Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2087/2013 ~ М-1714/2013 от 17.06.2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 августа 2013 года г. Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего Степанкова В.В.

при секретаре Заботиной О.Л.,

с участием прокурора Швыдкого Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бологова И.Н., Климова Е.Н., Климова С.Н., Курденко В.П., Рыговский А.А., Филиппов А.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно-коммунальное хозяйство» о восстановлении на работе, признании трудового договора бессрочным, компенсации морального вреда и взыскании заработной платы за период вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ.

Бологов И.Н., Климов Е.Н., Климов С.Н., Курденко В.П., Рыговский А.А., Филиппов А. Ю. обратились к обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно-коммунальное хозяйство» с отдельными исковыми заявлениями о восстановлении на работе в должности машиниста котельных установок, обязать ответчика заключить бессрочный трудовой договор (т. 1 5-6, 32-33, 47-48, 61-62, 76-77, 90-91).

По исковым заявлениям возбуждены гражданские дела, которые определением судьи от 03.07.2013 года соединены для совместного рассмотрения (т.1 л.д. 123).

В ходе судебного разбирательства истцы изменили требования – просят восстановить на работе, признать трудовой договор бессрочным, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей, взыскать заработную плату за период вынужденного прогула (т.2 л.д. 1, 2, 3, 4, 5, 6).

Требования истцы основывают на том, что до ООО «ЖКХ» работали машинистами в ООО «Энергоресурс» на протяжении нескольких лет, обслуживали это же оборудование, с ними заключались бессрочные трудовые договоры. 01 января 2013 года были приняты в ООО «ЖКХ» машинистами котельной, с каждым был заключен индивидуальный срочный договор на период отопительного сезона. Постановлением Администрации Минусинского района от 30.04.2013 года №-п «Об окончании отопительного периода 2012-2013 годов» с 10 мая 2013 года отопительный сезон прекращался. 09 мая 2013 года без предварительного уведомления не менее чем за 3 дня были уволены по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Постановлением Администрации Минусинского района от 15.05.2013 года №-п «О внесении изменений в постановление администрации Минусинского района от 30. 04.2013 года №-п «Об окончании отопительного периода 2012-2013 годов» срок отопительного периода продлен до 26 мая 2013 года. Истцы полагают, что срочные трудовые договоры с ними заключены необоснованно, поэтому увольнение с 09 мая 2013 года считают незаконным.

В судебном заседании истцы Бологов И.Н., Климов Е.Н., Климов С.Н., Курденко В.П., Рыговский А.А., Филиппов А. Ю. заявленные требования поддержали по основаниям. Изложенным в исковом заявлении и пояснили, что в межсезонье готовы выполнять работу по ремонту и подготовке отопительных котов к следующему сезону.

Представитель ООО «ЖКХ» Красноусова Н.Л.. (доверенность т.1 л.д. 124) исковые требования не признала и пояснила, что ООО «Энергоресурс» ликвидировано в феврале 2013 года. С 01 января 2013 года истцы приняты на работу машинистами котельной на участке в селе Знаменка. С каждым истцом был заключен срочный трудовой договор, обусловленный характером работы в холодный период года. Постановлением Администрации Минусинского района от 30.04.2013 года №-п предписано с 10 мая 2013 года отопительный сезон прекратить. В связи с изданием постановления начальникам участков были розданы уведомления о предстоящем увольнении 09 мая 2013 года работников по срочным трудовым договорам, поручено ознакомить с ними увольняемых Начальник участка в селе Знаменка Ходырев с порученным заданием не справился. Тем не менее, 09 мая 2013 года истцы были уволены по окончании срочного договора, в течение мая 2013 года с ними произведены полностью расчеты при увольнении с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.

Выслушав истцов, представителя ответчика, свидетеля, исследовав материалы дела, получив заключение прокурора о необоснованности заявленных исковых требований, суд полагает иски удовлетворить частично по следующим основаниям.

В силу частей 1 и 4 статьи 15, статьи 120 Конституции РФ, статьи 5 ТК РФ, части 1 статьи 11 ГПК РФ суд обязан разрешать трудовые дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

На основании статьи 59 ТК для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона), заключается срочный трудовой договор.

Согласно ч.1 и 3 статьи 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Согласно Уставу ООО «Жилищно-коммунальное хозяйство» является коммерческой организацией, одним из видов деятельности которого является производство пара и горячей воды (л.д.129-130). По договору аренды № от 07.09.2012 года во временное владение обществу сроком на 5 лет передано муниципальное имущество, в том числе помещения котельной в селе Знаменка (л.д.134-142).

01 января 2013 года истцы приняты на работу в ООО «ЖКХ» по основной работе на должность машинист котельной на период отопительного сезона, с каждым заключен индивидуальный трудовой договор (т.1 л.д. 162-165, 173-174, 218-221, 222-223, 224-227, 228-231, 232-235, 236-239).

Оценивая доводы истцов о должном заключении с ними бессрочных трудовых договоров, суд руководствуется Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы», действующего до 01 января 2014 года. Пункт 3.7 Соглашения предусматривает, что продолжительность сезонных работ в системах жизнеобеспечения населения определяется периодом предоставления соответствующих услуг. Особенность таких сезонных работ предусматривается региональными отраслевыми тарифными соглашениями и коллективными договорами Организаций.

Настоящим Соглашением устанавливается Перечень сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, в состав которого включается производство, передача и реализация тепловой энергии. Продолжительность этих работ определяется отопительным периодом, утверждаемым органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. В случаях превышения продолжительности сезонных работ на период более шести месяцев в силу климатических и иных природных условий и если эти работы не включены в указанный Перечень, то работодатель вправе заключить с работником новый срочный трудовой договор на необходимый период предоставления жилищно-коммунальных услуг (т.1 л.д. 158).

Из должностной инструкции машиниста котельной (т.1 л. д.240-246) следует, что работа машиниста котельной заключается в обслуживании водогрейных котлов на твердом топливе, осуществлении розжига, пуска и остановке котлов, регулировке их работы, удалении золы.

Анализ изложенного свидетельствует о том, что работа машиниста котельной осуществляется в период эксплуатации котлов, то есть в холодный период года, является сезонной, поэтому суд расценивает заключение срочных трудовых договоров правомерным.

Постановлением Администрации Минусинского района от 30.04.2013 года №-п «Об окончании отопительного периода 2012-2013 годов» решено с 10 мая 2013 года прекратить отопительный сезон (т.1 л.д. 145).

Приказами от 09 мая 2013 года трудовые отношения с истцами были расторгнуты 09 мая 2013 года, работники уволены в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ (т.2 л.д. 7-12).

Поскольку работодатель 09 мая 2013 года расторг трудовые отношения с истцами, суд не усматривает правового значения при последующем издании Постановления Администрации Минусинского района от 15.05.2013 года №-п «О внесении изменений в постановление администрации Минусинского района от 30. 04.2013 года №-п «Об окончании отопительного периода 2012-2013 годов», которым срок отопительного периода продлен до 26 мая 2013 года (л.д. 147). Постановление 295-п не порождает обязанность для ООО «ЖКХ», а лишь предусматривает возможность заключать новые срочные трудовые договоры с машинистами котельной.

Совокупный анализ вышеприведенного свидетельствует о том, что увольнение машинистов котлов произведено в соответствии с условиями трудовых договоров по окончании сезонной работы своевремено, законных оснований для восстановления на работе, признания трудовых договоров с истцами бессрочными, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула не имеется.

Доводы истцов о не уведомлении за 3 дня о предстоящем увольнении в суде нашли подтверждение, однако данное нарушение не является существенным и не влечет восстановления на работе.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Полный расчет при увольнении и выдать трудовую книжку работодатель должен был на основании ст. 140 ТК РФ произвести в день увольнения, то есть 09 мая 2013 года.

Показаниями истцов и платежным поручением № от 30.05.2013 года, справкой о начислениях (л.д.119. 120, 121) подтверждается перечисление уволенным истцам сумм расчета при увольнении за пределами даты увольнения.

Выпиской из Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним суд установил, что трудовые книжки уволенным истцам выдавались не в день увольнения, а в период 15-23 мая 2013 года (л.д. 84-85).

Установив допущенные нарушения работодателем трудовых прав работников, связанных с несвоевременным уведомлением о предстоящем увольнении, нарушении сроков расчета при увольнении и выдачи трудовых книжек, с учетом конкретных обстоятельств дела и степени допущенных нарушений суд полагает взыскать за нарушение трудовых прав компенсацию морального вреда по 1000 рублей каждому истцу.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ.

Взыскать в пользу Бологова И.Н., Климова Е.Н., Климова С.Н., Курденко В.П., Рыговский А.А., Филиппов А.Ю. с общества с ограниченной ответственностью «Жилищно-коммунальное хозяйство» в счет компенсации морального вреда по 1000 рублей каждому.

В удовлетворении исковых требований Бологову И.Н., Климову Е.Н. , Климову С.Н., Курденко В.П., Рыговскому А.А., Филиппову А.Ю., заявленных к обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно-коммунальное хозяйство» о восстановлении на работе, признании трудового договора бессрочным, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Жилищно-коммунальное хозяйство» в доход муниципального образования Город Минусинск госпошлину в сумме 1200 рублей.

Решение может быть обжаловано через Минусинский городской суд в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий

Изготовлено 16 августа 2013 года