Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-282/2021 (2-2213/2020;) ~ М-971/2020 от 20.04.2020

№ 2-282/2021

№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«12» апреля 2021 года                                                                              г. Ижевск

Индустриальный районный суд г. Ижевска под председательством судьи Сентяковой Н.А.,

при секретаре судебного заседания Шутовой В.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тазетдинова К.Р. к ООО «Адванта» о восстановлении трудовых прав,

            У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении трудовых прав, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 63 007,15 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 669,97 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, привлечь ответчика к ответственности согласно ст. 419 ТК РФ. Требования мотивировал тем, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Адванта» с -Дата-. Юридический адрес ответчика ... Фактический адрес местонахождения ответчика: ... Согласно трудовому договору от -Дата- заработная плата (оклад) составляет 15 500 рублей. Согласно документу «Мотивация руководителя отдела розничных продаж» от -Дата- сумма заработной платы (оклада) составляет 30 000 рублей, плюс «премия 1» и «премия 2». Заработная плата, полученная истцом подтверждается расчетными листами за -Дата-, -Дата-, «официальную» часть заработной платы истец получал на зарплатную карту Сбербанк, оставшуюся часть наличными у бухгалтера без подписания каких-либо документов. -Дата- ответчик сообщил истцу о сокращении штата, предложил подписать уведомление о сокращении от -Дата- текущей датой или подписать дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон задним числом -Дата-. При этом, в дополнительном соглашении не указывается ни сумма окончательной компенсационной выплаты с учетом заработной платы за -Дата-, ни суммы выплаты за неиспользовании отпуск, ни суммы выходного пособия. Расчетный лист за -Дата- истец не получал. Согласно п.3.4 трудового договора заработная плата за первую часть месяца выплачивается 28 числа текущего месяца, а за вторую часть месяца 14 числа следующего месяца. Первую часть заработной платы за -Дата- истец получил переводом на карту Сбербанк -Дата- в размере 6 000 рублей, вторую часть заработной платы, а так же оставшуюся часть заработной платы согласно документу «Мотивация руководителя отдела розничной продажи» истец не получил. Согласно Указу Президента РФ №206 от 25 марта 2020 года «Об объявлении в РФ нерабочих дней» дни с -Дата- по -Дата- объявляются нерабочими с сохранением за работниками заработной платы. Согласно Указу Президента РФ №239 от -Дата- «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории РФ в связи с распространением новой короновирусной инфекции» в период с 04 по -Дата- включительно устанавливаются нерабочие дни с сохранением работникам заработной платы. К организациям, перечисленным в п. 4 данного Указа, ответчик не относится. Невыплатой заработной платы ответчик причинил истцу и его семье неудобства в материальном и моральном плане, истец не мог содержать своих несовершеннолетних детей, приобретать продукты питания и товары первой необходимости, оплачивать ежемесячный кредитный платеж, моральный вред истец оценивает в размере 10 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец изменил исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ и заявил дополнительные исковые требования в порядке 151 ГПК РФ в окончательном варианте просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за -Дата- в размере 63 007,15 рублей, за -Дата- в размере 54 129 рублей, за -Дата- в размере 47 419,35 рублей в общей сложности в размере 164 555,50 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2041,75 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26 519,59 рублей, сумму выходного пособия в размере 97 663 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец представил расчет исковых требований в следующей редакции: по состоянию на -Дата- задолженность по заработной плате составила в размере 164 555,50 руб. из расчета:

-Дата-: 78 879,15 руб. (оклад 30 000 руб., премия 1 - 40 000 руб., премия 2 (1% от суммы отгрузки) - 8 879,15 руб.) – 15 872 руб. = 63 007,15 руб.;

-Дата-: 70 000 руб. (оклад 30 000 руб., премия 1 - 40 000 руб., премия 2 (1% от суммы отгрузки) – 0,00 руб.) – 15 871 руб. = 54 129 руб.;

-Дата-: 70 000 руб. (оклад 30 000 руб., премия 1 - 40 000 руб., премия 2 (1% от суммы отгрузки) – 0,00 руб.) / 31 день * 21 день = 47 419,35 руб.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск 2 276,36 руб. * 11,65 дней = 26 519,59 руб. (общая сумма заработной платы за период с -Дата- по -Дата- составляет – 302 755,52 руб., число календарных дней – 133 дня, средний дневной заработок 2 276,36 руб. (302 755,52 / 133 дня).

Расчет суммы выходного пособия 4 883,15 руб. * 20 дней = 97 663 руб. (период с -Дата- по -Дата- – 20 рабочих дней, величина среднего заработка 302 755,52 руб. / 62 дня = 4 883,15).

Расчет процентов по задолженности заработной платы: за -Дата- период просрочки с -Дата- по -Дата- – 1108,93 руб., за -Дата- период просрочки с -Дата- по -Дата- – 932,82 руб.

Выплата при сокращении на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ составляет 171 601,94 руб. из следующего расчета: (заработная плата за -Дата- 47 419,35 + компенсация за неиспользованный отпуск 26 519,59 руб. + выходное пособие 97 663 руб. = 171 601,94 руб.) – 35 016,23 руб. (-Дата- истец получил заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере 35 016 руб.) = 136 585,71 руб.

В судебном заседании истец Тазетдинов К.Р. исковые требования поддержал, дал пояснения, аналогичные изложенному в иске.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО1, действующий на основании доверенности, возражал против удовлетворения требований истца, представил письменные возражения, согласно которых между сторонами -Дата- был заключен трудовой договор, истец был принят на должность руководителя отдела розничных продаж с оплатой труда 15 500 рублей в месяц, данное обстоятельство подтверждается приказом о приеме на работу, личной карточкой работника и штатным расписанием. В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории РФ были установлены нерабочие дни 30-31 марта, 01-30 апреля, 01-11 мая 2020 года. Розничный магазин мебели был закрыт -Дата- и был последним рабочим днем розничного магазина. По завершению периода «нерабочих дней» -Дата- Приказом № принято решение об исключении из штатного расписания ООО «Адванта» следующих должностей подразделения «Розничные продажи»: руководитель отдела, продавец-консультант. -Дата- уведомление о сокращении штата с предложением вакантной должности менеджера отдела оптовых продаж с окладом 12 630 рублей было направлено истцу заказной почтой с уведомлением. -Дата- истец направил письменное заявление о расторжение трудового договора с -Дата- до истечения срока с отказом от предложения вакантной должности. -Дата- трудовой договор между сторонами был расторгнут в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. В период с -Дата- по день увольнения истец на рабочем месте не находился и трудовые обязанности не исполнял. Представленная истцом «Мотивация руководителя отдела розничных продаж» об установлении оплаты труда истца в размере, превышающем размер, указанный в трудовом договоре, не является доказательством, подтверждающим факт согласования сторонами трудового договора иного размера оплаты труда, так как не относится к ответчику. Заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие выплачены истцу в полном объеме в сроки, установленные трудовым законодательством. Поскольку отсутствуют нарушения прав работника работодателем, требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда являются необоснованными.

Суд, исследовав обстоятельства дела, изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, свидетеля, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлены следующие обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

Общество с ограниченной ответственностью «Адванта» (далее - ООО «Адванта») является действующим юридическим лицом.

-Дата- между истцом (работником) Тазетдиновым К.Р. и ответчиком (работодателем) ООО «Адванта» заключен трудовой договор №б/н, по условиям которого:

настоящий договор регулирует трудовые и иные, непосредственно связанные с ними отношения между работником и работодателем (п.1.1);

работник принимается в розничные продажи для исполнения трудовых функций по должности руководитель отдела (п.1.2);

место работы находится по адресу: ... (п.1.3);

трудовой договор является договором по основному месту работы (п.1.4);

дата начала работы -Дата- (п.1.5);

трудовой договор является постоянным (п.1.6);

трудовые функции работника по настоящему договору осуществляются в условиях труда по классу оптимальные (класс 1) (п.1.7);

при приеме на работу работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 месяца. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (п.1.9);

при исполнении обязанностей работник руководствуется должностной инструкцией, действующим законодательством РФ, а также локальными нормативными актами работодателя (п.1.10);

работодатель имеет права поощрять работника за добросовестный эффективный труд (п.2.3);

заработная плата работника устанавливается в соответствии с действующим у работодателя системой оплаты труда (п.3.1);

за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 500 рублей. Оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени (п.3.2);

работнику устанавливается надбавка в виде районного коэффициента к заработной плате в размере 15% (п.3.3);

заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца: за первую часть месяца 28 числа текущего месяца, за вторую часть месяца 14 числа следующего месяца. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ в кассе Предприятия либо перечислением на расчетный счет работника (п.3.4);

работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск согласно утвержденному ежегодно графику отпусков (п.4.2).

Приказом №4 от -Дата- истец принят на работу с -Дата- в ООО «Адванта» на должность руководителя отдела в розничные продажи с должностным окладом 15 500 рублей.

Приказом «О сокращении штата» № от -Дата-, в связи с последствиями короновирусной инфекции, коснувшейся всех отраслей экономики и в большой части торговли непродовольственными товарами и последовавшим за этим расторжением договора аренды помещения, где находилась розничная продажа с -Дата- исключены из штатного расписания ООО «Адванта» должности руководителя отдела, продавец-консультант.

-Дата- ответчик в адрес истца направил уведомление о сокращении штата с предложением вакантной должности менеджера отдела оптовых продаж с окладом 12 630 рублей.

-Дата- истец в адрес ответчика направил заявление о расторжении трудового договора от -Дата- в связи с сокращением штата сотрудников ООО «Адванта» с -Дата-.

Приказом № от -Дата- действия трудового договора от -Дата- прекращено -Дата-, истец уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется соблюдение трудовых прав граждан.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

                Между сторонами имеется спор о размере заработной платы, установленной соглашением сторон в спорный период.

                Истец, заявляя иск, указывает, что между сторонами достигнуто соглашение о размере заработной платы на основании документа «Мотивация руководителя отдела розничных продаж» из которого следует, что расчет заработной платы производится по следующей формуле: оклад 30 000 руб. + премия «1» (40 000 рублей) + премия «2» проценты от поступлений ДС (1% от поступления денежных средств в кассу предприятия).

                Указанная мотивация выполнена в виде сканированной копии, подписана исполнительным директором ФИО2 на бланке Фабрики корпусной мебели MEBELSON, направлена истцу по электронной почте от имени руководителя отдела управления персоналом ФИО8 -Дата-, что подтверждается скриншотом переписки.

В ходе рассмотрения дела свидетель ФИО8 суду пояснила, что работает в ООО «Адванта» с -Дата- в должности руководителя отдела управления персоналом. Подтвердила факт переписки с истцом в сети «Вайбер», однако отрицала факт направления истцу документа «Мотивация руководителя отдела розничных продаж» по электронной почте.

                Согласно договора аренды нежилого помещения № Мт от -Дата- между ИП ФИО3, ИП ФИО4, ООО «Развитие- Управление Проектами» и ИП ФИО5, дополнительного соглашения к нему от -Дата- между ООО «БАХ», ИП ФИО5 и ООО «Адванта», ООО «Адванта» приняло все права и обязанности по договору аренды помещения 288,81 кв.м. в здании по адресу ..., в том числе, право только с предварительного письменного согласия арендатора передавать (уступать) свои права и обязанности по договору третьим лицам с сохранением деятельности, предусмотренной в п.1.4. договора, без изменения профиля арендатора и наименования торговой марки «Мебельсон».

                Трудовым договором между сторонами предусмотрена заработная плата истца в размере должностного оклада 15 500 рублей с выплатой пропорционально отработанному времени (п.3.2.), с выплатой надбавки в виде районного коэффициента к заработной плате в размере 15% (п.3.2.).

                Согласно п. 2.3 трудового договора работодатель имеет права поощрять работника за добросовестный эффективный труд.

                В письменном виде какие- либо соглашения об изменении трудового договора в части оплаты труда истца сторонами не заключались.

                Трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована Тазетдинову К.Р. выплата в обязательном порядке премии Генерального директора в размере 40 000 рублей и премии в размере 1% от поступления денежных средств в кассу предприятия.

                Штатное расписание № от -Дата-, личная карточка формы Т-2, справка о доходах и суммах налога физического лица Тазетдинова К.Р. за -Дата- от -Дата-, справка о сумме заработной платы № от -Дата-, расчетные листы за -Дата-, представленные ответчиком, выписка из лицевого счета истца в ПАО «Сбербанк», реестры на зачисление денежных средств № от -Дата-, № от -Дата-, № от -Дата-, № от -Дата-, № от -Дата-, № от -Дата- подтверждают размер начисленной и выплаченной заработной платы истца, указанный в трудовом договоре.

                Показания свидетеля ФИО6 о том, что работая в ООО «Адванта» она получала заработную плату в виде официальной и неофициальной части, ее заработная плата рассчитывалась по формуле мотивации по ее должности, не подтверждают размер заработной платы истца, указанный им в исковом заявлении, тем более, что указанное лицо не являлось очевидцем соглашения сторон о размере заработной платы истца.

                Согласно Мотивации старшего продавца- консультанта розничной торговой точки в ТРЦ «Матрица» от -Дата-, расчет заработной платы производится с учетом оклада, процентов от продажи мебели, процентов от интернет продажи мебели, за выполнение плана продаж, за управленческую функцию, бонуса от компании. Данная мотивация подписана исполнительным директором ФИО2 на бланке Фабрики корпусной мебели Мебельсон и является приложением 1 к приказу от -Дата- №.

                Однако данная Мотивация является недостоверным доказательством, поскольку приказ № по ООО «Адванта» издан -Дата- «О полномочиях мастера», подписан директором ФИО7 и не относится к вышеуказанной мотивации.

                Согласно штатного расписания на -Дата- в штате ООО «Адванта» имеются должности директора и коммерческого директора, должность исполнительный директор- отсутствует.

                Согласно Устава ООО «Адванта» единоличным исполнительным органом общества является директор, к компетенции которого относится в том числе, руководство текущей деятельностью общества, заключение трудовых договоров с работниками общества, издание приказов о назначении на должность работников, об их переводе и увольнении, применение к работникам общества мер поощрения, издание приказов и дача указаний, обязательных для исполнения всеми работниками общества.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право изменять трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

                Анализ вышеуказанных доказательств позволяет суду сделать вывод о том, что Мотивация руководителя отдела розничных продаж является не относимым, не допустимым и не достоверным доказательством, поскольку в нарушение требований ст. 71 ГПК РФ представлена в копии, не заверенной надлежащим образом, из содержания данного документа не следует, что она издана ООО «Адванта», подписана полномочным лицом- директором общества и относится к трудовым правоотношениям между сторонами, тем более, что ответчик оспаривает относимость к нему данного документа.

                Представленные истцом расчётные листки за -Дата- и -Дата-, суд считает недостоверными, поскольку они опровергаются совокупность вышеуказанных доказательств.

                С учетом изложенного, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 164 555,50 рублей не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку требования о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, производны от требований о взыскании задолженности по заработной плате, в удовлетворении которых истцу отказано, производные требования также не подлежат удовлетворению.

                Согласно положениям статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

                Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

                Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

                Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

                В соответствии со ст. 116 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

                Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

                В судебном заседании установлено, что ответчиком была полностью выплачена истцу компенсация за неиспользованный отпуск соразмерно среднего заработка, полученного истцом.

                Статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

                Так, выходные пособия выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

                В судебном заседании установлено, что ответчиком была полностью выплачено истцу выходное пособие исходя из заработка, установленного соглашением сторон.

                Поскольку требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия производны от требований о взыскании заработной платы в большем размере, в удовлетворении которых истцу отказано, данные требования также не подлежат удовлетворению.

                Требования истца о взыскании компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

                Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

                Таким образом, достаточным основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда является установление факта неправомерных действий (бездействий) ответчика.

                В качестве оснований взыскания компенсации морального вреда истцом указано, что в результате невыплаченной заработной платы в большем размере ответчик причинил истцу и его семье неудобства в материальном и моральном плане, в результате чего истец не мог содержать своих несовершеннолетних детей, приобретать продукты питания и товары первой необходимости, оплачивать ежемесячный кредитный платеж, он испытывал нравственные страдания.

                Поскольку требования о взыскании компенсации морального вреда производны от требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, в удовлетворении которых истцу отказано, производные требования также не подлежат удовлетворению.

                На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Тазетдинова К.Р. к ООО «Адванта» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и компенсации морального вреда - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Индустриальный районный суд г. Ижевска.

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 11 мая 2021 года.

Судья                            Сентякова Н.А.