - 66000,59руб., июль 2014г. – 66176,22 руб., июнь 2014г. – 147093,75руб., май 2014г. – 70280,02руб., апрель 2014г. – 58176,81руб., март 2014г. – 65176,81руб.Итого начисленная сумма заработной платы за 12 месяцев должна составлять:834551,14 рублей.

834551,14 руб. : 12 мес. : 29,3 (среднемесячное число календарных дней) х 52 дня (кол-во дней неиспользованного отпуска) = 123426,22рубля – подлежащая выплате компенсация за неиспользованный отпуск.

Поскольку ответчик перечислил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 66951,56 руб., соответственно 123426,22 руб. – 66951,56 руб. =56474,66 руб. – невыплаченная разница компенсации за неиспользованный отпуск.

Кроме того, согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ставка рефинансирования с 14.09.2012г. указанием Банка России от 13.09.2012г. № 2873-У установлена в размере 8,25%.

пунктом 6.3. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. установлено, что заработная плата выплачивается не позднее 5 числа каждого месяца, соответственно подлежащие уплате проценты согласно ст. 236 ТК РФ составят:

За сентябрь 2014г. просрочка с ДД.ММ.ГГГГ составляет 165 дней, соответственно 60274,49руб. х (8,25/300) : 360 х 165 дней = 759,70руб.

За октябрь 2014г. просрочка с ДД.ММ.ГГГГ составляет 134 дня, соответственно 60274,49 руб. х 2мес. х (8,25/300) : 360 х 134 дня = 1 233,95руб.

За ноябрь 2014г. просрочка с ДД.ММ.ГГГГ. составляет 104 дня, соответственно 60274,49 руб. х 3мес. х (8,25/300) : 360 х 104 дня = 1436,54 руб.

За декабрь 2014г. просрочка с ДД.ММ.ГГГГ составляет 73 дня, соответственно 60274,49руб. х 4 мес. х (8,25/300) : 360 х 73дня = 1344,45 руб.

За январь 2015г. просрочка с ДД.ММ.ГГГГ просрочка составляет 41 день, соответственно 60274,49руб. х 5мес. х (8.25/300) : 360 х 41 день = 943,88 руб.

За февраль 2015г. просрочка с ДД.ММ.ГГГГ. просрочка составляет 14 дней, соответственно 60274,49руб. х 6 мес. х (8,25/300) : 360 х 14дней = 386,76руб.

Итого проценты составят: 759,7 руб. + 1233,95руб. + 1436,54руб. + 1344,45руб. + 943,88руб. + 386,76руб. = 6105,28 рублей.

Также согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик перечислил истцу выходное пособие в размере 33259,35руб., также дважды были перечислены компенсационные выплаты:23.04.2015г. выплачено 36310,05руб.;22.05.2015г. выплачено 32580,44 руб., всего 102149,84 рубля.

Поскольку размер заработной платы истца согласно трудовому договору составляет 60274,49руб., соответственно разница в недополученном выходном пособии составляет: 60274,49 руб. – 33259,35руб. = 27015,14 рублей.

Среднемесячный заработок за два месяца должен составить 60274,49 руб. х 2мес. = 120548,98 рублей.

Соответственно с ответчика должна быть взыскана разница в счет оплаты сохраняемого среднемесячного заработка: 120015,14руб. – 68890,49 руб. = 51124,65 рублей.

Также согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации причиненного истцу морального вреда суд оценивает в размере 2000 рублей.

Согласно п.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суд с учетом разумности и справедливости, сложности дела, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца понесенные расходы за представление его интересов при рассмотрении данного гражданского дела в размере 15000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в связи с чем с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 6643,80 рублей (300руб. – по неимущественному требованию, 6343,80 руб. – по взысканию задолженности по заработной плате).

Руководствуясь ст.ст. 56, 57, 194- 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Мукминова А.С. к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Научно-клинический центр оториноларингологии Федерального медико-биологического агентства» удовлетворить.

Обязать Федеральное государственное бюджетное учреждение «Научно-клинический центр оториноларингологии Федерального медико- биологического агентства» изменить в трудовой книжке Мукминова А.С. запись №- дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Научно-клинический центр оториноларингологии Федерального медико-биологического агентства» в пользу Мукминова А.С.:

- задолженность по заработной плате- 173660,6 рублей;

- компенсацию за неиспользованный отпуск- 56474,66 рублей;

- проценты за задержку выплаты заработной платы- 6105,28 рублей;

- разницу недополученного выходного пособия при увольнении- 27015,14 рублей;

- недоначисленный среднемесячный заработок на период трудоустройства за 2 месяца 51124,65 рублей;

- компенсацию морального вреда- 2000 рублей;

- расходы на услуги представителя- 15000 рублей.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Научно-клинический центр оториноларингологии Федерального медико-биологического агентства» в доход местного бюджета госпошлину в размере 6643,80рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в апелляционном порядке через Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий: Нурисламова Р.Р.